鄉黨委書記在村委成員培訓班的講話

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同志們：

經鄉黨委、政府研究，決定今天舉辦全鄉新一屆村委會成員培訓班，參加這次培訓班的66名村委會成員都是經過依法選舉產生的，可以肯定地說，你們既有群眾的信任，又有黨組織對你們的期望，你們很光榮，肩上的擔子也很重。在此，我代表鄉黨委、政府向你們表示熱烈的祝賀！為了辦好這期培訓班，鄉黨委、政府非常重視，在開班之前，我們專門召開了籌備工作會議，就如何辦好這期培訓班作了專題研究。據了解，今天的培訓班在我鄉尚屬首次。當前，在農村各項工作十分繁忙的情況下，舉辦這期培訓班，安排有關領導同志作專題輔導，可以說，既是鄉黨委、政府認真貫徹落實十七屆三中全會精神，全面落實科學發展觀，努力提高新一屆村干部的政治理論素質和駕馭農村工作能力的實際行動，也體現了鄉黨委、政府對廣大基層干部工作的關心和支持，希望大家明確目的，認真學習，爭取在培訓期間學有所獲、學出成效。下面，我講四點意見，既是培訓動員，也是和大家互相交流。

一、認真分析我鄉村級班子現狀，充分認識抓好村級組織建設的重要性

我鄉村委會換屆選舉工作從9月28開始，到11月23結束，全鄉22個村換屆選舉工作已全部結束。通過換屆，一批政治堅定，想干事、會干事，年富力強的優秀村干部被選進村級班子。總的來說，這次換屆整體比較成功，質量較高，主要體現在以下五個方面：一是交叉任職，體現精簡。22個村共選舉產生新一屆村委會成員66人，比上屆減少16人；交叉任職57人，占87.7%，其中支書、主任“一肩挑”21人。二是文化程度提高。換屆后村委班子高中以上文化程度30人，占46％，比上屆增加9.1個百分點。三是平均年齡降低。平均年齡由上屆的41.2歲降至38.4歲；35歲以下的24人，占35.8%，比上屆增加8.3個百分點。整個班子成員的年齡形成了合理的梯次結構。四是婦女干部比例有所提高。班子成員中女性22人，占34％，比上屆增加7.9個百分點。五是干部能進能出有較大突破。調整村主職干部11人，退出主職干部4人，10名年富力強、有開拓精神的后備干部被選拔進村委班子。

這次我鄉換屆選舉工作基本達到了縣委提出的“優化班子結構、控制班子職數、確保婦女職數”的要求。

二、當前我鄉村級干部隊伍建設中存在的問題

在肯定換屆成果的同時，我們也應當更加清醒地認識到我鄉村級干部隊伍的現狀，還存在著一些不容忽視的問題。主要表現在以下八個方面：

一是發展的緊迫感不強。發展思路不夠清，辦法不夠多，措施不夠硬，振興村級經濟缺乏動力，沒有一種“與天斗與地斗其樂無窮”的大無畏精神，也沒有“敢上九天攬月，敢下五洋捉鱉”的決心和勇氣，特別是把握發展機遇不夠準，發展欲望不夠強，有不思進取，安貧樂道的傾向，因此，年復一年，仍然是山河依舊，面貌不改。我們的村干部沒有跑的意識，更沒有爭的勇氣，幾乎是坐享其成。更可氣的是，有的村，你把項目跑來了，叫他填個表，他嫌麻煩；叫他實施，他怕墊資，你說你能干個啥？

大家看看，近幾年，你們村的基礎設施要不是利用國家政策和項目資金來改善一下，哪一項是你們自己出資出新建的？全鄉22個村的村部有幾家象個辦公場所，院子內雜草從生，辦公桌椅破爛不堪。同志們，你們不著急嗎？在那辦公好受嗎？

從這次換屆就足以證明，哪個村的村干部為群眾辦實事，哪個村的百姓富，哪個村的換屆工作進展就順利；哪個村的村干部不為群眾辦實事，哪個村的百姓就窮的多，哪個村的換屆工作進展就不順利，上訪告狀的也多，這充分說明了群眾對村干部信不信任的問題。

