在全市組織工作會議上的講話

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同志們：

經市委同意，今天在這里召開全市組織工作會議。會議的主要任務是深入學習貫徹全國、全省、天樂市組織部長會議精神，回顧總結去年以來的全市組織工作，研究部署今年的組織工作，頒發2004機關黨建工作目標責任書。市委郭書記、馬副書記還要作重要講話。下面，我就今年的組織工作講二個問題。

一、總結經驗，鞏固提高，進一步增強做好新一年組織工作的使命感和緊迫感

過去的一年，在市委和上級組織部門的領導和指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞市委的中心工作，以“抓基層、打基礎，創機制、重實效”的工作思路，突出重點，創新工作，使我市組織工作取得了較好成效。

一是興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，不斷夯實黨員干部的思想基礎。采取舉辦黨校主體培訓班、中心組學習、巡回宣講以及知識競賽等多種形式，積極組織黨員干部參加黨的十六大精神和“三個代表”重要思想以及《條例》、《辦法》、《意見》學習。組織了機關干部近千人參加《條例》知識競賽，與市委宣傳部一起組織了“十六大”和“三個代表”重要思想宣講團，深入到各鄉鎮、市直各黨委進行巡回宣講，推動興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動深入開展。

二是加強下派干部工作，深化農村工作機制創新。做好第一輪下派村支書離任后的安置工作。全市任職期滿的下派村支書前后共有29人提拔為副科級或正科級。建立“黨建指導員”制度，從首批下派村支書中選派了35名黨建指導員對第一輪下派村進行跟蹤服務。同時，高質量地做好第二輪下派村支書選派工作，從115名報名的黨員干部中，挑選出63名到村任村支書。對新選派的第二輪下派村支書進行崗前培訓，召開了第二輪下派村支書歡送大會和第一輪下派村支書總結表彰會。加強對下派村支書的管理，總結推廣了下派村支書創新做法，加強宣傳引導，舉辦了下派村支書先進事跡報告會、工作成果圖片展，在電視臺開設《下派之歌》欄目。

三是加大干部人事制度改革力度，構建選人用人公正機制。在繼續推行干部推薦制、考察預告制、考核責任制、任前公示制等項制度的基礎上，以《在創業競賽中考察選拔任用干部的通知》為依據，重點實施實績考察制，推行任職試用期制度，探索差額考察制，完善后備干部培養選拔制度。一年來，全市共提拔、調整、交流干部79人；對考核中反映缺點較多的同志進行了誡勉談話；共對32名擬提任的科級干部進行任前公示；建立了近160名市管后備干部隊伍；對市檢察院、童游街道等15個股級職位進行公開競爭上崗。

四是充分發揮牽頭抓總的職能作用，加強干部宏觀管理。認真貫徹落實《關于加強市直機關、事業單位人事宏觀管理嚴控增人的實施意見》的規定，嚴格把好市直黨群機關和事業單位進人關，共招考黨群和政府職位共21人。加強和改進科級干部管理，規范機關股級干部管理工作。加強對干部的監督管理，建立與執紀執法部門聯席會議制度，完善干部監督網絡。認真調查核實干部任前公示舉報，落實經濟責任審計制度。今年來對5個鄉鎮及5個市直機關部門的主要領導進行了離任審計，20位副科以上干部及時地辦理了離任移交手續。對16個舉報件進行了調查核實。加強干部檔案管理工作。新建干部檔案7人，轉遞干部檔案89人次，收集干部檔案材料4618份。

五是積極探索干部教育培訓的新途徑，推動大規模培訓干部工作起好步。圍繞增強領導班子和領導干部執政能力的新要求，著手開展大規模培訓干部工作。先后選送了20余名縣處級領導干部和鄉鎮主要領導參加天樂市舉辦的5個班次“十六大”精神研修班學習，選送了24人參加省委、天樂市委黨校舉辦的13個班次的主體班、短期班學習。以市委黨校為陣地，舉辦了“永華市第三期青年干部培訓學歷班”，調訓50余人。對146名科級干部、158名一般干部的學歷情況進行認定，對部分不符合規定不能認定的學歷予以清理，為今后選拔干部提供學歷依據。

