市區人才培訓管理總結

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去年，全區人事和機構編制工作，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，以科學發展觀為指導，以“深化人事改革，建設人才高地，促進科學發展”為主題，深入實施人才強區戰略、全力抓好公務員隊伍建設、努力深化行政管理體制和事業單位改革、不斷提升公共服務能力，較好地完成了全年工作任務。我區獲得了黨政科技人才目標考核省、市先進。區人事局被評為省人事宣傳工作先進單位、市人才服務工作先進集體。

一、實施人才強區戰略，積極打造人才高地

（一）大學生創業工程喜結碩果。通過創新工作機制，以創業促就業，以創業聚人才，大力度推進大學生創業就業“123工程”。一是健全一個機制，營造和諧創業環境。建立區政府領導及區相關部門負責人聯系高校畢業生創業企業制度、出臺《關于鼓勵和支持留學回國人員和高校畢業生自主創業的若干意見》等系列優惠政策，切實加強了大學生創業的政策保障。二是搭建兩大平臺，推進大學生創業工程。搭建創業發展平臺，成功創建“市大學生創業園（賽博）”和“市留學人員創業園（分園）”。舉辦了師范大學校園專場招聘會，組團大學生企業參加西博會人才招聘會、省市國際人才招聘會等，組織賽博到大學召開專場推薦會，吸引大學生創業企業入駐。積極落實省、市、區高校畢業生創業資助政策。先后為27家大學生企業、4家歸國留學生創辦企業申報落實創業資助資金271萬元。搭建創業服務平臺，加大了對大學生創業信息、指導和培訓等公共服務。認真做好畢業生簽證工作，接受1100余名高校畢業生簽證，接受、移轉檔案1200余份。三是創建三大基地，打造人才高地。創新工作機制，積極創建“實訓、創業、實戰”三大基地。新增關西電機有限公司等5家實訓基地。現我區已有大學生企業實訓基地11家，實訓大學生近1000名。以賽博大學生創業園為創業基地，通過扶持資金申請、商務融資等“一條龍服務”，扶持大學生創業企業。以富日物流有限公司等企業為依托，積極構建大學生創業實戰基地，以“實戰創業”與相關院校“創業教育”相結合的模式，幫助大學生成功創業。省政府、市政府分別以信息專報形式先后專題刊發了我局“123工程”相關工作主要做法，人才、人事、日報等也做了專題報道。

（二）人才引進工作取得新成績。加大人才引進力度，積極引進各類急需人才。編制了我市第一個區域性人才開發目錄——《區度緊缺人才開發導向目錄》，進一步加強對人才引進的宏觀指導。以“創業促就業、創業聚人才”為主題，舉辦第五屆“創業在”系列人才招聘會，組織轄區內100余家企事業單位參加省、市舉辦的各類招聘會，積極為企業引進各類人才。做好了我區部分政法機關、參照公務員管理事業單位及區屬24家事業單位的公務員、事業單位工作人員招錄活動。繼續開展面向社會公開招聘高校畢業生到農村和社區工作的活動，新招聘20名大學生擔任社區黨務工作者。目前，我區在農村和社區工作的高校畢業生共171人，在全市率先實現“一村一社區一名大學生”的目標。

（三）人才培養工作深入推進。做好了區“136”人才培養工作，積極向省“151”、市“131”人才工程推薦優秀專技人才。今年我區調整增補了21名區“136”人才，目前，我區共有省“151”、市“131”人才22名，區“136”人才100名。積極做好市政府特殊津貼人員申報工作，我區有2人獲得了市政府特殊津貼。引進的東華鏈條德國專家、杭曼香精日本專家獲得了省政府“西湖友誼獎”。協助東華鏈條集團成功申報了錢江特聘專家崗位。博士后工作站建設有新突破，水利水電河口海岸研究院成為我區首家人事部確定的博士后科研工作站，東華鏈條集團成為我區首家省人力資源保障廳確定的博士后工作站，目前有3名博士進站工作。加強了對大學生社工的培養，對大學生“村官”進行培訓，并向報考我區事業單位的大學生社工實行了定向招聘和加分政策，通過系列激勵、培訓機制，進一步促進成長。

二、圍繞能力建設，公務員依法管理不斷推進

（一）做好公務員規范化管理工作。認真貫徹落實公務員法及其配套法規，按照《區公務員錄用及轉任的有關規定》、《區事業單位人員招聘及調動的有關規定》等多個規范性文件，明確權責，規范流程，依法加強公務員規范管理。積極穩妥做好區城市管理行政執法大隊、國土分局國土所等單位參照公務員法管理入軌工作。配合相關部門，做好規范機關公務員津補貼實施工作。進一步加強了對機關事業單位帶薪年休假制度實施工作的督促、檢查。