二是組織紀律性不強。個別村干部不服從上級，不服從領導，有令不行，有禁不止，甚至與黨委、政府唱對臺戲，當面好好好，背后沒行動，不按黨的政策、方針去做群眾工作，不在工作中維護黨委、政府的權威，反而在少數落后群眾中混淆視聽。前一階段鄉里安排消滅白茬田，有幾個村有行動，塘畈是鄉里拿錢整的，還有哪些村叫群眾把田犁過來，種上小麥、油菜了。11月13號下午，鄉里又召開了山水田林路綜合治理動員大會，安排各村把建設重點報到農業中心，到現在有幾個—3—

村報了，又有幾個村行動了，全鄉除幸福村組織群眾在修姜毛屋的村組路、盛店村組織群眾修了一條村組路和一口大塘外，再也沒有了吧？這種行為完全與黨員干部的要求背道而馳，更談不上與黨委、政府保持高度一致。

三是工作責任心不強。一方面表現在工作態度上，對上不聽招呼，沒有服從意識；對下不主動服務群眾，沒有公仆意識。另一方面對任何工作都抱無所謂的態度，認為事不關己，高高掛起，對上級的工作安排聽之任之，對群眾的呼聲充耳不聞，完全把自己等同一個普通老百姓，根本沒有認識到自己作為一個基層干部應該具有的基本責任。還有，即使去干一項工作，也是敷衍了事，干好干壞全然不顧，給人一種無能無志，沒有責任感的印象，口口聲聲“手中無財力、辦事無實力、說話無氣力”。大家經常會在大街上看見有好幾個村的干部，經常騎著摩托上街，找飯場、找牌場，一問，他說找這個人，辦那件事的，看似忙的很。與群眾生活密切相關的交通問題，村集體發展的短長期規劃問題，建設社會主義新農村的謀劃問題，以及臨時性的村務工作及村民間的突發性問題等等。你關心過多少？這些都是村干部的責任，都有義務去研

究解決，如果村干部在其位不謀其政，混天度日，遇事繞道行，視而不見。對于群眾生產生活方面出現的難點問題，不聞不問。對村集體的發展，沒有明確的規劃目標。還有個別村干部存在“一年干，二年看，三年等著換”的思想，不愿主動深入基層了解群眾意愿和想法，使群眾關心的熱點難點問題得不到及時解決。平時你無所事事，得過且過，到換屆時你急了，打招呼、求人情，甚至靠小恩小惠去拉攏群眾，鬧得沸沸揚揚。我想頭戰坪村的老余、塘畈村的老趙、盛店村的老李、何畈村的老周、許沖村方顯珍、油河村的葉先明等等，沒有搞這些亂七八糟的東西，原因是啥，是他們平時干事了，群眾眼里亮敞，在群眾中的信任度、滿意度很高，民心很集中，這都是我們的基層干部恪守“行勝于言”的信條，踐行了“多干少說，先干后說，干好再說”的理念，形成了齊心協力干實事，一心一意謀發展的良好局面。

四是團結意識不強。古人說：“千人同心則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。一個村雖然只有幾百人到一兩千人，俗話說“人上一百，形形色色”，如果沒有團結和諧，只能是一盤散沙，很難干成事、干好事。一些村班子成員之間，不搞合作搞內耗，不謀事情專謀人。一個村就是三幾個人，為什么不合群，是利益之爭，就是那點錢；是權利之爭，村委會能有多大權利？有的斤斤計較，心胸狹隘，缺乏氣度，為了一點雞毛蒜皮小事就滋生嫌隙；有的“看自己總是一朵花，看別人老是一臉麻”，說別人千不是萬不是，一無是處，講自己這也行那也行，神乎其神，以至于感情越來越疏，關系越來越僵；還有的公然搞兩委對立,造成班子內部矛盾，搞“窩里斗”，表面雖不動容，心底各有打算。由于動機不純，事業心責任感也無從談起，凝聚力、戰斗力更是一句空話。既不利己，又不利民，群眾還說三道四。還有個別村干部的家屬參政議政，挑撥離間，嚴重影響工作。

五是法紀觀念不強。有些村干部既不懂法，也不學法，行為隨心所欲，沒有原則，以土皇帝自居，行山大王之事，往往違背政策表態，超越黨紀做事。說過：世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。這就是辨證法，是顛撲不滅的真理。村干部與國家干部、公務員不同，不但工作性質有區別，而在體制管理方面也不同。村干部受到的教育較少，對其也沒有絕對的管理要求，制約性差，自由空間大。有的村干部明知盜伐林木是違法的，可他偏偏與樹販子勾結在一起，砍松樹、判窯山。

