如何加強企業政工隊伍建設框架

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摘要：對于電力企業而言，實現穩定長久發展，是其必然關注的問題，為了實現這樣的目標，就需要電力企業大力開展政工隊伍建設工作，切實發揮優秀政工隊伍的效能，使得政工工作朝著更加高效的方向進展。本文從這個角度入手，對于電力企業政工隊伍建設的價值進行分析，歸結當前電力企業政工隊伍建設存在的問題，并且針對如何加強企業政工隊伍建設提出建議。

關鍵詞：電力企業；政工隊伍；隊伍建設

對于電力企業而言，各項業務的開展都是以企業員工為主體來進行的，行為主體思想意識如何，職業道德如何，合規意識如何，都將影響到日常業務的開展，為此就需要積極開展政工工作，以確保保持良好的狀態做好本職工作。而在此過程中政工工作是否科學有效，就取決于政工隊伍是否專業化，因此就需要將焦點放在政工隊伍建設上。

1電力企業政工隊伍建設的價值分析

對于電力企業而言，高度重視政工隊伍建設工作的開展，可以形成一支高素質專業化的政工隊伍，他們可以成為政工工作開展的人力資源，跟隨著黨的思想和法規政策，樹立創新意識，選擇有效的政工工作方法，切實地做好政工工作，實現良好企業文化氛圍的構建，由此使得思政工作的綜合效益得以不斷發揮，這樣企業內部員工的思想就處于相對凝聚的狀態，這對于企業的持續發展是很有利的。再者，電力企業政工人員作為電力企業政工工作的負責組織，其必須要在企業發展的過程中扮演政工隊伍的角色，能夠積極采取措施，實現積極向上工作氛圍的構建。對于企業基層員工，政工人員可以有效發揮引導效能，如果可以樹立積極向上的形象，就可以傳遞正能量，就可以更好地將企業的價值觀、先進的黨的思想融入進去，確保更加多的基層員工可以成為思想的接受者和踐行者，這樣就可以使得教育工作的有效性不斷提升，使得員工的凝聚力不斷提升，繼而為企業的持續發展和進步奠定良好的基礎。

2當前電力企業政工隊伍建設存在的問題

電力企業政工隊伍建設可以歸結為人力資源規劃的問題，在此方面是否可以進行科學的布局、有效的投入，關乎電力企業政工工作的有效開展和進步。為了了解此方面存在的問題，積極對于電力企業政工隊伍建設的歷程進行調研，發現在此環節還存在不少的問題：2.1部分政工工作人員政治素養不高作為政工工作人員，有著堅定的信仰，過硬的政治素質，這是開展政工工作的前提和基礎。但是對于電力企業政工工作人員進行調研，發現不少的政工工作人員往往不能保持堅定的政治信仰，或者說處于信仰缺失的狀態，政治素質也沒有達到理想的狀態，電力企業會將焦點放在如何實現經濟效益提升上，忽視政工隊伍建設的投入，對此板塊工作的認知也存在偏差，也沒有針對政工工作人員開展長期的政治教育，這樣就可能使得一些政工工作人員出現政治思想滑坡的現象，如果這樣的問題難以改善，勢必使得電力企業政工工作處于無效或者低效的狀態[1]。

2.2不少政工工作人員綜合素質不理想

在實際調研中，還發現政工隊伍人員中有不少綜合素質不高的。具體來講述，在此方面的問題集中體現在：其一，部分政工人員自身人格品質不高、人文素養偏差，難以在現實的政工工作中切實發揮自身引導者和模范者效能，這樣就可能對于實際政工工作格局的構建造成不良影響；其二，部分電力企業政工隊伍結構比較失衡，老齡化現象嚴重，整個政工服務的綜合素質處于不理想的狀態，這樣也可能對于政工工作的有效開展造成各種制約；其三，政工工作往往是比較枯燥的，部分電力企業政工工作人員難以有效應對這樣的工作強度，在工作崗位上也可能出現消極怠工的情況，這樣也可能對于電力企業政工工作的有效性造成負面影響[2]。

2.3一些政工工作人員的專業素質不達標

對于電力企業政工隊伍而言，必須要確保自身隊伍專業性不斷提升，可以依照電力企業員工的實際情況，電力企業的發展戰略，形成長期和短期的政工工作規劃方案，繼而切實發揮政工工作的積極效能。在此過程中政工工作人員的專業素質必須是達標的，但是在實踐調研中發現，專業素質不達標的現象十分嚴重，其集中體現在：部分政工工作人員難以依照規章制度來辦事，存在政工工作隨意性的傾向；部分政工工作人員在工作崗位上，存在懶散怠工的情況，這些對于電力企業政工活動開展都會造成不良影響；還有部分政工工作人員在日常工作開展的時候，存在敷衍了事的情況，難以有效地與基層員工進行交互，這樣也會對于電力企業政工工作的持續發展造成不良影響[3]。

