政府活動表彰會講話

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活動表彰大會上講話

同志們：

今天，我們在這里召開全省“創建學習型組織，爭做知識型技能型職工”活動表彰大會，總結經驗，表彰先進，這對于推動我省“創爭”活動持續健康發展，努力建設一支高素質職工隊伍，具有十分重要的意義。今天的表彰會，聽了3位勞模的事跡報告和3個“創爭”活動先進典型的經驗交流，內容十分豐富。幾位勞模的精彩發言使與會同志深受教育和啟發。勞模愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的精神使我們深受感染，倍感振奮。全省勞模大會的勝利召開以及勞模事跡的廣泛宣傳，在全社會引起了強烈的反響，特別是王順友同志的先進事跡，在全國產生了極大的反響。剛才作報告的民營企業成都通訊電纜廠廠長謝華明，堅持依靠職工辦企業，明確提出“職工的心，就是企業的根”的理念，重視支持企業黨建工作和工會工作，真心實意地關愛職工，真心實意地奉獻社會，企業員工也真心實意地關愛企業，企業發展壯大從而擁有了堅實的基礎和強大的動力。勞動模范是民族的精英、國家的棟梁、社會的中堅、人民的楷模，是我們學習的好榜樣。省總工會要會同有關部門，繼續組織勞模事跡報告會，不斷弘揚勞模精神，在全省形成學勞模、趕勞模、爭當勞模、關愛勞模的濃厚氛圍，為促進全省經濟社會跨越式發展做出更大的貢獻。

幾個“創爭”活動先進典型的發言，很有借鑒意義。“創爭”活動開展以來，特別是今年初德陽的現場會以后，我省各級工會和相關職能部門、各市州和產業按照“創爭”活動的總體部署，加強領導、認真組織、互相支持、緊密配合，開展了富有特色、形式多樣的業務學習、崗位練兵、技術培訓、技能比賽等活動，取得了實實在在的效果，在職工群眾中產生了巨大反響，初步實現了“三個提高”（提高職工素質、提高企業競爭力、提高工會影響力），達到了“三個滿意”（職工滿意、企業滿意、黨政工滿意），全省的“創爭”活動呈現全面推進的良好發展態勢，涌現出了一大批先進單位和先進個人。在此，我代表省委、省政府和省“創爭”活動領導小組，向受到表彰的先進單位和個人表示熱烈地祝賀！從我省“創爭”工作的實踐來看，有幾點經驗值得認真總結、學習和推廣：

一是定位科學，認識到位。堅持把“創爭”活動定位在服務發展第一要務中去深入開展；定位在維護職工學習權、發展權，造就高素質職工隊伍的大背景下去全力推進；定位在提升企業競爭力、促進人的全面發展的大環境中去組織實施。這是我省“創爭”活動順利推進的堅實基礎，也是各相關部門和企事業單位在開展“創爭”活動中形成的共識。正是由于科學的定位，“創爭”活動從一開始就顯示出立意新、起點高、目標實的明顯特點，在職工、企業和社會中的號召力、影響力不斷增強。

二是機構健全，形成合力。建立健全機構，切實加強“創爭”活動的組織領導是活動推進的根本保障。省級相關部門對“創爭”活動非常重視，做了大量工作。全省21個市、州和46個省產業、企業集團都成立了“創爭”活動領導小組，初步形成了黨委領導、政府（行政）支持、相關部門協作配合、齊抓共管的工作格局和工作機制。

三是制度逐步完善，措施有力?！皠摖帯被顒拥捻樌七M，得益于工作機制的健全和完善。在“創爭”活動中，各地各行業各單位在組織領導、學習培訓、考核評估、獎懲激勵等方面形成了一些有亮點有實效的制度規范，確保了“創爭”制度落實、措施落實、任務落實。比如全省技能大賽探索的“四個結合”的制度——將“創爭”與技術定級結合、與職稱評定結合、與工資獎金結合、與政治榮譽結合，有力地激發了職工學文化、學技術的積極性。

