作風學習材料范文10篇

自2009年以來連續(xù)三年開展機關效能建設活動，第一年是機關效能年，第二年是創(chuàng)業(yè)服務年，今年是發(fā)展提升年。我作為婺源縣效能辦干部從事這項工作有三年了，如何加強機關效能建設，切實轉變機關干部作風，我有發(fā)下幾點思考。

機關效能建設是一個系統(tǒng)工程，是政治文明的內容之一。加強機關效能建設，是學習“三個代表”重要思想，提高領導水平和執(zhí)政能力的必然要求，是完善社會主義市場經濟體制、推進政府職能轉變、促進三個文明建設的重大舉措，是大力弘揚求真務實精神、落實科學發(fā)展觀，建設和諧機關的有效保證。

機關效能主要指機關的辦事效率和工作能力，是衡量工作結果的尺度。機關效能建設是管理科學的重要組成部份，是一種高層次的管理形式和載體，是以效能為基本目標，以實現(xiàn)優(yōu)質高效為目的，把管理的諸要素有機結合在一起依法履行職責的管理活動。機關工作人員是效能的體現(xiàn)者，是效能的主體；人民群眾是效能建設的受益者，是客體。效能建設的主體行為是一種以管理為手段，以服務為宗旨，以滿意為目的的行政行為。機關效能建設的著力點是要強化對干部行為的約束，更好地服務群眾，寓服務于管理之中，同時讓群眾能有效地監(jiān)督干部，使群眾獲得滿意的服務。因此，機關單位通過效能建設，能夠進一步增強干部的“公仆”意識，促其用職能去管理，用機制去完善，落實“陽光工程”，將自己的行政行為置于社會全方位的監(jiān)督之下，提高行政效率和質量，更好地服務于當?shù)亟洕陌l(fā)展，為構建和諧社會夯實牢固的基礎。

機關干部的一言一行都代表著黨和政府的形象。在現(xiàn)實工作中，個別干部作風散漫、辦事拖拉、不作為甚至亂作為，這些看似微不足道，“無傷大雅”，無礙大局，卻從某種程度上反映了有的干部素質不高、宗旨意思不強。嚴重影響投資環(huán)境，制約經濟發(fā)展。主要存在以下問題：

一是學風不濃，玩風較盛。盡管多數(shù)單位在學習方面采取了一系列措施，要求干部加強學習，但仍有干部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解，對市場經濟、科技、法律和現(xiàn)代管理等方面的知識掌握甚少，工作憑感覺，辦事憑經驗，服務憑心情，學習出于應付，沒有達到效果。還有部分干部享樂思想嚴重，愛面子、喜攀比，用公款相互宴請，在一起比吃比喝比玩，甚至有的干部沉溺于打牌賭博，不僅在家里賭、與親戚朋友賭，而且上班時間在賓館茶樓賭、與下級賭、與管理和服務對象賭。

二是思想消極，進取意識不強。一些機關干部精神萎靡，意志消沉，“當一天和尚撞一天鐘”、“混日子”的心態(tài)表現(xiàn)明顯，熱衷于比待遇、比條件、比享受，不想事、不謀事、不干事；有的畏懼困難，回避矛盾，躲避糾紛，對工作能拖則拖，能推則推，不負責任；還有的不思進取，滿足于現(xiàn)狀，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情、艱苦奮斗的精神和創(chuàng)先爭優(yōu)的勇氣。

編者按：本文主要從工作作風再優(yōu)化；服務效率再提高；服務力度再加大；建設步伐再加快；標準戰(zhàn)略名牌創(chuàng)建工作再提升；民生工程再深入；服務理念再深化進行講述。其中，主要包括：圍繞“跨越發(fā)展從我起步，轉變作風從我做起”主題活動，認真開展好“學習教育月”、“質量與安全年”、“深入學習實踐科學發(fā)展觀”三項活動、調整服務流程，縮短審批時限，對不需要進行實質性審查的事項，一律實行即時辦結、把技術服務與幫扶企業(yè)戰(zhàn)勝金融危機結合起來、多方協(xié)調大力爭取國家、省局的政策支持，堅持高起點規(guī)劃、高標準建設、推動企業(yè)核心技術轉化為國家標準或國際標準、大力開展“關注民生、計量惠民”活動、強化質監(jiān)為民的服務理念，做到寓監(jiān)督于服務之中等，具體材料請詳見：