六是加大黨管人才工作力度，積極探索新形勢下的人才工作。按照“黨管人才”的要求，認真貫徹落實全國《人才規劃綱要》，全年共有國內及日本、澳大利亞等國外專家18人次到永華開展科研和技術指導服務，其中國內專家13人次，外國專家5人次。選派了2名項目官員到外資企業和民營企業服務，8名項目官員到外資企業、民營企業經受鍛煉。通過各級黨校及各級各部門組織的干部培訓，培訓黨政干部350多人次，培訓企業經營管理人員110多人次，培訓專業技術人員4330多人次。

七是積極推動基層組織建設創新實踐，增強基層黨組織的活力。在農村，加大基層創新實踐經驗的總結推廣力度，建立鄉鎮（街道）黨（工）委抓村級組織建設的長效機制。總結“村兩履行職責承諾制”和“重大村務票決制”等基層創新工作經驗，建立村干部激勵機制，調動村干部工作積極性。在今年的村級換屆中，做到早介入、早安排，對村級班子進行了財務審計、任期考察，全市190個村在換屆前基本做到了平穩過渡。換屆后的村兩委班子平均年齡36.42歲,基本上與上屆持平；高中文化以上308名，占25.84%，超過上屆。新一屆村委干部共有155人連任，其中村委會主任有67人連任。婦女進入村級領導班子183名；村“兩委”交叉任職數121名，有10個村實行村書記、主任“一肩挑”。在社區，在潭城鎮、童游鎮進行鎮改街的基礎上，成立了16個社區黨支部，從機關單位選派支部書記7名，公開向社區招聘18名社區工作者。制定了下發了《關于加強社區黨建工作的實施意見》，扎實開展“兩增兩創”、“單位掛鉤社區，干部輪流駐會”、“社區黨員志愿者行動”等活動，創辦社區黨員“道德銀行”，建立“社區黨建工作協作聯動機制”，設立了社區行政服務“超市”，加強了社區黨組織建設。在機關企業，機關圍繞“突出工業、突破工業”為中心，改進機關作風，增加服務意識，促進機關黨建走前頭。企業黨建圍繞“學南紡、創四好”活動，注重發揮國有企業黨組織在企業改制過程中的政治核心作用，認真做好分流下崗工人的政治思想工作，及時將下崗黨員黨組織關系轉入社區管理。新建立6家非公有制企業黨支部，發展黨員65名。在黨員教育管理中，我們創新活動載體，充分發揮黨員的先鋒模范作用。在抗擊非典和抗旱期間，及時下發了《關于在抗旱救災中發揮基層黨組織和廣大黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用的通知》，號召各級黨組織和廣大黨員投入抗旱減災。以發展青年、婦女及知識分子黨員工作為重點，實行公示制、票決制，共發展新黨員405名。在黨員電化教育工作中，實施“紅星計劃”，圍繞市委工作中心、基層組織建設、下派干部工作，提升黨員電教工作整體水平。深入開展“黨員電教科技興農”、“科技興農比武”、“黨員電教興業”等主題活動，拓展電教服務領域。一年來，全市共播放電教片150部，拍攝《鑄就堡壘》《一諾重千鈞》《制度興村》等電教片3部，完成《潭城黨建》12期。

八是扎實推進“樹組工干部形象”集中學習教育活動，樹立了公道正派的良好形象。組織開展了以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，結合實際，創新載體，拓展集中學習教育活動內涵，增強活動的實效，深入開展建設“學習型機關、實干型集體、創新型團隊”活動。堅持邊學、邊查、邊改、邊解決問題，認真開展學習活動，廣泛征求了各黨委及組工干部的意見建議，召開了民主生活會，認真查擺了部機關及干部存在的問題，進一步充實和完善了部機關各項規章制度。

回顧去年來工作實踐，我們感到，組織工作一定要緊緊圍繞黨的中心任務，圍繞市委、市政府的工作大局來開展，緊扣服務經濟建設這個重點，在創業競賽一線來檢驗干部，以經濟工作的實效來檢驗組織工作的成效。要使組織工作有新突破、新進展，就必須不斷創新領導方式和工作方法，緊緊抓住鄉鎮黨委這個村級組織建設的核心“龍頭”，充分發揮下派干部的典型示范作用，夯實黨的階級基礎和群眾基礎。要使組織工作創出新的業績，就必須堅持不懈地加強自身建設，努力學習，不斷更新知識，轉變工作作風，打造一支素質過硬的組工干部隊伍。

