市人保局企業(yè)薪酬調(diào)查通知

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各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市屬各開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局，各有關(guān)企業(yè)：

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于開展年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》和省人力資源和社會(huì)保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳<關(guān)于開展年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知>》要求，我市自10月份開始對(duì)部里抽取的樣本企業(yè)開展薪酬調(diào)查，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)查時(shí)間

調(diào)查實(shí)施時(shí)間為年10月至12月，報(bào)表上報(bào)時(shí)間截止年12月10日。調(diào)查的報(bào)告期為年全年，其中時(shí)點(diǎn)指標(biāo)為年12月31日的數(shù)據(jù)，時(shí)期指標(biāo)為年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)。

二、調(diào)查內(nèi)容

企業(yè)的人工成本情況和勞動(dòng)者的工資報(bào)酬情況。

三、調(diào)查對(duì)象

調(diào)查對(duì)象分兩類：一是被部里抽樣法抽取到的樣本企業(yè)，二是由企業(yè)支付工資的勞動(dòng)者。調(diào)查期內(nèi)工作不滿十個(gè)月，因長(zhǎng)期病假、事假、培訓(xùn)等未正常出勤的勞動(dòng)者不納入調(diào)查范圍；調(diào)查期內(nèi)因工作崗位調(diào)整而導(dǎo)致工資發(fā)生較大變動(dòng)者，可以不納入調(diào)查。

大型企業(yè)，如果出現(xiàn)相同崗位職工人數(shù)較多的情況，可以采取對(duì)該崗位職工抽樣參加調(diào)查的辦法。同崗位職工人數(shù)不足50人（含50人）的，調(diào)查全部人員；同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下（含250人）的，至少調(diào)查50人；同崗位職工人數(shù)250人以上的，按職工人數(shù)20%的比例抽樣調(diào)查。采取上述抽樣調(diào)查方式的企業(yè)，在調(diào)查時(shí)，高、中、低檔工資水平的職工要兼顧，同時(shí)應(yīng)形成簡(jiǎn)要說明材料上報(bào)所在地人力資源社會(huì)保障部門備查。

四、調(diào)查方式

本次調(diào)查采取企業(yè)直報(bào)方式進(jìn)行。由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放調(diào)查填報(bào)軟件，樣本企業(yè)填報(bào)后按照規(guī)定程序網(wǎng)上直接上報(bào)，縣市區(qū)人力資源社會(huì)保障部門對(duì)所轄樣本企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。對(duì)少數(shù)沒有實(shí)行計(jì)算機(jī)管理的企業(yè)，由企業(yè)派人到所在地縣市區(qū)人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)入調(diào)查系統(tǒng)直接錄入填報(bào)。

五、調(diào)查工作要求

（一）切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密組織實(shí)施。各縣市區(qū)人力資源社會(huì)保障部門要按照部、省、市要求和10月9日召開的全國(guó)視頻會(huì)議精神，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)制定方案，周密組織安排。各縣市區(qū)要明確一名局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，勞動(dòng)關(guān)系、統(tǒng)計(jì)、信息管理等科室負(fù)責(zé)實(shí)施。要明確專人負(fù)責(zé)，落實(shí)責(zé)任，各縣市區(qū)確定的工作人員名單及聯(lián)系方式請(qǐng)于10月20日前報(bào)市局勞動(dòng)關(guān)系科。

（二）關(guān)于調(diào)查樣本企業(yè)的確定。本次企業(yè)薪酬調(diào)查，我市調(diào)查企業(yè)均為人力資源和社會(huì)保障部直接確定。各縣市區(qū)要確保調(diào)查企業(yè)數(shù)量，不得減少。如果出現(xiàn)調(diào)查樣本不足和不適宜參加調(diào)查，需要調(diào)整增加調(diào)查企業(yè)的，請(qǐng)及時(shí)向市局報(bào)告，市局將向省廳匯報(bào)，及時(shí)補(bǔ)充調(diào)查樣本。各縣市區(qū)調(diào)查企業(yè)數(shù)量詳見《市樣本企業(yè)名錄》。

各縣市區(qū)要抓緊對(duì)照本地區(qū)的調(diào)查企業(yè)名單聯(lián)系確定調(diào)查企業(yè)及相關(guān)聯(lián)系信息。對(duì)確定參加調(diào)查的企業(yè)，要求企業(yè)提供聯(lián)系方式，包括通信地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、電子郵件以及是否具備計(jì)算機(jī)填報(bào)條件等。請(qǐng)于10月24日前將最終確定參加調(diào)查的全部企業(yè)信息填寫《調(diào)查企業(yè)基本情況信息表》報(bào)市局勞動(dòng)關(guān)系科。

（三）強(qiáng)化組織培訓(xùn)。本次調(diào)查的培訓(xùn)工作，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織、分批進(jìn)行，各縣市區(qū)搞好協(xié)調(diào)配合，務(wù)必在11月20日前完成對(duì)被調(diào)查企業(yè)的培訓(xùn)。中央、省屬以及市直企業(yè)屬地化管理的由所在地縣市區(qū)負(fù)責(zé)調(diào)查。

（四）關(guān)于數(shù)據(jù)上報(bào)及審核。各調(diào)查縣市區(qū)要抽調(diào)有工資工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉電腦的人員指導(dǎo)企業(yè)填報(bào)數(shù)據(jù)，解答填報(bào)中的問題，協(xié)助不具備直報(bào)條件的企業(yè)填報(bào)數(shù)據(jù)，并負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)審核工作。請(qǐng)各縣市區(qū)于培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)登陸指定網(wǎng)站，查詢本地被調(diào)查企業(yè)數(shù)據(jù)上報(bào)情況，督促企業(yè)按時(shí)填報(bào)，并負(fù)責(zé)調(diào)查數(shù)據(jù)審核工作。年已經(jīng)參與前兩次薪酬試調(diào)查的企業(yè)仍舊納入本次調(diào)查的范圍。

本次調(diào)查數(shù)量大，時(shí)間緊，任務(wù)重，要求高，各縣市區(qū)務(wù)必高度重視，精心組織，落實(shí)責(zé)任，確保調(diào)查任務(wù)按要求圓滿完成。各有關(guān)企業(yè)要按照要求，積極主動(dòng)參加調(diào)查，配合所在地人力資源社會(huì)保障部門做好調(diào)查工作。調(diào)查中遇到的問題請(qǐng)及時(shí)咨詢市局勞動(dòng)關(guān)系科、信息中心。

具體調(diào)查培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。