干部推薦工作通知

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近年來，我市對鎮局級領導班子進行了較大調整，相當一部分后備干部已被選拔進鎮局級領導班子，現有后備干部隊伍的數量和結構已不能滿足今后3-5年領導班子建設的需要，急需進行調整充實。為切實加強后備干部隊伍建設，經研究，決定以“雙推雙考”（即兩輪民主推薦、組織考察和公共知識考試）方式選拔鎮局級后備干部?，F就有關事項通知如下：一、鎮局級后備干部的推薦選拔工作，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，嚴格執行中央《黨政領導班子后備干部工作規定》和《丹陽市鎮局級黨政領導班子后備干部工作暫行辦法》，著眼于我市鎮局級領導班子建設的實際需要和長遠需要，以提高領導班子執政能力為目標，通過科學的手段、民主的方法、嚴密的程序，建立起一支素質優良、數量充足、結構合理、堪當重任的后備干部隊伍，為加強鎮局級領導班子建設提供充足的干部儲備，為實現“甩帽進位”提供堅強的組織保證。二、這次各單位推薦的后備干部人選為黨政領導班子副職后備干部，正職后備干部人選的推薦工作由市委組織部負責組織實施。后備干部除了應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部的基本條件，同時還應具備以下資格：1、必須是科（股）級正副職；2、具有大專以上學歷，35歲以下的一般應具有大學本科以上學歷；3、有3年以上工齡，且年度考核均為稱職（合格）以上等次;4、身體健康。三、各鎮各部門報送后備干部建議人選名單，要把條件比較成熟、近期可進領導班子的人選作為重點；要著力選拔一批實現“兩個率先”所急需的各類領導人才，如熟悉現代經濟管理、財稅金融、意識形態、外經外貿、城建規劃等方面的領導人才。同時，應達到以下要求：1、后備干部推薦的數量一般按領導班子副職規定職數1:1推薦上報，部分情況特殊的單位，經市委組織部同意，報送人數可適當減少。2、后備干部中，鄉鎮應以30左右為主體，28歲以下的要有一定數量。市級機關應以35歲左右為主體，年齡最大不超過40歲。3、要注意推薦女干部和非中共黨員后備干部，鄉鎮推薦的后備干部中，女干部應不少于20%，按規定優先配備非中共黨員干部的部門，必須推薦非中共黨員后備干部。4、后備干部中要分為近期和中遠期培養使用的，其中條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般占本單位后備干部總數的三分之一左右。四、各單位推薦后備干部必須按下列程序進行：1、組織開展民主推薦活動。召開后備干部人選民主推薦大會，進行第一輪民主推薦。參加推薦人員范圍，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關要求，參照領導班子換屆調整時的民主推薦范圍確定。根據實際情況，可以適當擴大參加人員范圍。在第一輪民主推薦的基礎上，根據得票情況，按照規定的副職職數1:1.5的比例確定后備干部初步人選。后備干部初步人選確定后，在鎮局級領導班子成員及中層干部中，以會議或書面征求意見的形式進行第二輪民主推薦。市直單位人數在20人以下的，且第一輪推薦得票相對集中的單位，可以不搞第二輪推薦。2、在第二輪推薦的基礎上，各單位黨委（黨組）要對擬提出的建議人選表現進行適當了解，特別是對反映有關人選的重要問題要作認真核查，嚴格把關。3、討論確定后備干部建議人選名單。召開黨委（黨組）會，根據兩輪民主推薦結果、所了解的干部表現情況和后備干部數量、結構要求，集體研究提出后備干部建議人選名單。4、對后備干部建議人選名單進行公示。對后備干部建議人選的基本情況在本單位或建議人選所在單位進行公示，公示期限不少于七天。5、報送有關材料。后備干部建議人選名單經公示后，于4月30日前將名單及有關材料報送市委組織部干部二科（青年干部科）。報送材料包括黨委（黨組）報告、《后備干部登記表》、《后備干部建議人選名冊》、《民主推薦情況匯總統計表（首輪推薦）》和《民主推薦情況匯總統計表（二輪推薦）》，對作為近期可培養使用的后備干部要在上報的《后備干部建議人選名冊》中注明。6、組織后備干部建議人選進行考試。5月份，由市委組織部組織對后備干部建議人選進行公共知識測試，主要采取集中閉卷考試的方法進行?？荚噧热葜饕R克思主義基本原理、黨史、社會主義市場經濟理論、行政管理與領導科學、法律、現代科技、時事政治等方面的基本知識。7、研究確定后備干部正式名單。根據雙推雙考的情況，結合我市后備干部隊伍的現狀和結構要求，由組織部部務會研究確定后備干部正式名單，非中共黨員后備干部將征求統戰部和派、工商聯主要負責人的意見。正式名單確定后將反饋給各單位，各單位應將確定的正式名單在黨務公開欄內進行公布。五月份，市委組織部將組織人員對后備干部進行集中考察。五、各鎮各部門黨委（黨組）特別是主要負責同志，要高度重視這次后備干部民主推薦和報送建議人選名單工作，加強領導，周密部署，嚴格執行程序、標準和要求。各單位組織人事部門要按照黨委（黨組）的要求，認真做好組織實施工作。要嚴肅紀律，防止和克服后備干部選拔過程的不正之風，決不讓條件不符合的人選進入后備干部隊伍。