縣講黨性重品行作表率活動突出四重點四提高

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**省**縣根據社會各界提出的意見、建議和專題民主生活會民主評議意見，在“講黨性、重品行、作表率”活動整改中突出“四重點四提高”，確保全縣組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動取得實效。

一、以干部人事制度改革為重點，在提高干部任用公正度上下功夫。

一是進一步加大干部人事制度改革工作力度。根據省、州關于2008—2012年干部人事制度改革規劃，結合本縣實際，研究制定貫徹落實的意見，加強對干部人事制度改革的宏觀指導。

二是積極推進中層干部交流。從培養鍛煉干部和實際工作需要出發，研究制定《縣直機關中層干部交流輪崗實施意見》，在保證干部隊伍相對穩定的同時，對需要多崗鍛煉、任職回避或在一個崗位上任職時間較長的中層干部，由縣委組織部和縣人事局統一部署，有計劃地進行交流。

三是切實加強非領導職務干部管理。從健全制度和強化管理入手，嚴格非領導職務干部晉升管理，強化考核考察，建立激勵制約機制，疏通“出口”，通過為非領導職務干部提供施展才干、發揮作用的舞臺，從而實現以用促管、用管結合，較好地解決非領導職務干部管理難和作用發揮難的問題，為充分利用好非領導干部資源提供制度保障。

四是大力培養選拔年輕干部。積極創造環境，采取掛職鍛煉、離崗深造、跟班學習等形式，增強年輕干部的工作適應性，豐富他們的工作經驗，增強他們的政治素質。樹立“注重實績、競爭擇優”的觀念，采取非常規的方式，不拘一格選拔優秀人才，把群眾公認的優秀干部放到重要崗位上去。并做好2008年省委組織部選調生的接收、安置和往屆選調生的培養管理工作。

二、以黨務公開為重點，在提高組織工作公開度和透明度上下功夫。

一是積極推進黨務公開。立足于構建民主、開放的黨務工作新機制，制定全縣基層黨組織黨務公開實施意見，全面開展黨務公開工作，增強組織工作的透明度。

二是實施村主職干部基本養老保險。根據《**縣村主職干部基本養老保險辦法》，對辦理村主職干部養老保險人員公示公告，加強對村主職干部參加基本養老保險工作的日常性督導和檢查,定期通報村主職干部參保工作進度，進一步理順關系，解決村主職干部的老有所養問題。

三是進一步推行“兩推一選”。充分認識“兩推一選”的重要性和必要性，切實加強領導，精心組織，強化“兩推一選”的工作培訓，選派專門人員，分片對各鄉鎮進行具體指導，確保今年村黨支部換屆選舉順利進行。

三、以貫徹《干部任用條例》為重點，在提高黨員干部的公信度上下功夫。

一是加強對領導班子和領導干部日常監督。做好貫徹《干部任用條例》的自查和迎接上級組織部門檢查工作。堅持干部監督工作聯系會議、干部談話、領導干部個人重大事項報告，經濟責任審計、誡勉談話和函詢回復等制度。進一步探討對領導干部特別是“一把手“加強監督的有效途徑和辦法。

二是進一步關心困難黨員的生活。各級黨組織要把慰問活動當作一項重要的政治任務來完成，由組織部門配套相應額度的黨費，領導干部親自帶隊，在重大節日期間對困難黨員重點是生活特別困難的農村黨員、下崗失業職工黨員和受災嚴重的黨員進行慰問，并力所能及為他們解決一些實際問題，把黨的溫暖和關懷傳遞給困難黨員。

三是做好群眾的來信來訪工作。堅持從群眾的角度出發,從工作細節上著手,以提供優質服務的態度來做好信訪工作。做好舉報電話和來信來訪受理工作，完善舉報信息處理系統，加強與執紀執法部門聯系，及時掌握信息，發現問題，加大查核和組織處理力度。

四是定期召開民主生活會。認真貫徹落實《黨內政治生活的若干準則》，使民主生活會制度化，增強部領導班子和黨支部的凝聚力、戰斗力和創造力。針對民主生活會中提出來的突出問題，研究制定集體和個人的整改措施，認真抓好整改落實，努力營造團結和諧，積極向上的學習、工作環境。

四、以樹立組工干部新形象為重點,在提高群眾的公認度上下功夫。

一是堅持部機關學習制度。通過老組工“傳幫帶”、“周四講堂”、“組工論壇”以及組織工作業務知識競賽、演講比賽等活動，引導組工干部努力學習十七大精神、組織工作理論和業務知識，提高組工干部的綜合素質。

二是樹立真抓實干的工作作風。以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為契機，盡心盡力抓好各項工作的落實。進一步深化“兩服務、兩轉變”活動，經常深入實際調查研究，認真解決工作中的各種矛盾和問題，切實做到機關轉變職能、干部轉變作風，服務經濟、服務基層。