尊敬的各位領導、各位代表、同志們：

大家好！

去年公開承諾以后，我們以落實承諾為切入點，以轉變作風為出發(fā)點，以服務經濟建設為落腳點，先后組織召開了領導班子、中層骨干、全體干部職工三個層面的動員大會，提出了“三個整改、三個貼近、三個轉變”的工作要求，部署開展了作風建設年、解放思想大討論、面對面征求社會各界意見座談會等三項活動，通過查問題、找差距、抓整改，努力解決作風不良、效率不高、服務不優(yōu)等問題，實現(xiàn)了思想大改觀，效率大提高，工作大提速。20*年，質量興市和名牌帶動戰(zhàn)略成效顯著。新增名牌產品21個、省質量管理獎1個。標準、計量工作邁出新步伐。市政府出臺了標準化戰(zhàn)略實施意見，全市5家企業(yè)成為國家標準化專業(yè)技術委員會成員單位，“金鄉(xiāng)大蒜”、“復混肥料測定研究方法”兩項國家標準通過國家質檢總局驗收，7個國家級農業(yè)標準化示范區(qū)獲準建立，魚臺大米地理標志產品通過了專家驗收。寓監(jiān)管于服務的工作理念得以深入貫徹。堅持做到首違不罰、小過不罰，對213起違法情節(jié)輕微、可罰可不罰的案件進行了教育整改。實驗室建設再上新水平。3個國家級、6個省級質檢中心建成使用，魯南煤化工研究院和國家煤及煤化工質檢中心于今年2月26日奠基開工。工作作風煥然一新。對影響發(fā)展環(huán)境，有損質監(jiān)形象的2個單位和6名工作人員進行了通報批評和行政警告，促進了干部隊伍作風的進一步好轉。各項質檢工作取得了全省第二的好成績，被評為省級文明單位和績效考核先進單位。

這次全市深化“三學三創(chuàng)”轉變干部作風公開承諾評議活動，充分體現(xiàn)了市委、市政府對轉變干部作風的高度重視和堅強決心，為我們深入開展三學三創(chuàng)活動，持續(xù)推進干部作風建設指明了方向。市質監(jiān)局將按照市委孫書記從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風的要求，做到思想上不松懈，工作上不放松，措施上不松弛，以更加堅決的態(tài)度和有力的措施把“三學三創(chuàng)”活動推向新的高潮。在此，我代表市質監(jiān)局黨委鄭重承諾：

一、工作作風再優(yōu)化。圍繞“跨越發(fā)展從我起步，轉變作風從我做起”主題活動，認真開展好“學習教育月”、“質量與安全年”、“深入學習實踐科學發(fā)展觀”三項活動，通過學習教育，把思路、行動聚焦到加快“打造區(qū)域發(fā)展新高地”上來，樹牢思想，盯緊目標，抓實措施，做到思想上有明顯解放、作風上有明顯轉變、效率上有明顯提高、效能上有明顯提升。

編者按：本文主要從工作作風再優(yōu)化；服務效率再提高；服務力度再加大；建設步伐再加快；標準戰(zhàn)略名牌創(chuàng)建工作再提升；民生工程再深入；服務理念再深化進行講述。其中，主要包括：圍繞“跨越發(fā)展從我起步，轉變作風從我做起”主題活動，認真開展好“學習教育月”、“質量與安全年”、“深入學習實踐科學發(fā)展觀”三項活動、調整服務流程，縮短審批時限，對不需要進行實質性審查的事項，一律實行即時辦結、把技術服務與幫扶企業(yè)戰(zhàn)勝金融危機結合起來，實行“先期介入、超前服務、一企一法、一廠一策”的做法，為企業(yè)提供精細、精準、及時、高效的服務、多方協(xié)調大力爭取國家、省局的政策支持，堅持高起點規(guī)劃、高標準建設，把魯南煤化工研究院打造成具有國內領先、力爭國家名牌省名牌突破110個、大力開展“關注民生、計量惠民”活動、強化質監(jiān)為民的服務理念，做到寓監(jiān)督于服務之中等，具體材料請詳見：

