“兩學(xué)一做”基層黨組織建設(shè)研究

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摘要:為了更好地推進(jìn)“兩學(xué)一做”契機下高校基層黨組織建設(shè)研究工作的開展，了解與“兩學(xué)一做”契機下高校基層黨組織建設(shè)研究的相關(guān)問題，制作了“兩學(xué)一做”契機下高校基層黨組織建設(shè)研究調(diào)查問卷進(jìn)行調(diào)查。本文擬從“兩學(xué)一做”契機下高校基層黨組織建設(shè)研究調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查范圍及具體調(diào)查數(shù)據(jù)等方面進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞:“兩學(xué)一做”;高校;基層;黨組織;建設(shè)

為全面了解我校基層黨組織工作現(xiàn)狀，分析存在問題，探討“兩學(xué)一做”契機下學(xué)校基層黨組織建設(shè)，加強我校基層黨組織工作的整體思路和措施，特通過問卷調(diào)查的方式收集相關(guān)數(shù)據(jù)。以期為我校“兩學(xué)一做”契機下高基層黨組織建設(shè)提供參考。

一、我校“兩學(xué)一做”契機下高校基層黨組織建設(shè)研究調(diào)查內(nèi)容及調(diào)查范圍

“兩學(xué)一做”契機下高校基層黨組織建設(shè)研究調(diào)查問卷總共有由三部分組成，第一部分為受訪者個人基本信息，包括受訪者性別、年齡、黨齡等問題；第二部分為基層黨組織學(xué)習(xí)教育情況，包括“兩學(xué)一做”教育的必要性、對“兩學(xué)一做”知識了解情況、通過何種方式進(jìn)行“兩學(xué)一做”系統(tǒng)學(xué)習(xí)、所在基層黨組織開展黨員教育經(jīng)常性情況、所在基層黨組織黨員參加教育活動主動性情況等問題；第三部分為基層黨組織建設(shè)情況，包括所在的基層黨組織班子結(jié)構(gòu)如何、所在基層黨組織召開支部會議的情況、當(dāng)前黨員思想上存在的突出問題等問題。發(fā)放調(diào)查問卷200份，收回調(diào)查問卷198份，達(dá)到99%，其中經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院、人文學(xué)院等學(xué)院發(fā)放調(diào)查問卷95份，收回調(diào)查問卷94份；植物科學(xué)學(xué)院、動物科學(xué)學(xué)院、生命科學(xué)學(xué)院等學(xué)院發(fā)放調(diào)查問卷105份，收回調(diào)查問卷104份。無論從調(diào)查問卷發(fā)放的數(shù)量還是從發(fā)放范圍來說，應(yīng)該都能說明一定的問題。對研究我校“兩學(xué)一做”契機下高校基層黨組織建設(shè)能起到一定的幫助作用。

二、我校“兩學(xué)一做”契機下高校基層黨組織建設(shè)研究調(diào)查分析

（一）受訪者個人基本信息分析

