油田建設工作會發言稿

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在創先爭優活動中，油田公司油田作業區黨委以“爭創四強、爭做四優”為實踐載體，強化保障抓基礎、強基固本促發展，推動油田各項工作邁上新臺階。

一、圍繞中心，增添創先爭優動力。

一是創新活動載體。全面開展“五個一流工程、打造一流和諧企業”主題實踐活動。各支部緊扣油田生產熱點難點問題，把抓創先爭優與抓增產增效緊密結合起來，開展“重上百萬噸”、“建設幸福站庫”等活動，樹典型，立標桿，有效發揮了黨組織和黨員的作用。二是實行“先鋒承諾制”。按照“pdca”循環控制法，即計劃、執行、檢查、行動的管理方法，對創先爭優活動進行全程控制。各支部普遍實行立足崗位“提”承諾、注重質量“審”承諾、鄭重簽約“定”承諾、創新方式“亮”承諾、嚴格推進“踐”承諾、群眾參與“評”承諾的“六步”承諾法。黨委班子成員經常深入各支部檢查指導，定期了解黨員履諾情況，確保諾必踐、踐必果。三是實施“領航工程”。引導和激勵黨支部和黨員充分發揮作用，做高舉旗幟、堅定理念信念，服務大局、推進科學發展，轉變作風、服務基層群眾，改革創新、保持先進本色的表率，成為企業各項工作的領航者。各支部廣泛開展“黨旗飄揚”、重溫入黨誓詞、黨員身邊無事故等活動，做到關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、科技攻關有黨員，實現了班子領先、支部爭先、黨員保先，職工對班子信任度達到98.8%。

二、黨群聯動，形成創先爭優合力。

一是強化黨組織建設，夯實“主陣地”。建立健全黨組織抓基層黨建工作責任制和專項報告制度，積極開展“標準化”黨支部建設和黨建“三聯”示范點創建工作，實行基層黨政干部交叉任職，雙責共擔，基層黨支部書記全部先培訓、再上崗。廣泛開展黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員承諾制、無職黨員設崗定責等形式多樣的活動，組織引導黨員立足崗位爭當優秀。二是依靠職工，打造“主力軍”。堅持以黨組織和工會主題活動相互融合推動創先爭優。突出抓好民主管理，堅持黨務、廠務公開，員工滿意率達到95%以上。定期開展“送溫暖”活動，倒班員工組成互助小組，幫助在崗員工解決家庭困難和后顧之憂。廣泛開展“突出貢獻者”、“十佳員工”選樹和“挖潛增效”勞動競賽活動，增效1963萬元。三是引導青年，培育“生力軍”。立足青年成長成才，推行黨團組織“1+1”結對共建、黨團員“1+1”結對共創。大力實施青工技能振興計劃，全面開展“青工大拜師”活動。持續推進“青年文明號、青年崗位能手”聯動工程。加強青工典型選樹和培養，激勵青年創新創業，爭當先進，80余名青工成為獨擋一面的專業技術骨干。四是帶動女工，撐起“半邊天”。黨組織和婦女組織聯動，以建設“溫暖之家”為創爭目標，大力實施“女工素質提升工程”，開展各類培訓教育，提高女工綜合素質。廣泛開展“送知識、送健康”、“巾幗建功”、“姐妹拜師”等活動，引導女工立足本職創先爭優。

三、促進發展，彰顯創先爭優活力。

一是創先爭優推動科研攻關。建立“黨員攻關課題組”，制定《新增探明儲量獎勵辦法》，組織“優秀科技工作者”、“優秀技能人才”選樹活動，激勵科研人員和廣大員工大膽創新，積極開展科研攻關，先后取得國家專利10項，省部級科技成果8項。二是創先爭優提升管理水平。充分發揮黨員干部的示范引領作用，應用自動化技術管理油田，改變常規巡井方式，實現一人多崗、一人多技、一專多能，大幅減少用工總量。全面推進“大預算”管理，使操作成本始終控制在每桶3美元左右，各項經濟技術指標均進入中國陸上石油前列。建立健全安全環保長效機制，實現了連續九年“零事故”。三是創先爭優推進企業發展。在滾動勘探、油藏研究、精細注水等重大項目上，黨員干部總是身在一線、沖鋒在前，成功解決了油田低幅、薄層、邊底水油藏開發的世界級難題和石南21井區低滲透、高飽和油藏開發等復雜問題，作業區連續六年穩產在200萬噸以上，創造了油田建設速度第一、產量增長最快、技術水平一流、經濟效益最佳的優良業績，累計產油氣1707.4萬噸，創產值438.1億元。作業區連續六年獲全國“安康杯”競賽優勝企業，先后取得全國模范職工之家、開發建設獎狀、中國石油高效開發油田等10余項省部級以上榮譽，“熱愛、奉獻、崇尚科學、追求卓越”的精神已體現在工作的各個方面，轉化為黨員職工的自覺行動。

在今后的工作中，我們將進一步推進創先爭優日?；?、長效化，為早日實現“一流業績、一流技術、一流管理、一流團隊、一流文化”的企業發展目標提供不竭動力。