尊敬的各位領導、各位代表、同志們：

大家好！

去年公開承諾以后，我們以落實承諾為切入點，以轉變作風為出發(fā)點，以服務經濟建設為落腳點，先后組織召開了領導班子、中層骨干、全體干部職工三個層面的動員大會，提出了“三個整改、三個貼近、三個轉變”的工作要求，部署開展了作風建設年、解放思想大討論、面對面征求社會各界意見座談會等三項活動，通過查問題、找差距、抓整改，努力解決作風不良、效率不高、服務不優(yōu)等問題，實現(xiàn)了思想大改觀，效率大提高，工作大提速。20*年，質量興市和名牌帶動戰(zhàn)略成效顯著。新增名牌產品21個、省質量管理獎1個。標準、計量工作邁出新步伐。市政府出臺了標準化戰(zhàn)略實施意見，全市5家企業(yè)成為國家標準化專業(yè)技術委員會成員單位，“金鄉(xiāng)大蒜”、“復混肥料測定研究方法”兩項國家標準通過國家質檢總局驗收，7個國家級農業(yè)標準化示范區(qū)獲準建立，魚臺大米地理標志產品通過了專家驗收。寓監(jiān)管于服務的工作理念得以深入貫徹。堅持做到首違不罰、小過不罰，對213起違法情節(jié)輕微、可罰可不罰的案件進行了教育整改。實驗室建設再上新水平。3個國家級、6個省級質檢中心建成使用，魯南煤化工研究院和國家煤及煤化工質檢中心于今年2月26日奠基開工。工作作風煥然一新。對影響發(fā)展環(huán)境，有損質監(jiān)形象的2個單位和6名工作人員進行了通報批評和行政警告，促進了干部隊伍作風的進一步好轉。各項質檢工作取得了全省第二的好成績，被評為省級文明單位和績效考核先進單位。

這次全市深化“三學三創(chuàng)”轉變干部作風公開承諾評議活動，充分體現(xiàn)了市委、市政府對轉變干部作風的高度重視和堅強決心，為我們深入開展三學三創(chuàng)活動，持續(xù)推進干部作風建設指明了方向。市質監(jiān)局將按照市委孫書記從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風的要求，做到思想上不松懈，工作上不放松，措施上不松弛，以更加堅決的態(tài)度和有力的措施把“三學三創(chuàng)”活動推向新的高潮。在此，我代表市質監(jiān)局黨委鄭重承諾：

一、工作作風再優(yōu)化。圍繞“跨越發(fā)展從我起步，轉變作風從我做起”主題活動，認真開展好“學習教育月”、“質量與安全年”、“深入學習實踐科學發(fā)展觀”三項活動，通過學習教育，把思路、行動聚焦到加快“打造區(qū)域發(fā)展新高地”上來，樹牢思想，盯緊目標，抓實措施，做到思想上有明顯解放、作風上有明顯轉變、效率上有明顯提高、效能上有明顯提升。

加強領導干部的作風建設，是加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的重要內容，也是落實科學發(fā)展觀的內在要求。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷強化各級領導干部的作風建設，是當前和今后一個時期的一項緊迫的政治任務。

追溯發(fā)展歷程

黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系人民利益，關系黨的生命。優(yōu)良的領導干部作風是保持黨的先進性的本質要求，是鞏固黨的執(zhí)政地位的重要保證，是實現(xiàn)黨的歷史使命的推進器。

在革命、建設和改革的各個時期，我們黨一貫重視干部的作風建設。隨著形勢和任務的變化，領導干部的作風建設不斷被賦予特定的時代意義和內容。把黨在長期革命實踐中形成的優(yōu)良作風概括為理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評三大作風，并多次提醒全黨必須重視作風建設，告誡全黨特別是黨的高中級干部務必要保持謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗的作風。鄧小平強調，執(zhí)政黨的黨風事關重大，黨的干部尤其是高級干部一定要發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，反對官僚主義、形式主義和主觀主義；搞好黨風，全黨特別是領導干部要以身作則，要有憂患意識，要憂黨、憂國、憂民。同志指出，“生于憂患，死于安樂”，領導干部要牢記在心；要把黨的路線方針政策貫徹落實好，帶領群眾不斷開創(chuàng)改革和建設的新局面，領導干部必須有一個好的作風；要認真總結我們黨加強作風建設的歷史經驗和新鮮經驗，抓住當前思想作風、工作作風、領導作風、學風和干部生活作風等方面存在的突出問題，通過全黨的共同努力，認真加以解決，切實把黨的作風建設提高到一個新的水平。黨的十六大以來，同志強調，各級領導干部要始終堅持黨的根本宗旨，始終牢記“兩個務必”，始終實踐“三個代表”，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀；要保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，真正把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為思考問題和開展工作的根本出發(fā)點和落腳點；要樹立正確的政績觀，發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干的好作風，堅持重實際、鼓實勁、求實效，扎扎實實地做好各項工作；要時刻把黨和人民的利益放在首位，自覺抵御拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，始終做到一塵不染、一身正氣。