（二）做好公務員考核、錄用工作。認真做好公務員、事業單位工作人員錄用工作，切實做到公開、公平、公正。堅持“規范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用”的原則，不斷加強公務員和事業單位工作人員年度考核工作。根據年度考核結果，認真組織連續三年考核優秀的公務員進行療休養，發揮了考核的導向和激勵作用。

（三）做好公務員培訓工作。結合公務員“學法日”，通過干部學習新干線，開展領導干部和公務員網上學法用法考試活動，參考率和通過率均達到100%。出臺《區公務員培訓學分制管理辦法》，并將公務員培訓納入了全區機關目標考核內容，加強了公務員培訓的實效性。積極組織參與全市首屆“新干線杯”在線知識大獎賽活動，進一步提高了廣大公務員依法行政、科學管理、服務基層的能力。堅持開展新招錄公務員、事業單位工作人員和到村（社區）工作大學生區情知識培訓以及下基層鍛煉活動，取得了較好的效果。

三、圍繞體制機制創新，行政和事業單位改革不斷深化

（一）著力深化行政管理體制。研究推進科學合理的政府機構設置、職能配置和運行機制，著力建立科學、規范、高效的行政管理體制。按照服務型政府建設的要求，對區有關部門內設機構設置、職能進行了調整，確保我區行政服務機構的科學設置和正常運轉。

（二）做好機關事業單位收入分配制度改革工作。積極穩妥地開展我區義務教育學校績效工資的組織實施工作，啟動公共衛生與基層醫療衛生單位績效工資實施工作。加強了工資業務培訓，切實提高了工資干部隊伍的整體業務水平。

（三）切實加強機構編制管理。根據省、市統一部署，對我區鎮機構編制和實有人員的情況進行了督促檢查，對全區機關和事業單位的機構編制管理情況開展了自查，有效促進了機構編制管理工作的制度化、規范化。制定出臺《關于進一步規范機關事業單位編外用工管理的通知》，加強和規范我區編外用工管理。扎實做好機構編制實名制管理工作，及時更新完善機構編制實名制數據。認真做好事業單位法人登記管理。首次實行事業單位法人網上登記管理工作，事業單位法人年檢率100%。

四、圍繞服務優化，人事公共服務能力不斷提升

（一）強化人才人事公共服務。以自主創業的大學生為服務對象，開展以“送服務、送政策、送信息”為主題的“人才人事服務月”活動，實實在在地為大學生提供創業服務，解決創業困難。深入企業調研，積極為企業解決人才人事方面的困難，幫助企業度過難關。主動服務大項目，圍繞筧橋弄口區塊拆遷工作，舉辦現場咨詢會，提供人才人事政策咨詢等服務。積極打造溫馨的人才之家，真情服務人才。向我區100名“136”人才開展了生日慰問、節日慰問，并為我區省“151”、市“131”、部分區“136”人才安排健康體檢。

（二）做好軍轉干部管理服務工作。加大工作力度，認真做好軍轉干部接收安置工作及企業軍轉干部解困維穩工作，努力健全完善自主擇業軍轉干部的管理制度和服務體系，切實把軍轉干部作為重要人才資源開放使用。

（三）做好退休干部管理服務工作。會同區有關部門召開離退休干部政情通報會，切實做好退休干部“兩項待遇”的檢查落實工作。指導退休干部活動中心定期開展形式多樣的文娛活動。

（四）做好人大、政協議案提案辦理等工作。按時辦理人大、政協議案提案，滿意率達100%，及時做好信訪工作。加強人事爭議仲裁工作，暢通人事仲裁受理渠道，促進人事關系和諧穩定。

（五）做好人事宣傳工作。加大人才人事工作宣傳力度，加強了人才網的建設，定期編發《人才專刊》、《人事》、《人才人事政策選編》等。組建企業信息聯絡員隊伍，拓寬宣傳渠道，為更好地實施人才強區戰略營造良好的氛圍。

五、圍繞作風建設，人事干部隊伍自身建設不斷強化

（一）扎實開展學習實踐科學發展觀活動。以“深化人事改革，建設人才高地，促進科學發展”為主題，在局機關積極開展了學習實踐科學發展觀活動，進一步創新思路、舉措、體制機制，構建“科學人事”，推進人才人事工作科學發展。局機關獲得“區直機關黨員干部學習科學發展觀實踐活動主題征文比賽組織獎”。

（二）切實加強民主監督。積極推行政務公開和依法行政，深化監督載體，提高依法行政水平。積極開展“公述民評”活動，對局機關中層干部負責人進行評議測評。在原有基礎上，擴充人才人事行風監督員隊伍，進一步加強監督員隊伍建設，積極打造“陽光人事”。

（三）著力推進規范化機關建設。加強提高機關干部自身素質，提升干部業務能力。舉辦了全區人才人事干部培訓班，加強人事干部業務培訓。深入開展規范化機關建設和“一室一星”評比活動，引導全局干部切實增強大局意識、創優意識、責任意識、服務意識，進一步改進機關作風建設，推進激情創業。