固本保基黨建示范點建設事跡材料

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東方智慧打造一流電源生產基地

固本強基發揚黨員先鋒模范作用

-------公司黨支部推動實施固本強基工程介紹

2006年新年伊始，公司就喜事連連。1月1日，年度營銷工作會議勝利閉幕；1月10日，在北京舉辦的中國信息產業2005年度評獎中，一舉包攬“新銳精英企業獎”、“誠信企業獎”、“技術創新企業獎”、“UPS電源產品教育行業覆蓋率領先企業獎”和“行業采購UPS電源產品首選品牌”五項大獎，這是該公司連續三年蟬聯全部五項大獎。之所以光環奪目，除了獲得五項最具份量的大獎外，還因為一直以來都是“神舟號”系列飛船的專用電源供應商，為神舟號飛船飛天提供高可靠性電源。

易事特作為一家民營企業，在其快速發展的過程中，一直把黨的建設當作要務來抓，不斷與公司經營管理接軌，拼搏創新，全力實施人才戰略，加速推進固本強基工程，堅持發揚黨員的先鋒模范帶頭作用，以黨的旗幟為導向，以黨員的先進性為榜樣，不斷發展壯大自己的生產和研發實力，為國家航天事業發展做貢獻，為國爭光，為中華民族爭光。

走進易事特公司的大門，可以清晰地看到這樣一幅對聯：沖天攬月，神六飛天傲視蒼穹；精尖科技，東方品牌享譽九洲。我國載人飛船再次成功飛天，這不僅是所有易事特人的自豪，也是所有炎黃子孫的驕傲。但為了成功這一刻，只有易事特人知道，他們在公司黨支部的帶領下，默默地準備了多少年，付出了多少艱辛與汗水。

一直以來，易事特公司高度重視加強企業黨的建設，始終把企業黨建工作擺上重要議事日程，扎扎實實抓。緊緊圍繞公司的生產經營活動，不斷加強自身建設，加強對黨員的教育和管理，開展黨的各項活動，黨組織的凝聚力、感召力和戰斗力不斷增強。廣大黨員在各自工作崗位上努力學習，勤奮工作，充分發揮先鋒模范作用，團結和帶領職工群眾完成各項生產經營和科研任務，為企業的發展不斷貢獻自己的力量，得到了企業和員工的肯定和擁護。

一、選配好黨支部書記和支部委員，建設一支高素質的黨務工作者隊伍。支部班子建設是民營科技企業黨建工作的關鍵。易事特公司始終注意挑選政治信念堅定，黨性觀念強，了解現代經營管理知識，有事業心、有責任心，能夠團結帶領廣大群眾完成各項任務的黨員擔任支部書記和支部委員。易事特公司每年都召開1-2次黨支部書記、支委座談會，研究和探討在新形勢下如何圍繞企業生產經營活動和企業文化建設開展黨建工作，不斷提高支部委員的素質。目前，易事特公司黨支部書記和支部委員，80%以上都是企業中層以上領導，該公司黨支部書記田華臣博士，擔任公司財務總監兼董事會秘書，黨性原則極強，對現代的經營管理理念掌握透徹，事業心責任心都很強，群眾威信較高，極大地提高了公司黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力。

二、以黨的凝聚力全面推行人才發展戰略。企業的發展離不開人才。易事特在發展初期，為了聚集更多的優秀人才，人力資源部常在一些高校招聘，但效果甚微。由于應屆畢業生都希望到知名企業、國有單位就業，不僅希望得到更好的培訓和晉升的機會，而且希望有一個良好的工作、生產環境，所以很少有學生會選擇民營企業作為自己的落腳點。在這種情況下，公司董事長何思模先生決定親自去高校招賢納仕。他沒有像以往那樣只僅僅打出公司的大幅簡介，而是在最醒目的位置打出公司黨支部的簡介，以及公司黨員的生活和工作，對黨員大學生優先錄用。終于，揚州工學院一位電子專業的黨員大學生被他的一句話所打動：“沒有黨的領導就沒有易事特今天的發展，沒有黨的支持，就沒有易事特人今天的宏偉事業，所以，我們希望有更多黨員同志加入到易事特團隊中來，我們將為你提供一個廣闊的發展空間！”正是這句爽直但不乏真誠的承諾使眾多應屆畢業生加盟易事特，他們最終不負厚望，改良產品，推陳出新，為易事特的快速發展做出了巨大貢獻。這是易事特以黨的凝聚力推行人才戰略的第一次勝利。

