人社局人才工作計劃

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一、指導思想

以科學發展觀為指導，認真貫徹落實省、市、縣人才工作會議精神和縣“十二五”人才工作規劃，堅持“黨管人才”原則，堅持以人為本、人才優先，緊緊抓住培養、引進、使用人才三個環節，以實施省市“百千萬”人才工程為主線，以培養高層次人才為重點，加快推進“人才強縣”戰略，為我縣經濟和社會發展提供強有力的人才支持和智力支撐。

二、責任目標

全年組織專業技術人員繼續教育培訓4000人，新增專業技術人才400人，組織職業技能鑒定2000人，新增高技能人才400人(其中新增技師和高級技師110人)，城鄉勞動者就業和創業培訓3000人。

三、主要工作

（一）做好各類人才的引進、招錄和管理工作。

一是完成公務員招錄計劃。經縣人民政府同意，今年我縣公務員招考申報計劃44名，其中公安警察3名。協助上級業務主管部門積極組織報考公務員報名，配合做好資格審查、面試與考察等工作。二是完成事業單位人員招考引進計劃。經縣人民政府批準，2012年事業單位引進計劃73名，其中教育35名，衛生10名，其他事業單位28名。組織相關單位參加各高等學校的學生見面會，為事業單位引進亟需人才。下半年將根據各單位的實際需求實行公開招聘（考核）補充事業單位人員，三是做好“三支一扶”人員簽約與服務期滿人員考核等工作。完成“三支一扶”簽約計劃97名，做好“三支一扶”年度考核和優秀“三支一扶”畢業生推薦工作，做好服務期滿“三支一扶”人員考核轉聘工作。四是做好“百千萬”人才引進工作。五是啟動2013年事業單位崗位設置等相關工作。

（二）做好專業技術人才的評審、選拔和管理工作。

一是做好教育衛生其它行業高中級申報控制數的摸底審核工作，調控分解職稱高中級申報控制數指標，指導做好2012年職稱申報以及初級的評審工作。二是做好中小學教師系列與義務教育法接軌的相關職稱認定的準備及實施工作。三是做好縣管專家的推薦、選拔及考核工作，配合縣委組織部做好市管專家的選拔、推薦及考核工作。四是做好柑橘專家基地的管理服務工作，切實發揮基地的平臺載體作用。五是加強事業單位崗位設置及動態管理，積極為新一輪事業單位崗位設置實施工作做準備，切實保持事業單位人員穩定。

（三）做好高技能人才的評價、培養和管理工作。

一是建立和完善職業技能鑒定通用工種的實操考試培訓基地，加強高技能人才培養實訓基地建設。二是加強考評員隊伍建設，實行考評員聘用制度，強化職業技能鑒定質量管理。三是在做好匡通電子有限公司企業技能人才評價的基礎上，開展大力紙品有限公司的企業技能人才評價工作。四是加強職業技能鑒定信息化建設，完善技能人才信息庫。

（四）做好各類人才的教育、培訓和審驗工作。

一是抓好專業技術人員公共科目知識培訓，以脫產培訓和網上遠程培訓相結合的方式進行，努力提高專業技術人員的整體素質。二是抓好公務員更新知識培訓，計劃舉辦二期公務員更新知識培訓班，培訓公務員100人。繼續配合縣委組織部、縣委黨校辦好“周末課堂”遠程教育。三是抓好事業單位新錄用人員的崗前培訓。四是抓好勞動者就業和創業培訓，不斷增強培訓的針對性和實效性。五是抓好專業技術人員計算機培訓、專業技術人員職稱英語、執業資格考試報名等工作。

（五）做好農村實用人才的培訓、選拔和宣傳工作。

積極配合相關部門做好農村實用人才培訓、推薦、宣傳及管理服務工作，建立健全農村實用人才信息庫，努力發揮農村適用人才在經濟建設中的帶頭作用。