科級領導任職大會講話

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同志們

為用好這個權限，科級干部的選拔交流任免工作是分局黨委的管理權限。分局黨委堅持貫徹科學發展觀和民主集中制，研究干部交流任職意見時，提出了四項原則”一是體現“工作第一”原則，二是充分考慮干部發展經歷、個人特長的原則，三是派出所長年輕化（45歲以上不在安排派出所長職位）原則，四是適當考慮個人實際情況和需求的原則。這次科級干部交流任職，共交流正科級干部30名，交流副科級干部26名，占分局科級干部的83.6%關于本次科級干部交流任職，代表分局黨委做幾點說明：

充分發揚黨內民主。分局黨委大力發揚黨內民主，一、堅決貫徹民主集中制原則。事先征求黨委成員意見，讓各黨委成員從分局正、副科級干部中按照排名各推選出前20名科級干部，為分局黨委研究交流科級干部提供重要參考，同時與每名黨委成員都進行了認真交談，聽取了意見建議。可以說，這次科級干部交流調整體現了最大限度的民主。

合理配置干部資源，二、交流任職使一部分年輕科級干部得到重用。干部交流任職。使干部的特長和積極性得到充分發揮，提高隊伍的凝聚力和戰斗力的關鍵措施。一些年輕干部走上了部門正職崗位，這說明你工作、能力和品質是得到組織的認可，但重用任職后，意味著擔子更重，責任更大，對個人各方面的要求也更高了

全體科級干部要堅持高起點、高定位、高標準、嚴要求，三、這次交流任職是對同志們新的考驗。這次交流調整后。始終保持昂揚向上的氣勢，保持忘我工作的敬業精神，保持雷厲風行的工作作風，保持爭創一流的進取意識，超前謀劃、超前運作，迅速把各項工作開展起來，短時間內要看到起色和變化。經過一段時間的運轉，分局黨委將根據干部在新崗位的德能勤績廉等方面的表現，做出進一步的崗位調換。對班子不團結的要堅決換崗；對業務部門科所隊長、指導員，完成年終考核指標、考核任務工作中不稱職的要實行通報、誡勉以及換崗的辦法，騰出位置讓其他同志來施展能力，切實實現“能者上庸者下”

希望同志們認真領會。按照干部交流任職工作程序的要求，以上幾點說明。要對新交流任職的同志進行談話。臨近年終，公安保衛任務十分繁重，留給同志們適應、調整的時間不多，希望大家明確任務，自我加壓，積極主動地適應角色變化，迅速開展工作。這里給同志們提四點要求：

提高素質上下功夫一、加強學習。

領導干部的能力和水平，學無止境。學習是做好各項工作的前提和基礎。實際工作中。往往決定著事業的成敗。而領導干部要提高素質和能力，關鍵是要學習，這既是事業發展的需要，也是履行職責的需要。尤其同志們新單位，業務范疇、工作職責、工作對象都發生了較大變化，要有一個學習和適應的過程。但這個過程不能太長，工作任務不等人，必須抓緊學習，邊學邊干。首先，要加強對公安業務和法律知識的學習，使自己具備適應崗位需要的技能和本領，成為工作上的行家里手，要加強對現代經濟、科技、管理等方面知識的學習，拓寬視野，完善知識結構，促進知識更新；其次，要勤于思考，善于總結，結合自己分管的業務，積極開展調查研究，從實踐中摸索規律，發現問題，及時改進；第三，要善于集思廣益，尊重民警的首創精神，以謙虛謹慎的態度，問計于基層，問計于群眾，汲取民警的智慧、創造和經驗，共同應對和解決當前公安工作面臨的新情況、新問題。要通過學習和實踐強素質、增才干，著力提高組織領導能力、處理復雜問題能力、嚴格執法能力和開拓創新能力，努力做到思想上有新解放，工作上有新舉措，實踐上有新創造，不斷適應形勢任務的發展需要。

