牢固樹立符合科學發展觀要求的政績觀

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政績觀是領導干部創造政績的內在動力和思想基礎。在新的時代條件下，各級領導干部只有牢固樹立與科學發展觀要求相一致的政績觀，才能增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，把科學發展觀貫徹落實到經濟社會發展各個方面。

總的來看，目前大多數領導干部能夠正確對待政績，但也有少數人在政績觀問題上出現偏差，給實際工作帶來不良影響甚至嚴重后果，引起了人民群眾的不滿。這主要表現在：一是心浮氣躁，習慣于做表面文章，熱衷于追求轟動效應，不惜勞民傷財搞“形象工程”、“政績工程”；二是為了追求本地區經濟增長的“政績”，對執行全局戰略有所保留，以種種理由強調本地區的特殊性，搞地方保護主義；三是忽視改善民生工作，對關系改革發展穩定的一些重大實際問題不進行深入調查研究，成天琢磨升遷、提拔；四是觀念陳舊、不思進取，形式主義、官僚主義問題比較突出，奢侈浪費、消極腐敗現象比較嚴重。這些問題的存在，嚴重影響科學發展觀的貫徹落實。因此，教育引導領導干部樹立符合科學發展觀要求的正確政績觀，是一項重要而緊迫的任務。

加強正確政績觀教育。樹立正確政績觀問題，從根本上說屬于思想問題。對于思想問題，首先要通過思想教育來解決。應結合學習貫徹黨的十七大精神，按照黨章規定的“樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”的要求，對領導干部進行正確政績觀教育。通過教育，使領導干部深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，準確把握實現什么樣的發展、怎樣發展，在工作中求真務實，講實話、出實招、辦實事、求實效；深刻認識什么是政績、為誰創造政績和如何創造政績，在工作中講黨性、重品行、作表率，時時處處把黨和人民的利益放在第一位，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

完善干部考核評價體系。考核評價是選拔任用領導干部的基本依據，對領導干部的政績觀起著導向作用。完善體現科學發展觀要求的干部考核評價體系，當前應從以下幾方面進行探索：一是擴大干部考核評價中的民主。增加民意調查、民意測驗等在考評中的評估權重，并選擇較為客觀、公正的第三方參與考評。二是注意研究領導干部不同崗位之間的政績指標差異，克服因指標缺乏差異性而導致考評結果失真的弊端。三是研究各種考評指標的量化問題，包括衡量政績的社會發展指標、群眾關注的熱點難點問題的解決以及領導干部道德品質的評價標準等等。通過考評指標的量化，提高考核評價體系的可操作性。四是把考評結果作為領導干部職級晉升的基本依據。對那些考評較差、公信度低的領導干部，根據不同情況，采取調離、降職、誡勉、辭退等方式進行處理。

營造良好氛圍。優良的黨風和良好的社會氛圍對領導干部樹立正確政績觀有著潛移默化的積極影響。應切實改進黨的作風，使廣大領導干部繼承黨的優良傳統，堅持全心全意為人民服務，以求真務實的作風推進各項工作，堅決反對形式主義、官僚主義，堅持勤儉節約、艱苦奮斗；更加自覺、更加主動地推動社會主義文化大發展大繁榮，堅持以馬克思主義中國化最新成果武裝全黨、教育人民，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚。通過樹立良好的黨風、政風、民風，創造有利于領導干部樹立正確政績觀的思想輿論氛圍。