勞保局工傷鑒定辦法通知

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各縣(市)、區(qū)人事勞動和社會保障局，各企業(yè)事業(yè)單位及有關單位：

為進一步做好我市企業(yè)事業(yè)單位職工因病或非因工傷殘的勞動能力鑒定工作，及時為因病或非因工傷殘職工進行勞動能力鑒定，依法維護勞動者合法權益。經(jīng)研究，決定將過去每年進行一次勞動能力鑒定的做法從2008年1月1日起改為每季度一次。現(xiàn)將有關問題通知如下：

一、申報辦法

（一）申報時間

職工因病或非因工傷殘申請勞動能力鑒定的時間為每年的3、6、9、12月份的5日至20日。

（二）申報辦法

職工患病或者非因工傷殘，經(jīng)治療病情相對穩(wěn)定或醫(yī)療期滿，可以申請勞動能力鑒定。

職工申請勞動能力鑒定時，需提交本人申請、住院病歷（見附件）、醫(yī)療機構收費憑證、縣級以上醫(yī)院近期診斷證明、輔助檢查結果、身份證原件及復印件、近期免冠照片等，經(jīng)所在用人單位負責勞動能力鑒定的工作部門審查后，由所在用人單位填報《*市勞動能力鑒定表》一式3份，在規(guī)定的時間內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會辦公室申報。

為方便職工申報，市勞動能力鑒定委員會委托縣（市）、區(qū)勞動保障行政部門代為受理所屬用人單位職工的勞動能力鑒定申請。縣（市）、區(qū)勞動保障行政部門應于申報月份的21日之前將受理的勞動能力鑒定申請報市勞動能力鑒定委員會辦公室。

靈活就業(yè)人員、失業(yè)人員申請勞動能力鑒定的，應向為本人提供勞動保障事務的職業(yè)中介機構或失業(yè)保險管理機構提出。經(jīng)職業(yè)中介機構或失業(yè)保險管理機構審查后，填報《*市勞動能力鑒定表》一式3份，在規(guī)定的時間內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會辦公室申報。

二、申報條件

（一）申請鑒定因病或非因工傷殘完全喪失勞動能力的條件

1.各種惡性腫瘤發(fā)現(xiàn)轉移(含血液腫瘤)或經(jīng)手術、放療、化療無效者。

2.心功能長期在Ⅲ級至Ⅳ級，持續(xù)一年以上，或者左室疾患左室射血分數(shù)≤50%。

3.各種原因導致的長期重度呼吸困難、重度肺功能損傷和重度低氧血癥者，或具備上述三種情況之一需輔助呼吸者。

4.不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。

5.各種維系生命的器官移植術后。

6.各種原因致雙眼全盲治療無效者。

7.再生障礙性貧血治療無效者。

8.慢性重度肝炎或失代償肝硬化（反復出現(xiàn)黃疸、腹水、浮腫，明顯脾功能亢進者）。

9.急性腦血管病或顱腦損傷，神經(jīng)和肌肉器質(zhì)性疾病（包括變性疾病、脫髓鞘疾病等）經(jīng)半年以上治療后，遺有以下情況之一者：

（1）仍處于昏迷或去皮層狀態(tài)；

（2）四肢癱瘓（肌力三級）、偏癱肌力二級以下者；

（3）遺有完全性失語者；

（4）全身型重癥肌無力，手術或長期服藥治療，癥狀未能緩解者；

（5）兩個或兩個以上肢體癱瘓并伴有大小便失禁或者呼吸困難者；

（6）脊髓損傷完全截癱半年以上者。

10.其他符合《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》（勞社部發(fā)〔2002〕8號）規(guī)定的完全喪失勞動能力條件和《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(國標GB/T16180－2006）1至4級者。

（二）申請因病或非因工傷殘部分或大部分喪失勞動能力鑒定條件職工因病或非因工傷殘，雖然達不到完全喪失勞動能力條件，但因解除、終止勞動合同或其他原因，也可以按照本通知規(guī)定申請勞動能力鑒定。

三、鑒定

市勞動能力鑒定委員會辦公室收到職工的申報材料后，應及時進行審查。申報材料不全的，應通知申請人予以補正。

市勞動能力鑒定委員會辦公室對申請勞動能力鑒定的職工，應安排其到定點醫(yī)院進行體檢。經(jīng)體檢后，組織醫(yī)務專家依照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》（勞社部發(fā)〔2002〕8號）和《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(國標GB/T16180－2006)的規(guī)定提出鑒定意見。市勞動能力鑒定委員會根據(jù)醫(yī)務專家的意見，做出勞動能力鑒定結論。

勞動能力鑒定結論分為“完全喪失勞動能力”、“大部分喪失勞動能力”、“部分喪失勞動能力”和“正常勞動能力”四種。

市勞動能力鑒定委員會作出“完全喪失勞動能力”的鑒定結論后，應通過*市勞動保障信息網(wǎng)予以公示，用人單位也應當在本單位主要活動場所對鑒定結論進行公示，公示期限為7日。

四、其他

（一）市勞動能力鑒定委員會辦公室自收到職工勞動能力鑒定申請之日起，60日內(nèi)做出勞動能力鑒定結論，特殊情況可以延長30日。

（二）完全喪失勞動能力鑒定結論自做出之日起，用人單位、職業(yè)中介機構或失業(yè)保險管理機構按照有關規(guī)定，應及時為職工申報辦理因病提前退休（或退職）手續(xù)，因其他原因在當年度未為職工申報辦理因病提前退休（或退職）手續(xù)，而在下年度或者以后年份申報辦理的，需經(jīng)市勞動能力鑒定委員會復查鑒定；其它鑒定結論的有效期為1年。本人傷病情發(fā)生變化要求再次鑒定的，一般應于有效期滿后提出。

（三）因病或非因工傷殘職工申請勞動能力鑒定，應當據(jù)實提供病歷資料。對弄虛作假、提供假病歷的，給予嚴肅處理，并依照有關規(guī)定追究相關人員的責任。

五、要求

做好職工因病或非因工傷殘勞動能力鑒定，是完善社會保障制度、維護職工合法權益、促進和諧社會建立的重要內(nèi)容。各縣（市）、區(qū)勞動保障行政部門和有關單位要切實加強領導，指定專人負責，周密安排，嚴格按照國家政策和標準做好勞動能力鑒定工作。從事勞動能力鑒定的工作人員要秉公辦事，廉潔奉公，在開展勞動能力鑒定工作中，要繼續(xù)堅持“五公開”、“兩禁止”，即公開體檢醫(yī)院、公開收費標準、公開鑒定程序、公開鑒定結論、公布舉報電話。嚴禁暗箱操作、嚴禁違規(guī)違紀。客觀、公正地為職工做出勞動能力鑒定結論。

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