教師首次競聘匯報材料

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*年調整編制后縣編辦下達縣幼兒園教職工編制為49人，幼兒園實有在職在編教職工33人，實際缺編16人。根據維教字〔*〕35號《維西*族自治縣教育局關于轉發維西*族自治縣人民政府辦公室關于進一步理順教育行政職能合理配置教師資源的批復的通知》及縣教育局《關于城區學校缺編教師補充競聘工作的實施意見》，經請示部門領導同意該園在缺編數內擬補充教師5人，該園根據上級部門的相關文件精神及在相關人員的指導下，該園按照“任人唯賢，任人唯能”堅持“公平、公正、公開”的原則，結合本園實際制定了《維西縣幼兒園缺編教師競聘方案》，按照《方案》中的競聘條件、程序等，幼兒園成立了領導小組并臨時抽調專家組，組織實施競聘工作，在實施過程中邀請縣紀委、縣人事、縣教育部門的領導全程參與指導督促開展此項工作。到今為止該園首批補充教師競聘工作已基本結束，現將開展工作情況報告如下：

一、參加競聘人員基本情況

本次參加競聘人員屬全縣范圍內符合縣幼兒園《補充教師競聘實施方案》的招聘條件，經用人單位簽章同意調出或簽字同意競聘，并通過縣幼兒園教師競聘工作領導小組的資格審查及上級主管部門復審合格的人員共計10人。

二、競聘過程

本次競聘工作按《方案》及主管部門的指導意見分為筆試、面試和師德師能考查三個部分。

<一>師德、師能和歷年工作業績考察

鑒于縣幼兒園的實際情況，為進一步加大宣傳力度，鼓勵符合條件人員積極參加競聘，選拔優秀人才。縣幼兒園競聘工作領導小組抽調工作組對全縣各鄉（鎮）進行走訪宣傳，同時對符合條件的報名人員進行師德師能和歷年工作業績進行實地考察，共對10位競聘教師進行了考察。并由測評組綜合分析后，按測評要素逐項打分。

<二>面試

根據《競聘方案》及日程安排，12月12日上午9時，在縣監督組的監督下，從縣幼兒園專家庫中抽取8名專家（其中7名為評委），隨即進入封閉命題，制卷完成后交監督組封存，并由監督組送交考場。12月13日上午8時至下午18時，在縣幼兒園組織了面試（面試分為美術技能、說課、樂器彈奏、即興彈唱、舞蹈表演項目的測試）。在監督組的監督下，競聘教師現場抽簽確定競聘序號，并按順序進行各項專業技能測試，評委7名按評分表逐項打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余5名評委的平均分為最后得分。測試結束后，在專家組的監督下進行計分、總分，并由競聘教師在自己的得分表上簽名。

<三>筆試

12月13日下午18時面試結束后，專家評委及監督組人員繼續進入封閉命題（筆試題），制卷完成后交監督組封存，并由監督組送交考場，12月14日上午8時30分至10時30分在縣幼兒園組織了筆試，筆試結束后監考人員對試卷封裝并由專家評委封閉閱卷。閱卷結束后，監督人員對評分情況進行核查。

<四>確定擬調用人員

根據《方案》的要求，工作人員在監督組的監督下，對競聘人員的三項得分進行匯總、按照排名確定前5名為擬調用人員。并要求擬調人員進行體檢（如體檢有不合格者，則擬調聘人員按總成績名次遞補）。

總之，縣幼兒園本次組織的教師競聘工作，在縣紀委、監察、人事、教育部門相關人員的全程監督、指導下，做到了有組織、有政策、有依據、按照“方案”嚴格實施，操作規范，充分體現了“公開、公平、公正”的原則。