六是學習勁頭不足。一些人知道得不多，卻夸夸其談，知之皮毛卻自以為是，鉆進牛角尖，九牛拉不回，任你苦口婆心也無法教化；向書本學，靜不下心，學不進去；向實踐學，又不善于總結，無法提高。久而久之，知識退化，視野封閉，思想落伍。表現到工作中就是思想無法說服，認識無法到位，工作無法主動，創新無從談起，效率每況愈下，長此以往必然被時代所淘汰。二十一世紀已進入信息化時代，對干部要求更高，村級干部年齡偏大，文化水平偏低，已不適應社會的發展。少數基層干部不重視理論學習，認為身在基層，主要是做具體工作，學與不學關系不大。許多人不想學習，也不愿意學習。因此相當部分村干部對黨的方針政策不熟悉，對新情況新問題研究不深不透，不懂電腦，更談不上高科技，特別是缺乏農村適用技術和經濟管理能力，依法辦事的能力不強，民主意識、政策法制觀念淡薄，造成干群關系緊張。

七是廉潔自律意識不強。少數村干部不遵守財務管理制度，從今年開展村級財務清理時就發現，大部分村委會財務管理較混亂、財務收支狀況不透明、內控制度不健全，村會計學歷偏低，年齡偏大，對財務收支報銷手續不熟悉、不重視，造成有的村報賬、記賬不及時，報銷票據不正規，簽字不規范。有個村10年沒有帳目，這不是開玩笑嗎？在這次換屆中，有好幾個村出現信訪，90%以上反映的都是村主職干部經濟問題。

八是個人致富能力不強。我到**鄉工作已經一年多了，我總感覺到村干部的致富能力弱，都比較貧困，家庭沒有個主導產業，有些干部要么靠子女外出務工，要么靠妻子種田養豬。什么叫“雙強”村干部，“雙強”村干部就是個人致富能力強，帶領群眾致富能力強，可是我們好多村干部一強沒有一強。你為什么不用自身優勢、資源優勢發展一項產業，只要不違法，別人能干，你們也能干，為什么不去干？沒事就記得打牌、喝酒、騎摩托車東游西逛。

“良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行”，今天我講的話雖然重了點，但是不抓緊解決，勢必影響整體，影響大局。我們要借這次換屆選舉的機遇，進一步提高對村級組織建設重大意義的認識，審時度勢，切實增強責任感和使命感，不失時機鍛造一支素質高、作風正、能力強、能夠挑起建設任務的村級干部隊伍。

三、村干部面臨新的挑戰與機遇

當前，我們的村干部是機遇與挑戰共存，希望與困難同在。如何把握機遇，迎接挑戰，一直是我們大家共同關心的問題。

第一，村干部面臨的新挑戰

一是對象與手段的矛盾。大家知道，過去，在村務管理上，一般是村干部說了就算，群眾對村干部在很大程度上有依賴性，“干部一聲吼，群眾跟著走”，村干部有威信、有威望。現在是各種各的田，各掙各的錢，對集體的事不關心，不過問，對村干部的管理、教育漠然置之。一些人“有田有地不找你，有吃有穿不靠你，不批不斗不怕你，有了問題老纏你，解決不了就罵你”，有些人打工掙到了錢，腰桿變粗了，說話變腔了，走路變樣了，態度變橫了，給村干部開展工作增加了很大的難度，同時也助長了農村無政府主義思想，使一些干部感到“行政命令不行了，思想工作失靈了，經濟調動沒有錢，法制管理沒有權”，“老辦法不能用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”。村干部埋怨群眾“不聽話”，群眾抱怨干部“不象話”。由于政策上的不完備，管理制度上的不配套，村干部在教育和管理農民上尚未形成一整套新的辦法和途徑，基層干部感到越來越難當，農村工作越來越難做了。

二是政策與工作的矛盾。黨的農村政策，是村干部發揮作用、做好工作的基本依據，為了具體地指導工作，各級黨委、政府經常制定一些地方性政策、法規，而由于多方面的原因，往往會出現某些政策的不適應性和難操作性。加之我們一些干部素質不高，認識水平有限，理解政策不深，以及農村問題的復雜性，在執行政策中往往無所適從，沒有主張。現在有的觀望、徘徊；有的急抓一把，急功近利；有的干脆放任自流，躺倒不干。這種政策與工作的矛盾，使村干部工作很難穩定有序。