把握現(xiàn)實要求

樹立和落實科學發(fā)展觀，對各級領導干部的領導素質與能力，提出了更新更高的要求。要在深入貫徹落實科學發(fā)展觀的實踐中，不斷加強各級領導干部的作風建設，提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性。

一、自身存在的問題（一）政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。（二）宗旨觀念不夠牢固。從思想上來看，自己對立警為公，執(zhí)法為民的認識還不夠深入，總以為自己是在中隊任職，不存在執(zhí)法方面的問題，只要搞好部隊管理和滅火救援就行了，有時對待群眾來隊求助如取鑰匙等小事，不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，就嫌麻煩，性子就有些急燥，態(tài)度不夠好，有時過多考慮個人得失，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關己，高高掛起”的思想，以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。（三）業(yè)務知識不夠鉆研。表現(xiàn)在：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復性，涂個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。對消防業(yè)務和法律知識的學習好放松了要求，沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性。（四）工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。在應付檢查時還有弄虛作假現(xiàn)象。5、從紀律上來看，對自身要求還不夠嚴格，有時不能按照支隊政治處的請銷假手續(xù)辦事。6、從管理上來看，事業(yè)心責任感較以往有較大減退，有時存在不愿管，怕麻煩的心理。二、問題存在的原因（一）對政治學習“走過場”。停于形式，敷衍了事，在政治學習時存在應付心理，沒有把參加政治學習和主動接受思想教育作為一名黨員干部的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上政治敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節(jié)方面就得過且過，不能從嚴要求自己。平時雖然經常學習馬列主義、思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解思想，沒有意識其思想的精髓，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。（二）為群眾服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準。今后我真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情接待每一個來隊救助或報警的群眾。（三）業(yè)務水平不高，缺乏敬業(yè)精神。一方面，自認為是專業(yè)學校畢業(yè)，消防業(yè)務知識踏實,在中隊干也已有多年，實踐經驗積累豐富，不去鉆研,另一方面,缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中常常得過且過,業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為上級領導會有指示，我不有先急著干，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中比較盲目，有時缺乏一定自信。

3月9日，在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時指出，各級領導干部都要做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，做到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。“三嚴三實”的作風建設要求，在代表中引起了熱烈的反響。

作風建設是一項持久戰(zhàn)，有他律，更要有自律；有制度導向，更要有價值指向。在過去兩年中，中央在“他律”和“制度導向”上已經做了大量的工作，一方面從點滴做起、由細節(jié)著手，出臺了一系列針對“四風”的禁令，在常態(tài)工作中樹立起規(guī)范；另一方面大力推動公車制度改革、建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，將制度的籠子編織得更緊密，這些都使作風建設有了規(guī)則做載體，有了制度為依托，不但起到了端正黨風的作用，也獲得了淳化民風的效果。

作風建設的要求，不僅要落實為制度，更要升華為價值。成為準則，只意味著人人遵循；成為價值觀，才意味著人人信守。關于“三嚴三實”的論述，正是從價值層面對作風建設提出了更高的要求，其中“謀事”“創(chuàng)業(yè)”“做人”囊括了今天領導干部工作生活的各個層面，“修身”“用權”“律己”里面有對古今修己正身之道的凝練和提升。

古人論為官，推崇“清、慎、勤”，常言“公生明、廉生威”。公與廉，是嚴于律己、嚴以修身的效果；慎與勤，則是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地的展現(xiàn)。在我們黨的歷史上，老一輩無產階級革命家嚴于律己的故事曾被口口相傳，“老實人精神”和“實事求是精神”則更是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。這些經驗和傳統(tǒng)，都為今人留下了鏡鑒。

在全面深化改革的今天，提出“嚴”與“實”更有著時代性和針對性。“嚴”是慎獨慎微的自律，是勤于自省的審慎，是嚴守紀律的敬畏，是堅持黨性的覺悟；“實”是腳踏實地的干勁，敦本務實的精神，當官不避事的態(tài)度，為官一任、造福一方的追求。從今天的視角來看，領導干部有“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的態(tài)度，才能在經濟社會發(fā)展中腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，創(chuàng)造改革實績；有“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的警惕，才能經得起各種各樣的沖擊和誘惑，情為民所系，權為民所用，利為民所謀。