從調(diào)查受訪者的性別來看，選擇男性109人，占55.05%；選擇女性89人，占44.95%，由此可見，男女性別比例男性略高于女性，調(diào)查對象性別比例基本正常。從受訪者的年齡來看，選擇25歲以下38人，占19.19%；選擇26-35歲79人，占39.9%；選擇36-45歲54人，占27.27%；選擇46-60歲27人，占13.64%；選擇61歲以上的為零，由此可見，大部分調(diào)查對象年齡在26-45歲，年齡結(jié)構(gòu)分布合理。從受訪者的黨齡來看，選擇5年以下39人，占19.7%；選擇6-10年52人，占26.26%；選擇11-15年59人，占29.8%；選擇16年以上48人，占24.24%,由此可見，大部分調(diào)查對象黨齡都在5年以上，黨齡比較高，也與受訪者的年齡分布呈現(xiàn)正態(tài)勢分布。從受訪者的文化程度來看，選擇研究生140人，占70.71%；選擇本科58人，占29.29%；選擇大專、高中或中專、初中及以下為零，由此可見，調(diào)查對象文化程度普遍較高，均為本科及以上，無論從學(xué)生角度還是教師角度都是合理的。

（二）基層黨組織學(xué)習(xí)教育情況

從受訪者認(rèn)為“兩學(xué)一做”教育的必要性如何來看，選擇非常有必要79人，占39.9%；選擇有必要116人，占58.59%；選擇沒有必要3人，占1.51%。由此可見，大部分調(diào)查對象認(rèn)為“兩學(xué)一做”教育非常有必要或有必要，只有極少部分調(diào)查對象認(rèn)為“兩學(xué)一做”教育沒有必要，說明大部分黨員已經(jīng)意思到“兩學(xué)一做”對于黨員教育的重大意義。從受訪者對“兩學(xué)一做”知識了解如何來看，選擇基本不了解2人，占1%；選擇有一定的了解76人，占38.38%；選擇基本了解但沒有系統(tǒng)掌握102人，占51.52%；選擇有比較全面而系統(tǒng)的了解和掌握18人，占9.1%。由此可見，大部分調(diào)查對象對“兩學(xué)一做”知識有一定的了解或基本了解但沒有系統(tǒng)掌握，只有只有極少部分調(diào)查對象對“兩學(xué)一做”知識基本不了解或有比較全面而系統(tǒng)的了解和掌握，說明大部分黨員對“兩學(xué)一做”知識這是只是停留在了解或基本了解層面，真正系統(tǒng)性了解和掌握并不多，以后要較強學(xué)習(xí)的效果。從受訪者主要是通過何種方式進(jìn)行“兩學(xué)一做”系統(tǒng)學(xué)習(xí)來看（可選多項），選擇微型黨課178人，占89.9%；選擇自學(xué)166人，占83.84%；選擇報紙、雜志、電視、網(wǎng)絡(luò)等149人，占75.25%；其他方面有受訪者注明為集中教育。由此可見，大部分調(diào)查對象是通過微型黨課、自學(xué)、報紙、雜志、電視、網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行“兩學(xué)一做”系統(tǒng)學(xué)習(xí)的，這也符合當(dāng)前這種學(xué)習(xí)實際。從受訪者所在基層黨組織開展黨員教育經(jīng)常性情況如何來看，選擇經(jīng)常開展各種教育158人，占79.8%；選擇上級有要求時才開展34人，占17.17%；選擇很少開展教育活動6人，占3.03%。由此可見，大部分調(diào)查對象所在基層黨組織經(jīng)常開展各種教育，只有極少部分調(diào)查對象所在基層黨組織上級有要求時才開展或很少開展教育活動，這是一種真實反應(yīng)，在有些支部確實存在很少開展教育活動或者被動的只有上級有要求時才開展活動，這其實也是一種軟弱渙散型黨組織的體現(xiàn)。從受訪者所在基層黨組織黨員參加教育活動主動性如何來看，選擇積極主動參加124人，占62.63%；選擇不太積極主動61人，占30.81%；選擇被動參加13人，占6.56%。由此可見，大部分調(diào)查對象所在基層黨組織黨員能積極主動參加教育活動，但也存在少部分不太積極主動參加教育活動，甚至還有極少部分被動參加教育活動，說明現(xiàn)在的黨員隊伍里的人員素質(zhì)在發(fā)生改變，就連參加活動的積極性和主動性都有所弱化，因此應(yīng)該加強黨員的教育，提高黨員思想意識。