3加強電力企業政工隊伍建設的策略

電力企業政工隊伍建設中存在的問題，折射出電力企業對于政工工作的態度，對于電力企業政工工作價值的認知是存在缺陷的，為了改變這樣的局面，就需要切實的采取措施去改善：

3.1正確看待電力企業政工隊伍建設工作的價值

對于電力企業而言，需要正確看待當前電力市場的發展形勢，關注企業政工隊伍建設質量的提升，確保企業管理者可以在此方面進行投入，鼓勵電力企業員工可以正確看待此項工作，然后積極進行配合。當然電力企業政工隊伍建設不能操之過急，這是一個循序漸進的過程，要懂得改變之前的傳統思維，正確認識政工隊伍建設對于政工工作效益發揮的影響力。對于電力企業而言，在任何時候需要關注企業經濟效益的提升，也需要關注政工工作的有效開展，這樣才能夠構建全面發展的格局。從這個角度來看，電力企業需要不斷改變傳統的思維，關注政工隊伍的發展，確保將其與企業發展規劃關聯起來，與企業長期戰略關聯起來，這樣就可以使得政工隊伍建設貫穿于整個電力企業發展格局。企業需要看到的是，思政工作的有效開展，關注到電力企業文化建設工作的成效，關乎員工素質的發展，在此歷程中，企業管理模式需要不斷改變，關注員工思想和素質發展，這樣就可以使得電力企業步入到更加持續性的發展狀態，由此使得實際政工工作局面得到不斷改善[4]。

3.2關注電力企業政工工作人員理論素養的培育

理論素養，是電力企業政工工作人員的基本素質，必須要引起高度重視，這是后續開展政工工作的前提和基礎。在此過程中，就需要電力企業積極融入進去，做好如下幾個方面的工作：其一，關注理論素質培養，理論知識教育課程的開展，構建長期性持續性的理論課程，確保政工工作人員可以借助這樣的理論學習，步入到更加理想的理論素養發展格局；其二，在日常工作過程中，企業管理者需要不斷實現測試評價機制的優化，確保依靠先進的人力資源手段，使得政工工作人員能夠積極主動去學習理論，去研究理論，去夯實理論，繼而確保可以更好地做好自己的本職工作。依靠上述的措施，確保電力企業政工工作人員的理論素養得到不斷培養和鍛煉，由此后續電力企業政工活動就不會出現方向性的偏差[5]。

3.3高度重視電力企業政工人員綜合素質的提升

需要看到的是，電力企業政工人員綜合素質的提升，是一項綜合性的工程，其需要從不同的維度入手，做好合理的優化，才能夠引導電力企業政工隊伍建設朝著更加有效的方向發展和進步。此時需要關注的節點有：其一，不斷優化電力企業政工工作人員的隊伍，結合當前政工人才結構的偏差，積極改變政工人員老齡化的局面，引入更加多的年輕的政工工作人員，確保人才結構是平衡的和科學的，這樣可以為整個隊伍的綜合素質提升奠定良好的基礎[6]；其二，建立完善的電力企業政工人員學習機制，構建良好的政工學習氛圍，確保電力企業政工人員可以通過深度學習或者實踐調研，實現自身思想或者行為模式的反思，在此基礎上不斷改善存在的不足和缺陷，引導實際的政工工作朝著更加理想的方向發展和進步；其三，形成科學合理的電力企業政工工作人員績效考核制度，確保將其與薪酬管理，職位晉升關聯起來，在對于電力企業政工工作人員進行評價的時候，盡可能從多個維度來進行，以確保可以考核其綜合素質，這樣也可以使得電力企業政工工作人員以更加主動的心態融入自我提升中去[7]。

3.4高度關注電力企業政工工作模式的優化

在提升電力企業政工工作有效性的過程中，在實現電力企業政工隊伍建設的歷程中，還需要關注政工工作模式的優化，以確保電力企業政工工作的價值得以不斷發揮。從這個角度來看，需要做好的工作主要有：其一，改變傳統政工工作方式，強調與基層員工之間的交互，確保可以生成更加有針對性的政工工作方案；其二，積極實現政工工作機制的架構，將現代化企業理念融入進去，形成有序的流程，這樣就可以引導政工工作的效益朝著更加理想的方向發展和進步。

4結語

綜上所述，電力企業政工隊伍建設工作的開展，關乎良好政工工作局面的構建，在此方面需要以現代人力資源管理理論為依據，不斷地實現人才隊伍的優化，確保政工工作人員的綜合素質、政治素質、專業素質不斷提升，以便更好地做好電力企業政工工作。

參考文獻

[1]萬映華.電力企業政工隊伍自身建設的策略探析[J].低碳世界,2014(05):216-217.

[2]鄭琴.加強電力政工人員素質實現電力企業“中國夢”[J].低碳世界,2014(15):67-68.

[3]施一鳴.新時期加強電力企業政工隊伍建設的思考[J].企業改革與管理,2017(05):182-189.

[4]宋洪亮.新形勢下加強電力政工隊伍建設的思考[J].城市建設理論研究(電子版),2016(36):160-161.

[5]居勁宇,漆濤.電力企業政工隊伍自身建設探討[J].中國高新區,2017(09):178.

[6]康晶麗.加強電力企業政工隊伍自身建設方法研究[J].民營科技,2017(10):115.

[7]喻欣.淺論新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性[J].四川水力發電,2017,36(06):150-152.

作者：蔣榮宇 單位：信陽華祥電力建設集團有限責任公司