隨著公司向規模化、集團化發展，易事特品牌越來越響亮，一些黨員大學生開始主動選擇易事特，嘗到人才戰略為易事特發展帶來動力甜頭的易事特仍然不改初衷，何思模先生每年都親到高校去覓求更多的高層次專業人才，為企業的規模化經營儲備足夠的人才資源，構架更加暢通的人才培訓渠道。至今，易事特公司領導中，擁有博士學位者4人，碩士研究生學位者12人，高級工程師、高級研究員資歷者9位，該公司的技術研發中心是東莞市十大研發中心之一，目前該公司正在積極籌建申報博士后科研工作站。

三、注重抓好黨員隊伍的學習教育。易事特在招募這些黨員賢才的同時，還十分注重為黨員營造一個“黨員之家“。建立了黨員活動室，并設立黨務專項經費為黨支部組織各項活動提供有力保障。正是這些經營理念，使1996年進入公司的5個中國科技大學黨員大學生，到現在都還在公司發揮著重要的作用，其中一個是公司技術研發副總經理、一個是大區域銷售總經理，其他為分公司負責人。

為保障員工綜合素質的提高，充分發揮員工的潛力，易事特還成立了培訓中心，并把黨支部組織的黨員學習計劃與公司員工的內訓、外訓、輪訓結合到一起，現在已經成為易事特的一種管理制度。在培訓過程中，強調黨員的先進帶頭作用，狠抓黨員培訓的參與率，把不僅把黨員的培訓學習、結業考試與素質的提高，納入了績效考核范疇，還要求每一位黨員包括管理層人員、專業層人員、操作層人員必須具有學習愿望、學習精神和學習能力。黨支部也注意抓好經常性學習教育。在學習“兩個條例”中，該公司組織黨員開展黨規黨紀知識有獎競賽；對黨員進行紀律教育，探索在民營科技企業中開展反腐倡廉教育新路子。易事特黨支部，還聘請了黨校教授做黨建顧問，指導公司的黨建工作。公司黨組織通過抓企業文化建設，打造企業品牌，提升企業競爭力。他們在企業內刊上開辟“黨員天地”專欄，讓黨員討論問題、交流思想。在2006年“元旦”期間表彰了3名在工作中做出突出成績的優秀黨員，組織預備黨員宣誓，并組織黨員到延安參觀學習，使黨員受到了較系統的革命傳統和英雄主義教育。黨組織在促進企業發展中發揮了積極作用。

在用人機制方面，易事特堅持“三看三不看”標準：即看能力、看知識、看品質，不看出身、不看學歷背景、不看年齡，關注人才豐富的實踐經驗和精湛的操作技能，“能者上，庸者下，平者讓”的靈活用人機制已經深深鉻在每一個易事特職員的心里。另外，易事特還以一流的待遇回報一流的人才，創造性地將中國傳統文化的“仁義”、“博愛”、“大同”、“共同富裕”思想與“高薪養廉”的國外管理模式相結合，在分配制度上建立了有效的利益驅動機制，鼓勵、提倡員工多創效益、多作貢獻、多拿薪金、多得獎勵。營造出濃厚的拴心留人的工作、生活環境。