從受訪者認(rèn)為目前黨員教育存在的主要問題是什么來看（可選多項），選擇教育形式單一、缺乏吸引力164人，占82.83%；選擇優(yōu)質(zhì)黨員教材不足139人，占70.2%；選擇重視短期集中性教育、經(jīng)常性教育活動重視不夠145人，占73.23%；選擇上級黨組織重視黨員教育、基層黨組織重視不夠68人，占34.34%；選擇多以教育者為中心、黨員被動受教育人89，占44.95%；選擇教育內(nèi)容單一、陳舊、針對性、實效性不強158人，占79.8%；選擇黨員教育走形式127人，占64.14%；選擇現(xiàn)代信息傳媒在黨員教育中發(fā)揮作用不夠122人，占61.62%；選擇對黨員教育缺乏效果評估119人，占60.1%；選擇其他1人，未注明。由此可見，大部分調(diào)查對象認(rèn)為目前黨員教育存在的主要問題主要還是集中在教育形式單一、缺乏吸引力，教育內(nèi)容單一、陳舊、針對性、實效性不強，重視短期集中性教育、經(jīng)常性教育活動重視不夠，優(yōu)質(zhì)黨員教材不足等，因此，要解決好這些問題就要從教育形式上突出多樣性、增強學(xué)習(xí)吸引力，教育內(nèi)容多樣，與時俱進(jìn)，加強針對性與時效性，加強對經(jīng)常性教育活動的重視，豐富優(yōu)質(zhì)黨員教材，避免教育走過場走形式，建立起對黨員教育的考核評估機制。從受訪者近兩年所在基層黨組織開展黨課教育的情況來看，選擇一個月一次以上118人，占59.6%；選擇一個月一次72人，占36.36%；選擇兩個月一次6人，占3.03%；選擇三個月或更長的時間一次2人，占1.01%。由此可見，大部分調(diào)查對象近兩年所在基層黨組織開展黨課教育都能保持在至少一個月一次及以上，但也存在極少部分基層黨組織兩個月、三個月甚至更長時間才開展一次黨課教育，這種情況主要集中在學(xué)生支部如畢業(yè)生支部和研究生支部中，因此應(yīng)該加強對畢業(yè)生和研究生黨員的教育與管理。從受訪者對所在基層黨組織開展活動的狀況和效果評價來看，選擇非常滿意36人，占18.18%；選擇比較滿意110人，占55.56%；選擇一般滿意48人，占24.24%；選擇不太滿意4人，占2.02%；沒人選擇不滿意，由此可見。大部分調(diào)查對象所在基層黨組織開展活動的狀況和效果還是比較滿意的，但也有少部分對活動的狀況和效果一般滿意或不太滿意，從活動本身來說，不可能黨組織開展的每個活動都會令人比較滿意，存在一般滿意或不太滿意也在情理之中，不過應(yīng)該盡可能使每個活動都有更多的人滿意，這是應(yīng)該一直追求的目標(biāo)，努力去實現(xiàn)。從受訪者認(rèn)為較好的黨組織活動的主要內(nèi)容和形式來看（可選多項），選擇黨課165人，占83.33%；選擇組織學(xué)習(xí)文件、讀報紙68人，占34.34%；選擇開展黨員責(zé)任區(qū)活動101人，占51.01%；選擇組織參觀學(xué)習(xí)160人，占80.81%；選擇開展黨員奉獻(xiàn)日活動120人，占60.61%；選擇開展民主評議黨員活動85人，占42.93%；選擇實行黨員掛牌上崗108人，占54.55%；無人選擇其他。由此可見，大部分調(diào)查對象認(rèn)為較好的黨組織活動主要內(nèi)容和形式主要集中在上黨課，組織參觀學(xué)習(xí)，開展黨員奉獻(xiàn)日活動，實行黨員掛牌上崗，開展黨員責(zé)任區(qū)等，因此今后的黨組織活動內(nèi)容和形式可以從這些方面下功夫，深挖其內(nèi)涵，提高黨員學(xué)習(xí)主動性積極性，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。

（三）基層黨組織建設(shè)情況

