縣堅持三個注重從基層一線選拔優秀干部

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象山縣始終堅持重心向基層傾斜的干部選拔使用導向，不拘一格選拔優秀人才，干部隊伍結構進一步改善，干部實際工作能力進一步提高。近五年來，象山縣共從行政村（社區）、企事業單位等基層選拔到縣級機關、鎮鄉街道工作人員176名，選拔擔任縣管領導干部57名，在縣級機關重要領導崗位任職的領導干部都是經過基層鍛煉后提拔起來的，縣級部門一把手絕大部分都有到基層一線工作過的經歷。

1、注重從基層一線選拔領導干部。一是抓住公開推薦縣管后備干部環節，讓群眾舉賢。每兩年公開推薦一次縣管后備干部，并對在農村（社區）、企事業單位中工作的人員放寬任職資格要求，縣規模以上企業副經理(副廠長)以上人員、行政村黨支部書記、村委會主任、社區黨支部書記、主任都有資格列為縣管副局級后備干部人選，使更多的基層優秀干部進入組織視野。20*年和2*年，從農村（社區）、企事業單位中推薦了各50名縣管后備干部人選，在此基礎上，進行分類培養和動態管理。二是抓住公開選拔環節，通過競爭擇賢。2*0年和20*年，象山縣分別推出10個和12個領導干部職位，面向社會進行公開選拔（其中20*年面向全市公開選拔）。通過報名、筆試、面試、考察，最后，來自社區、企事業單位的8名干部走上了領導崗位。進入面試但當時未任用的基層干部作為縣管后備干部進行培養。三是抓住經常性選拔環節，黨組織主動尋賢。組織部門加強對優秀的基層干部平時工作狀況了解，特別注重他們在中心工作、重點項目建設中的表現進行跟蹤了解，及時把優秀的基層干部納入到后備人才庫，在比較成熟后，選拔為領導干部。目前，共有3名干部走上了領導崗位。

2、注重從基層一線考錄機關工作人員。一是注重從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員。據統計，2*2年以來，一共有7名優秀村干部通過公務員考試，成為鄉鎮公務員，個別優秀的還成為鎮鄉（街道）黨政領導班子成員。二是把優秀村干部招聘為鎮鄉街道事業編制人員。2*6年，縣委把“縣十佳惠民好書記”——高塘島鄉江北村黨支部書記樓小龍，招聘為事業編制人員。三是注重從非應屆畢業生中考錄機關工作人員。在招考事業單位工作人員時，比較注重報考人員的基層工作經歷，2*年招考時，有一半以上職位要求有基層工作經歷，并根據崗位需求設置了適當的工作年限，讓更多的基層干部參加考試。

3、注重從基層一線交流干部。近年來，該縣進一步健全中層及以下干部交流工作制度，完善交流程序，加大從基層一線交流干部的力度。對于從基層一線上來的干部，經過幾年縣級部門中層崗位的磨礪，再下派到鄉鎮（街道）工作。據統計，2*2年以來，從企事業單位調任至機關的24名，從鄉鎮（街道）機關選拔到縣級機關的共有152名。2*年12月，通過全縣中層及以下干部交流，有7名鄉鎮（街道）干部交流到縣級部門工作。