四、重視發揮黨員在企業中的先鋒模范作用。易事特黨支部注重把黨的活動與企業的生產經營和社會工作結合起來抓，教育黨員愛崗敬業，關心集體，關心員工群眾，在工作和學習中發揮模范帶頭作用，為促進企業的快速健康發展作出積極貢獻。如該公司黨支部積極發動黨員為企業發展提出合理化建議，僅今年，黨員為公司發展提出了26條合理化建議，其中17條被采納。這些建議涉及到技術研發、節能、降耗、降低成本，改善員工工作、生活條件，激發員工士氣等方面，有力地促進了企業的發展。針對公司目前最重要的一項科技攻關項目：為神舟七號飛船飛天研發更高性能的高可靠電源，該公司黨總支在全體黨員中開展了“一位黨員，一面旗幟”活動，全部黨員都佩帶“一位黨員，一面旗幟”胸牌，發揚黨員在重大項目中帶頭創新鉆研、勇于攻關、堅決完成任務的精神，在廣大員工中起模范帶頭作用，并要求黨員的一言一行都受到群眾的監督。該活動的開展使黨員在“德、行、智、責”方面樹立了良好的黨員形象。該公司黨員羅蜂高級工程師從事電源技術開發工作十多年來，吃苦耐勞，開發出10多項新產品，獲得省、市級獎3項，申請專利項目2項，在生產設備的改良上也極盡努力，他犧牲了不少寶貴的休息時間，認真鉆研設備的改良問題，為公司節約了上百萬元的費用，特別是公司被酒泉衛星發射基地指定為“神舟號”系列飛船提供專業電源后，更是不敢掉以輕心，精心組織科研隊伍，每一個產品的研發、每個關鍵件、每一次性能檢驗，他都會全程參予，直到滿意為止，在公司產品助神舟五號、神舟六號飛船成功飛天、公司被黨和國家表彰時，他才真正展開笑顏。像羅蜂這樣在各項工作中身先士卒，以身作則，勇于吃苦，忠于職守，愛崗敬業，樂于奉獻的黨員在這個企業中還有許多。正是黨員在企業生產經營中起到骨干作用，推動了企業經濟發展，易事特公司不僅發展成為“中國大型電源生產基地”、“東莞民營企業前10強”，而且是東莞市第一家進入上市輔導期的民營企業，國內電源行業的領頭企業。因此公司黨組織和黨員越來越被公司領導和員工認可。易事特公司為黨員活動除了提供活動場地和經費支持外，還在企業經營管理中重點培養、重點使用，黨的旗幟在這里被高高揚起。

五、開展固本強基工程，黨的基層組織更加堅強，黨員隊伍不斷壯大。自實施固本強基工程以來，易事特公司黨支部按照固本強基要求，采取得力措施，大力開展固本強基工程，按照“黨組織班子精干高效、黨員形象突出、促進發展有力，政治優勢明顯，自身建設扎實”的要求認真抓好示范點建設，通過建設示范點工作，狠抓黨員隊伍建設，建立健全了“黨員學習制度”、“黨費收繳制度”、“黨員評議制度”、“黨員目標管理制度”等，并將制度上墻。開設了黨務公開欄、黨支部學習園地，使支部工作制度化、規范化。并結合企業特點積極開展各類健康的文化、體育、藝術活動，陶冶情操，團結凝聚員工群眾，積極調動員工生產積極性，黨組織的凝聚力和向心力不斷增強，黨員素質得到進一步提高。去年8月，東莞市委書記佟星同志親自率工作隊來易事特公司考察，并對該公司的固本強基示黨建和公司的發展給予了充分肯定，他要求公司黨總部充分發揮戰斗壁壘作用和黨員先鋒模范作用，在促進企業持續、健康、快速發展中發揮更大作用。易事特公司黨支部還積極參與東莞建設，為打造東莞制造名城、文化名城做出了突出貢獻。今年2月13日，由易事特公司、松山湖管委會和東莞市委、市政府一起舉辦的“松山湖、東方之夜”新春音樂會受到東莞市民的高度贊揚；2月22日，易事特公司被東莞市評為“十家裝備制造重點企業之一”。由于易事特公司在全國設立有136個辦事處及分支機構，有許多黨員擔當了各地分公司負責人，因此黨員流動性比較大。據統計，該公司現在全國分公司黨員加起來有50多名，僅現在總公司就有9名。因此，易事特充分利用黨員隊伍精干、黨員隊伍龐大的優勢，黨支部積極做好發展黨員工作，“堅持培養一個、重用一個”的原則，重視在企業經營管理骨干、技術骨干和生產一線優秀團員中發展黨員。積極動員優秀員工靠攏黨組織。在開展黨組織活動時，邀請入黨積極分子和優秀員工參加，提高他們對黨的認識，加深他們對黨的感情。今年來，易事特有3名企業優秀員工向黨組織遞交了入黨申請書，全國辦事處有21人被列為入黨積極分子，參加了易事特黨支部舉辦的黨課培訓班，有5人已被列為發展對象，黨員隊伍得到進一步鞏固和擴大。