在肯定成績的同時,我們也必須清醒地看到存在的不足。主要是：農村基層組織建設發展不平衡；少數黨委不善于總結、培育、宣傳和推廣先進典型，不善于發揮典型的示范帶動作用；農村各項工作制度還不夠完善，尤其在抓落實上不力，造成工作被動；社區黨建工作還剛剛起步，有待進一步探索，等等。這些問題都需要我們在今年的工作中進行認真研究解決。

二、解放思想、改變觀念、求真務實、開拓創新，扎實抓好新一年組織工作各項任務的落實

2004年組織工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和全國人才工作會議精神，按照全國、全省組織部長會議的部署，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，大力加強領導班子和干部隊伍建設，不斷加大黨管人才力度，縱深推進“天樂機制”，進一步增強基層黨組織的活力，始終保持共產黨員先進性，牢固樹立組織部門公道正派的良好形象，解放思想、求真務實，不斷開創組織工作新局面，為我市全面建設小康社會提供堅強的組織保證。

1、緊密結合加快推進全面小康社會建設步伐的實踐，把興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮不斷引向深入，落實好大規模培訓干部的戰略任務。繼續把用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部作為當前組織工作最重要的任務，進一步落實中央、省、天樂市提出的大規模培訓干部的重要戰略任務。

按照中央、省、天樂市的要求，我市大規模培訓干部的任務是：從2003年開始，每年抽調五分之一左右在職干部參加各類培訓，確保全市6325名各級各類干部，五年內按計劃輪訓一遍。根據分級負責培訓的要求，市委組織部完成省、天樂市委組織部的調訓任務，對象是縣處級領導干部、天樂市管后備干部、市直單位正科級實職領導干部、全市科級黨外干部，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、人大主席、街道黨工委書記、辦事處主任以及具有中級以上職稱的專業技術干部的培訓；同時，負責除省、天樂市委組織部調訓之外的市直機關、鄉鎮（街道）科級干部及鄉鎮（街道）機關一般干部，市管后備干部的調訓、培訓工作；市直機關黨工委、市人事局負責市直機關單位一般干部的調訓、培訓工作；市人事局負責公務員任職和公務員初任培訓的調訓，負責督促、指導、檢查市直各部門除天樂市調訓以外的專業技術干部的培訓工作；市委黨校承擔組織部門調訓干部的政治理論和黨性教育；市直各部門承擔對本部門單位干部進行知識更新和業務培訓。

這次大規模培訓干部要把學習貫徹“三個代表”重要思想放在首位，把提高政治理論素養與提高履行崗位職責能力統一起來，突出領導干部執政能力建設，一手抓政治理論教育和黨性教育，一手抓知識更新和業務能力培訓，不斷提高干部隊伍的整體素質。要突出解決師資力量問題，發揮我市地處閩北中心，駐地中專院校較多，師資、培訓資源豐富的特點，堅持“干什么學什么，缺什么補什么”，積極推進干部教育培訓方式的改革創新，組建干部教育培訓業余講師團；充分運用廣播、電視和信息網絡，大力推進現代遠程教育和電化教育，實行流動黨校教學方式，組織黨校教師到各鄉鎮巡回駐點。實行干部培訓“學時累計制”，解決工學矛盾，提升干部教育培訓層次。要嚴格調訓紀律，健全干部培訓檔案、跟班督學、定期通報等制度，完善理論學習考試制度，加強培訓管理。市委組織部、市人事局將擬出《大規模培訓干部具體工作方案》提交市委研究。今年計劃依托黨校舉辦副科級進修班、青干班3-4期，在13個鄉鎮（街道）舉辦“流動黨校”駐點培訓班2期，探索舉辦“學時累計制”進修班。舉辦村支書、社區支書培訓班各1期。

2、要縱深推進下派干部工作，深化農村工作機制創新。在全省組織部長會議上，盧省長充分肯定下派干部工作，決定今年四月份在天樂市召開現場會推廣下派干部工作經驗。省委常委、組織部長李宏同志近期將到天樂市就下派干部工作進行調研考察。省委領導的高度重視，對我們來說即是機遇也是對我們工作的檢驗和考核。為此，我們要按照徐謙書記提出的“長期堅持、不斷完善、有所創新”的要求，抓緊抓好下派干部工作。

