深入班務公開存在的問題分析

導語：深入班務公開存在的問題分析一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

伴隨著“廠務公開”制度逐步在我國企業尤其是大中型企業的普遍建立與實行，“班務公開”制度也在各國企的班組中逐步加以貫徹和落實。回顧一年的實施過程，覺得“班務公開”的確推動了班組的民主管理進程，喚醒了許多班組職工的民主參與意識。然而，其中出現于一些班組中的新情況和新問題卻不能忽視，這些問題如不盡早解決，將羈絆“班務公開”在許多國企中行進的步伐，不能不引起我們的重視。

問題一：流于形式，認識不到位

在某些國企，部分班組長對“班務公開”制度缺乏正確的認識，怕失權、怕揭短，擔心被舉報，不想也不愿公開；有些組員則認為班組長缺少“公開”的誠意，弄虛作假，覺得“班務公開”只是花架子、一陣風而已，解決不了實際問題；還有不少企業為抓效益無暇顧及“班務公開”這一活動，對其檢查指導少，往往是“布置在會上，檢查在嘴上，落實在紙上”。這三種傾向致使“班務公開”制度在班組形同虛設。

問題二：回避“熱點”，內容不完整

一些班組長缺乏民主管理意識，對涉及組員切身利益的獎金分配、人員安排等熱點、焦點問題，不予公開，而是個人說了算，搞暗箱操作。甚至采取“以罰代管”的簡單做法，壓制組員的合理要求，從而導致班組無生機，職工無士氣。

問題三：載體單一，范圍不廣泛

有的班組長怕麻煩，僅將班務會作為“班務公開”的方式，由于其載體的單一性，致使“班務”無法做到真正的“公開”，實際上僅僅是部分內容的有限公開，從而使“班務公開”失去應有的廣泛性和針對性。

問題四：管理脫節，監督不完善有的企業對班組長的管理隨意性強，使一些班組長因為工作崗位變換頻繁而難以做好“班務公開”工作。而有些班組長管理素質較低，管理手段簡單，甚至靠哥們義氣用事。加上一些企業缺乏對班組長的有效監督，故造成少數班組長民主管理意識淡薄，聽不進組員的意見，獨斷專行，分配不公，對提意見者打擊報復等，這些都嚴重地挫傷了職工的積極性，不僅影響了企業生產任務的完成和經濟效益的提高，而且使落實“班務公開”制度成為一紙空文。

問題五：輕視反饋，效果不明顯

有些班組長認為“班務公開”后就萬事大吉了，極少認真考慮如何收集組員的反饋意見，對組員提出的意見、合理化建議及指出的問題更談不上去整改、去處理。這樣的“班務公開”怎能不挫傷班組職工的民主管理積極性，怎能不失去應有的意義？

上述問題的存在在一定程度上影響了企業“班務公開”制度的有效落實，應該盡早采取措施，在普遍推行企業民主管理制度的同時，盡快使“班務公開”更加規范化、制度化。對此，本人認為應采取以下對策：

對策一：重視宣傳教育，做好思想疏導

首先，各級領導要提高對“班務公開”的思想認識，加快建立起企業領導自覺抓民主管理的動力機制，切實把“班務公開”制度作為企業練內功的一項重要工作來抓，擺上議事日程，并制定一系列“班務公開”的規章制度，使之不斷走上正規化、法制化、科學化的軌道。同時，要加大宣傳力度，通過各種行之有效的形式廣泛宣傳“班務公開”、加強企業民主管理等方面的知識，突出宣傳職工的知情權、監督權和參與權，讓職工們充分認識“班務公開”對促進企業發展的巨大推動作用。

其次，要對班組管理者加強民主管理知識的培訓。在民主選舉“兩長”，即班組長和工會小組長的前提下，配齊質檢員、安全員、核算員、民管員、工料員等“五大員”，對他們進行正確的理論灌輸和正面的事例教育，提高他們的綜合能力。企業還要教育班組長增強民主意識，克服思想顧慮，樹立良好風范，擺正與組員的關系并虛心接受組員的監督。企業的各級組織要加強檢查指導，把班組每月的“班務公開”執行情況作為一項硬性指標來規定，定期查閱臺賬，對存在的問題提出可行性意見，并把檢查結果在一定范圍內通報。班組成員要牢固樹立民主意識，提高自身素質，增強參政議政的能力，對不實行“班務公開”、不能勝任班組長的人以及對班組長侵犯自身合法權益的行為，組員要果斷行使民主權力，及時向上級反映，采取合法措施，維護自己的權益。

對策二：突出“熱點”，不做表面文章

“班務公開”要做到職工最關心什么就“公開”什么、想明白什么就說明什么的原則，不回避熱點、焦點問題。除此，還要定期召開班組月度班務會，向全體組員公布班組當月獎金情況、考勤情況、材料消耗盈虧情況、月度生產任務完成情況、下月生產任務分配情況等，并提交組員討論，讓每個組員都有充分發表自己意見和建議的機會。對合理的、好的建議，班組長要積極采納，對提出的意見，班組長要當面做出答復或提交下一次班務會討論，不搞一言堂。召開班務會前，還要通知上級領導參加，幫助指導、規范會議的內容和程序，以防走過場。企業還要把“班務公開”的執行情況作為班組長是否稱職的重要考評內容，把考核結果作為班組長評先選優、班組升級的重要依據。只有這樣，職工才能做到心中明、家底清，人心順、企業興。

對策三：增強透明度，加強民主監督

要建立嚴格的監控機制，將“班務公開”與班組經審等制度有機地結合起來，確保公開的內容真實、規范。還要充分發揮工會小組長和民管員的監督作用，強化對班組長的群眾

監督，通過與黨內監督、行政監督、法律監督的有機結合，來達到從源頭上預防和抑制腐敗現象的目的。

對策四：要規范運行，加強制度建設

每個企業對實施的“班務公開”都要認真總結經驗，依據國家有關法律、法規和政策，結合企業現狀，制定出比較穩定的、可供操作的一整套政策性文件，對“班務公開”的內容、形式、程序、時間以及管理監督工作等做出比較明確的規定，通過不斷地修正和完善，使其走上正常化、制度化、規范化的軌道，從而實現“班務公開”的預期目標。

“班務公開”是企業廠務公開的延伸，是企業民主管理的縮影。只要每個企業腳踏實地、真抓實干、令行一致，不斷探索企業民主管理的新路子，就一定能帶領職工為振興企業、發展企業而同心同德、共同奮斗。