區總工會工作要點

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2018年是全面貫徹落實黨的精神的開局之年，是改革開放40周年，是實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵一年，也是工會改革和產業工人隊伍建設改革深化之年。今年，全區工會工作要堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的、三中全會、省第十一次黨代會、市總五屆二次全委（擴大）會、全區三級干部會議精神，以新思想統領工會工作，以新任務全面深化改革，以新理念凝聚智慧力量，以新體系提升服務能力，以新作為聚焦主責主業，以新思路夯實基層基礎，以新要求全面從嚴治黨，團結動員全區職工為推進“綠色發展、轉型跨越、全面小康”，加快建設濱江生態新城區貢獻智慧和力量。

一、宣傳貫徹黨的精神。堅持多形式、多陣地、多場合、多渠道在廣大工會干部和職工群眾中宣傳好黨的精神，切實以新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、推動工作。團結帶領廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。嚴格落實工會意識形態工作責任制，深化核心價值觀，牢牢占領職工意識形態主陣地。組織一批基層工會干部職工參加市總舉辦的學習精神演講比賽、黨的精神網絡知識競賽。

二、全面聚焦產業工人隊伍建設改革。認真貫徹落實《市產業工人隊伍建設改革實施方案》，圍繞提升產業工人政治素質、文化素質、技能素質和職業道德素質，加大改革落實和任務推進力度。根據市總安排，按照初級工300元/人，中、高級工400元/人，技師、高級技師500元/人的標準，落實職業培訓補貼。加大職工（勞模）創新工作室創建力度，命名市級示范職工（勞模）創新工作室1-2家，對每家給予3萬元補助資金。

三、廣泛開展勞動技能競賽。組織全區職工以“當好主人翁•建功新時代”為主題，以勞動競賽活動為載體，擴大競賽范圍、豐富競賽內涵、完善競賽機制，激勵廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動。圍繞供給側結構性改革，切實提高職工和企業創新能力，充分發揮職工（勞模）創新工作室示范帶動作用，激勵廣大職工為我區經濟在新常態下轉型升級多作貢獻，為企業發展提供技術支撐和人才保障。

四、大力弘揚勞模工匠精神。進一步完善勞模培養、選樹、管理等制度，籌備召開全區第四屆勞模表彰大會，選樹更多的技能型、創新型和具有高尚職業道德的一線職工，確保勞模先進性，擴大勞模社會影響力。進一步完善勞模管理體系，對各級勞模進行建檔，做好勞模數據庫的動態管理工作。進一步做細勞模服務工作，落實勞模待遇，出臺《區勞模療休養五年規劃實施細則》，充分落實勞模生活、政治待遇。有計劃地組織勞動模范和一線優秀職工開展療休養活動。

五、做實困難職工幫扶救助。擦亮工會幫扶品牌，以職工需求為導向，繼續做實唱響工會服務職工的“四季歌”。主動融入脫貧攻堅大局，認真落實區政府出臺的《關于做好城鎮困難職工解困脫困工作的實施意見》，推行系統集成精準幫扶工作法，到2020年，實現現行標準下的建檔立卡城鎮困難職工全部解困脫困，實現“兩有五保障”（有吃、有穿，就業、就醫、就學、社會保險、住房有保障）目標，打好城鎮困難職工解困脫困攻堅戰。加強職工臨時困難幫扶救助，簡化申請、審核流程，方便職工群體，擴大工會幫扶影響。積極聯系區人社局，開展為職工（農民工）“送培訓”活動；開展“向職工（農民工）送文化”活動，援建和提檔升級“職工書屋”5家。

六、切實維護職工合法權益。聚焦一線職工、農民工、勞務派遣工、困難職工等重點群體，圍繞勞動就業、技能培訓、安全生產、社會保障、女職工特殊權益等重點內容，加大維權力度。依托“工會”網上平臺開展“法在我身邊”、“法在我心中”主題宣傳活動，加強工會職工服務中心窗口信訪工作，有針對性地做好工會維權服務工作，增強職工群眾的獲得感。

七、促進勞動關系和諧穩定。深入開展“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工行動，引導廣大職工（農民工）增強憲法意識，大力弘揚社會主義法治精神。充分發揮政府和工會聯席會議制度、協調勞動關系三方機制的作用，著力維護好、實現好、發展好職工群眾的經濟利益。深入開展和諧勞動關系、廠務公開民主管理示范單位創建活動，保障職工群眾在改革中的知情權、參與權、表達權和監督權，促進職工隊伍和諧穩定。廣泛開展集體協商“雙約定”行動，健全勞資矛盾預警預防、矛盾糾紛排查、突發性事件應急調處等機制，發揮各級勞動爭議調解組織和勞動爭議調解員隊伍的作用。加強工資集體協商工作的指導和服務，確保全區集體合同動態建制率、工資專項集體合同動態建制率保證在95%以上。

八、擴大工會組織有效覆蓋。努力拓展工會組織的覆蓋領域，充分利用“互聯網+”建會服務模塊，用信息化的手段推動基層工會組建工作。全面推進非公有制企業和社會新型組織的工會組建工作，創新工會組織形式，拓展和深化職工（農民工）網上入會工作，積極開展職工（農民工）集中入會“六個一套餐”活動（辦理一張會員證、送出一枚會徽、舉辦一次入會宣誓、發放一張會員服務卡、贈送一份維權手冊、組織一次集中觀影或送一場演出），通過各種惠民服務項目最大限度地把職工（農民工）吸納到工會組織中來，繼續抓好職工入會工作，壯大工會組織力量，企業建會率和職工入會率動態保持在 95%以上。

九、推進“六型六好”規范建設。全面推進基層工會“六型六好”職工之家建設，重點抓好鄉（鎮）、街辦、非公企業工會規范化建設示范點創建。以“六型六好”職工之家建設為重點，實行項目化、痕跡化、過程化管理。出臺建設實施方案，明確爭創標準，制定激勵措施，選樹一批特色鮮明、成效顯著、影響較大的職工之家，提升職工之家品牌的影響力。充分發揮基層工會組織在服務改革發展、維護職工權益中的重要作用，使工會組織真正成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，工會干部真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。

十、提升干部隊伍綜合素質。著力強化工會干部隊伍建設，加強學習實踐鍛煉，切實提高把握大局、學習調研、推進改革、工作創新，全面開展“不忘初心·牢記使命”主題教育。持之以恒加強和改進工會干部作風，切實形成為基層服務、為職工服務的工作導向。充分發揮工會協理員和工資集體協商指導員的作用。規范工會協理員選聘管理，依托省總、市總兩級工會干校，針對省總工會出臺的基層工會經費管理等方面的業務工作，加大工會干部業務培訓力度。提升干部職工綜合素質。

十一、統籌做好其他各項工作。嚴格執行財經紀律和政策法規，收好、用好、管好工會經費。加強工會經費審查審計監督，規范經費使用，提高使用效益。做好女職工工作，維護好女職工的合法權益和特殊利益。加強工會對外宣傳工作，辦好“工會”微信公眾號。加強綜合目標、社會治安綜合治理、文明創建、意識形態、黨風廉政建設、檔案管理、消防安全、退休老干部等工作。不斷提升工會工作質量和水平。