人才培訓教育工作計劃

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一、貫徹《中華人民共和國公務員法》，圍繞提高能力這個核心，全面開展公務員各類培訓

（一）抓好新錄用公務員初任培訓。凡是新錄用擔任主任科員以下的公務員一律要在試用期內參加以提高適應能力為主要內容的初任培訓，公共基礎理論課培訓時間不得少于15天；專業課培訓時間不得少于5天。通過培訓，培養新錄用公務員的良好職業道德，樹立敬業、奉獻精神，盡快轉換角色，適應機關工作要求。在培訓中繼續推行新錄用公務員宣誓儀式，增強新錄用公務員的榮譽感和責任感。市直擬于3月（公安新警）、10月各舉辦一至兩期，各縣（市、區）可根據實際情況提出申請在當地辦班。

（二）做好科級干部任職培訓。實施公務員制度和參照、依照公務員制度管理單位中已晉升科級職務（含非領導職務）的人員，應從任職之日起一年內參加任職培訓，培訓時間不得少于30天。凡晉升科級職務尚未參加任職培訓的人員，今年分兩期，組織到市行政學院參加培訓，時間為5月、9月各舉辦一期。各縣（市、區）可根據實際情況提出申請在當地辦班。

（三）大力開展更新知識培訓。探索公務員全員公共必修課培訓與專業課培訓項目相結合的運作機制，20*年按省的要求，著重抓好突發公共事件應急管理全員培訓，通過培訓，樹立憂患意識，危機意識，掌握可能發生的突發公共事件的預防和處置的基本常識、原則和方法；有效捕捉帶傾向性、潛在性的問題，力爭把問題解決在萌芽狀態；面對突發公共事件，保持頭腦清醒、處置得當，盡可能減少損失和危害。各級政府人事部門負責本轄區內公務員全員培訓的牽頭和協調工作，公共必修課由省人事廳統一部署，專業課由省直各主管部門負責，培訓時間每人不得少于5天，培訓結束要進行考核和考試。其中，公共必修課全省統一考試。

（四）舉辦優秀公務員培訓班。選調科級以下職務并在20*年度考核獲優秀檔次的公務員，組織到北京中國高級公務員培訓中心進行以提高能力為主要內容的培訓。

（五）開展公務員計算機能力培訓和考核工作。根據肇府辦*號文規定的要求，凡需參加計算機能力培訓的公務員（含近年過渡為公務員、新錄用的公務員），而尚未參加培訓的，必須在今年內參訓完畢。對雖未參加培訓，但已具備掌握一定計算機知識的公務員，可選擇參加全國計算機應用能力考試，通過3個模塊考試的，可視為完成計算機培訓考核任務。

（六）協調政府相關工作部門開展公務員專門業務培訓。各部門應根據上級主管部門的要求及本部門業務發展的需要，制定各時期的專門業務培訓計劃，選定1-2門專業課，進行強化培訓。專門業務培訓原則上以部門為單位，分級組織實施。在開展培訓前應以書面形式向同級政府人事部門申報，并在培訓結束后將培訓名冊及成績報同級政府人事部門備案，否則，培訓成績將不得登記在《公務員培訓證書》內，人事部門不予確認。

二、圍繞提高專業技術人員隊伍的自主創新能力，積極推進繼續教育

（一）認真貫徹人事部《專業技術人才知識更新工程（“653”工程）實施方案》，有計劃地開設高新技術研修班。

（二）積極組織繼續教育公共必修課培訓。根據人事部和省人事廳的文件規定，專業技術人員在每一個周期內必須完成兩門公修課的學習，并從20*年起，每年應當分別選修公共必修科目和專業必修科目各1門。為幫助專業技術人員完成公修課的培訓任務，我局委托*市干部學校舉辦公共必修課培訓班。主要開設《專業技術人員職業道德與創新能力教程》、《專業技術人員科技論文寫作教程》、《專業技術人員突發公共事件應急處理教程》、《專業技術人員權益保護教程》、《教師禮儀》、《交往藝術與溝通技巧》等課程。每年還將提供部分專業必修科目自選課程菜單供專業技術人員選擇學習。今年的公共必修課培訓將在提交申報專業技術資格評審材料前完成。各縣（市、區）可提出申請在當地舉辦公修課培訓班，以方便專業技術人員就地參加培訓。

（三）開展各類專業技術資格、執業資格考前輔導培訓。

1、舉辦全國專業技術人員計算機應用能力考前輔導班。專業技術人員可根據個人實際，自行選擇參加考前培訓或直接參加考試。從20*年起，全國專業技術人員計算機應用能力考試范圍增至20個模塊。為提高我市專業技術人員參加計算機應用能力考試的通過率，培訓班將嚴格按“考前指導大綱”進行輔導；通過直觀教學、重點輔導、題型講解、上機實習、模擬考試等形式，幫助考生提高計算機能力及應試技巧。凡參加三個模塊以上（含三個模塊）培訓的，可視為完成一門公共必修課的學習。