從受訪者目前所在的基層黨組織班子結(jié)構(gòu)來看，選擇班子講政治、年輕、有文化、結(jié)構(gòu)比較合理172人，占86.87%；選擇班子政治素養(yǎng)高、但年齡老化、缺乏活力17人，占8.59%；選擇班子不團(tuán)結(jié)、政治素質(zhì)不高9人，占4.54%。由此可見，大部分調(diào)查對象所在的基層黨組織班子講政治、年輕、有文化、結(jié)構(gòu)比較合理,但也有極少部分存在年齡老化、缺乏活力和班子不夠團(tuán)結(jié)、政治素質(zhì)不高等現(xiàn)象。從受訪者近兩年所在基層黨組織召開支部會議的情況來看，選擇半個月一次115人，占58.08%；選擇每月一次72人，占36.36%；選擇兩個月一次11人，占5.56%；沒人選擇每季一次或半年一次。由此可見，大部分調(diào)查對象所在基層黨組織召開支部會議能保證每月至少一次，有過半數(shù)達(dá)到了半個月一次，這是因為，近兩年專題活動較多，任務(wù)較重，主要有“四強”專題活動，“兩學(xué)一做”及“學(xué)、轉(zhuǎn)、促”；只有極少部分的支部兩個月一次，主要集中在畢業(yè)生學(xué)生支部和研究生支部。從受訪者所在學(xué)校院系黨政聯(lián)席會議制度運行情況來看，選擇運行良好、議事決策程序規(guī)范113人，占57.07%；選擇運行一般、重行政輕黨建56人，占28.28%；選擇運行較差、議事決策程序不規(guī)范10人，占5.05%；選擇不清楚19人，占9.6%。由此可見，大部分調(diào)查對象所在學(xué)校院系黨政聯(lián)席會議制度運行良好、議事決策程序規(guī)范，但也存在部分運行一般，存在重行政輕黨建的現(xiàn)象，認(rèn)為院系只要把教學(xué)科研管理服務(wù)搞好就可以，黨建工作不是那么重要，也出不了什么成績的思想，還有極少部分認(rèn)為運行較差、議事決策程序不規(guī)范甚至選擇不清楚。從受訪者認(rèn)為當(dāng)前黨員思想上存在的突出問題來看（可選多項），選擇理想信念動搖81人，占40.91%；選擇宗旨觀念淡薄148人，占74.75%；選擇信仰宗教迷信7人，占3.54%；選擇組織紀(jì)律觀念淡薄161人，占81.31%；選擇個人主義嚴(yán)重107人，占54.04%；選擇其他2人，注明為黨性缺失、缺乏責(zé)任感，功利、社會公平感缺乏。由此可見，大部分調(diào)查對象認(rèn)為當(dāng)前黨員思想上存在的突出問題主要集中在組織紀(jì)律觀念淡薄、宗旨觀念淡薄、個人主義嚴(yán)重等方面，因此要解決好這些問題，關(guān)鍵在于做，就要從組織紀(jì)律，思想觀念上轉(zhuǎn)變，做有信念、有紀(jì)律、有品行、有作為的黨員。從受訪者近年來所在基層黨組織的工作情況來看，選擇有工作計劃并能落實83人，占41.92%；選擇有工作計劃但落實不夠99人，占50%；選擇沒有計劃工作在開展7人，占3.54%；沒人選擇沒有工作計劃也沒有開展工作；選擇不清楚9人，占4.54%。由此可見，大部分調(diào)查對象所在基層黨組織工作都是有計劃的，這也是明年年初作出的計劃，不過在計劃的執(zhí)行中有些能很好的落實，有些落實不夠，而且工作計劃可能趕不上變化，近年基本上每年3、4月份都有新的專題活動，每年的年初計劃也要隨之作出微調(diào)與變化，這樣既能保證年初計劃的落實，也能保證專題活動有序開展。從受訪者所在的黨組織制度建設(shè)情況來看，選擇制度健全、也得到了嚴(yán)格的貫徹執(zhí)行76人，占38.38%；選擇雖然制定了制度、制度也上了墻、但是制度得不到很好的貫徹執(zhí)行107人，占54.04%；選擇建立了一些制度、但具體的規(guī)定大家不甚清楚人11，占5.56%；沒人選擇根本沒有制定、建立任何制度；選擇不清楚4人，占5.56%。