實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)制度

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1．為提高實(shí)驗(yàn)室專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)理論和實(shí)驗(yàn)工作能力，使之達(dá)到所任技術(shù)職務(wù)應(yīng)有的要求，經(jīng)過多渠道、多形式培訓(xùn)，從而做到更好地發(fā)揮攻克科學(xué)堡壘作用,特制定我室人員培訓(xùn)和考核辦法。

2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)方法：

（1）業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，必須緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展的需要，凡與職工本職工作沒有直接聯(lián)系的外出培訓(xùn)，原則上不予批準(zhǔn)。

（2）各實(shí)驗(yàn)室根據(jù)本專業(yè)業(yè)務(wù)需要，可短期外出業(yè)務(wù)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專家作學(xué)術(shù)報(bào)告，均需實(shí)驗(yàn)室主任批準(zhǔn)，組織人事科備案。

（3）每年按20%比例,有計(jì)劃地對(duì)具有初級(jí)以上職稱的在職專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)教育,中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不少于60學(xué)時(shí)，初級(jí)技術(shù)人員累計(jì)不少于40學(xué)時(shí)。

（4）職工外出培訓(xùn)，參加全國性學(xué)術(shù)會(huì)議，所發(fā)資料，應(yīng)交實(shí)驗(yàn)室檔案室統(tǒng)一管理，需借閱者，按規(guī)定辦理借閱手續(xù)。

（5）參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)或全國性學(xué)術(shù)會(huì)議，回實(shí)驗(yàn)室后做好業(yè)務(wù)小結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行匯報(bào)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)小結(jié)交大學(xué)人事科一并歸入其個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。

（6）實(shí)驗(yàn)室每年進(jìn)行不定期的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和論文交流會(huì)、不斷提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平。

（7）對(duì)新分配的畢業(yè)生，必須進(jìn)行上崗前的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育和專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3．培訓(xùn)考核內(nèi)容：

（1）每年結(jié)合年終總結(jié)，對(duì)所有受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核，任職期已滿的可結(jié)合任職期滿考核一并進(jìn)行。

（2）初級(jí)（或來實(shí)驗(yàn)室工作僅1-2年者）人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核的主要內(nèi)容為本學(xué)科或?qū)I(yè)最新研究進(jìn)展、新的實(shí)驗(yàn)方法、國家及省頒發(fā)的衛(wèi)生法規(guī)、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生工作規(guī)范及本中心質(zhì)量管理手冊，從事儀器設(shè)備操作人員，還應(yīng)考核儀器結(jié)構(gòu)原理、性能、使用和維護(hù)。

（3）對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)考核，考核成績，歸入個(gè)人檔案，作為年度評(píng)優(yōu)條件和晉升依據(jù)。

（4）年度考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)本室年度工作統(tǒng)一布置，統(tǒng)一安排并組織實(shí)施。