中國人力資源開發雜志 CSSCI南大期刊 北大期刊 統計源期刊

中國人力資源開發雜志介紹

中國人力資源開發雜志是一本專注于人力資源領域的期刊，致力于推動人力資源管理和開發的理論研究與實踐應用。一直秉持著高質量、高水平的宗旨，成為人力資源領域學術研究與實踐交流的重要平臺。

該雜志致力于發表最新的人力資源管理和開發的研究成果，涵蓋了戰略人力資源管理、組織行為學、人力資源開發與培訓、薪酬與福利管理、人力資源信息系統等多個方面。雜志聚焦于解決實際問題和應用研究，同時也關注理論研究的創新性和原創性。在雜志中，讀者可以找到豐富多樣的文章，包括學術論文、案例分析、調查報告等，以滿足不同讀者的需求。

中國人力資源開發雜志以其權威性和專業性而受到人力資源行業內外的廣泛認可。雜志主編團隊由國內外知名專家學者組成，對所刊載文章進行嚴格的審稿與篩選，確保所有文章的質量和學術水平。同時，該雜志還積極與人力資源開發領域的企事業單位和研究機構合作，加強理論與實踐的結合，促進人力資源管理和開發的持續改進。

中國人力資源開發雜志為人力資源行業提供了一個重要的交流平臺，不僅為研究人員提供了發表成果的機會，也為從業人員提供了借鑒經驗和分享實踐的機會。通過雜志的讀者互動、學術研討會等活動，該雜志為人力資源領域的發展和創新做出了積極貢獻。在未來，中國人力資源開發雜志將繼續堅持學術嚴謹性和實踐導向，致力于推動人力資源管理和開發的學科發展，在全球范圍內推動中國人力資源行業的發展，為人力資源管理領域的理論研究和實踐創新提供更多有價值的貢獻。

中國人力資源開發雜志征稿要求

1.經審核初步擬定刊用的稿件按退修意見修改后，請通過本刊稿件處理系統發回修改稿。超過編輯部規定時間未修回者按自動撤稿處理。

2.文章標題須簡潔、具體、鮮明，原則上不要加副標題（原則上不錄用加副標題的論文），原則上不超過25個字。

3.來稿請注明作者及簡介，包括：姓名、單位、職務職稱、研究方向、通訊地址、郵編、電話號碼、電子郵箱，以便聯系。

4.文中參考文獻序號用帶方括號的阿拉伯數字表示，如[1]。一種文獻在同一文中被反復引用者，用同一序號標示。

5.請將注釋置于每頁地角，注釋順序用①②……表示；參考文獻置于文末，著錄順序用[1][2]……表示。

6.摘要應在200字以內，要求文字通順、簡練，反映論文的主要觀點。用第三人稱敘述，不用“本文”、“作者”等為主語，可用“文章”等。

7.前言：主要概述本文的立題依據、研究思路、實驗基礎及國內外現狀，并應明確說明本文研究目的、創新性或特點等。

8.圖要精心設計和繪制（有刻度線的框圖用坐標紙繪制），結構應簡潔、明了（圖中不宜有太多字符），圖幅大小適中。

9.獲基金資助的論文，應注明基金項目名稱及基金項目編號，且按有關部門規定的正式名稱填寫;如獲多項基金資助，應依次列出。

10.本刊只刊發原創作品，拒絕剽竊、抄襲、洗稿的稿件，作者文責自負，發生侵權行為，本刊概不承擔任何連帶責任。