關于五一推薦個人事跡材料參考

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牢記宗旨服務社會譜寫奉獻人生華美篇章------同志先進事跡材料

同志，1966年1月出生，1987年7月參加工作，1990年1月入黨，大學本科。歷任綏化林業技校團支部書記、市糧食局黨支部書記、市婦聯副主席、市鎮副鎮長、市雙豐鎮副鎮長兼黨支部書記、市勞動和社會保障局副局長、局長、黨組書記。在多年來的工作中,同志突出表現地除了爭先創優精神、開拓創新銳氣和服務社會的宗旨意識，在每一個崗位上都做出了顯著成績。特別是任勞動和社會保障副局長、局長以來，更是譜寫了奉獻人生的華美篇章。他帶領市勞動保障戰線的同志們扎實工作，三年，全市城鎮凈增就業崗位5600個；國有企業下崗失業人員實現再就業萬人，其中，“4050”人員實現再就業405人；城鎮登記失業率控制在4.2%，比三年前下降了1.6個百分點，就業局勢保持穩定，得到省市再就業工作督查組的充分肯定。

就業與再就業服務篇

就業是民生之本，做好就業和再就業工作，關系到人民群眾的切身利益，關系到改革發展穩定的大局。三年前，市共有國有企業下崗職工6,870人，集體企業下崗職工1,624人。再就業的壓力很大，解決好下崗失業人員尤其是“4050”就業困難群體的再就業問題，成了上任后工作的重中之重。在抓就業服務上，他采取的主要措施是：

1、全面落實再就業工作目標責任制，全面落實各項政策。認真組織實施了“再就業利民行動”，實行再就業工作目標責任制和考評辦法。積極對上爭取再就業補助資金，三年來，全市再就業資金規模達到1200余萬元。到去年12月底，全市共發放再就業優惠證22,783本，為下崗失業人員減免稅費185萬元，為256名下崗失業人員提供小額擔保貸款472。7萬元；全市享受職業介紹補貼的國有企業下崗失業人員達2,200萬人，培訓合格率達90%以上，培訓后就業率達70%。

2.不斷完善就業服務體系，大力開發就業崗位。加強勞動力市場建設，為全市下崗職工求職提供全方位服務。同志任局長后，針對市求職人員多，職業介紹工作落后的問題，首先，擴建了勞動力市場，完善了勞動力市場的各項職能，購買了微機及相關設備，實現了全國聯網，增加了外地用人單位與我市需要就業人員之間的信息溝通，積極為下崗失業人員提供失業登記、就業信息、職業介紹、職業指導、檔案管理、培訓申報等“一站式”和“一條龍”服務，勞動力市場成立以來已開展職業介紹1200人次，成功介紹596人。對“4050”人員實行崗位援助和服務承諾制度，提供“一幫一”跟蹤服務。全市共開發公益崗位安置“4050”人員405人。

3.大力發展職業技能培訓。加強人力資源數據庫建設、高技能人才培養基地、再就業培訓基地、創業培訓示范基地和農村富余勞動力培訓轉移就業基地等四大就業培訓基地建設加強，全市共培訓城鎮失業人員和國有企業下崗職工8000余人，培訓后再就業率達70%。

4.加快推進城鄉統籌就業。同志以高度的政治責任感和工作前瞻性，把城鄉統籌就業工作擺上工作日程。與省報業集團聯合發起了“春風藍天行動”，達成了長期的供求協議，目前，在哈爾濱市的大街小巷有300多名流動報刊發行員，他們不僅為黑龍江省報業集團的報刊零售發行努力工作著，而且，也打響了市外出務工的良好品牌。

社會保險服務篇

為了讓群眾“老有所養，失有所補，病有所醫”，同志不折不扣地把“兩個確保”落到實處。全市名企業離退休人員的養老金也實現了社會化發放，全市企業離退休人員能按時足額領到養老金，社會保險覆蓋面不斷擴大。到年底，全市參加企業養老保險人數達人，同比增長5%；參加失業保險人數為人，同比增長11%；參加醫保工傷人數為人，同比增長5%；參加基本醫療保險人數為5281人，同比增長6%。

1、繼續鞏固落實“兩個確保”。對于協議期滿出中心但暫時沒有解除勞動關系的下崗職工，繼續運用原有資金渠道保障其基本生活。對于出中心并解除勞動關系的職工，按規定辦理好各項社會保險的接續，符合享受失業保險條件的，按規定支付待遇。

