公司干部人事管理講話

時間:2022-09-09 11:57:00

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公司干部人事管理講話

同志們:

今天的會議內容講的既是中層干部的會議。會議的主要任務是動員公司廣大黨員干部認清形勢,統一認識,攻堅克難,為全面完成年度目標任務,實現公司又好又快發展奠定堅實思想基礎。

一、總結工作,認清形勢,堅定做好全年工作的信心和決心

以來,公司按照“務實、創新、發展”的要求,以深入開展“規范化管理年”活動為總抓手,全面實施集約化管理,加快了和諧企業建設步伐,各項工作取得了較好成績,企業發展保持良好態勢。

“規范化管理年”成效顯著通過“規范化管理年活動”的開展,大力推進集約化管理,分別在生產管理、流程控制、財務管理和營銷管理初步實現了規范化、集約化的要求。公司管理水平明顯提升,先后被授予榮譽稱號,經濟效益大幅提升,年公司實現銷售收入萬元,實現利稅&&萬元。

生產態勢發展良好先后與大眾公司、北汽集團等國內外知名企業建立了長期、穩定的合作關系,提升了產品質量和檔次,增強了市場競爭力。率先開展了向集團總公司申報了設備總裝許可工作,并獲得確認。

精神文明建設成果顯著深入開展“弘揚人本文化,創建和諧企業”活動,通過“四項和諧”的建設,實現企業內部干群關系的和諧、員工家庭的和諧和企業外部環境的和諧。深入調研了解職工關心的熱點難點問題并逐步加以解決,推動了和諧企業建設的深入開展。

以上成績的取得,是全體干部職工共同努力的結果,特別是各級干部認真負責、扎實工作的結果。多年來的工作證明,沒有過硬的干部隊伍,就沒有晨工的今天,公司事業就不會取得健康發展;公司的干部隊伍是一支過硬的、能打硬仗的隊伍,是優秀的、高素質的隊伍,在職工隊伍中切實起到了模范帶頭作用。

雖然我們取得了較好的成績,但是并不說明我們在工作生產中不存在問題,根據一年多的工作觀察,我發現部分干部職工的責任意識、憂患意識、大局意識不強,效益觀念、創新觀念有待提高。具體表現在:

責任意識不強,安全生產面臨巨大壓力。特別是有關機械故障排除工作,就能很明顯的看出,有的車間基本沒有出現過問題,有的車間多次在抽檢中發現不合格,雖然不排除有一些客觀原因,但是我認為這是一個責任心的問題。責任心強的總是能嚴把質量關,能夠對設備進行認真透徹的運行分析,但是有的車間不僅總出問題,而且故障分析不透徹,從很大程度上說明了我們某些同志就沒有干好工作的責任心。

執行意識不強,造成很多工作被動應付。去年以來,公司對規章制度進行了重新修訂,但在制度的執行上,個別部門存在被動應付、節奏慢,執行意識不強,再有一點就是公司安排的工作,有些部門只是想著把事情怎么解釋過去,這樣是不行的,每一項工作都要有書面反饋材料,要求什么時間完成,必須按期完成。

大局意識不強,影響了很多工作順利開展。雖然說公司的整體工作取得了不錯的成績,但是仍然存在個別部門一碰到問題,首先打自己的小算盤,僅僅考慮自身利益,對公司整體工作的開展造成了很大阻力。在這里再強調一次,對于公司安排的工作,各單位如果有困難可以找分管經理協調,堅決不允許出現推諉扯皮、被動應付的現象發生,要積極參與,維護公司的整體形象。

創新觀念不強,導致部分工作固步自封。隨著企業實力的不斷壯大,個別同志不能很好地轉變觀念,導致工作中很多措施跟不上發展趨勢,在一些細節上沒有真正體現我們的真實水平。在技術研發過程中,如何進行過程控制、管理服務,不僅僅是我們自己面臨的一個課題,我們也做了很多工作,但是如何把這些工作做好,卻沒有深入下去,這里面有責任心的問題,主要的還是一個觀念,怎樣去轉變,怎樣去創新,是一個需要我們大家共同解決的問題。

