局臨時(shí)用工管理辦法

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為規(guī)范局系統(tǒng)臨時(shí)工管理，提高臨時(shí)工素質(zhì)，保障用人單位和臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和我省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定如下辦法。

一、臨時(shí)工一般是指用工期限不超過(guò)一年、不納入正式職工編制的工作人員。

二、自本《規(guī)定》下發(fā)之日起，人事處核實(shí)澄清各單位的現(xiàn)有臨時(shí)工人數(shù)，根據(jù)各單位的實(shí)際需要，科學(xué)合理確定使用臨時(shí)工人的編制和崗位。各單位臨時(shí)用工的編制和崗位，根據(jù)實(shí)際需要原則上一年調(diào)整一次。

三、臨時(shí)用工實(shí)行審查制度。人事處為局系統(tǒng)臨時(shí)用工的歸口管理部門。各單位使用臨時(shí)工，要在上年末向局人事處書面申報(bào)年度用工計(jì)劃，經(jīng)局人事處審核后，根據(jù)編制規(guī)定和崗位需要確定。

四、臨時(shí)工的選用，根據(jù)各單位臨時(shí)用工編制、崗位規(guī)定，由用人單位報(bào)局人事處審定，通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門或其它有關(guān)部門擇優(yōu)錄用。

五、臨時(shí)用工實(shí)行備案制度。用人單位要建立健全臨時(shí)工檔案資料，每年一月份報(bào)送人事處備案，臨時(shí)工變動(dòng)情況一般每月報(bào)送一次，以每月最后一個(gè)工作日為基準(zhǔn)日。

六、臨時(shí)工應(yīng)具備的基本條件：

1、思想品德好、作風(fēng)正派、遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2、年滿16周歲，身體健康；

3、身份證、暫住證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證等有關(guān)證件齊備；

4、具有適合本崗位工作需要的文化程度和能力水平，學(xué)歷一般應(yīng)根據(jù)崗位要求不同，在初中或高中文化程度以上。

七、用人單位應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同（或工作協(xié)議），經(jīng)太原市勞動(dòng)行政部門鑒證后生效。每期勞動(dòng)合同（或工作協(xié)議）期限一般不超過(guò)一年，期滿后可以連續(xù)簽訂。

八、用人單位可根據(jù)從事工作的難易程度、責(zé)任大小自行確定工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于太原市規(guī)定的同類人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

九、用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，合理安排臨時(shí)工正常休息。確因工作需要安排臨時(shí)工加班，須征得本人同意并在勞動(dòng)合同（或工作協(xié)議）中以書面方式約定，不得超出正常承受能力范圍。臨時(shí)工可以按國(guó)家規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假以及與用人單位約定的其它假期。

十、用人單位要加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理，適時(shí)對(duì)其進(jìn)行崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德、規(guī)章制度和遵紀(jì)守法教育和培訓(xùn)。臨時(shí)工必須自覺(jué)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排，提高工作效率，保證完成任務(wù)。

十一、用人單位根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位需要，積極改善工作環(huán)境，為臨時(shí)工提供勞動(dòng)保護(hù)用品和必要的安全保護(hù)設(shè)施。

本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。