我市高校畢業生到村社區工作考核制度

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各鄉鎮黨委、政府：

根據有關法律、法規和《市委辦公室、市政府辦公室關于引導和鼓勵高校畢業生到農村和社區工作的實施意見》（樂委辦〔2006〕50號），制定本考核辦法：

一、考核以鄉鎮為單位，由鄉鎮人民政府組織實施。考核結果按優秀、稱職、不稱職確定，優秀等次比例掌握在參加考核人數的15%左右，不得高于20%。

二、考核包括日常考勤和工作業績考核。日常考勤工作由村（社區）進行，工作業績考核由鄉鎮聽取村（社區）意見后，綜合平衡，統一確定。

三、本年度有下列情況之一的，其年度考核一般應確定為不稱職等次：

1、作風散漫、紀律松馳、經常遲到早退或上班時間經常辦私事，經組織2次以上正式談話、批評教育仍不改進的；

2、無正當理由拒絕參加日常考勤、年度考核，經教育仍拒絕參加考核的；

3、在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；

4、有貪污、盜竊、行賄、受賄、威脅、敲詐行為的，或利用職務便利為自己或他人謀取私利的；

5、因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德，被有關部門處罰或告知本單位的；

6、參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰或告知本單位的；

7、因主觀原因完不成本職位工作任務或達不到年度崗位目標責任制要求的；

8、因責任事故造成公共財物或他人財物損失3萬元以上并造成社會不良影響的；

9、工作責任心不強，責任差錯在3次以上并造成后果的；

10、當年受黨紀或行政處分的；

11、弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領導、群眾，經查情況屬實，造成不良影響的；

12、違反紀律煽動群眾集體上訪的；

13、在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的；

14、年內曠工或無正當理由逾期不歸連續超過十天，或累計超過二十天的人員，直接定為不合格等次；

四、各鄉鎮應于次年1月底前將年度考核結果送市人事局備案。備案內容包括：《*市高校畢業生到村（社區）工作考核結果備案表》和《*市高校畢業生到村（社區）工作年度考核人員名冊》。考核結果加蓋備案章后方有效。備案后，《*市高校畢業生到村（社區）工作年度考核人員登記表》要及時送交本人檔案歸檔。

五、本辦法自發文起實施，今后如沒有新的規定和要求將不再每年下發考核文件，各單位要嚴格按規定考核后于次年1月底前辦理備案手續。