干部辭職實施制度

導語：干部辭職實施制度一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則第一條為加強黨政領導干部的管理和監督，完善黨政領導干部能上能下機制，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部辭職暫行規定》和上級有關文件精神，結合我市實際，制定本辦法。第二條黨政領導干部辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。第三條本辦法適用范圍包括：市委及市委委托市委組織部管理的干部。第四條市委和市委組織部按照干部管理權限履行本辦法中的有關職責，負責本辦法的組織實施。第二章因公辭職第五條黨政領導干部擔任由人大、政協選舉產生的領導職務，任期未滿因工作需要變動職務，依照法律或者政協章程規定應當辭去現任領導職務的，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協提出辭去現任領導職務。第六條領導干部因公辭職，應當在接到市委通知后7日內，向任免機關提出辭去現任領導職務的書面申請。第七條因公辭職的領導干部另有任用，按照有關法律規定擬任職務與現任職務不能同時擔任的，應當在任免機關批準其辭職后，再對外公布其新任職務。第三章自愿辭職第八條黨政領導干部因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去現任領導職務或者公職。第九條黨政領導干部自愿辭職應當經過下列程序：（一）干部本人按照干部管理權限，向市委或市委組織部提出辭職申請，并填寫《自愿辭職申請表》。辭職申請應當說明辭職原因等情況，同時辭去公職的還應說明辭職后的去向等。（二）市委組織部對干部辭職原因、辭職條件等有關情況進行了解審核，并提出初步意見。審核中應當聽取干部所在單位的意見及紀檢機關（監察部門）的意見，并與干部本人談話。（三）按照干部管理權限，市委或市委組織部集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。對申請辭去領導職務同時辭去公職的，市委或市委組織部除對是否同意其辭去領導職務作出決定外，還應對是否同意其辭去公職作出決定。（四）市委或市委組織部作出同意辭職決定后，按照有關規定辦理辭職手續。由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導干部，依照法律或者政協章程的有關規定辦理。第十條市委或市委組織部應當自接到干部辭職申請之日起三個月內予以答復。答復意見應當以書面形式通知辭職干部所在單位和干部本人。超過三個月未予答復的，視為同意辭職。第十一條黨政領導干部有下列情形之一的，不得辭去領導職務：（一）有重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；（二）由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿一年的；（三）正在接受紀檢機關（監察部門）、司法機關調查或者審計機關審計的；（四）有其他特殊原因的。第十二條黨政領導干部具有本辦法第十一條所列情形之一或者有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的；（二）未滿最低服務年限的；（三）有其他特殊原因的。第十三條黨政領導干部辭去公職后三年內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職；不得從事或者與原工作業務直接相關的經商辦企業活動。第四章引咎辭職第十四條黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任的，不宜再擔任現職，本人應當引咎辭去現任領導職務。第十五條黨政領導干部有下列情形之一的，應當引咎辭職：（一）因工作失職，引發嚴重的群體性事件，或者對群體性事件、突發性事件處置失當，造成嚴重后果或者惡劣影響的，負主要領導責任的；（二）決策嚴重失誤，造成巨大經濟損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；（三）在抗災救災、防治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；（四）在安全工作方面嚴重失職，連續或多次發生重大責任事故，或者發生特大責任事故，負主要領導責任的；連續或者多次發生特大責任事故，或者發生特別重大責任事故，負主要領導責任、重要領導責任的；（五）在市場監管、環境保護、社會管理等方面管理、監督嚴重失職，連續或者多次發生重大事故、重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；（六）執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》不力，造成用人嚴重失察、失誤，影響惡劣，負主要領導責任的；（七）疏于管理監督，致使班子成員或者下屬連續或多次出現嚴重違紀違法行為，造成惡劣影響，負主要領導責任的；（八）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管，造成惡劣影響的；（九）有其他應當引咎辭職情形的。第十六條黨政領導引咎辭職應當經過下列程序：（一）干部本人按照干部管理權限，向市委或市委組織部提出辭職申請，并填寫《引咎辭職申請表》。辭職申請應當說明辭職原因和思想認識等。（二）市委組織部對辭職原因等情況進行了解審核，并提出初步意見。審核中應當聽取紀檢機關（監察部門）的意見，并與干部本人談話。（三）按照干部管理權限，市委或市委組織部集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。市委或市委組織部的決定應當及時通知干部所在單位和干部本人。（四）市委或市委組織部作出同意辭職決定后，按照有關規定辦理辭職手續。由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導干部，依照法律或者政協章程的有關規定辦理。第十七條市委或市委組織部應當自接到干部引咎辭職申請三個月內予以答復。第十八條任免機關在同意干部引咎辭職后，一般應當將干部引咎辭職情況在一定范圍內公布。第五章責令辭職第十九條市委或市委組織部根據黨政領導干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，可以通過一定程序責令其辭去現任領導職務。黨政領導干部有本辦法第十五條所列情形之一的，應當引咎辭職而不提出辭職申請的，市委或市委組織部應當責令其辭職。第二十條責令辭職應當經過下列程序：（一）市委或市委組織部根據有關事實作出責令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話。責令干部辭職的決定應當以書面形式通知干部本人及干部所在單位。（二）被責令辭職的干部應當在接到責令辭職通知后15日內向任免機關提出書面辭職申請。（三）按照有關規定辦理辭職手續。由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導干部，依照法律或者政協章程的有關規定辦理。第二十一條被責令辭職的干部若對組織決定不服，可以在接到責令辭職通知后15日內，向市委或市委組織部提出書面申訴。第二十二條市委或市委組織部接到申訴后，應當及時組織人員進行核查，并在一個月內作出復議決定。復議決定以書面形式通知干部本人及干部所在單位。復議決定仍維持原決定的，干部本人應當在接到復議決定后3日內向任免機關提出書面辭職申請。對復議決定仍有不同意見的，可以向上級黨委（黨組）反映，但應當執行復議決定。第二十三條被責令辭職的領導干部不服從組織決定、拒不辭職的，予以免職或者提請任免機關予以罷免。第六章相關事宜第二十四條黨政領導干部辭職，按照有關規定需進行經濟責任審計的，市委或市委組織部應當委托市審計局進行經濟責任審計。第二十五條黨政領導干部辭職，應當自任免機關批準之日起15日內，辦理公務交接等相關手續。對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。第二十六條黨政領導干部在辭職審批期間或者組織決定其暫緩辭職期間不得擅自離職。對擅自離職的，按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。第二十七條引咎辭職、責令辭職的干部同時提出辭去公職的，應當符合本辦法第十二條所列的條件。其中，責令辭職的干部同時提出辭去公職的，須按自愿辭去公職的程序辦理。第二十八條引咎辭職、責令辭職的干部構成違紀的，按照有關規定給予黨紀政紀處分；觸犯法律的，依法追究法律責任。第二十九條對引咎辭職、責令辭職以及自愿辭去領導職務的干部，根據辭職原因、個人條件、工作需要等情況，予以適當安排。引咎辭職、責令辭職的干部，在新的崗位工作一年以上，成績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。第七章附則第三十條本辦法所稱主要領導責任，是指領導干部在其職責范圍內，對直接主管的工作不負責、不履行或者不正確履行職責，對造成的損失和影響負直接領導責任；重要領導責任，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失和影響負次要領導責任。第三十一條本辦法由中共**市委組織部負責解釋。第三十二條本辦法自**年九月十七日市委常委會通過起施行。