活躍在外企的黨支部

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“工作特點決定了我往返于各個大城市間，很難有時間過來交黨費，這次過來就是把以前的黨費補齊。”在北京市投資促進局黨辦采訪時，筆者巧遇普華永道的白先生來此繳納黨費。

“外企的員工一般都是自己過來交納黨費，大家都很積極。”黨辦工作人員說。筆者看到桌子上厚厚一沓資料紙上，寫滿了各個外企黨員交納黨費的情況。

據黨辦負責人介紹，包括普華永道在內，該局黨委已在200多家外資企業建立了1個基層黨委、5個黨總支、97個獨立黨支部，占應建黨組織企業的90％以上。

“由于是外企，黨員的流動性和分散性比較強，好多黨員很難聚齊。但是我們支部每次組織活動，除極少數黨員因工作、學習不能參加以外，大部分都能參與其中。”西門子黨總支房地資產支部書記于春奎說。

黨辦負責人表示，外企中的黨組織帶領廣大黨員，團結全體員工，積極開展各項公益活動及豐富多彩的文體活動，擴大了黨的工作的影響力和凝聚力，得到了廣大員工的支持、擁護和外方管理者的認可。

“有黨組織我們就有依靠”

外企的工作壓力大，體力和精神上的負擔都比較重。西門子中國公司黨總支經常組織各種活動，達到員工、企業都受益的目的。“我們經常組織黨員在業余時間去爬山、植樹，一方面做了公益活動，一方面也增強了黨員們的身體素質，讓他們以更加飽滿的熱情投入到工作當中。”于春奎說。

“當公司與員工出現勞資矛盾時，我們支部既維護資方的應得利益，又為企業職工爭取合法利益的最大化。”于春奎說。正是得益于支部工作的有利開展，每當公司出現經濟糾紛時，勞資雙方都更樂于找黨支部從中進行溝通調解，最終達到“雙贏”的滿意結果。

“為維護職工利益，我們黨總支為促進企業構建職工的保障平臺做了大量工作。”日資企業龍頭公寓黨總支副書記王吉介紹，為保證職工的身體健康，黨總支建議把每天的餐費補助改成了提供免費午餐。為保證職工的交通安全，他們建議企業開通了職工班車。他們還爭取到了每位職工每年10天的帶薪年假，督促落實完善了職工各類保險制度，建立了職工疾病保障金。

今年有個職工由于生活壓力，患上了抑郁癥，黨總支委員主動到他家中探望，并幫他報銷了醫藥費。為此，黨總支還在職工中開辦了心理講座，提高他們的心理承受能力。事后這位職工及其家人感慨地說：“在龍頭公寓有黨組織我們就有依靠，黨組織就是我們的強大后盾。”

凝聚黨員心血的提案本

在龍頭公寓老板的案頭，有一摞“黨員創新提案本”。

黨總支副書記王吉說，這是黨總支創建的。為了幫助企業發展，黨員把自己在工作中發現的問題、解決的辦法記錄下來，由黨組織歸納整理后形成提案交給管理者，每年上交兩次。提案提出的一些措施，促進了企業效益的提升。“前年日方增資5000萬日元，翻新公寓北棟舊有寓所內部陳設，原來準備請國外專業人士設計裝修。后來，黨組織發動職工提出改造方案，經過評審獲得董事會通過，從時間和資金上為企業贏得了效益。”談到這些，王吉語氣不無驕傲。

“不管是管理水平、工作能力，還是自身素質，黨員職工都明顯高于一般職工，也更能在普通工作崗位上充分發揮黨員的先鋒模范作用。”于春奎說。據西門子公司一次針對部門經理的調查顯示，外企中的部門經理普遍認為黨員職工是公司的骨干力量。