2.穩步推進社會保險擴面征繳工作。三年來，全市養老、失業、醫療基金收入穩步增長，年，完成企業養老保險費征繳1596萬元，比上年凈增了496萬元，超額完成年計劃1520萬元的5%，近三年來養老保險費的增幅都在30%以上。職工基本養老保險個人帳戶建帳率達到100%。并全面實行數據庫微機化管理，及時準確地上報領取養老金及退保情況，及時上交新增退休人員及一次性安置人員檔案；確保養老保險基金安全、完整、無挪用和擠占。同時，根據全省統一要求，全面啟動了“金保工程”。為確保企業改革的順利進行和年并軌工作的完成，加大了失業保險費的征繳力度，將全市已開展失業保險登記的153戶企事業單位，全部錄入微機。重點對私營、股份制企業開展擴面工作，保證事業單位的征繳率，通過同志的辛勤工作，市失業保險費征繳從2002年的70萬元，2003年的110萬元，增加到年的150萬元，年增幅36%以上。年，征收機關事業養老保險費472萬元，完成年計劃410萬元的115%。同時加大了醫療保險費的擴面征繳工作，征繳醫療保險費254萬元，完成年計劃244萬元的104%；醫療保險參保人數5281人，完成年計劃5281人的100%；其中擴面200人，完成年計劃的100%，有效地維護職工的權益和社會的穩定。

3、創造性地開展了工作。率先建成了全市勞動力資源數據庫和離退休人員數據庫。在街道社區建立了退休人員活動中心，使退休人員老有所樂，老有所幫。按照六到位的要求，建成了標準化社區。加強醫療保險管理和透明辦公，建成了醫療保險“一站式”服務大廳，為參保人員提供方便快捷的服務。

勞動保障服務篇

（一）進一步加大勞動保障監察執法和勞動關系調整力度，勞動者合法權益得到有效維護。

1.加強勞動保障違法行為的預防和查處。不斷擴大勞動年審覆蓋面，全市共有76戶企業參加了勞動年審。聯合公安、工商等部門組織了禁止使用童工聯合執法檢查月活動，加大了對勞動保障違法行為的查處力度。全省共檢查用人單位萬戶，為勞動者追發工資等待遇80余萬元。

2.加強勞動保障不穩定因素和信訪事項的排查調處工作，妥善處理勞動保障突發事件。進一步完善勞動保障不穩定因素和信訪事項的排查制度，共排查用人單位34家，涉及職工178人。

3.進一步理順國有企業下崗職工勞動關系，健全勞動關系調整機制。勞動合同制度更加完善。三年來，全市共處理勞動爭議案件36起，結案率達95%。

（二）大力加強勞動保障基礎建設，管理服務水平得到進一步提高。

1.街道（鄉鎮）社區勞動保障工作平臺建設取得實質性突破。全市建成7鄉鎮勞動保障事物所，25個社區勞動保障工作工作站。

2.作風建設和行風評議活動取得顯著成效。年榮獲全省勞動保障部門民主評議行風活動先進集體。

隊伍建設篇

1、加強職工隊伍素質建設，打造出一支人人都能獨當一面的勞動保障隊伍。同志提出，要把理論學習與業務知識學習同步進行。她有針對性地加強了全體職工的政治理論和業務知識學習，利用周五集中學習日，重點學習國家、省、市的新文件、新法規、新政策，積極開展熟讀、精通、掌握勞動保障政策活動，不斷提高全體職工的政治和業務素質，把勞動保障工作戰線上的全體職工打造成了一支作風頑強、熱情服務、文明執法、廉潔從政、無堅不摧的隊伍。

2、身體力行抓好先進性教育活動。用黨員先進性標準嚴格要求自已，同志以超前的思想覺悟，堅定的理想信念，堅持與時俱進，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺的維護黨的團結統一，保證政令暢通，以“對歷史負責，為現實服務，替未來著想”的態度，把市勞動保障局建成了全市先進性教育示范點。

3、同志十分注意了解下情，關心職工生活，為大家創造了一個心情舒暢的工作環境。每當干部職工在工作生活中發生困難，她都當作自己的事情，幫助解決后顧之憂，讓他們一心一意地投入工作。無論是班子成員，還是單位同事，誰家有大事小情，她都想在前頭，送去溫暖，對待退休、退養的老同志關懷無微不至，并能親自帶領班子及有關人員上六問寒問暖。他鼓勵干部職工大膽發揮各自的長處，努力培養每個同志成為工作能手。同志擔任勞動局局長的二年時間里，老同志心情舒暢，部門領導人盡職盡責，年輕干部奮發進取。春風化雨，潤物無聲，同志以一種奮發進取的精神，一股團結向上的力量，一份崇高的集體榮譽感，匯合成巨大的動力，推動著整個勞動保障局不斷創新，不斷進步。

在同志的帶領下，市勞動保障工作得到了上級部門和社會各界的廣泛認可，取得了很多榮譽，從她上任以來，勞動保障局榮獲省勞動保障系統先進集體、正行風促發展先進集體，失業保險、機關事業養老保險、勞動保障監察、信訪仲裁、就業培訓工作連續兩年被評為全省先進集體，年，勞動保障局又被省勞動保障廳評為鄉鎮社區勞動保障平臺建設工作先進單位，在市人大代表評議政協委員、測評行業建設方面年年位居前列，她本人被評為市十佳政協委員、伊春市先進女職工榮譽稱號、省改善和發展優良經濟發展環境十佳人物。在她的帶領下，市勞動保障工作登上了一個嶄新的臺階，為地方經濟和社會發展創造了更加寬松的環境，為社會的穩定做出了突出的貢獻。