老干部局績效考核工作總結

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2009年,我縣老干部工作堅持以黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神為指針，以科學發展觀為統領，按照中央、省、市老干部工作要求和縣委“全力打造新城區，實現三年大變樣”的奮斗目標，不斷創新工作思路，拓展工作領域，夯實工作基礎，始終堅持建隊伍、重管理、優服務的新理念，以落實待遇為主線、以開展活動為載體、以促進健康為目標、以服務大局為宗旨，有效地促進了老干部工作的全面、協調、健康發展，取得了新的成績。

一、全面落實兩項待遇

工作中，我們始終把落實老干部兩項待遇作為工作的重中之重來扎實開展各項業務工作，確保了老干部隊伍的和諧與穩定。

1、狠抓政策落實，為老干部提供精神食糧

充分利用黨報、黨刊、電視、網絡、老干部大學等思想政治工作的有效載體和陣地，為離退休干部經常性學習創造條件。全年共組織專題講座4次，舉辦科學發展觀形勢報告會1場，印發十七大、十七屆四中全會精神、科學發展觀、社會主義核心價值體系等教育學習資料2600余份，為離退休干部訂閱《長沙晚報》60份、《黨建文匯》80份、《科學發展觀重要論述摘編》200本、《老年人》雜志1837份，組織離休和縣級退休干部閱讀上級文件4次，參加人員達400余人次，為老干部教育學習創造了條件；組織老干部參觀工農業生產、重點工程建設，通報政府工作情況，參加黨風廉政建設行風評議、黨代會、人大會、政協會等；舉辦《老年人》學刊用刊知識競賽。

2、狠抓“三個機制”，為老干部提供生活保障

全年集中為老干部報銷醫藥費6次，240余人次，審批金額130余萬元，保證了老干部及時就醫用藥。按政策并經認真審定，為26名建國初期參加革命工作的退休老干部每月增加200元生活補貼，為6名因癱瘓等原因生活完全不能自理的離休干部增加護理費，為37名無固定工作的離休干部遺孀、配偶增加了生活費，看望生病住院老干部29人次，為17名老干部生日祝壽，為11名去世老干部組織追悼會，協助辦理喪事。爭取縣委、縣政府支持重視，出臺新政策，由財政每年撥款5萬元，率先設立困難救助基金，對那些參加革命工作早、家庭突遇天災人禍等重大變故的老干部實施重點的幫扶救助。全年已幫扶救助18人，發放救助基金3萬余元。對長期受到困擾、生活處于困境的老干部及其遺孀，積極、主動協調縣財政、民政、組織等部門，爭取資金2.6萬元為120余人次老干部及遺孀給予困難救助，緩解老干部家庭生活壓力，使其感受組織的關懷與溫暖。針對老干部對生活補貼發放存在較大意見的情況，堅持主動出擊，采取有力措施，爭取縣委、縣政府高度重視和相關部門支持配合，全程參與規范津補貼發放標準、時間等實施細則的政策制定，并保證了老干部生活補貼一次性優先發放到位，維護了老干部的合法利益。

3、狠抓活動開展，為老干部打造愉悅空間

一是開展以慶祝建國60周年為主題的詩歌創作、征文、書畫、演講、歌詠等系列比賽活動，謳歌祖國巨變，激發愛國熱情。二是舉辦了望城縣首屆農村老年人體育比賽，全縣24支代表隊、400余名運動員參加了比賽。比賽活動既展示了農村老年人的精神風貌，更為推動全縣農村老年體育事業產生了積極影響。三是開展以紀念建黨88周年為主題的紅色旅游活動，先后組織老干部赴井崗山、花明樓、韶山等地參觀學習，牢記黨的歷史，繼承革命傳統。四是開展以慶祝“老人節”為主題的系列活動，弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德。五是開展關愛貧困學子的捐資助學活動，弘揚“一方有難，八方支援”團結互助的民族精神，激勵青少年奮發學習，報效祖國。六是組織老干部參觀全縣工農業生產及重點工程建設，讓老干部親身感受改革的巨大變化、祖國的繁榮昌盛和黨的英明偉大。七是舉行全縣性釣魚比賽，老干部以釣會友，愉悅心身，其樂融融。八是組隊參加全市老年人象棋賽，并獲得團體第二，個人第一、三名的歷史最好成績。

