深入單位團委情況小結

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年，公司團委深入貫徹黨的十六大和團的十五大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，在公司推進實施“三型二化一強”發展戰略規劃的實踐工作中，以抓好團的自身建設為基礎，以培養青年人才為主要途徑，努力構建和完善服務青年的工作體系，通過全團上下的共同努力，取得了一定的成績。

一、以“三個代表”重要思想為指導，促進青年三個意識的形成。

1、青年職工的政治意識不斷增強。公司團委堅持貫徹學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的十六大精神，用先進的理論構建團員青年精神支柱。公司團委按照分層管理原則，抓好三支隊伍的理論學習：基層團委書記由團委牽頭、團支部書記由基層團委牽頭、層層負責、層層落實，并充分利用各級學習小組進行理論學習，并結合自己的工作談學習體會。日我們利用廣大青年能夠廣泛接收的媒介－－《供電》在線聊天室這種網絡形式，邀請原黨委夏曉民書記與團員青年“面對面”交流、溝通,共有77名青年職工參與，青年職工就公司的發展、青年人的成長等問題和夏書記暢所欲言。“五四”期間，公司團委召開“立足崗位談實績”基層優秀青年集體和個人經驗交流會，來自基層單位的46名代表共同探討如何在本職崗位中體現、學習踐行“三個代表”重要思想。

2、青年職工的文明意識不斷提高。今年“3.5”學雷鋒期間，各基層團組織在公司團委的組織下，開展了“學雷鋒、進社區、獻愛心”服務活動，武昌供電公司、變電運行三部和黃陂供電公司青年志愿者一同到市公司定點扶貧對象黃陂縣姚集鄉青聯村立新小學進行助學，為青聯村孤老們送去100斤米6壺油等生活物資，并為當地小學捐贈100冊圖書和兩臺電腦；洪山供電公司、漢口供電公司青年志愿者頭戴“供電”小紅帽進入各大小社區，開展用電服務宣傳活動；今年月，公司團員響應省公司團委號召，為年抗洪勇士患白血病的孩子募捐5170元，公司廣大青年志愿者積極參與社會精神文明實踐，樹立良好的企業形象。

3、青年職工的職業意識逐步形成。強化青年職業意識是公司團委加強青年職業道德建設的目的所在。今年月，推出了王旋等“十佳青年”，在公司團員青年中間樹立了學習典范。為宣傳“十佳青年”的模范帶頭作用，公司團委將他們的先進事跡在公司網站上進行刊登。我們還并整理出歷屆省公司、市公司級的十佳青年成長經歷。結合企業同業對標工作，公司團委組織了“瞄準標桿找差距，準確定位謀發展”大討論，圍繞公司“一強三優”現代化電力公司目標，尋找自身工作上存在的差距，使青年職工感受到與企業共患難、同興衰的強烈責任感，這次大討論共征集討論稿11篇。

二、強化團組織的三項服務職能，提高供電企業效益。

1、服務于企業，促進企業經濟效益的提高。圍繞貫徹公司“5.27”會議精神，公司團委帶領團員青年積極投入公司今年重點工作，一是帶領公司團員青年積極投身迎峰度夏工作，二是圍繞電費結零、臺區降損工作開展“催費降損比實績”競賽。

在迎峰度夏期間，隨著用電量的攀升，電網面臨嚴峻考驗，公司青年突擊隊、青年文明號等集體充分發揮出能打硬仗的工作作風，為保障供電可靠性，積極投身故障處理、用電檢查等工作。一些地形復雜、用電客戶私搭亂接、竊電現象嚴重的地區，各供電公司青年突擊隊利用休息時間積極參與用電稽查工作，毫無怨言加班加點，為公司降低線損工作做出了努力。

在年生產經營任務各項指標考核的沖刺階段，公司團委廣泛動員，在月組織了“催費降損比實績”競賽，在廣大團員青年中營造一個“時不我待、只爭朝夕、背水一戰、力爭向上”的拼搏氛圍，城區六個供電公司參加競賽的追繳電費目標值達433415.12元，參加競賽的臺區有18個。團員青年經過兩個月的奮戰，收回電費，許多歷欠電費在各方共同努力下，得以結零。