三是集體經濟的實力與個人保障的矛盾。我們鄉是個山區貧困鄉，既無集體企業又無項目支撐，農業稅不僅不交了，反而還補給農民的種糧錢，隨之出現了一系列的新矛盾。如：村的公益事業怎么辦？村集體的正常開支怎么辦？如此等等。沒錢有事辦不了，一事一議又難辦。事情不辦群眾就有意見，這是當前村干部深感頭痛的事情，也是最難的事情。其次，村干部的福利待遇差，生活就無著。在職的既沒有醫療保險、工傷待遇，更沒有養老保險等，一旦年齡大了正常退下來后，如何生活確是一個嚴重的問題。這些問題挫傷了干部的積極性。

四是家族勢力與村級組織的矛盾。當前由于受家族勢力的影響，工作就難開展。當某一件事情，違反了對方的意志，某一項規定影響到對方的利益時，事情就難辦成，工作就難以推動。因為牽涉的不是一人一戶，而是一個家族，甚至多個家族。這是當前農村工作中屢見不鮮的現象。在農村除了家族載體外，親朋好友、盟兄八弟也已成網絡，這些人員相互幫助，相互依存，頻繁相聚聊天、飲酒，相互義氣為重，自以為了不起，人們通稱這些人為“地痞”和“村霸”。他們雖然也是農民百姓，也沒長三頭六臂，但能形成小氣候，能把一個好村攪亂，能把一個村班子瓦解、架空，嚴重挫傷了村干部工作的積極性。

第二，村干部面臨的新機遇

在這次村委會換屆過程中，大家都應該感受到了，村干部的春天到了，職數在減少，國家的財力增強了，國家對村干部的問題理所當然的要過問。從大的方面講，一是黨中央對農村工作的大政方針已定，各級政府對農村工作逐步加快，政治形勢穩定。二是農村稅費改革深層推進，從全面取消農業稅到“以工哺農”的“兩補一貼”的政策落實，干群關系進一步融洽，極大地緩解了我們村干部的工作壓力。三是農村經濟發展步伐不斷加快，農民收入逐年增長,初步形成了藏富于民的資金優勢，干群矛盾進一步緩和,對干部的依靠思想逐步加強。四是農村工作環境得到改善。（工作沒有過去那么忙了，現在農村除了計劃生育工作外，也就沒有別的事要做了，搞一些基礎設施建設都是國家拿錢。特困戶有低保、就醫有醫保、學生上學有“兩免一補”。）從小的方面講：一是經過這幾年的努力，我鄉基本形成了“政治空前穩定，經濟快速發展，基礎跳躍前行”的工作格局，這種格局的建立，有利于村干部工作的開展。二是經過這幾年的勤儉治鄉，我們鄉村兩級債務包袱已開始慢慢化解，極大地緩解了鄉村干部的債務壓力。三是各極黨委、政府對村級干部給予了更大的關注，逐步加大村級轉移支付力度，提高村干部政治待遇，改變過去重使用、輕激勵的做法，對村干部實行職業化管理。四是爭當村干部的積極高了。

分析矛盾和問題，有利于我們面對困難，增加壓力；認識有利的方面，可以使我們樹立信心，開拓進取。同志們身負重大的責任和使命，都應該進一步堅定干好工作的信心，下定干好工作的決心，增強時代的使命感和歷史的責任感，面對困難，自加壓力，挖掘優勢，開拓進取，無私奉獻，造福鄉民。

三、如何做一名合格的村干部

村干部長期工作在農村第一線，勤勤懇懇，任勞任怨，為農村經濟發展作出了積極貢獻。在目前新形勢新任務下，如何做好一名村干部，如何搞好農村基層工作，如何更好地履行村干部的職責，是我們共同研究的課題。