爭創一流上下功夫二、勇于實踐。

需要領導者的勇氣、膽識和睿智。要善于跳出自己看自己，一個單位、一個團隊要爭先創優。本單位工作在全市公安系統處于什么樣的位次，要心中有數。領先了經驗在哪里，如何保持；落后了差距在哪里，怎樣趕上。要敢為人先，勇于打破陳規。上級機關的決策和部署是對全局而言的具有普遍的指導作用，應該認真貫徹執行。但就某一個單位來說，有其相對的特殊情況，基層單位的領導者不能完全照抄照搬，當“傳聲筒”而應該學會結合，做“加工廠”做“轉換器”善于把上級的指示同本單位的情況相結合，提出符合實際的貫徹意見，這樣才能保證工作的實效性、針對性。這方面，只要在工作不違反原則和紀律的前提下，做一些嘗試和創新是值得提倡的希望工作中多涌現一些有思路、有魄力、胸懷壯志、敢試敢闖的干部，少一些碌碌無為、不求有功、但求無過的干部，更反對那一些自以為是自命不凡、眼高手低、指點江山的人。要在大家的帶動下，把趕超一流的決心和開拓創新的精神，塑造成為整個隊伍的一種風氣、一種導向、一種氛圍，不斷推動我局公安工作快速、健康發展。

做好表率上下功夫三、沖鋒在前。

領導班子的團結是事業發展的重要保證。更實在地講，也是衡量和檢驗領導干部素質高低、黨性強弱的重要標志。團結出凝聚力、出戰斗力。團結出政績、出干部。只要時時處處從大局出發，從工作的角度考慮，擺正位置，坦誠相見，互相理解，互相包容，不拆臺，多補臺，心往一處想，擰成一股繩，班子就具有凝聚力、戰斗力和創造力，單位就能形成干事創業的合力，尤其是帶“長”同志，要倍加珍惜同志情、戰友誼，從嚴治警的同時，對民警多一份理解，多一份包容，多一份愛護，千方百計地幫助廣大民警解決工作、生活中的實際問題和困難，千方百計地疏緩民警的心理壓力，給民警營造一個寬松的工作環境、和諧的工作氛圍，始終保持隊伍的高昂斗志。

一支隊伍的士氣、素質、作風、紀律如何。不是一種炫耀，關鍵取決于我領導干部是否能充分發揮模范帶頭作用。一些同志得到重用。而是一種壓力，不能到新的位置，就漲了官氣，高了嗓門，大了架子，這樣只能與群眾漸行漸遠。領導干部要贏得民警的認可，必須想在前、行在前、干在前，以人品服人，以能力贏人，以感情打動人，以實干帶動人。領導身先士卒，民警才能令行禁止。新崗位后，一呼百應；領導率先垂范。要敢于“亮劍”叫響“從我做起，向我看齊”口號：越是危險，領導越要沖在最前面；越是困難，領導越要搶在最前面；越有責任，領導越要勇于承擔。面對嚴峻的治安形勢和繁重的工作任務，要始終保持一種堅忍不拔、奮發向上的斗志，始終保持一種知難而進、勇往直前的精神，始終保持一種矢志不渝、永不言敗的狀態，以實際行動成為隊伍的標桿、民警的表率，帶領廣大民警不斷開創工作的新局面。

清正廉潔上下功夫四、嚴于律己。

同志們希望大家以這次交流任職為新的起點。堅定信心，緊密團結在分局黨委周圍。鼓足斗志，開拓進取，奮發圖強，建一流隊伍，創一流業績，不斷開創番禺公安工作和隊伍建設新局面，為全區社會穩定和諧和經濟發展做出新的更大的貢獻！

同志們這次履任新職。嚴禁搞迎來送往、公款宴請。任何人不得舉辦任何形式的慶賀活動，必須保持艱苦樸素、勤儉節約的作風。包括突擊花錢的一經發現，堅決拿下來。會議后，涉及到干部要馬上進行工作交接，明天中午12點前所有干部要交接到位。原來使用的裝備、辦公用具等公用物品，一律留在原單位，不得帶走。辦公車輛的問題由分局根據實際情況統一調配。各單位要遵循節約的原則，嚴禁調整期間突擊花錢，贈送紀念品，嚴禁用公款宴請搞迎來送往，任何人不得違反。分局警務督察大隊要加強督查，一經發現，要通報批評，嚴肅處理。負有經濟責任的單位負責人要接受離任審計，需要審計的同志要正確對待，積極配合做好審計工作。分局黨委成員要切實加強對分管部門的監督指導，要檢查分管部門干部到位情況及工作交接情況，要在11月15日前對分管部門新交流任職干部普遍進行一次談心談話，摸清思想動態并加強教育。