一是加大跟蹤管理、分類指導力度，進一步鞏固發展第一輪下派工作成果。對第一輪下派工作成果進行摸底，是不是存在“三個30%”的情況，這樣就能夠有計劃、有針對性地進行指導，充實完善，補缺補漏。同時，抓好“黨建指導員”制度的落實。要常抓不懈，加大跟蹤管理、分類指導力度，因村制宜，繼續聚集各種資源和力量，扶持第一輪下派村，增強工作實效。

二要開展“互動聯動”活動，推動第二輪下派取得新成效。盧省長充分肯定“互動聯動”活動對下派干部工作的促進作用。徐謙書記指出，今年下派干部的工作重點就是要推廣“互動聯動”。即部門與下派村掛鉤聯系，把政策、財力和物力向下派村傾斜，扶持、幫助下派村改變面貌。要把下派村作為單位的一個科室，把下派村的工作作為部門領導、單位同志工作職責，上下聯動，責任共擔，并簽訂責任狀進行督促落實。市組將拿出方案，在適當時候召開“互動聯動”活動現場會全面推廣，全面推動下派工作創新。同時，計劃在下派村和非下派村之間開展結對幫扶、爭創競賽等活動，擴大下派村的輻射力、影響力和帶動力。

三要總結新經驗，培育新典型，營造良好的創業氛圍。第二輪下派工作已經開展了半年多，有必要開展下派干部適應性考察，對不適應的要及時調整，有存在問題的要及時指出，加強指導，讓他們盡快融入角色。同時，從中發現優秀典型進行重點培育，下大力氣，重點在幾條主干線推出一批不同類型、個性鮮明，富有先進性、時代性、指導性的新典型。要加大宣傳總結工作力度，各有關部門及新聞媒體要通力協作，大力宣傳下派干部的先進典型和感人事跡，進一步擴大下派工作的社會影響，形成良好的創業氛圍，鼓勵和引導機關干部積極投身農村基層創業，從而帶動新一輪創業競賽活動的深入開展。

3、加快干部人事制度改革步伐，進一步落實選人用人公正機制。一要認真貫徹執行干部工作的各項制度。加大對《干部任用條例》的學習宣傳、貫徹和執行的力度，對貫徹落實《干部任用條例》、省委《建立選人用人公正機制的若干意見（試行）》等干部工作制度情況進行一次認真回顧總結，查找存在的問題，完善落實干部工作的各項措施。進一步推進民主推薦、民主測評和民主評議以及考察預告制、任前公示制、任職試用期制等干部工作制度的貫徹落實。二要積極穩妥地推進干部人事制度改革，加大干部考核方式方法的探索創新，試行干部評價工作會審制，探索日常了解與考察干部相結合的制度，落實干部考核責任制。計劃在上半年拿出幾個科級領導職位面向天樂市開展公開選拔工作。結合事業單位改革，指導各單位推行競爭上崗。三要加強對干部的管理監督。發揮職能作用，認真學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，建立干部監督信息庫，加強干部監督的網絡和信息化建設。健全完善領導干部回復組織函詢、督查件辦理情況反饋、干部監督工作聯系會議、領導干部經濟責任審計等各項制度，促進干部監督工作的制度化和規范化。

4、認真貫徹落實全國人才工作會議精神，努力開創山區特色的人才工作新局面。中央專門召開全國人才工作會議，在黨的歷史和新中國歷史上還是第一次。、等中央領導同志在會上作了重要講話。人才是第一生產力，人才是第一資源。要堅持黨管人才原則，在市委的統一領導下，牢固樹立人人都可以成才的觀念，不唯學歷、資歷、職稱和身份。只有這樣，發展才不會變成一句空話。為此，一是把學習宣傳和貫徹全國人才工作會議精神作為推進人才工作的重要任務。要把等中央領導同志的重要講話精神貫徹落實到基層，落實到廣大干部群眾。二是在市委統一領導下，發揮組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合的作用，建立人才工作聯席會議制度，當好黨委的參謀助手，抓好人才工作的規劃、政策的制定、工作的協調、力量的整合，提出留住、發揮人才作用的政策，突出人才的選拔管理，加強引智工作，為我市發展服務。三是創新人才工作機制，進一步優化人才工作環境。各部門單位及各黨委要建立“一把手”抓“第一資源”的工作責任制，抓好人才情況摸底工作，按照“不唯學歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份”“四不唯”的要求，在培養、提高素質、吸引人才的基礎建設等方面下功夫，加大人才宣傳力度，營造尊重人才、愛護人才，用事業、用感情和用適當的待遇留住人才的良好環境。