為官莫忘“嚴”與“實”。只有做老實人、說老實話、干老實事，只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，才能將他律變?yōu)樽月桑兺庠诘囊?guī)則為內在的價值，真正將改進作風落到實處，創(chuàng)造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

為持續(xù)貫徹落實省、市、縣委關于開展“三嚴三實”專題教育工作的部署要求，XX鎮(zhèn)用“三辦”作風踐行“三嚴三實”。

一是堅持立即辦。凡是屬于程序簡單、不需要集體研究、單個部門可以獨立辦理的事項，應當場或當天辦結，做到當天事當天辦、一日事一日畢。

二是堅持主動辦。涉及各部門的事情，要不等不靠、不推不拖，保質保量及時落實，對群眾提出的建議、反映的問題，也要積極主動地解決好，做到無論領導是否關注、是否督辦都要件件有回音，事事有落實。

三是堅持用心辦。要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，擺正位置，堅決摒棄人民群眾深惡痛絕的“臉難看、門難進”現(xiàn)象，變被動服務為主動服務，急群眾所急，想群眾所想，實實在在為百姓辦實事。

為深入貫徹落實提出的“三嚴三實”，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，開展好群眾路線教育實踐活動，努力推進作風建設常態(tài)化、長效化，縣工商局通過采取七項措施確保活動效果。

趕考日，“一把手”講黨課。活動中，積極營造領導示范、上行下效、相互幫助、共同進步的學習氛圍，縣工商局領導班子成員先學一步，認識先提高一步，做到一級帶一級，層層見實效。開展了“局長講黨課”活動，講解黨的性質、黨的先進性、黨的歷史使命，讓黨員干部進一步加深對黨的認識，以及黨員承擔的責任，達到加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念的目的。

樹標桿，以先進內修于身。習鮮明指出，一個民族、一個人能不能把握自己，很大程度上取決于道德價值。縣工商局充分調動廣大黨員干部以“兩鏡”為圭臬，樹立標桿，提升自身道德修養(yǎng)。一是以焦裕祿、谷文昌等老一輩革命同志為鏡，先后開展了焦裕祿、谷文昌先進事跡專題學習，并組織黨員干部赴河南蘭考開展緬懷焦裕祿同志、學習繼承和發(fā)揚焦裕祿精神；二是以身邊助人為樂、見義勇為、誠實信用、敬業(yè)奉獻的好人好事為鏡，積極參加市工商局舉辦的踐行黨的群眾路線先進事跡報告會，聆聽先進事跡，樹立榜樣模范。黨員干部內修于身，外化于行，積極向先進模范靠近，切實解決好世界觀、人生觀和價值觀“總開關”問題。

定尺度，以制度規(guī)范權力。為踐行群眾路線，規(guī)范權力行使，做到權為民所用，在教育實踐活動中，縣工商局將起草的并且現(xiàn)在仍在執(zhí)行的“規(guī)定”、“制度”、“意見”、“辦法”等規(guī)范性文件進行了一次專項清理規(guī)范，按照文件廉潔性評估的要求進行規(guī)范和修訂。健全完善各項規(guī)章制度，真正把權力關進制度的“牢籠”里，從源頭上鏟除“四風”滋生的土壤。

重細節(jié)，以紀律作為保證。縣工商局四措并舉從細節(jié)入手抓好各項紀律。一是啟用人臉識別考勤機，嚴抓上下班紀律，對遲到、早退、請銷假、因公外出等情形進行詳細規(guī)定；二是制作查崗統(tǒng)計表，嚴抓在崗紀律，防止個別人員考完勤、簽完到外出辦私事，出現(xiàn)“空崗”、“漏崗”現(xiàn)象；三是規(guī)范工作著裝，樹立良好工商形象，工作期間一律按照規(guī)定規(guī)范著裝，發(fā)現(xiàn)未規(guī)范著裝人員進行通報批評；四是加強公務車輛管理，嚴禁公車私用，對每輛車輛制作臺帳，實施一車一檔管理，切實做到底數(shù)清、情況明。