一要政治堅定，黨性堅強。作為基層干部一定要有黨性，我們干部對黨的事業要忠心，忠心就是個黨性問題，“忠”就是對黨對國家要忠心。我們是黨的干部，要維護我們執政的根基，所以我們對黨的事業要忠心。對此，我想應主要做到三點，一是牢固確立堅定的共產主義理想信念。跟黨保持一致是作為一個村干部最基本的要求。二是堅決貫徹執行黨的基本路線，在突發事件面前，在各種政治風浪中，在重大的政策原則問題上，始終保持清醒的政治頭腦，立場堅定，旗幟鮮明，帶領黨員群眾沿著正確的政治方向不斷的前進。三是具有強烈的改革創新意識。在改革開放和發展社會主義市場經濟的新的歷史時期，村干部擔負的任務十分繁重。要完成這些任務，必須具備強烈的改革開放意識，解放思想，敢于創新。四是針對村干部任務重、報酬低、吃虧多的現象，大家要發揚無私奉獻的精神，少計較點個人得失，少計較些物質享受，少計較政治待遇，努力弘揚社會正氣，積極倡導默默無聞，埋頭苦干，不求報答的奉獻精神。現在，有不少人都說村里的工作難搞、困難大、矛盾多，但我認為越是困難大、矛盾多、越是艱苦的地方越鍛煉—11—

村干部毅力，越體現村干部水平，越顯現村班子團結的力量。

二要加強學習，增強素質。在學習上，一是要重視政治學習。當干部必須得有必要的政治頭腦和政治悟性，否則就搞不清楚做事的方向。二是要重視科技學習。通過科技知識的學習、掌握和應用，來搞好發展。那么怎么來學？第一，看看新聞，通過新聞了解一些國家大事，這樣你在教育當地的干部群眾的時候，才有事例依據，才有說服力。第二，要學好各級黨委、政府的相關文件，原原本本地看，認認真真地學，這樣才能提高你們看問題辦事情的敏銳性及分辨力。第三，要不斷地在群眾的身上、實踐當中總結學習。俗話說“姜還是老的辣”，這在哪個年代都是真理，比我們年長的老干部、老黨員，尤其是以前他們當過村干部，對黨忠誠，對人、對事都有豐富的工作經驗，現在雖然年歲大了，但他們的經驗卻沒有隨著時間的流逝而流失，有許多寶貴經驗歷久彌新，依然值得我們學習。我們班子的搭配是很具科學性的，老中青結合，老是老馬識途，可以幫你把握方向，什么事能做，什么事不能做；中是中流砥柱，35歲到45歲之間的中年人，他們成熟穩重，有經驗，身體好；青年人也得有，猛沖猛打，有沖勁、有干勁，充滿活力。所以大家要善于發現身邊同志身上的優點，相互學習，取長補短。

三要抓好班子，帶好隊伍。三國時期的曹操十分重視領導藝術，他說讓一只羊領導一群獅子，那么這群獅子遲早會變為羊；如果讓一只獅子領導一群羊，羊也遲早會變成獅子。這句話的意思就是有個好領頭的，有合作共事的意識。過去，我們個別村出現些不團結、不穩定的因素，如果得不到及時化解，勢必影響村干部的團結，對村的各項發展造成負面影響。如何才能消除這些不穩定因素，促進村干部的團結呢？我認為必須要理順兩個關系。一是理順好正職與副職的關系。尤其是現在支書、主作“一肩挑”了以后，你這個真正的“一把手”就更應該拋棄“我說了算”的念頭，時時處處要尊重兩名委員的意見，因為，你的一言一行直接影響班子的運作，影響村的發展，平時相互之間多通氣，多商量，遇到重大任務、突發性事件，你這個“一把手”必須親臨現場，相互配合，共同應對。分工完后，要信任其他干部,放手給他們去做，不要過多干涉和指責。政治上領導他們、工作上指導他們、思想上引導他們。不要越位，不要去插手太多。當工作很忙的時候，就要停下來想一想，是不是把別人負責的工作拿過來做了，如果有，就趕快還給人家。比如有些部門人員來找我反映問題，說完了之后，我就答復他：你有這個想法很好，去跟你的分管領導匯報。辦公室要盡快拿出村委會管理意見，明確分工，明確職責，切實加強財務管理，今后凡村里開支，不管多少必須由三個村干部簽字，少一人也不行，每月堅持到財政所“三資委托服務中心”報帳，這樣，一種好的風氣就漸漸形成了，班子也團結了，大家干起工作來也更有干勁。二是理順好副職與副職的關系。作為一名副職就要擺正位置不越位，會攬事不攬權，會干事不誤事，工作上能獨檔一面，凡是集體決定的事，就必須共同維護，堅決—13—