4、狠抓協會工作，為老干部構建余熱生輝平臺

縣關工委圍繞全縣工作中心，緊扣時代脈搏，突出工作主題，注重加強組織網絡建設，不斷夯實工作基礎，著力優化“五老”工作隊伍，廣泛開展十萬“五老”用社會主義核心價值體系引領青少年大行動，圍繞學習實踐科學發展觀，結合慶祝新中國成立60周年，凈化社會文化環境等，開展了一系列豐富多彩、寓教于樂、寓理于情、青少年喜聞樂見的主題教育活動。如“祖國頌”詩歌創作與朗誦比賽，“華夏杯”老少書畫大賽，“學黨史、知縣情、當先鋒”紀念“五四”運動90周年演講賽，傳承文明、學習湯楊及清明祭掃活動，捐資助學活動，張揚個性才藝展示活動，保護環境愛綠護綠植樹活動，弘揚雷鋒精神、做雷鋒家鄉的“小義工”服務活動等。通過活動的開展，對凈化社會文化環境、構建社會和諧、激發青少年愛國熱情、引領青少年健康成長

發揮了積極的作用。同時，也涌現了獲得長沙市“十佳五老”、“縣首屆道德模范”光榮稱號的舒民仆和省、市先進老干部稱號的胡慶云等“五老”典型，其事跡先后在中關工委網站、《中國火炬》、《老年人》、《省關心下一代工作信息》、《望城通訊》、望城電視臺等新聞媒體和刊物上報道。

縣老干部書畫協會發揮優勢、盡心盡力、無私奉獻、服務社會，深入企業、深入農村、深入旅游景點，吟詩作對、潑墨揮毫，為弘揚傳統文化、提高城鄉文化品味獻計獻力獻智。為全力打造中國歷史文化名鎮，加速靖港古鎮建設，協會組織得力人員，克服重重困難，僅用3個月時間，就高標準、高質量、高速度完成了靖港書法千步碑廊的建設任務，既為古鎮增添了一道靚麗的風景，又為古鎮順利開街、提升品味、展示望城形象作出了重大貢獻。

縣老年科協不斷加強組織網絡建設，把老科協組織延伸到村組，團結和帶領各類科技能人，圍繞經濟建設中心，進行專題調研，組織科普講座，開展科技培訓，提供科技咨詢，不斷提高農民實用科技水平，為農民增收、科技致富、新農村建設發揮了積極作用。

縣老干部大學經過多年的實踐與努力，辦學規模不斷擴大，辦學水平不斷提升。主要表現為：優化了一支師資隊伍，培養了一批文藝骨干，健全了一套管理制度，積累了一套教學經驗，組建了一個藝術團隊，活躍了一方文化生活，取得了一批教學成果。全年累計開設教學科目12個，辦班22個，招收學員600余人次，開展了以慶祝建國60周年和適合老年人需求的一系列文體活動。老干部大學金暉藝術團連續兩年獲得長沙市群眾文化“優秀團隊”、“最佳團隊”光榮稱號。

5、狠抓支部建設，為老干部提供組織保障

針對新時期老干部黨員的思想情況，積極推進離退休干部黨支部建設，有力地推動了老干部黨建工作。目前全縣共有28個離退休干部黨支部，基本做到了班子健全、制度完善、活動經常的要求，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。開展了爭創“五好”離退休干部黨支部活動，制訂了《望城縣示范性離退休干部黨支部創建標準量化細則》，并在縣政府辦、烏山鎮進行創建試點，舉辦了老干黨支部書記培訓班暨經驗交流會，組織了城鄉老干黨支部交流和結對幫扶活動，提升了全縣離退休干部黨支部建設的工作水平。