四是注重創新，打造品牌。這是“創爭”活動的生機與活力所在。從今年3月起，我省舉辦了全省職工職業技能大賽，大賽設置了11個項目25個工種，全省共有2028家企業、35個行業的110多萬職工積極參賽，呈現出“行業工種覆蓋廣、職工群眾參與性強、技能技術水平好、企業‘創爭’熱情高”的生動場面。大賽以基層企業為支撐，從練兵、培訓、初賽到復賽環環相扣，方法既有創新又注重實效，形成了全省各行各業職工崗位練兵、技術比武的高潮，推動了“創爭”活動的深入開展。以大賽的開展為契機，各個行業、企業都相繼開展了富有特色的品牌活動。東方汽輪機廠以大賽為契機，依托七項工作載體，堅持開展千人崗位技術大比武活動，全面推進“創爭”活動，僅去年一個廠就新涌現出了5名全國技術能手。宜賓絲麗雅集團公司開展EP（技師）比賽，從去年的9個工種增加到12個工種，近7000人次參加。二重集團公司定期組織職工技能運動會，有效地激發了職工學技術的積極性。

在總結經驗的同時，我們也要看到存在的問題和不足，主要表現在：一是少數地方和單位在認識上還有差距，這一點在非公企業中比較突出。二是機制建設還需要進一步深化和規范，激勵政策還有待進一步配套完善，要做到真正讓知識型技能型人才政治上有地位、經濟上有實惠。

深入推進“創爭”活動的基本思路是，以提高認識為先導，以基層和企業為重點，以提高職工隊伍素質為目標，深入推進“創爭”活動的實施，努力實現新的突破。下一步，要著力抓好五個方面的工作：

一、抓認識，在形成共識上見成效。活動是載體，認識是根本，“創爭”工作深入推進，必須進一步強化思想認識，形成各個層面對“創爭”活動的共識。

第一，深入開展“創爭”活動，是保持和發展工人階級先進性的必然要求。發展先進生產力，高素質職工隊伍是基礎。必須把“創爭”活動作為一項長期的戰略任務抓緊抓好、抓出成效，要按照錦濤同志在“五一”全國勞模大會上的講話要求，認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，大力開展理論學習、文化教育、技能培訓和職業道德建設，把“創爭”活動作為提高職工素質的重要載體，把提高職工素質與加快地方發展有機結合起來，進一步加大對職工教育和職業培訓的投入，逐步解決職工隊伍文化結構、知識層次、技術水平、管理能力不適應的問題，真正把這項活動落到實處。

第二，深入開展“創爭”活動，是提升企業競爭力的必由之路。沒有一支技術精湛、技藝高超的高技能人才隊伍，企業就不可能生產出一流產品。一流職工生產一流產品，優秀人才創造優質產品。高素質職工隊伍是提高企業競爭力和可持續發展能力的關鍵所在。但從我省發展的現狀來看，目前高技能人才十分缺乏，高級技工和技師數量少，結構也不夠合理。這種現狀與發達地區相比還存在比較大的差距，與跨越式發展對技能型人才的需求還不相符合，加大對職工技能人才特別是高技能人才的培養，不斷增強企業的發展后勁和競爭實力是我們面臨的緊迫任務。

第三，深入開展“創爭”活動，是切實維護職工合法權益，增強工會凝聚力的重要內容。前不久，中央政治局用兩個半小時時間聽取全總工作匯報，各位常委都對工會工作作了重要指示。錦濤同志指出，要適應新形勢加強和改進工會工作，一要擴大覆蓋面，二要增強凝聚力。要增強工會凝聚力，必須重視發揮工會基層組織作用，以提高職工素質為重要的手段。通過動員和組織廣大職工，適應社會發展的要求，不斷吸取新知識，學習新技術，掌握新本領，努力把他們培育成知識型、技能型職工，確保在激烈的市場競爭中始終贏得主動，這是對職工長遠利益和根本利益的維護，是維權觀念的新發展，也是增強工會凝聚力的必由之路。