執行，出去是一個聲音、工作是一個目標、行動是一個方向。在具體工作落實中，要各負其責，勇挑重擔，通力協作，做到分工不分家，補臺不拆臺，落實不落空。同時委員們要對“一把手”負責，要盡心盡力完成自己職責范圍內的工作，遇到問題要多請示、多匯報，不要自作主張，做出一些違規的、超越自己職權范圍的事。工作中，要積極提倡多一點理解，少一點摩擦；多一點支持，少一點拆臺。要把村黨支部真正建成“戰斗的堡壘”，而不是“堡壘內的戰斗”。“雖有老子之智，而無眾人之助、大功不立”。各位村委會委員們必須要明確這一點。

四要依法辦事，公正公道。我到很多村去走訪調研，村干部強的，他的核心力就強，一呼百應，靠的就是本事與公道。公道就是你在施展本事的時候，是否考慮大部分群眾的利益，是否先公后私，沒有公道，你再有本事，在村里也不會有威信。因此，農村基層干部辦事一定要公正公道，不是自己的不要去貪，不要去想，要時時想到害怕，時時想到縮手，不是自己的東西，拿了、占了要出問題。在處理事情的過程中，第一做事要小心，第二做事要公正，第三要多讓利于民，這樣才能把干部當好。你給群眾做了好事，群眾永遠把你記在心里，你辦事失去公道損害了群眾的利益，群眾會恨你一輩子，你也要內疚一輩子。所以村干部辦事一定要公道正派，哪怕犧牲一點自己的利益，也要多讓利于民，有些話自己說不清楚，要讓群眾、讓其他干部來評價，這樣你的威信才會提高。尤其是要教育好我們的家庭成員。村干部是個得罪人的差事，這在任何地方都如此。村民說你，你的家庭成員聽了不服氣，就跟他吵架，這肯定是要不得的。還有一些村干部的家庭成員喜歡“摻和”村務，連其他黨員干部都還不知道的事，村里還沒有決定要做的事情，就添油加醋地四處亂說，這樣村民必然會產生諸多反感，那么作為村干部你的威信也會大減，最終就失去了大家的信任。

五要圍繞中心，發展經濟。“帶著責任上臺，擔著責任執政”。村干部一屆任期三年，每時每刻都要牢牢把經濟工作抓在手上不放松，不動搖，不斷推動農村三項產業協調有序發展。要狠抓農業結構調整，通過農業綜合開發等途徑走產業化的路子，逐步向現代化大農業方向發展，形成以市場引導企業、企業連接農戶、產供銷緊密結合的新型經營機制。要建立農村富余勞動力信息庫，加強與勞動就業部門的聯系，切實為剩余勞動力提供就業幫助。要認真開展“一村一策”工作，在駐村干部的指導下，制訂切實可行的發展經濟計劃，確定村財增長目標，認真抓好落實。要摒棄“等、靠、要”的觀念，加大招商引資工作力度，通過投資辦企業等形式，拓寬村集體經濟收入的渠道，不斷增加村集體經濟收入。

要有“任期一屆，造福一方”的信念，樹立改變落后面貌，帶領群眾致富奔小康的信心和決心。目前，我鄉村級經濟十分困難，群眾的生活水平還比較低，各種矛盾和問題還比較突出，加快發展的任務十分艱巨，群眾的發展愿望尤為強烈。所以這個時候一定要艱苦奮斗、勤儉節約，協調各方、爭取支持，以達到共同富裕。要明白“獨富不如眾富”的道理，古人把這句話說成是“獨樂樂，不如眾樂樂”，實際上說的是，光我們自己致富不行，作為致富帶頭人，要通過我們的致富帶領群眾共同富裕。這是新形勢下做好群眾工作的哲理。