由此可見，大部分調(diào)查對象認(rèn)為所在黨組織制定了制度甚至部分制度比較健全，但只有部分制度得到了嚴(yán)格的貫徹執(zhí)行，存在過半以上制度沒有得到很好的貫徹執(zhí)行，甚至極少部分認(rèn)為具體的規(guī)定不甚清楚，因此，我們不應(yīng)只是制度的建立健全制度者，更應(yīng)是制度的踐行者和傳播者。從受訪者認(rèn)為現(xiàn)在黨內(nèi)制定出臺了很多的制度安排、但在一些地方制度無法落實最重要的原因來看，選擇制度缺乏針對性、不能和當(dāng)?shù)貙嶋H相結(jié)合、難以落實62人，占31.31%；選擇制度之間有沖突、難以相互銜接、執(zhí)行制度有困難15人，占7.58%；選擇制度比較合理、但缺乏有效的監(jiān)督制約機制108人，占54.55%；選擇制度執(zhí)行人對制度重要性認(rèn)識不夠、缺乏責(zé)任心13人，占6.56%；由此可見，大部分調(diào)查對象認(rèn)為現(xiàn)在黨內(nèi)制定出臺了很多的制度安排、但在一些地方制度無法落實最重要的原因是缺乏有效的監(jiān)督制約機制，但也有部分人認(rèn)為是制度缺乏針對性、不能和當(dāng)?shù)貙嶋H相結(jié)合，甚至有極少部分認(rèn)為對制度重要性認(rèn)識不夠、缺乏責(zé)任心和制度之間有沖突、難以相互銜接、執(zhí)行有困難。從受訪者認(rèn)為現(xiàn)行基層黨組織的活動內(nèi)容、工作方式和工作平臺、載體是否適應(yīng)新形勢的要求來看，選擇完全適應(yīng)26人，占13.13%；選擇基本適應(yīng)105人，占53.03%；選擇不太適應(yīng)61人，占30.81%；選擇不適應(yīng)6人，占3.03%。由此可見，大部分調(diào)查對象認(rèn)為現(xiàn)行基層黨組織的活動內(nèi)容、工作方式和工作平臺、載體基本適應(yīng)或完全適應(yīng)新形勢的要求，但也有部分認(rèn)為不太適應(yīng)，主要體現(xiàn)在活動的內(nèi)容老套，方式缺乏創(chuàng)新，平臺和載體建設(shè)有限。從受訪者所在基層黨組織發(fā)揮作用的情況來看，選擇很好地發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用、群眾很信任59人，占29.8%；選擇較好地發(fā)揮了作用、能夠維護(hù)群眾利益96人，占48.48%；選擇發(fā)揮作用一般、跟黨員群眾聯(lián)系較少39人，占19.7%；選擇幾乎癱瘓、已經(jīng)不能發(fā)揮作用4人，占2.02%。由此可見，大部分調(diào)查對象所在基層黨組織都能較好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，群眾比較信任，也能夠維護(hù)群眾利益，但也有少部分認(rèn)為發(fā)揮作用一般、跟黨員群眾聯(lián)系較少，這也是事實，確實在我們的生活中存在黨組織主動與群眾聯(lián)系較少現(xiàn)象，但也有極少部分認(rèn)為幾乎癱瘓，已經(jīng)不能發(fā)揮作用，這也許是針對黨組織開展活動較少，沒能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用來說的。從受訪者對所在的基層黨組織特別是“一把手”抓黨建工作的總體評價來看，選擇非常好58人，占29.29%；選擇比較好119人，占60.1%；選擇一般16人，占8.08%；選擇較差5人，占2.53%。由此可見，大部分調(diào)查對象所在基層黨組織特別是“一把手”抓黨建工作的總體評價較好，這主要是黨組織“一把手”大部分相對思想境界較高，政治水平較高，責(zé)任較大，責(zé)任意思較強，主體責(zé)任落實較好，但也存在極少部分“一把手”抓黨建工作一般甚至較差，相對思想境界較低，政治水平較低，責(zé)任意思不強，主體責(zé)任落實不到位。