切實際，以創(chuàng)新開拓思路。根據(jù)縣實際發(fā)展情況，縣工商局積極開拓思路，以“兩個創(chuàng)新”開展好工作。一是創(chuàng)新服務方式。開展了遠程申報、遠程核準、上門送證送照等服務，根據(jù)群眾需求，靈活運用，切實讓群眾感到便利，心中滿意；制定了采取十項措施助推全縣工業(yè)發(fā)展和項目建設的意見，并設立“創(chuàng)業(yè)指導員”，提供開業(yè)、經營、管理等方面的指導，幫助創(chuàng)業(yè)者降低創(chuàng)業(yè)風險；開展進企業(yè)商標扶持活動，同時，幫助企業(yè)融資，辦理動產抵押、股權質押、商標權質押和債權轉股權登記。二是創(chuàng)新監(jiān)管措施。走進農村、社區(qū)發(fā)放張貼食品安全、打擊傳銷、農資知識等宣傳冊、畫報，提高群眾的認知程度，把事后監(jiān)管，改為事前宣傳。

加強明察暗訪，形成高壓態(tài)勢。縣庸懶散浮拖專項整治領導小組辦公室會同縣委督查室、縣政府督查室、縣電視臺、《日報·專刊》等部門組建4個督查組，采取不打招呼、不定時間的方式對各級各部門隨機暗訪抽查，既查工作落實情況，又聽基層和群眾意見。截止目前，全縣共開展督查暗訪80次，發(fā)現(xiàn)問題18個，均及時處理并向相關單位反饋，督促整改落實。

在人口密集處醒目位置懸掛舉報信箱。推進行政權力依法規(guī)范公開運行平臺、行政執(zhí)法與刑事司法信息共享平臺和行政效能電子監(jiān)察平臺建設，加強對黨員干部履職行權過程的實時監(jiān)督。

狠抓反面典型，逗硬較真查處。對專項整治中發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)輕重和影響程度，按照有關規(guī)定進行問責處理。截止目前，已印發(fā)通報3期，對3個單位進行全縣通報批評并扣減單位年度目標考核分，給予4名違反工作紀律的工作人員效能告誡和扣除工作津貼處分，并要求在單位干部職工會上公開檢討；給予1名紀檢組長和1名分管領導扣除工作津貼處分。同時，要求其他各單位必須對照通報的問題，深入開展自查自糾。

嚴格考核評價，全面督促整改。采取聽取匯報、查驗資料、實地察看等方式對開展庸懶散浮拖問題專項整治工作進行檢查評價，對存在問題突出、整治效果不明顯的單位，按照相關問責辦法進行問責并責成“補課、回爐”，直至符合要求。

建立長效機制，促進科學管理。進一步建立完善領導班子和黨員干部分析研判預警及績效考核機制、黨員干部日常教育管理機制、失職瀆職查處問責機制等，進一步修訂完善崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、責任追究制，以及考勤簽到、外出報告、去向公示、財物管理、車輛使用管理、公務接待管理等各項工作制度，形成用制度管權、管錢、管人的良好機制。

近年來，在新的形勢下黨風廉政建設方面發(fā)生了一些新變化，出現(xiàn)了一些新情況，解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題顯得尤其必要。2013年6月18日，中央決定，從2013年下半年開始，用一年左右的時間，在全黨自上而下分批開展以“為民、務實、清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。至此第二批黨的群眾路線教育實踐活動正在如火如荼開展，重點解決“四風”突出問題，切實解決關系群眾切身利益的問題，這也為深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭指明了方向。

（一）抓住干部隊伍這個核心，堅持教育和懲處并重，讓干部政治更堅定、作風更過硬、隊伍更純潔

1.加深黨性教育，筑牢“防火墻”，讓干部政治更堅定。各級黨員干部特別是主要領導干部，帶頭認真學習貫徹黨章、黨的十八大、十八屆三中全會和習重要講話精神。

2.加強作風建設，裝好“報警器”，讓干部作風更過硬。把落實區(qū)委“二十項規(guī)定”作為改進作風的切入口來抓，凈化政治生態(tài)，營造廉潔從政的良好環(huán)境。

3.加大懲治力度，用好“手術刀”，讓干部隊伍更純潔。建設廉潔政治，懲治這一手決不能放松，必須做到“老虎”“蒼蠅”一起打。

（二）緊扣權力運行這條主線，堅持監(jiān)督和制約并重，讓權力配置更科學、運行更規(guī)范、制約更有效