5、以思想政治建設為重點，以提高執政能力建設為主線，努力建設朝氣蓬勃、奮發有為的領導班子和干部隊伍。一是大力加強和改進領導班子思想政治建設。要轉變思想作風、學風、工作作風和生活作風，樹立正確的政績觀。加強民主集中制建設，進一步提高民主生活會質量。規范完善黨委會、局（部、委）會的議事規則和工作程序，逐步推行縣（市、區）委常委會或全委會討論決定重大問題、重要人事任免票決制。二是調整充實市直領導班子及鄉鎮領導班子。繼續做好目前正在開展的市直領導班子及領導干部任期考察，計劃年底對鄉鎮班子和領導干部進行任期考察。緊緊圍繞市委工作大局，堅持重實績選人用人的導向，堅持面向基層和一線，不斷完善領導班子結構，增強班子整體功能，扎實推進市直機關、鄉鎮（街道）領導班子和領導干部隊伍建設。同時，加大對女干部、非中共黨員干部和緊缺專業干部的培養選拔工作。三是抓好后備干部隊伍建設。嚴格標準，堅持備用結合，注重對市管后備干部的培養鍛煉，特別是發現一批適應中長期領導班子建設需要的年輕后備干部，讓他們到農村一線的實踐培訓鍛煉，在實踐中提高素質。四是加強干部宏觀管理。建立和完善市管干部實績數據庫，加強對科級干部的日常考核與管理，并把日常考核情況作為干部調整與晉級的重要依據。繼續做好選調生管理工作，進一步規范和完善黨政機關考試錄用工作，重視和加強老干部工作。

6、堅持不懈地推進基層組織建設的創新實踐，增強基層黨建工作活力。

一是深入開展“三級聯創”活動，構建農村基層組織常抓不懈的長效機制。成立“三級聯創”工作領導小組，圍繞“五個好”目標要求，制訂“三級聯創”實施意見，召開“三級聯創”工作會議，總結推廣正確處理村兩委關系教育活動的經驗，健全完善落實村帳托管制，進一步發揮鄉鎮黨委抓基層組織建設的“龍頭”作用，全面推廣“村兩委履行職責承諾制”、“重大村務票決制”、“民情夜訪”等基層組織建設的創新做法，推進村務公開和民主管理，解決部份村級組織存在不落實制度、不按制度辦事，造成群眾上訪不斷的問題。加強村級班子和隊伍建設，加大培養選拔村居后備干部工作力度，每個村居保持3-5名后備干部常數。對村兩委干部進行輪訓，輪訓率要達96%以上，建立健全村干部激勵保障機制。

二是樹立服務意識、轉變作風，認真抓好機關黨建工作。在機關黨組織中開展爭創“學習型”黨組織活動，力爭在年內使大多數機關黨組織率先成為學習型黨組織。廣泛深入開展新一輪創建機關黨建先進單位、五好支部等創先活動，開展為人民群眾辦實事、辦好事活動，推進機關黨建走前頭。要強化服務意識，營造創業氛圍。進一步樹立“為投資者服務就是為發展服務”的觀念，切實轉變作風，提供優質服務，用實際行動親商、重商、助商、護商，為新一輪創業競賽營造良好的投資環境。今年，要抓緊召開交通局、計劃發展局、供銷社等黨委第一次黨代會；機關黨工委計劃在“七一”表彰一批“五好黨支部”，年底將對各黨組織的“辦好事”活動進行評選。

三是扎實推進企業、社會團體、社會中介組織和學校黨建工作。要繼續深化“學南紡、創四好”活動，認真總結我市國有企業黨建工作經驗。加強企業黨組織書記隊伍建設，建立企業黨組織書記聯系會制度。注重培育和樹立一批國企黨建先進典型，以發揮其示范帶動作用。開展“六個好”非公有制經濟組織黨組織創建活動，提高組建率、覆蓋率和規范化建設水平；確定麗陽人造板有限公司、三愛藥業有限公司、麻沙三禾木業有限公司和水吉鍛壓件廠等作為我市非公有制企業黨建工作示范點。通過示范點的建設，逐步建立一套適合非公有制企業單位實際的黨建工作機制。學校黨建要圍繞培育“四有”新人和學校的改革發展，加強黨員的教育管理，注重做好在優秀的青年教師中培養發展黨員工作。加大在新的經濟組織、社會中介組織和社會團體中建立黨組織的工作力度，不斷擴大黨的工作的覆蓋面和影響力。