6、狠抓環境建設，為老干部營造良好氛圍

工作中努力做到勤請示、勤匯報，主動爭取，積極作為。一是出臺專題文件。為認真貫徹中組發〔2008〕10號、湘辦發〔2009〕1號、長發〔2008〕29號文件精神，縣委、縣政府在反復聽取各方意見的基礎上，出臺了《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的實施意見》(望發〔2009〕9號文件)，對新時期開展老干部工作的指導思想、基本原則、加強組織領導、規范管理服務、落實各項待遇、開展各項活動、發揮老干作用等方面提供政策支持和保障。二是形成工作合力。各級黨政領導把老干部工作擺上重要位置，列入議事日程，堅持做到將老干部工作與黨政全面工作同步部署安排、同步檢查落實，形成了黨委重視、政府支持、部門配合、齊抓共管的良好工作格局。三是專題關注。全年分別召開全縣老干部工作暨“雙先”表彰會、縣委常委會、政府現場辦公會、情況通報會，專題聽取老干部工作情況匯報，及時研究解決實際困難和問題，為老干部工作排憂解難辦實事。四是加大經費投入，提供物質保障。在全球金融危機、國家宏觀政策調控偏緊，機關辦公經費緊縮的形勢下，縣委、縣政府及各級各部門對老干部工作經費仍然做到穩中有升，為加強老干部活動陣地建設，開展老干部活動提供了保障、搭建了平臺、創造了條件。

二、切實加強組織建設

基礎不牢，地動山搖。我局機關支部始終堅持把黨建工作擺在首位，有力推進組織建設。

1、扎實開展學習實踐科學發展觀活動

認真開展了以學習科學發展觀讀本為主要內容的政治理論學習，及時學習貫徹了黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以及縣委、縣政府重大決定，使黨員干部的思想與黨中央、省、市、縣委保持高度一致，結合老干部工作實際，堅持服務大局的思想，把教育活動融入到激勵黨員奮發圖強作好各項工作中去。通過認真學習、深入調研、廣泛征求各方意見、班子間交心談心、撰寫學習體會和調研報告、民主生活會、座談會等形式，加強了黨支部建設和黨員隊伍建設，增強了黨性，提高了黨組織戰斗力、凝聚力，找準了班子、黨員干部隊伍存在的主要問題，為實現黨建目標管理理清了思路，工作作風有了轉變，振奮了精神，明確了努力方向，增強了信心，達到了預期的目的，取得了成效。

2、加強思想政治工作，發揮橋梁紐帶作用

一是發揮黨支部對黨員思想政治工作網絡的作用，調動黨員干部的積極性，確保各項業務工作目標的完成。二是堅持每年2次民主生活會，為黨員領導干部開展批評與自我批評提供一個良好的平臺；同時，開辟聽取意見的渠道，廣泛征求黨員、群眾對領導干部的意見和建議，了解了思想動態，使思想政治工作更具針對性，為黨支部決策提供了依據。三是開展談心活動。黨員間談心13人次，深入交流思想，查找問題，探討工作方法，切磋經驗，從而提高中心整體工作水平。四是積極向組織部門和上級老干主管部門報送信息，縣學習實踐活動辦公室刊發我局活動開展方面信息2條，向市推介我局經驗1條，市委老干部局登載我局簡訊3條。五是以紀念慶祝建黨88周年和新中國成立60周年為主題，開展了系列活動：由分管領導和局機關干部職工一道，對離休干部、縣級退休干部進行一次普訪；對長期身患重病和生活特別困難的老干部進行幫扶救助，為他們送上組織的溫暖；組織一次慶“七一”離退休干部黨支部書記培訓暨經驗交流會，共同推進離退休干部黨支部建設工作的向前發展；組織一次赴井岡山參觀學習活動，進一步增強黨員的自豪感，激發工作熱情；與靖港鎮老干二支部開展一次“結對幫扶”活動，捐款資助支部建設和走訪慰問困難黨員，促進城鄉黨建工作共同發展。