六、積極開展黨員幫扶助困活動，努力踐行黨的宗旨。易事特公司是在黨的政策引導下成長起來的非公有制企業，一直視科技強國、產業報國，踐行我們黨的宗旨為己任，近年來不僅為國家航天事業的發展做出了卓越的貢獻，而且積極回報社會。98年，該公司為受到洪澇災害的地區捐款100萬元和5萬斤優質大米及其他生活用品，受到黨和國家的表彰。該公司先后在西安交通大學、揚州大學、安徽工業大學等高校設立科研開發基金和助困獎學金300余萬元，幫助200多名貧困大學生完成走進象牙塔學習的心愿.該公司還斥資50萬元在安徽、廣西援建了兩所“易事特希望小學”，讓貧困山村的孩子有書讀，長大報效國家。易事特公司還在國家農村中小學遠程教育項目上，加大研發力度，開發出適宜我國教育電源環境的“遠程教育專用UPS”，幫助我國甘肅、西藏、內蒙古、黑龍江、遼寧、吉林、河南、河北、四川、重慶、安徽、新疆、陜西、廣西、海南等二十多個省、自治區構建起農村中小學“空中課堂”，讓農村的孩子和城市孩子學習同樣的優質課程，易事特還將該項目部分資金固定用于扶貧助學專項資金，最大效益地為國家教育事業發展做出應有的貢獻。

易事特公司黨支部不僅著重培養黨員，而且注重通過靈活有效的組織活動，努力帶頭踐行黨的宗旨。已連續兩年開展“黨員一幫一”幫扶助困活動，收到很好的效果，使廣大員工對黨的宗旨有了進一步的了解，加強了黨組織的凝聚力和號召力。每年易事特都有一大批大學生來公司實習或就業，由于這些學生剛剛走出學校，思想觀念轉變比較慢，知識轉化為技能還有一段差距，黨支部根據這個情況，組織公司黨員，針對不能很好適應公司生活、工作環境的大學一，結成一幫一對子，在生活、工作各個方面進行幫扶引導，使這結大學生很快融入到易事特團隊，較快的進入工作角色，為易事特的快速發展做出了積極的推動作用。通過幾年的經驗積累，這種幫扶活動，已成為易事特人力資源部培訓員工一種有效制度。并成為公司的“傳家寶”。

易事特黨支部還注重發揮黨員的先鋒模范作用，在公司內部開展扶貧助困活動。2004年，易事特黨員帶頭組織為公司安徽阜陽分公司經理王冠之獻愛心募捐活動。通知發出不到兩天，就從易事特全國辦事處及集團公司總部，為王冠之募捐到10余萬元的愛心捐款，幫助其渡過了不幸喪妻養幼子的難關。同年，易事特公司材料庫員工陳麗父親不幸去世。由于其父親是家中的頂梁柱，他的去世對于陳麗上有年邁老人，下有三個未成年弟妹的家庭來說無疑是最大打擊，獲知此事后，易事特黨員主動組織起來帶頭為其捐款4萬余元，讓陳麗的家庭重有了希望，陳麗的弟弟妹妹重返了課堂。2005年，易事特黨支部還組織募捐為質檢科科長殷春云捐款10萬余元，幫其還清了債務，得以繼續治療。近年來，易事特黨支部努力踐行黨的宗旨，大力發揚黨員模范帶頭幫扶貧困員精神，共幫扶公司特困員工20余人，募捐愛心捐款達60余萬元，牢牢樹立了黨支部在員工中的形象，增強了公司上下團結協作共同發展的凝聚力，為企業的經營管理做出了突出的貢獻，因此，2005年底，易事特黨支部被公司評為“先進工作團隊”，4名黨員被公司評為“優秀員工”。