2、服務于青年，促進青年人才效益的提高。公司團委以開展科技創新活動和爭創青年安全生產示范崗、爭當青年崗位能手活動作為服務青年的主要載體，通過開展qc、五小活動激勵青年職工勤思考、勤動手。今年，由我公司青年職工自行設計開發的3項科技成果獲團市委二十屆青年“五小”評比三等獎，挑選9項成果參加省公司首屆“五小”成果評比，漢陽供電公司帶電班報送國家電網公司參加國家級青年安全生產示范崗評選。公司下屬江夏供電公司昌源電力有限公司電力設備廠組裝車間獲團市委青年安全生產示范崗殊榮。

今年月，公司團委選拔辯論賽參賽選手，組隊參加省公司“三型”企業專題辯論賽，經過小組賽、復賽的激烈對抗，取得七戰七捷的佳績，闖入決賽，公司辯論隊將在省公司元月工作會上角逐冠亞軍。

3、服務于社會，促進社會效益的提高。公司團委不斷深化爭創青年文明號活動，將行業服務與社會效益進行有機結合，持續推動青年文明

號活動的規范發展。截止年底，公司創建國家級青年文明號2支，省級青年文明號8支，市級青年文明號31支。年，公司團委還參與省公司編寫國家級“青年文明號”案例，交流創建心得。報送作品參加團中央青年文明號藝術節活動，其中征文9篇、攝影作品6幅、flash作品2幅。日，參與組織華中電網、省電力公司在廣場設點開展“三公”調度暨供電優質服務的宣傳活動，向市民宣傳用電服務常識，解答居民用電疑問，共發放用電宣傳資料2140份，接受居民咨詢230人次，深受市民好評。月，公司團委積極參與開展供電優質服務“學習宣傳月”活動，貫徹落實“三個十條”及《供電服務監管辦法（試行）》，在供電報開辟專欄登載公司員工撰寫的學習和服務心得，交流優質服務的體會。

三、抓好團組織建設，增強團組織新形勢下的凝聚力。

1、鞏固團的組織建設。年，公司團組織關系劃歸省公司管理，理順了組織關系后，我們規范了團費的收繳。公司團委加大了對基層團組織工作指導的力度，建立了基層季度工作反饋制度，與基層黨委共同指導基層團組織工作，黨建帶團建工作機制不斷完善。為適應新的團務工作管理新模式，公司團委嚴格基層團組織“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”的創建標準，經過一年的時間，共創建省級先進基層團委2個，五四紅旗團支部4個。我們還配合指導路燈管理局、變電運行三部基層黨委做好基層團委書記的選拔工作。

2、創建學習型團組織。年初，按照公司創建學習型企業工作方案的整體部署，公司團委在各基層團組織中廣泛開展“創建學習型團組織，培養思考型團員（干）”活動，從學習能力、思考能力和創新能力的培養來提高團員素質，從時事政策、團務理論、法律法規、專業知識、先進管理理念的學習來開拓團干視野，用先進的理念指導日常的共青團工作和專業工作。

3、增強團員意識主題教育。公司團委在全團開展增強共青團員意識主題教育活動，全面增強廣大團員的政治意識、組織意識、模范意識，號召團員青年爭做“六個模范”。日，公司團委組織基層單位77名團員代表參加了增強團員意識主題教育的團課，提高團員對團組織的認同感和歸屬感，增強團組織的創造力、凝聚力和戰斗力。“十一”期間，公司團委開展“青春獻祖國”主題團日活動，讓團員學習《團章》、重溫入團誓詞、組織參觀愛國主義教育基地，明確共青團團員的責任和義務。

4、規范“推優”工作程序。公司團委針對歷年來“推優”工作中存在的薄弱環節，加強監督和指導力度，按照省公司出臺的“推優”工作辦法，嚴格工作程序、規范工作流程，將團員青年隊伍中優秀的同志推薦到黨組織中去。今年，經公司團委推薦，正式加入黨組織的有21名（年底再核實），“推優”工作正沿著健康有序的道路穩步前進。