四是以服務為主題，開創社區黨建工作新格局。深化“兩增兩創”活動，完善街道、社區二級黨建工作聯席會議、“單位掛鉤社區、干部輪流駐會”等領導體制和工作機制，構建齊抓共管的社區黨建工作新格局。深化社區黨員“雙重管理”，積極開展黨員志愿者活動，以街道為單位形成幾支服務隊伍，以社區居民為服務對象，擬在今年“七一”期間舉辦“社區志愿者在行動”活動；積極推廣“協作聯動”、“道德銀行”等好的做法，對新成立的社區進行整合，成立黨的組織，開展創建社區黨建示范區活動，著重抓好一批社區黨建示范點。

五是認真做好開展保持共產黨員先進性教育活動的準備工作，進一步加強黨員教育管理。從今年第四季度開始在全市開展保持共產黨員先進性教育活動。按照認真做好五個方面準備工作的要求，深入調查摸底，了解情況尤其是流動黨員情況，查找存在問題。要搞好宣傳引導，確定書坊太陽山為革命傳統教育基地，加強黨員的革命傳統教育。總結推廣黨員教育管理方面特別是發揮黨員先鋒模范作用方面的經驗，加強黨員分類管理工作，建立一批黨員教育管理工作聯系點。在街道建立流動黨員服務中心或服務站。抓好國有企業下崗和解除勞動關系職工黨員的教育管理，探索建立困難黨員幫扶機制。落實黨員目標管理和民主評議黨員制度，加大處置不合格黨員力度，探索和制訂不合格黨員的認定標準，疏通黨員“出口”。積極探索黨代表大會閉會期間發揮代表作用的途徑和方法。

六是加大發展黨員工作力度，進一步改善黨員隊伍結構。要加大優秀青年、婦女和知識分子入黨的工作力度，加強非公有制企業和社區發展黨員工作，逐步改善黨員年齡偏老、文化素質偏低、婦女黨員偏少的狀況。建立完善發展黨員責任追究制，落實預審制、公示制，推行票決制。并對發展黨員重點單位進行跟蹤督查。今年計劃發展新黨員500名。

七是扎實開展“紅星計劃”，提高黨員電化教育工作的整體水平。認真開展紀念黨員電化教育二十周年系列活動，從配好下派村雙機普及率抓起，建成一批高標準、高質量的播放收看示范點。深入開展農村“黨員電教科技興農”、企業與社區“黨員電教科技興業”等活動，并在有效性和針對性下功夫。開展黨員干部遠程教育，納入干部“學時累計制”。組織參加福建省第九屆黨員電教片觀摩評比。繼續辦好《潭城黨建》欄目。

7、不斷深化“樹組工干部形象”集中學習教育活動，進一步加強組織部門的自身建設。一要進一步提高深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動重要性和必要性的認識。圍繞“四個必須”、“兩個滿意”的要求，認真總結去年開展活動的經驗做法，在“深化、拓展、規范、長效”上下功夫。二要突出在解決問題、建章立制方面下功夫，增強活動的針對性和實效性。要不斷地總結經驗、鞏固擴大成果，特別要在解決問題、建章立制方面取得新的突破、新的進展。三要加強領導，推動活動深入開展。圍繞“素質強部、作風立部、制度治部、業績興部”的目標，深入開展“艱苦奮斗，與時俱進，創一流業績，做優秀組工干部”活動，構建一支“政治堅定、作風過硬、業務精湛、工作出色”的組工干部隊伍，努力把組織部門建設成為實踐“三個代表”重要思想的表率部門。

同志們，今年的組織工作任務重、要求高、時間緊、責任大。現在，我市的發展思路、工作任務都已經明確，干部、基層組織建設成為促發展、抓落實的決定因素。組織工作要按照盧省長“發展、結合、責任、創新、求實、形象”的要求，把握規律，增強機遇意識和責任意識，解放思想、改變觀念、求真務實、開拓創新，不斷開創全市組織工作的新局面，為加快推進我市全面小康社會建設步伐做出新的更大的貢獻。