在新的形勢任務面前,要抓住機遇,發揮優勢,迎接挑戰,要確保完成全年目標任務,我提幾點希望和要求,也是與在座的同志們共勉。

一要講團結、講大局,維護企業和職工的整體利益。

團結就是力量,團結是做好各項工作的基礎和保證。團結出凝聚力、出戰斗力,團結出人才、出干部。一個單位班子成員整天打打鬧鬧,憋著一肚子氣,你看不起我,我看不起你,就像拉車一樣,各人使各人的勁,是不會走正路的。鬧不團結,只講個人得失,不顧大局和整體,其后果必然是影響工作,對自己無利,對他人無益。一個集體只有把團結搞好了,相互幫扶,相互支持,干工作才會得到大家的支持,才會把你推上去。講團結,很重要的一點就是顧大局、講協作。這包括內部的協作配合,也包括部門之間的協作與支持。我們公司就像一部機器,每個零部件都要協作配合,才能正常運轉,才能發揮應有的效率。因此,作為一個集體來講,不管是大到公司,還是各個單位,都要保養好這臺機器,要經常地維護、修理,就象搞產品維護一樣。

作為中層干部,只有處處把企業利益和職工利益放在第一位,作為一切事情的出發點和落腳點,才能夠順利開展工作,才不會遇到障礙。講團結,要真心講,特別是遇到問題和困難時,要相互支持,相互幫助,時刻牢記原則下的統一。不能兩個人都合不來,各想各的,相互瞅腳后跟。如果一個單位的負責人私心太重,處處只考慮自己,只考慮小團體的利益,就會受人鄙視,讓職工瞧不起,更談不上干好工作。

二要強化高效執行的責任意識,用心用力做好工作。

目前,我們正處在一個加快發展關鍵時期,既面臨著挑戰,也有很好的機遇。能不能把事業干上去,創造好的業績,是對各級干部的一次考驗。這次會議明確了下半年的目標和任務,下一步的關鍵是用心去做、用力去做、認真去做,扎扎實實抓落實。

執行是責任,也是使命,高效執行是確保公司各項決策部署得到有效貫徹的根本所在。進一步強化高效執行的責任意識,既是確保完成公司全年目標任務的當務之急,也是實現企業長遠發展的重要保證。目前時間已經過半,要確保各項措施要求的有效落實,確保年度目標的全面完成,公司上下必須進一步強化責任意識,以事業發展為己任,堅持思想同心、行動同步,盡心盡力、盡職盡責,自覺為公司的改革、發展、穩定出謀劃策;必須進一步強化高效執行,工作中要勇于負責,敢挑重擔,凡事強調落實,工作講求實效,切實做到令必行、行必果,切實保證公司各項決策部署落實到位。

三要保持奮發有為的精神狀態,全面推進各項工作。

干事創業必須具備奮發有為的良好精神狀態。良好的精神狀態,反映了一個企業、一個團隊、一個人自強不息、開拓進取的優秀品質,是我們戰勝困難、加快發展的強大動力和有力支撐。當前,公司發展面臨著日趨復雜的外部形勢,國際金融危機、國家戰略決策調整、地方經濟發展,都對我們的工作提出了新的課題和挑戰;同時,公司在技術研發、生產管理、市場營銷等方面也面臨諸多壓力和困難。要迎接挑戰,戰勝困難,公司上下就必須進一步保持奮發有為的良好精神狀態,就必須始終保持一股拼勁、沖勁、韌勁,在順境中不松勁,在困境中不氣餒,在挑戰前不畏懼;就必須知難而進、奮力拼搏、勇于探索,敢于用改革的精神破解發展中的難題;就要始終保持蓬勃向上的朝氣、拼搏進取的銳氣、敢為人先的志氣,唯優必創、唯旗必奪,勇爭一流。

四要樹立真抓實干的工作作風,確保各項工作取得實效。

真抓實干,是促進工作有效落實、推動公司各項事業不斷前進的重要保證。進一步樹立真抓實干的工作作風,是企業改革發展的新形勢、新任務、新挑戰對我們提出的必然要求。我們必須把真抓實干作為公司上下長期堅持和不斷實踐的工作理念,倡導求真務實,杜絕浮躁、浮夸,真正把力量凝聚到工作上,把目標鎖定在發展上,把心思花費在事業上,不斷研究新情況、拿出新辦法、解決新問題、創造新業績。

總之我們領導干部要從自我做起。堅持在政治上做明白人,在工作上做帶頭人,在業務上做內行人,在作風上做廉潔人。我們要帶頭樹立大局意識、責任意識,效率意識,帶頭當好學習上的表率、工作上的表率、廉潔上的表率、團結上的表率和人格上的表率。只有這樣,我們才能言行一致帶隊伍,說到做到干實事,才能在工作中,發令有力度,指揮有效力,工作有合力,前進有動力;只有這樣,我們才能在其位、謀其職、司其責,才能不辜負組織的重托。

我相信,同志們一定能嚴格要求自己,求真務實,扎實工作,以實際行動來證明自身價值,為企業的發展做出應有的貢獻。