回顧一年來的工作，我們欣喜看到，在實踐“三型二化一強”的企業戰略目標和貫徹“5.27”會議精神過程中，給共青團工作帶來了機遇，各級團組織能夠帶領團員青年，搶抓機遇、乘勢而上，使共青團工作取得了新的進展。但是，在取得成績的同時，我們還應看到工作中仍存在著一些問題：一是個別團員、團干對新時期共青團工作面臨的困難認識不足，對參與團組織活動和開展團的工作熱情有所減弱，投入精力減少；二是個別基層單位對團的組織建設有淡化和忽視跡象。這些需要在新的一年里，積極探索，加以解決。

（二）

年是公司“十一五”規劃實施的開局年，也是公司團委的換屆年。公司共青團工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，圍繞“一強三優”的現代化公司為奮斗目標，在進一步實施“三型兩化一強”的企業發展規劃的實踐中，團結帶領廣大團員青年建功成才。公司團委的工作任務是：緊密圍繞黨政中心工作，履行好團組織服務青年的工作職能，以深入有效的思想教育活動為基本手段，帶領青年在供電安全生產、售電經營、優質服務等工作領域，磨練品質、勤奮工作，努力成為供電企業發展所需要的青年人才。

一、發揮團的政治優勢，突出先進文化理念，以有效的載體提升青年的思想素質。

1、學理論，樹立對黨忠誠理念。各級團組織要深入貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神，引導青年領會先進理論精髓和豐富的科學內涵，提高青年的政治鑒別力。要全面結合“一強三優”的現代化公司奮斗目標、“三型兩化一強”的企業發展戰略和公司“十一五”規劃的內容，將供電企業的可持續發展與青年職工的自身發展、自我價值展現、成長成才結合起來，通過生動具體的活動形式，廣泛開展主題實踐活動，力求實效。要通過重大的紀念日，廣泛開展青年職工參與面廣、參與熱情高的青年文化活動，積極推廣各種先進的企業文化理念，營造青年健康成長的氛圍。

2、講奉獻，弘揚志愿者精神。各級團組織要大力參與和諧社會的創建工作，著力開展青年道德教育和道德實踐活動。以開展青年志愿者活動為載體，突出供電特色和奉獻的內涵。要利用學雷鋒活動日或節假日廣

泛開展“一助一”幫困活動，樹立供電青年、供電企業良好的社會形象。要以供電優質服務為自身特色，圍繞廣大市民關注的供電熱點、焦點問題，廣泛宣傳公司“兩個十條”供電服務承諾，將安全用電常識、電力法規政策及便民服務的信息及時傳送給市民。以“青春光明行”活動為活動載體，為客戶排憂解難，提高供電企業在市民中的滿意度。

3、顧大局，增強團隊協作意識。要幫助團員樹立對企業、對組織忠誠的信念。深入開展以團隊素質訓練為主要內容的活動，增強團員青年間的協作互助能力。要組織團員青年積極參與學習型企業的創建工作，形成社會責任式共同愿景，努力提升團員青年的個人素質和參與市場競爭的能力。要引導青年職工樹立正確的個人價值觀、集體榮辱觀和家庭幸福觀，用中華民族的先進文化凝聚青年，公司團委將在團員青年中大力推介各種先進的文化理念，圍繞個人、集體、家庭等主題開展征文、討論、演講活動，幫助團員青年樹立團隊意識。

二、履行團的工作職能，全面滲透企業中心，在生產經營實踐工作中建功成才。

1、圍繞“雙零”目標，進一步深化“青年安全示范崗”創建工作。安全是電力生產永恒的主題，各級團組織要進一步發揮青年職工在安全生產工作中的積極性和創造性，按照企業安全生產工作的統一部署，各級團組織要結合青年特點，從心理、生理及家庭、工作環境等方面深入、細致地做好青年職工的思想工作。各級團組織要組織好“青年安全示范崗”的創建活動，按照省公司團委和安監部下發的創建細則，年初抓創建目標的制定，創建期間抓任務的落實，年底抓總結提高，圍繞年的安全“雙零”目標將創建工作做出實效，做出團組織應有貢獻。