從受訪者對所在基層黨組織抓基層黨建工作責(zé)任制的主要辦法來看（可選多項），選擇開會和發(fā)文件145人，占73.23%；選擇加強責(zé)任追究149人，占75.25%；選擇發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點示范作用155人，占78.28%；選擇經(jīng)費保障85人，占42.93%；選擇實行獎懲78人，占39.39%；沒人選擇其他。由此可見，大部分調(diào)查對象所在基層黨組織抓基層黨建工作責(zé)任制的主要辦法是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點示范作用，加強責(zé)任追究和開會發(fā)文件等，這些也是現(xiàn)行常見辦法，尤其是領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系所在示范點發(fā)揮的作用就更大,以此來帶動其他基層黨組織抓基層黨建工作，但也存在經(jīng)費保障和實行獎懲等其他情形。從受訪者認(rèn)為影響落實基層黨建工作責(zé)任制的主要問題來看（可選多項），選擇“一把手”不重視54人，占27.27%；選擇黨務(wù)工作經(jīng)費保障不到位132人，占66.67%；選擇基層不配合82人，占41.41%；選擇考評不科學(xué)139人，占70.2%；選擇教學(xué)科研任務(wù)過重159人，占80.3%；1人選擇其他未注明。由此可見，大部分調(diào)查對象認(rèn)為影響落實基層黨建工作責(zé)任制的主要問題是教學(xué)科研任務(wù)過重，考評不科學(xué)，黨務(wù)工作經(jīng)費保障不到位等，基層黨建工作大部分是兼職教師，自身教學(xué)科研任務(wù)就重，再加上黨建工作沒有一套良好的評價機制，黨務(wù)經(jīng)費有限，得不到很好的保障，勢必影響層黨建工作責(zé)任制落實，當(dāng)然也有部分認(rèn)為有基層不配合，“一把手”不重視等，存在上面重視，基層不配合，敷衍了事，“一把手”不重視，落實不到位情形。從受訪者認(rèn)為基層黨組織是否能發(fā)揮應(yīng)有的作用主要受哪些因素影響來看（可選多項），選擇單位主要負(fù)責(zé)人的態(tài)度134人，占67.68%；選擇黨組織設(shè)置是否合理149人，占75.25%；選擇專兼職黨務(wù)干部的素質(zhì)不高113人，占57.07%；選擇業(yè)務(wù)工作繁重復(fù)雜、基層黨組織疲于應(yīng)付165人，占83.33%；沒人選擇其他。由此可見，大部分調(diào)查對象認(rèn)為影響所在基層黨組織是否能發(fā)揮應(yīng)有的作用主要因素是業(yè)務(wù)工作繁重復(fù)雜、基層黨組織疲于應(yīng)付，黨組織設(shè)置是否合理，單位主要負(fù)責(zé)人的態(tài)度等，黨建工作本身政治性強，涉及面廣，業(yè)務(wù)工作繁重復(fù)雜，再加上基層黨組織成員基本都是“一崗雙責(zé)”，既有自身的教學(xué)科研任務(wù)，同時又兼做黨務(wù)工作，任務(wù)比較繁重，導(dǎo)致基層黨組織疲于應(yīng)付，另外部分黨組織設(shè)置不太合理，沒有負(fù)責(zé)黨建工作的相應(yīng)組織機構(gòu)，缺少人員和編制，有些單位主要負(fù)責(zé)人對黨建工作不太重視，重行政輕黨建。當(dāng)然也有部分認(rèn)為專兼職黨務(wù)干部的素質(zhì)不高，自身素質(zhì)的高低也是影響基層黨組織是否能發(fā)揮應(yīng)有的作用一個影響因素。