3、切實加強黨員管理

貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》和《中國紀律處分條例》加強黨員管理，重溫新黨章，進一步建立健全黨員學習制度、組織生活制度等內容，落實黨的組織生活制度和“兩會一課”制度。全年召開黨員大會12次、組織專題政治學習14次，撰寫學習心得每人不少于一篇。有針對性地把黨的理論教育與保持黨員先進性長效機制有機地結合起來，提高組織生活質量。及時按標準收繳黨費，并認真造冊上交機關工委。

三、穩步推進黨風廉政建設

公生明，廉生威。我局一直致力于機關作風建設，通過開展廉政教育、警示教育等形式，對班子成員和全體機關干部進行廉潔自律教育。

1、建立健全制度。為加強黨風廉政建設，我局成立了以局長莫運祥為組長的黨風廉政建設工作領導小組，在深入領會上級有關文件精神的基礎上，緊密結合我局實際，經過多次討論、修改，制定實施了《縣委老干部局開展黨風廉政建設規章制度實施方案》，并進一步建立健全了《老干部局管理制度匯編》，特別是結合縣內有關文件精神，對規范公務接待、節約辦公費用、規范公車管理、減少水電開支等方面進行了更為嚴格的規定。一年來，我局共召開與黨風廉政建設有關的會議3次，真正實現了思想重視、責任明確、工作落實、措施到位、成效明顯。

2、實行規范管理。我局緊緊圍繞干部任免、資金管理、公務用車、政府采購、工程招標、集中支付、津補貼發放、出國（境）考察、臨聘人員等9個方面的重點內容，嚴格按制度管人管事，全方位對干部職工進行全天候的規范管理和監督，嚴格執行“三個不直接分管”規定，并將黨風廉政建設工作納入全員績效考核范圍。考核采取自查、組織全體干部職工測評的方式進行。經考核，我局各位干部職工的2009年黨風廉政建設責任制落實得較好，沒有發現違法違規現象。

3、加強思想教育。以學習實踐科學發展觀為契機，組織干部職工深入系統地學習貫徹了黨的十七屆四中全會精神和縣委、縣政府關于黨風廉政建設的相關文件精神，組織觀看了記錄國內貪污腐敗案件的警示教育片等。通過深入持久地開展正反兩方面的教育，大家的認識進一步提高，立場進一步堅定，廉潔從政意識和文明服務意識進一步增強，從而在源頭上保證了黨風廉政建設工作穩步推進。

四、有序推進精神文明建設

社會主義精神文明建設，在我們的現代化事業中正發揮著

重要作用，也是我們工作不可分割的一部分。

1、開展創建市級文明單位活動

成立了以局長莫運祥為組長的創建市級文明單位工作領導小組，具體負責組織實施文明創建日常管理工作，各相關負責人各司其職，既分工又合作，狠抓落實。嚴格責任追究制度，實行誰主管誰負責，誰出問題誰負責。現在各項申報材料已經于今年6月份上報，等待上級驗收中。

2、大力加強新聞宣傳和理論宣傳

我局堅持每月一次政治學習，及時學習中央、省、市、縣委新的文件精神；注重及時發現和宣傳本單位本部門的先進事跡和先進典型，并予以宣傳推介；按質按量完成黨報黨刊的發行工作任務，確保政令暢通。

3、深入開展關心下一代工作

我局與縣關工委一道，一直致力于青少年的社會主義核心價值體系教育和凈化校園環境工作，并充分發揮雷鋒家鄉優勢，在全面范圍內廣泛開展學雷鋒活動，成效顯著。

五、扎實做好政務服務工作

作為縣委的工作部門，我們時刻明白自己承擔的責任，并積極創新思路，勤奮工作，努力為全縣經濟社會發展做好自己的工作。

1、積極參與新農村建設

局主要領導多次深入新農村建設示范點調研，幫助指導銅官鎮華城村黨組織建設和村務工作，并在緊缺的機關工作經費中擠出資金10000元，扶持華城村發展村集體經濟。時刻關注聯系點的防汛抗旱、冬修冬種等工作。

