區(qū)運用三種鍛煉形式培養(yǎng)提高年輕干部

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為切實提高年輕干部處理復雜問題能力，豐富基層工作經(jīng)驗，鄞州區(qū)針對不同人員，采取不同方式，運用“壓擔鍛煉、多崗鍛煉、適應鍛煉”三種方法，讓年輕干部在基層一線得到提高。

一、進行壓擔式鍛煉。在掛職過程中明確掛職對象的崗位和職責，把完成任務情況作為掛職成效的重要依據(jù)。一是選派后備干部到重點工程接受鍛煉。把后備干部有意識安排到矛盾比較突出、與群眾聯(lián)系比較緊密的區(qū)級部門和區(qū)級重點工程、重點項目、重點區(qū)塊掛職，讓他們直接參與信訪接待、拆遷安置等工作，不斷提高他們的實際工作能力。去年共選擇了16名區(qū)管后備干部到區(qū)拆遷辦、信訪局、長豐開發(fā)建設管委會、潘火片區(qū)管委會等掛職，今年又選派了39名中青年干部到重點工程、重點區(qū)塊、重點項目進行跟班學習。二是選派后備干部到矛盾復雜村接受鍛煉。開展機關干部駐村任職，選派一批機關干部到矛盾復雜村、經(jīng)濟薄弱村擔任支部書記或副書記，讓他們擔負發(fā)展村級經(jīng)濟、加強村級組織建設、規(guī)范村級管理的重任。先后從區(qū)級機關選派了12名后備干部到村任職1-2年，其中有10名同志擔任了村支部書記。三是選派后備干部到鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）實際崗位接受鍛煉。對公開招考的區(qū)管后備干部，除了落實相應的培養(yǎng)措施外，安排了14名缺少基層工作經(jīng)驗的同志到鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）掛職鍛煉，其中8名任鎮(zhèn)鄉(xiāng)長助理，6名任辦（科）副職。

二、進行多崗位鍛煉。針對區(qū)級機關有的年輕干部不熟悉基層，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）有的年輕干部不熟悉區(qū)級機關的實際情況，采取了多崗位實踐鍛煉。一是建立健全了年輕干部“雙向掛職”制度。即從區(qū)級機關定期選派部分年齡在40周歲以下、缺少基層工作經(jīng)驗的中層干部到鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、行政村掛職鍛煉。從鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）定期選派部分年齡在35周歲以下的中層干部到區(qū)級機關部門掛職鍛煉。先后選派了26名年輕干部進行“雙向掛職”，其中區(qū)級機關到鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）掛職的10人，其中5人任鎮(zhèn)長（辦事處主任）助理，5人任辦副主任；鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）到區(qū)委辦、拆遷辦、信訪局、行政服務中心等區(qū)級部門掛職16人，全部任科室長助理。目前，在這26名年輕干部中，已有11名被提拔任用。二是實施中層及以下干部跨部門交流制度。集中開展了全區(qū)中層及以下干部跨部門交流工作，并將需要多崗鍛煉的年輕干部列為重點交流對象。共有52名干部進行了跨部門交流。三是落實農(nóng)村工作指導員制度。近四年來共選派2115人次農(nóng)村工作指導員到農(nóng)村工作。

三、進行適應性鍛煉。為讓新錄用機關工作人員盡快熟悉基層工作情況，提高他們做基層工作的能力，建立健全了新錄用機關干部下基層鍛煉制度。規(guī)定，凡2000年以來新錄用到區(qū)級機關工作的公務員三年內必須到鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）或行政村（社區(qū)）鍛煉一年，新錄用到鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）工作的機關干部三年內必須到行政村（社區(qū)）鍛煉一年。該項制度實施以來，共有50名區(qū)級機關新錄用機關干部到鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）接受鍛煉，207名鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）新錄用機關干部到行政村、社區(qū)擔任支部副書記、村主任助理。