公司第一季度黨群工作總結

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2014年第一季度，興茂公司黨群辦在上級黨政組織的正確領導下，認真貫徹公司的職代會精神和工作部署，以服務發展為宗旨，以加強基層領導班子和黨支部建設為核心，以夯實基礎管理為重點，以提高員工基本素質為根本，全力抓好黨群工作，充分發揮了黨支部戰斗堡壘作用，帶領廣大員工團結一心，開拓奮進，全力以赴，為興茂公司發展提供了強勁的精神動力和有力的思想保證。現將興茂公司2014年第一季黨群工作開展情況報告如下：

一、黨建工作情況

（一）公司支部班子進行了重新調整，對班子成員的工作進行了重新分工，黨支部書記由同志擔任，負責支部全面工作，組織委員由趙井利同志擔任，王朝陽同志任宣傳委員，進一步細化、量化了黨群日常工作標準，促進了黨群工作的規范化、制度化和有形化建設。

1、認真完善制度建設。認真落實公司黨委的要求、將黨建與思想政治工作融入企業各項管理工作當中，不斷致力于黨支部及支部各項工作制度的健全完善。

（1）抓好黨支部規范化建設工作。進一步完善黨內制度，明確支部及支委班子職責，健全黨支部基礎工作檔案管理(各支部要建立和完善黨員個人檔案、支部工作檔案等，并按檔案管理要求按年度歸檔保存)；力爭在年內，基本實現支部“班子健全、制度落實、教育經常、管理嚴格”的目標。

（2）建立健全黨支部工作目標管理和激勵機制。鼓勵支部積極創新組織生活方式，開展高質量的組織生活。

（3）開展黨務干部培訓工作，著力提高黨務干部素質。開展培訓工作中，適當的時候組織黨務干部外出學習，以提高黨務干部素質。開展優秀黨支委評選活動，對優秀黨支委進行表彰，以提高黨務干部的工作積極性。

2、加強黨組織建設。不斷加強和改進黨組織工作，深化黨組織建設，充分發揮黨組織的戰斗力和把關定向作用，促進企業的良性、健康、有序發展。

（1）做好黨員管理工作。目前，我處黨員名，根據黨員人數多、居住分散等特點，我們注意抓好以下兩項工作：

一是做好黨員信息登記、數據錄入、資料儲存和月報工作，隨時掌握黨員變動情況，不斷加強黨員信息管理。全年新調入黨員名，新發展黨員名，發展積極分子名。

二是做好黨費收繳工作。2013年，在公司黨委、黨組織共同努力下，基本做到黨費能按時足額繳納。

（2）做好日常工作。全年共收到上級黨委文件份，起草處黨委文件份，發放處黨委文件、通知等多份，復函調政審材料份。

3、堅持“”制度。堅持每月一次黨員大會。兩次黨小組會和季度一次支委會，組織黨員學習和討論黨的路線.方針.政策，開展理想信念.宗旨意識.道德品質教育，使每位受教育的黨員進一步樹立正確的世界觀.人生觀和價值觀，自覺抵御各種誘惑，永葆共產黨員先進性，更好地完成黨的各項任務。

4、加強黨員教育管理。做好發展黨員工作，認真按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做到“成熟一個、發展一個”。把工作的重點，放在擴大入黨積極分子隊伍和建黨對象的培養教育上，吸收青年、工人、技術骨干、中青年知識分子的優秀分子入黨。不斷為黨輸入新鮮血液。嚴格黨費的收繳、使用和管理。

5、發揮黨員先鋒模范作用。黨群辦圍繞經委中心工作，激勵廣大黨員干部立足崗位，服務大局，愛崗敬業，奮發有為，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。生產保障隊隊長孫浩浪同志為保障原油正常生產，為了企業，打破作息時間，放棄周末雙休，甚至通宵工作，拼命三郎的做法，以一個共產黨員的身份帶動了整個生產保障隊的積極性，超額超標完成了2013年原油生產任務，2013年公司產油達到。

（二）加強“黨政班子建設。

1、是加強班子的思想政治建設。組織班子成員進行系統的理論學習，堅持學習制度。

2、是加強領導班子的作風建設。大力弘揚求真務實的精神，在領導班子的作風建設上，大興求真務實之風，努力倡導深入實際、深入工地一線、真抓實干的工作作風，堅決克服工作中的漂浮、華而不實，堅決杜絕“甩手掌柜”現象，狠抓工作作風的轉變。

3、完善議事和決策制度。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定這“十六字”方針，不斷健全完善黨內議事和決策制度。

4、圍繞企業的中心任務和企業管理，開展多層次主題教育活動。繼續開展““珍惜榮譽、高舉旗幟、開創未來””等主題教育活動。大力倡導“以人為本、以德為先、以法治企”的新理念，從而在全公司營造人人學管理、人人講管理、人人抓管理、人人負責任的良好氛圍，有效激發廣大員工的學習熱情，進一步促進干部員工的作風轉變。