2、全面完成縣委、縣政府交辦的各項任務

一是及時傳達學習，貫徹執行縣委、縣政府的重要會議和重大決策（如縣政府全體擴大會議、黨政負責干部大會、全縣厲行節約再動員大會、全縣上半年經濟形勢分析會、縣委八屆十次全體擴大會議、黨風廉政建設9項制度督查評議會等）精神，把老干部的思想凝聚、統一到縣委的決策上來。二是按縣委要求，認真組織好全縣老干部參加慶祝建國60周年系列活動。三是及時送達和組織好縣委、縣政府對有關離退休老領導的文件、報告和座談會及交辦的其他各項工作。

3、貼心做好老干部來信來訪工作

成立了以局長莫運祥為組長的信訪工作領導小組，對離退休老干部來信來訪實行“首問負責制”，全面杜絕了“門難進、臉難看、事難辦”的現象，能當場辦理的，當場辦理，不能辦理的，及時協調相關部門盡快辦理，實現了信訪件件有著落、事事有結果。今年來，妥善處理了離休干部易海鵬的住房補償問題，并與河南南召縣相關部門聯系，初步解決了離休干部劉浦的待遇問題。

4、積極推進政務公開工作

成立了以局長莫運祥為組長政務公開工作領導小組，具體負責政務公開組織、協調，督促檢查工作，不定期召開政務工作會議，研究工作中存在的問題，安排部署下步工作，政務公開工作在小組的組織領導下逐步得到加強，工作機制不斷完善，工作氛圍日益濃厚，確保了這項工作的有序開展和深入推進。能按照政務公開中心要求，及時完善政府信息公開目錄和指南，健全了信息公開制度。并嚴格遵守財務制度要求，進一步完善財務公開制度，按期實施財務公開，實現民主理財。

5、穩步推進“雙優”創建活動

我局牢固樹立“一切為了老干部工作”工作理念，積極開展“優質服務、做老干部滿意機關”，根據《關于在全縣開展優質服務，優化環境創建活動的實施意見》，結合老干部局的自身工作性質和特點，局積極開展聯系老干部、文明服務老干部，全天候、全方位服務老干部，一切工作以老干部為本，做到急老干部之所急，想老干部之所想。我們的工作得到了上級領導的充分肯定與廣大離退休老干部的高度贊揚，目前收到了多封老干部贊揚和感謝我局的信函。

六、努力加強自身建設

打造一支思想素質好、業務能力強、服務質量優的干部隊伍，是我們共同的理想與追求，并一直致力于加強干部隊伍建設。

1、精誠團結帶班子

團結是做好一切工作的基礎，團結出凝聚力、出戰斗力。工作中，以創建“四好”領導班子為載體，注重加強班子團結，堅持嚴格黨內組織生活，開展批評與自我批評，營造團結、和諧、干事的氛圍；堅持實行民主管理，重大事項集體研究，做到群策群力；不斷深化拓展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部形象”實踐活動，努力建設精通業務、愛崗敬業、廉潔自律、團結干事的領導班子。

2、注重學習強素質

堅持理論學習，打牢思想基礎，用正確的理論武裝干部職工頭腦，學以致用，指導實踐；按縣委要求，扎實抓好科學發展觀學習活動，用科學發展的理念指導老干部工作；加強黨風廉政教育和職業道德修養，以良好的心態做好老干部工作。

3、完善制度重管理

制度是保障，管理出效益。結合學習實踐科學發展觀活動，建立健全了28項機關管理制度，堅持用制度管人管事，率先實行“一把手”三個不直接分管的規定，堅持科學管理、依法管理、民主管理，實行黨務公開、政務公開、財務公開，努力降低行政成本，厲行節約取得實效。

4、加強培訓強隊伍

全年送訓6人次，舉辦老干專干業務培訓班2期、老干黨支部書記培訓班1期，采取業務輔導、以會代訓、學習觀摩、經驗介紹、工作交流等形式，提高其政治、業務素質。

5、注重調研重實踐

不斷改進工作作風，深入一線、深入基層調查研究，發現問題、尋求對策，提高工作的預見性、針對性和有效性。全年集中走訪、調研2批次，其中，走訪調研老干部60余人，縣直機關、鄉鎮、村、社區單位78個。