2、根據我市晉升專業技術職務的人員實際情況，為幫助廣大專業技術人員提高應考能力，特開設職稱外語、經濟專業等考前輔導培訓班，以整理復習知識點為抓手，側重講解重點難點，傳授復習方法和應試技巧，幫助考生在短時間內提高應試能力。凡參加同一專業兩天以上（含兩天）培訓的，可視為完成一門公修課的學習。

（四）組織信息網絡安全專業技術人員繼續教育專項培訓工作。依據省人事廳、省公安廳的通知精神，組建信息網絡安全專業技術人員繼續教育工作領導小組，對在國家機關、企事業單位和互聯網服務單位以及其他信息網絡服務或使用單位信息網絡管理組織的負責人、管理和技術人員進行培訓，增強信息網絡服務及安全保護能力。

（五）啟動專業技術人員繼續教育培訓、考前輔導網上報名系統，并逐步建立專業技術人員培訓檔案庫，做好繼續教育證書的登記和管理工作。

（六）做好專業技術人員繼續教育證書的驗證工作。專業技術人員繼續教育證書常規驗證和晉升高一級專業技術資格的驗證工作，固定安排在每年的5月-8月，并加強對完成專業課學習情況的驗證。

三、探討新的培訓方式，抓好各類培訓工作

（一）辦好中國國家人事人才培訓網衛星遠程培訓學院廣東*分院，推動網絡遠程培訓教育的發展。全年直播600課時公共管理課程、600課時企業管理課程、1000課時錄播（重播）課程，每月一次政府高官、知名企業家、著名專家學者高層管理論壇。分院重點抓好培訓內容系列化、模塊化設置，提供優質精選、具有實操性的課程，發揮計算機網絡技術和衛星傳輸技術的專業優勢，為我市公務員、專業技術人員、企事業單位管理者提供最權威、最有效的培訓課程。幫助他們分析及解決實際工作中存在的問題。

（二）舉辦市直事業（企業）單位新招聘人員（包括辦理人事新招聘人員）上崗前培訓班，使新錄用人員盡快轉換角色，適應單位工作的要求。根據廣東省人事廳關于印發《廣東省國家公務員初任培訓試行辦法》的通知、*市人民政府辦公室《印發*市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法的通知》的要求，此項培訓作為我市人事培訓教育的一項常規性工作，每年分批完成。

（三）為提高機關、企事業單位工作人員的崗位專項能力，以適應崗位工作需求，我局今年啟動專項能力培訓項目。

1、舉辦辦公室崗位專項能力培訓班。為提高辦公室工作人員的綜合業務素質，培訓班將重點講授辦公室工作人員的基本素質與能力、工作中的協調藝術以及行為規范、文秘管理、信息工作、會務等業務，使其進一步做好“三服務”工作。

2、舉辦公文處理及應用文書寫作培訓班。機關、企事業單位工作人員承擔著傳達貫徹黨和國家的方針政策和上級指示決議，請求和答復問題、布置任務、指導工作、調查研究、總結報告等任務，需具備良好的公文寫作能力，培訓班將重點講授公文寫作與公文處理、工作總結撰寫、調研報告的撰寫技巧、領導講話稿的撰寫技巧等內容，進一步提高工作人員的寫作水平。

3、舉辦培訓管理者培訓班。組織縣（市、區）人事局、市直機關負責培訓工作的管理者，到有關高校進行以現代培訓理論、培訓新方法等為主要內容的培訓，以不斷提高其組織管理能力和服務水平。

四、嚴格執行省建立的培訓教育調訓紀律

按《20*年廣東省公務員和專業技術人員培訓計劃》規定，新錄用公務員應當在試用期內進行初任培訓，從錄用之日起一年內不參加初任培訓的不得辦理轉正定級手續，不得提高工資等級；對晉升處級（含處級）以下領導職務的公務員，堅持先培訓后任職，或者任職后一年內必須按照《中共廣東省委組織部、廣東省人事廳關于我省處級公務員任職培訓有關問題的通知》（粵人培[1998]4號）和《廣東省國家公務員任職培訓試行辦法》（粵人培[1998]29號）的規定進行任職培訓，從任職之日起一年內不參加任職培訓的，當年年度考核不得評為稱職（含稱職）以上等次；公務員應當完成政府人事部門規定的培訓課程，凡不參加培訓或者考試成績不合格的，當年年度考核不得評為稱職（含稱職）以上等次，不得提高工資等級、不得晉升行政職務。專業技術人員每年應當分別選修公共必修科目和專業必修科目各1門，要把完成繼續教育情況視為執業資格延續注冊、重新申請注冊、逾期初始注冊和申報評審專業技術職稱的必備條件。

建立健全培訓教育激勵約束機制。對培訓教育工作做得好的單位和個人給予表揚，及時總結推廣他們的經驗和做法。全體公務員和專業技術人員都要按照有關要求參加培訓，完成培訓任務，達到培訓目標。對不履行職責、不按照規定要求完成培訓教育工作任務的單位和個人，給予通報批評。