從受訪者對所在的基層黨組織發(fā)揮作用的評價來看，選擇非常滿意51人，占25.76%；選擇滿意106人，占53.54%；選擇一般滿意41人，占20.7%；沒人選擇不太滿意。由此可見，大部分調(diào)查對象對所在基層黨組織發(fā)揮作用評價是非常滿意或滿意，只有少部分一般滿意，整體評價較好。從受訪者認(rèn)為當(dāng)前黨員干部作風(fēng)建設(shè)存在的主要問題來看（可選多項），選擇因循守舊、思想僵化141人，占71.21%；選擇精神不振、平庸自滿72人，占36.36%；選擇形式主義、官僚主義137人，占69.19%；選擇心浮氣躁、急功近利146人，占73.74%；選擇紀(jì)律松馳、玩風(fēng)太盛114人，占57.58%；選擇推諉扯皮、相互掣肘92人，占46.46%；選擇用人風(fēng)氣不正39人，占19.7%；選擇部門利益至上43人，占21.72%；沒人選擇其他。由此可見，大部分調(diào)查對象認(rèn)為當(dāng)前黨員干部作風(fēng)建設(shè)存在的主要問題是心浮氣躁、急功近利，因循守舊、思想僵化，形式主義、官僚主義，紀(jì)律松馳、玩風(fēng)太盛等，但也有部分認(rèn)為推諉扯皮、相互掣肘，部門利益至上，用人風(fēng)氣不正等。從受訪者對所在單位黨務(wù)工作者和思想政治工作者的評價來看，選擇有工作激情、熟悉黨務(wù)工作、能全身心投入黨建工作87人，占43.94%；選擇有工作激情、但行政兼職、教學(xué)科研任務(wù)重、對黨建工作精力投入不夠93人，占46.97%；選擇工作激情不足、能力素質(zhì)不強、幾乎很少開展黨建工作18人，占9.09%。由此可見，絕大部分調(diào)查對象對所在單位黨務(wù)工作者和思想政治工作者的評價是有工作激情，但認(rèn)為行政兼職、教學(xué)科研任務(wù)重、對黨建工作精力投入不夠和熟悉黨務(wù)工作、能全身心投入黨建工作基本持平，說明專兼職之間對黨建工作精力投入是有差異的。也有極少部分認(rèn)為工作激情不足、能力素質(zhì)不強、幾乎很少開展黨建工作。從受訪者認(rèn)為當(dāng)前加強基層黨組織黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的工作重點來看（可選多項），選擇選好配強隊伍157人，占79.29%；選擇加強教育培訓(xùn)163人，占82.32%；選擇加強考核督查168人，占84.85%；選擇提高福利待遇179人，占90.4%；沒人選擇其他。由此可見，大部分調(diào)查對象認(rèn)為當(dāng)前加強基層黨組織黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的工作重點是提高福利待遇，加強考核督查，加強教育培訓(xùn)，選好配強隊伍等，尤其是在提高福利待遇上，沒有良好的福利待遇保障，導(dǎo)致辭職現(xiàn)象嚴(yán)重。從受訪者認(rèn)為所在基層黨組織黨建工作中存在的最大的困難來看（可選多項），選擇沒錢辦事121人，占61.11%；選擇沒人辦事92人，占46.46%；選擇沒場地辦事95人，占47.98%；選擇黨員隊伍整體素質(zhì)不高、能力不強124人，占62.63%；選擇開展組織活動缺乏有效載體、黨組織缺少吸引力和凝聚力163人，占82.32%；沒人選擇其他。由此可見，大部分調(diào)查對象認(rèn)為所在基層黨組織黨建工作中存在的最大的困難是開展組織活動缺乏有效載體、黨組織缺少吸引力和凝聚力，黨員隊伍整體素質(zhì)不高、能力不強，沒錢辦事等，但也有部分認(rèn)為沒場地辦事，沒人辦事等。

作者:羅云方 馬召偉 黃德霞 單位:塔里木大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院