青年團工作方面：

第一季度我們加強了青年團工作，充分發揮青年團組織在企業建設中的作用。興茂公司青年團工作堅持“融入中心，服務大局”的思想，根據公司原油產量和重點任務，確立著力點，選中結合點，探索突破點，不斷豐富服務載體，實現青年團工作與作業區發展的有機結合。一是實施教育興團戰略，深入開展了政治理論教育、油田形勢任務教育、理想信念教育，構筑青年一代的精神支柱，增強青年機遇意識和責任意識，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，全面提高青工隊伍的思想素質。二是實施服務興團戰略，服務公司改革發展大局，組織和帶領廣大團員青年充分發揮智力優勢和體力優勢，為企業生產經營目標的完成出力獻策。竭誠服務青年，開展了各類學習活動，搭建了青年學習平臺；建立健全各類青年人才檔案，積極發現人才、培養人才，聚集人才；大力加強人才舉薦工作，為青年創造成長成才環境。2013年我們圍繞“五重一創”（重科學發展、重思想道德、重科技創新、重人本管理、重企業形象，創建學習型組織）活動，強化員工“6S”基本行為規范的督察，進一步統一廣大員工的思想和意志，打造全新企業文化氛圍。扎實推進“創爭”活動，搭建學習平臺，開展“技術能手”、“品牌員工”評選活動，積極倡導敢為人先、樂于挑戰、勇于探索的首創精神，激發員工的創新激情，營造鼓勵創新、尊重創新的良好氛圍，促進企業發展質量和經濟效益的提升。三是實施科技興團戰略，深入開展了體現青年創造價值的科技攻關及創新創效活動，在青年中努力營造人人能創新、處處有創新的氛圍，引導青年在企業改革發展中建功立業。四是實施活動興團戰略，圍繞“綠色行動”行動，積極開展豐富多彩青年喜愛的文體活動，增強了團組織的凝聚力。五是實施建設興團戰略，加強了團的組織建設、團建工作信息化建設、團干部隊伍建設，加強團的宣傳工作，增強了團組織的戰斗力，充分發揮團員青年在原油生產中的生力軍作用。六是、積極吸納條件好、覺悟高的青年團員加入黨組織，擴大我們的黨員隊伍。

文娛活動方面：

根據員工文化需求，豐富員工文化生活，積極開展文化體育活動，適時組織開展棋類比賽、演講比賽、征文活動等，推動了基層文化活動的蓬勃開展。2014年第一季我們組織了本單位聯歡會，同時選拔優秀節目報送總部參加總部聯歡并且得到好評。

宣傳工作方面：

黨群辦首先抓好了形勢任務宣傳。在認真總結過去成功經驗和發揚優良傳統的基礎上，結合實際，不斷探索新方法，大張旗鼓進行形勢任務宣傳。其次加強了公司“職代會”精神的宣傳。充分利用櫥窗、展板、簡報等形式，廣泛號召廣大員工圍繞目標，抓住機遇，同心同德，共同奮斗，為實現公司年度奮斗目標而努力。積極引導全體員工正確對待和認識公司目前存在的一系列問題，化壓力為動力，化被動為主動，激勵全體員工切實增強工作主動性、提高工作責任心。同時我們還充分發揮了單位博客的作用。

女工工作方面：

為認真貫徹女職工權益保護規定，保障女職工勞動衛生、勞動保護、勞動待遇等權益，黨群辦堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節慰問活動。我們把構建維護女職工權益機制作為重點工作。以深入學習《中華人民共和國婦女權益保障法》為契機，進一步維護女職工的政治權利、民主權利和經濟利益。切實關注女職工在工作生活中的熱點、難點問題。開展健康有益活動，積極為她們辦實事，解難事。

計劃生育工作方面：

我們一是嚴格執行計劃生育政策，符合政策生育率達到責任指標，對于計劃外出生，將積極協同我區計生局完成社會撫養費的征收工作；二是加大人口與計生知識的宣傳力度。充分利用廣播、各種會議、計生專干以及我區計生辦發放的宣傳資料等手段，重點對新婚夫婦進行藥具、法規等相關知識普及。三是堅持黨政一把手親手抓，機關干部包點，嚴格執行計劃生育“一票否決”制度。

二、工作中的創新：

興茂公司黨群辦根據當前的形勢和任務入手，圍繞“用創新的思維做好黨建工作、黨群工作。我們創新既要符合企業經濟運行規律，又要高度重視黨群工作機制的建立、加強黨群干部隊伍建設。用創新的思維推動黨群工作創新的主題，解放思想，積極探索機制的建立，完善工作流程。逐步使黨群工作更加科學、規范，更加符合企業經濟運行規律的要求。2014年第一季度我們從原來的兩個黨小組變成了四個黨小組，每個基層隊是一個黨小組，單位領導歸到各基層隊中。