六要自律自警，保持廉潔。現在這個社會還不是一片凈土，有很多誘惑的東西。作為村干部，群眾都看著你，你做的事情，跟你的收入不符合，人家就會懷疑你經濟上有問題，就會對你失去信任，最后就會出現一盤散沙，這個村就不會再發展了。所以說“村看村，戶看戶，群眾看干部”，就是這個道理。古人說得好：“公生明，廉生威；為公威儀重，無私功自高”，一名村干部，只有做到心術正，行為正，辦事公，處事明，永遠保持一股浩然正氣，才能贏得老百姓的支持和信任。因此要求大家要“自重、自省、自警、自勵”，加強道德修養，正確對待權力、慎重使用權力，注意自己的一舉一動，謹慎從事，嚴于律已，防微杜漸。尤其是在涉及集體和群眾利益的問題上，更要保持清醒，自我控制、自我約束，緊緊守住思想防線，決不能假公濟私、損公肥私，決不能做出有損集體利益、群眾利益的事情。村干部履行經濟責任，所涉及到的資金既包括國家財政撥款的基礎項目建設、到戶到人各種補貼，也有老百姓統籌交納的各項現金。所以村財定期公開尤為重要，是民主理財的重要手段，是新形勢下擴大基層民主，保證農民依法行使民主權利，推進村民自治的一項有力舉措。為此，要著力做好以下三方面工作：一是公開要及時，二是內容要具體，三是程序要規范。?

七要搞好交接，和諧發展。當前，村委會換屆選舉已基本結束。如何進一步鞏固換屆的成果，確保新一屆村委會有序運作，從而為新農村建設打下扎實的組織基礎？這就要求我們著眼長遠，切實抓好換屆各項后續工作，及時協調好新一屆村委會班子關系，平穩實現組織換屆、工作移交。一是要謹慎做好新老班子交接工作。鄉指導組要到所包的村幫助、指導新老班子做好交接工作，確保移交手續規范、內容全面、工作延續，做到新老班子平穩過渡，工作連續不斷線。要對現任村委會成員任期內的財務收支、債務收支情況，集體資產等進行重點審計，并公開接受群眾監督。絕不能再發生以往那些“鎖大門、不交公章”的不良現象。二是高度重視落選人員的思想工作。針對在換屆中落選的村干部，駐片包村干部都要及時上門走訪，積極開展談心活動，使他們正確對待選舉結果。要從實際出發，認真落實好他們的待遇問題，切實解決他們生活中的實際困難，讓他們“下”得服氣，“退”得舒心。三是要切實做好“傳、幫、帶”工作。在這次換屆過程中，又有10名新同志入伍，作為老同志要經常向他們教方法、傳經驗，千萬不能存在“教會徒弟、餓死師傅”的想法，讓他們盡快進入工作角色。

四、關于對辦好這次培訓班的幾點要求

這次培訓班共兩天時間，為使大家在較短的時間里學到更多的知識，提高培訓質量，我們安排了豐富的學習內容，采取以講授的方式，了解政治理論、市場經濟知識、法律法規和科學技術知識等方面的知識。為了共同把我們的培訓班辦好，真正做到學有所獲，學以致用，我向大家提幾點具體要求：

第一，要掌握正確的學習方法。希望大家弘揚理論聯系實際的學風，解放思想，勇于探索，勤于思考，聯系各自的工作實際，坐下來讀點書、聽點課、交流點經驗；靜下來回顧一下工作，思考一些問題，理清今后的工作思路。

第二，要嚴格遵守紀律。大家能集中在一起進行學習培訓，這樣的機會不是很多，一定要珍惜。既來之，則安之。來參加培訓，就是學員，要盡快進入學員角色。希望大家按時到場聽課，集中精力聽課。有事向帶班領導請假，原則上沒有特殊情況一律不予請假。上課期間，關掉一切通信工具，不準吸煙，不準交頭接耳，認真記好筆記，中午一律不準喝酒。

第三，要營造良好的學習氛圍。希望大家在生活上互相關心幫助，工作上互相交流經驗，取長補短，共同提高，努力營造團結互助、爭創一流的學風，以自己的實際行動樹立新時期農村干部的新形象。

同志們，村干部的職位雖小，但責任重大，事業光榮。人民的官，不論大小，都有造福一方的責任；人民的事，不論大小，做好了都是建功立業。對這次培訓，鄉黨委、政府十分重視也寄予厚望，我相信同志們一定能夠不負重托，回去后把學習的收獲轉化為團結帶領廣大群眾共同致富的實際行動，為我鄉全面建設小康社會，建設和美**做出更大的貢獻。

最后，祝大家培訓期間生活愉快，學習進步！

謝謝大家！