6、構建和諧保穩定

在機關開展了“爭當學習型干部，爭創學習型機關”、“創建和諧機關”、“創建市級文明單位”活動，注重培養機關心齊氣順、風正文明的良好氛圍，加強優質服務，認真處置老干部來信來訪，為構建老干部隊伍的小和諧、實現全縣社會的大和諧作貢獻。

七、在管理服務上的新舉措(特色工作)

工作創新是事業發展的源泉。工作中，我們注重提升工作思路、拓展工作領域、創新工作載體，有效地促進了老干部工作的創新發展。

1、編印下發《老干部工作手冊》，進一步規范工作管理

年初，組織專門人員，將老干部工作的性質、地位、作用、工作職責、目標要求、方針政策、表冊資料等相關業務知識匯編成冊，下發各基層單位，既為基層工作者提供了操作性、指導性、實用性較強的工作準則，又規范、統一了全縣的老干部工作，進一步夯實了老干部工作基礎。

2、編印《養生與保健》，促進老干部健康長壽

老干部在生活待遇得到較好落實的同時，最大的愿望就是希望健康、快樂、長壽。為滿足老同志的心理需求，我們擠出資金組織力量編印《養生與保健》3000冊，發至全縣科局級以上離退休干部，滿足了老干部的心理需求，促進了老干部健康長壽，受到老干部的高度贊揚。

3、不斷拓展工作領域,積極探索和推行老干部社區“四就近”工作，全方位提升老干部管理服務水平

隨著老干部社會化管理程度越來越高以及老干部普遍進入“雙高期”的特點，我們注重積極探索和推行老干部管理服務的新辦法、新途徑，制訂了全縣社區老干部“四就近”管理服務工作指導方案，成立了“四就近”工作領導小組，并在高塘嶺鎮高塘嶺社區、旺旺路社區開展指導、試點工作，為全面實現老干部的社會化管理，全方位提升老干部管理服務水平探索了新路子、積累了新經驗。

4、編印《銀色風采》，推介典型、弘揚美德、激發熱情

為大力弘揚我縣老干部思想常新、理想永存的崇高品質，展示新時期老干部無私奉獻、老所有為的精神風貌，我們組織編印了《銀色風采》老干部先進事跡一書。書中記敘了我縣20位優秀老干部代表“離休不離志，退休不褪色”，發揮自己的特長和優勢，為我縣創業富民、新農村建設、構建和諧社會作出的重大貢獻，其事跡感人、催人奮進。《銀色風采》一書對進一步宣傳推介老干部典型，弘揚老干部余熱生輝、無私奉獻的崇高精神，激勵老干部生命不息、戰斗不止的革命熱情產生了積極而深遠的影響，受到各級領導和社會的普遍贊譽。

5、創辦《望城老干》簡報，搭建交流平臺

簡報積極宣傳老干部工作的方針政策，及時報道各級黨政支持老干部工作的重要舉措，廣泛交流各單位開展老干部工作的經驗作法，弘揚老干部余熱生輝的典型事例，激發各級各部門比學趕超、奮勇爭先的創新精神，有力推進了老干部工作的健康發展。全年已編印6期。小小簡報，已成為展現老干部工作的窗口、展示老干部風采的平臺、交流老干部工作經驗的陣地。

6、注重媒體宣傳，擴大工作影響

充分利用電視、網絡、報刊、雜志等媒體，宣傳推介老干部先進典型事跡和老干部工作動態，有力促進了老干部工作全面發展。全年報送各類文章、信息34篇。采用情況：《中國火炬》1篇，湖南《老年人》1篇，市局網站2篇，市局簡報7篇，《望城通訊》1篇，縣電視臺3篇，縣內其他刊物5篇。縣電視臺播報《夕陽托朝陽》專題節目5集，收到良好的社會反響。縣局連續三年被省、市老干部局評為老干部宣傳工作先進集體。