總工會法律援助工作總結(jié)

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今年以來，縣總工會認(rèn)真落實全市工會法律工作會議精神情況，深入開展工會法律援助服務(wù)工作，全面加強(qiáng)職工法律援助維權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)、隊伍建設(shè)、制度建設(shè)及勞動爭議訴調(diào)對接工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)職工法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)

縣總工會建設(shè)一體化運作、一站式服務(wù)、開放式辦公的“職工綜合服務(wù)大廳”，設(shè)立了法律援助、職工信訪等服務(wù)窗口,服務(wù)中心增設(shè)法律援助維權(quán)服務(wù)工作人員1名，聘任兼職法律顧問1名。并對外公開12351職工服務(wù)熱線電話,今年以來共受理職工對合法權(quán)益的訴求7例，解答職工對有關(guān)政策法規(guī)和工會相關(guān)業(yè)務(wù)的咨詢22人次。

依托困難職工幫扶中心和職工培訓(xùn)中心,先后掛牌設(shè)立了“勞動爭議調(diào)解中心”和“勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)基地”，明確了勞動爭議訴調(diào)對接工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由法院、縣總工會分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成，法院為3名受聘的勞動爭議案件特邀調(diào)解員頒發(fā)了聘書,其中工會干部2名、律師1名。今年以來共接受法院委托、邀請調(diào)解勞動爭議4例,經(jīng)過調(diào)解達(dá)到和解的3例,減少了勞動爭議法院訴訟案件，有效維護(hù)了和諧的勞資關(guān)系和社會穩(wěn)定。

二、加強(qiáng)職工法律援助服務(wù)制度建設(shè)

一是制定法律援助工作職責(zé)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，明確了為勞動權(quán)益受到侵害的職工和農(nóng)民工提供法律咨詢、訴訟、參與調(diào)解仲裁，進(jìn)行法律援助；開展勞動爭議調(diào)處工作，及時介入工資拖欠、工傷賠償?shù)雀黝悇趧訝幾h等職工法律服務(wù)職責(zé)，積極組織法律援助工作人員開展法律援助維權(quán)服務(wù)，保障職工特別是困難職工、農(nóng)民工及時獲得法律援助，做到“有求必應(yīng)、應(yīng)援盡援”。二是與縣法院、企業(yè)工會組織三方聯(lián)合建立了勞動爭議調(diào)解預(yù)防排查制度、工作例會制度和工作臺賬制度，對用工單位在規(guī)章制度和合同管理方面加強(qiáng)幫助、引導(dǎo)，使勞動合同爭議的預(yù)防和調(diào)處有了更為詳盡、規(guī)范的制度保障。三是建立了主席值班信訪接待制度。對集體上訪、群體性事件和黨委、政府交辦事件，采取事前協(xié)調(diào)和仲裁庭依法仲裁相結(jié)合的辦法，認(rèn)真調(diào)處。

三、加強(qiáng)職工法律援助服務(wù)聯(lián)動工作

一是聯(lián)合人社局先后開展了清理整頓人力資源市場工作。3月份集中進(jìn)行了規(guī)范人力資源市場管理檢查，避免了黑中介欺騙農(nóng)民工行為的發(fā)生，5月份開展了拖欠農(nóng)民工工資專項行動，走訪了全縣100余家用工單位，強(qiáng)化了用工管理制度，確保了農(nóng)民工的勞動權(quán)利不受侵犯。

二是為維護(hù)職工的合法權(quán)益，有效地解決農(nóng)民工工資拖欠問題，縣總工會在認(rèn)真開展聯(lián)合調(diào)查工作的基礎(chǔ)上,協(xié)調(diào)招投標(biāo)中心了制定了“開發(fā)商招投標(biāo)預(yù)付工資保證金制度”，從源頭上堵住了拖欠農(nóng)民工工資的漏洞。

三是縣工會與人社局、住建局等部門聯(lián)手化解了涉及勞動糾紛案件12起，化解率100%。協(xié)調(diào)信訪局調(diào)處涉及職工勞動關(guān)系矛盾糾紛上訪案件7起，有效維護(hù)了職工隊伍和全縣社會的整體穩(wěn)定。