三、工作中存在的問題和不足：

2013年，黨群辦的工作取得了一定的成效，但與處黨委和職工的要求還存在著差距，工作中還存在著一些困難情況，特別是黨建工作問題嚴重。具體體現在：

（一）一些黨員黨性不強。在市場經濟的沖擊下，經濟條件和生活環境發生了巨大變化。在這種變化面前，少數黨員過分注重個人的經濟利益，忽視自己世界觀、人生觀、價值觀的改造，理想信念動搖，黨的組織紀律觀念淡薄，黨員先鋒模范作用沒有發揮出來。

（二）部分支部工作不力。少部分基層黨支部工作內容單一，形式陳舊，沒有創新舉措，缺乏必要手段，工作開展乏力。有些黨支部工作僅限于組織政治學習、民主評議黨員、發展黨員等，就黨建論黨建，內容單一。給大家留下的印象是支部工作就是政治學習，而且學習內容往往比較空洞、單調，缺乏一定的吸引力。黨員參加政治學習和組織生活，都是流于形式，被動式的聽從安排，沒有積極參與的主動性和自覺性，熱情不高。

（三）黨務干部素質不高。基層黨建中黨務干部所起作用很關鍵，但很多黨務干部素質還是不適應形勢和任務的要求。從主觀方面來看，有的基層黨務干部認識不高，缺乏積極進取精神，不能正確地認識黨組織的政治核心作用，錯誤地認為自己一無人事權，二無財權，不能得到單位的重視，故而怨天尤人、隨波逐流、無所作為。

（四）發展黨員力度不大。有人說現在在社會上出現了信仰危機，主要是政治信仰危機，是有一定道理的，在黨建工作中體現很明顯，我辦基層黨建工作在發展黨員上就遭遇了這樣的問題，一方面年齡35歲以下的干部對入黨的要求不迫切，黨對他們的吸引力和凝聚力不強；一方面原來已經入黨的老黨員黨性不強，由于沒有在“政治上”取得成績，普遍認為“入黨沒有用”，影響了黨的威信，也影響了一些年輕干部對入黨的向往。而我們基層黨組織發展黨員的宣傳力度、組織力度都不夠，致使基層黨員的發展工作成效不明顯。

四、今后工作打算：

(一)以開展學習實踐科學發展觀活動為契機，加強黨員的思想建設。

抓好學習實踐科學發展觀活動。在全黨深入開展學習實踐科學發展觀活動，是黨的十七大作出的重大戰略部署，也是今年我辦黨建工作的頭等大事。我辦將認真開展學習實踐科學發展觀活動；要充分利用小組活動.支部活動.專題輔導講座等形式，組織好科學發展觀的學習，引導廣大黨員認真學習，準確把握科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性；要把貫徹實踐科學發展觀與西部公司實際結合起來，把科學發展觀滲透到各項工作中，去指導、推動和引領離退處黨群辦事業的發展。

(二)進一步落實黨建工作責任制，加強基層黨組織建設。

1.抓好黨支部規范化建設工作。進一步完善黨內制度，明確支部及支委班子職責，健全黨支部基礎工作檔案管理(各支部要建立和完善黨員個人檔案、支部工作檔案等，并按檔案管理要求按年度歸檔保存)；力爭在年內，基本實現支部“班子健全、制度落實、教育經常、管理嚴格”的目標。

2.建立健全黨支部工作目標管理和激勵機制。鼓勵支部積極創新組織生活方式，開展高質量的組織生活。

3.開展黨務干部培訓工作，著力提高黨務干部素質。開展培訓工作中，適當的時候組織黨務干部外出學習，以提高黨務干部素質。開展優秀黨支委評選活動，對優秀黨支委進行表彰，以提高黨務干部的工作積極性。

(三)加強黨組織建設，發揮黨組織先進性。

1.深化黨支部建設，健全黨組織發揮作用的機制。圍繞經委中心工作，激勵廣大黨員干部立足崗位，服務大局，愛崗敬業，奮發有為，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

2.做好發展黨員工作。進行預備黨員。積極分子培訓；及時向黨委報送工作信息。

歷盡天花成此景，人間萬事出艱辛。2014年第一季度黨群辦緊緊圍繞公司“職代會”精神，牢固樹立以人為本的思想理念，黨群工作取得了一定成績，但是這遠遠不夠。在今后的季度中，我們將搞好基層黨建工作，做好黨群辦工作創新，一如既往，不斷創新超越，對照標準找差距，完善措施抓落實，以堅定的信念執著追求，為公司又好又快和諧發展保駕護航！