2、致力“窗口”建設，進一步深化“青年文明號”、“青年崗位能手”活動。公司各級青年文明號在圍繞誠信建設方面下功夫，要積極倡導“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”的服務信念，強化營業窗口的服務形象意識。鼓勵青年文明號集體，推出便民服務承諾，面向社會廣泛宣傳服務承諾，敢于接受市民監督。由于團組織關系發生變更，公司團委根據省公司《青年文明號管理辦法》，將青年文明號創建工作納入省公司管理體系，加強動態管理和控制，表彰一批，宣傳一批，帶動一批，淘汰一批，完善省公司級、省級、國家級三級梯次創建環節，努力把青年文明號的創建活動作為團組織參與企業中心工作，推動文明建設的有效載體，突出發揮品牌和示范效應。各級團組織要積極參與對青年職工的崗位技能培訓工作，使青年職工的技術、技能訓練經常化，要抓好“導師帶徒”、青工技能競賽等活動，把他作為培養、發現、推薦青年崗位能手的重要途徑。

3、追蹤企業難點，進一步展現青年突擊隊風采。年，公司團委將以青年突擊隊為載體，強化團員青年的責任意識。各級團組織要認真總結以往青年突擊隊開展活動的好經驗、好做法，根據供電工作的季節特點，組織好青年突擊隊投身到保修搶險、反竊電、降損、增供擴銷等經營工作主戰場，充分發揮“招之即來，來之能戰，戰之能勝”的光榮傳統。要將“催費降損比實績”活動作為團組織的一項品牌實踐活動，爭取把它做大做強。年，各基層團組織要在青年突擊隊的管理、建制上下功夫，廣泛吸納一批各專業崗位上的青年人才，使之成為突擊隊的骨干力量，青年突擊隊的突擊活動要改變以往的“人海戰術”，逐步實現由“體力型”向“智力型”過渡，提高突擊活動的技術含量。

三、鞏固意識教育成果，找準團建薄弱環節，以科學的發展觀強勢推進團的自身建設。

1、同業對標，大力加強團的組織建設。要進一步貫徹執行黨建帶團建的工作思想，對照先進地區或單位團組織建設的工作標準，認真查找團的組織建設中存在的工作差距，要審時度勢的看待改革發展給企業共青團工作帶來的新難點，廣泛吸納先進經驗，積極探索團組織建設的新思路、新舉措。年是公司團委的換屆年，各基層團組織要嚴格按照《團章》和相關組織工作規定，深入做好換屆工作。要精心策劃好爭創“五四紅旗團委（團支部）”活動，制度對照標準，找出工作差距。貫徹好“團要管好團，團要服務好團”的工作思路，落實好“”、團員的組織生活、過主題團日等工作，使之形成團建工作常態機制。年，公司團委將在開展“最佳主題團日設計”活動，以此促進團建工作健康有序的發展。

2、強化管理，大力加強團的隊伍建設。全局各級團組織要根據生產經營實際和團員分布特點，及時調整組織設置，理順工作運行機制。年公司團委將相關的文件和制度進行清理和修訂，特別是要規范團員的注冊、登記、流動等一些基本工作程序。嚴格按照省公司推薦優秀團員入黨等工作規定，提高做好“推優”工作的執行力，將政治素質高、業務能力強的優秀青年積極向黨組織推薦。公司團委將加強基層團委書記的考核，堅持做好季度工作考核制度，加強公司團委和基層黨委在基層團務工作、推優、團委書記任職等方面的橫向溝通。要加強對基層團委書記的培訓，主要是團委書記把握大局能力、業務工作能力和工作號召力的培養。

3、求真務實，大力改進團的作風建設。團的作風是團的性質和宗旨的體現，團的作風建設直接關系到團的創造力、凝聚力和戰斗力。團組織開展的活動要有針對性和成本觀念，堅決摒棄以文件落實文件的不良傾向，堅決抵制消費型活動的滋生和蔓延，堅決不能用啟動儀式、動員大會代替活動全部過程，努力把務虛的工作做實、做細、做出成效。各級團組織做出的決策，要符合基層實際，經得起實踐的推敲，發揮出實實在在的作用。具體工作中，要求團員青年做到的，團干部首先要做到，一級帶一級，一級抓一級。

年，公司團委要轉變工作作風，團委工作人員全年深入每個基層單位不少于2次，基層團委書記每月不少于3次深入班組，了解青年職工思想動態，并幫助基層找出工作中存在的問題和解決辦法。各級團組織要傾聽青年的呼聲，努力提高團組織的工作水平，以優良的作風回應青年的期盼。