二、抓制度建設，在完善機制上見成效。現在，“創爭”活動機制的框架已經基本形成，但在具體運作過程中，還有一些新問題、新情況。解決這些問題，要在完善制度、健全機制上下功夫。一要確?！皠摖帯被顒訉ｍ椊涃M。各級政府要把職工素質教育經費列入財政預算，設立專項資金。企業職工教育和培訓經費要按《國務院關于大力推進職業教育改革與發展決定》規定的比例提取，加大對職工技能型人才開發培訓的投入，采取多種辦法確保職工素質教育資金來源。遂寧市把職工素質工程納入政府目標管理，做到全市統籌規劃，采取“單位出、政府補、工會拿、個人添、社會幫”的手段，建立專項基金制度，確保職工素質工程有經費保障，他們的作法很值得借鑒。二要完善考評制度。根據不同行業、單位和職工的特點，制定不同類型、不同層次的學習型組織的考核評估指標體系。三要建立完善表彰獎勵機制。全省“創爭”活動領導小組每年要對在“創爭”活動中涌現出來的示范集體和示范標兵進行表彰。四要推動建立培訓、考核、使用與待遇相結合的激勵機制，完善并推廣技能大賽的“四個結合”制度，在崗位聘任、工資晉升、職稱評定等關系職工切身利益的政策上逐步實現向知識型技能型職工傾斜。

三、抓創新，在打造品牌活動上見成效。發展是硬道理，創新才有生命力。提高自主創新能力是加快發展的必然要求，也是永葆“創爭”活力的源泉和動力。一是要加強陣地建設。各地、各行業和各單位要結合自身實際和職工特點，充分利用職工之家、職工學校、培訓中心等固有的陣地，采取豐富多彩的活動載體，既堅持有組織的培訓，也要鼓勵職工業余自學。組織職工結合企業需要大力開展技術革新和崗位創新活動。二要大力開展技能競賽活動。以賽促練，以賽促學。要繼續開展好四川省職工技能大賽，推動企事業單位重視和加強職工技能培訓，激發、調動廣大職工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性和創造性。

四、抓重點，在強化落實上見成效。“創爭”活動能否取得實實在在的效果，關鍵在基層、在企業。開展“創爭”活動要注重形式，大張旗鼓宣傳發動營造氛圍，但不能搞形式主義。要從實際出發，實事求是，務求實效。要建立層層抓落實的責任制度，真正做到重心下移。從面上而言，“創爭”活動的重心應放在基層，放在企業，企業是開展“創爭”活動的主體。就企業而言，應當把工作重心沉到班組，從班組的特點和功能出發，切切實實抓出成效，體現貼近職工、貼近實際的要求。企業要為創建學習型班組提供良好的學習環境和條件。要抓好班組長的學習和培訓，讓班組長在創建學習型班組中發揮領頭羊作用。要以小型、多樣、新穎的班組學習活動激發班組成員的學習興趣，形成互動共進的學習環境和團結和諧的工作環境。

五、抓調研，在分類指導上見成效。指導和幫助職工提

高素質是創爭活動每個成員單位義不容辭的責任。各相關部門要切實轉變工作作風，深入基層調查研究，掌握真實情況，研究工作規律，理清工作思路，搞好指導服務。要善于發現典型，精心培育典型，通過典型的榜樣示范作用，影響和帶動更多的組織、更多的職工投入到“創爭”活動中來。要在對職工文化層次、技能素質結構、職工教育培訓等情況進行調查研究的基礎上，區別不同情況，分類指導，分層推進。要注意總結工作規律，找出有創新、有特色、有新意的經驗作法和活動形式，形成指導性工作意見，推動“創爭”活動深入開展。

同志們，開展“創爭”活動，黨政重視，企業需要，職工歡迎。希望大家不斷總結經驗，學習先進，不懈進取，務求實效，把我省的“創爭”活動推上一個新臺階，為全面提高我省職工隊伍素質，實現跨越式發展目標作出新的貢獻。