水文測站建設論文

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近年來沿海地區的水文事業發展很快，水文測站職工生活水平提高了，可在西部地區少部分基層測站職工卻仍要面對很多問題。我認為在關注發達地區、關心現代化的同時也應注意到落后地區的情況，只有共同前進才會大發展。經與來自全國各地部分水文職工交流，發現西部地區的省、區少數水文勘測站職工工作、生活都存在著以下問題：

1.水文不能夠引起社會的廣泛重視。

西部部分地區水文職工工資僅是發達地區的1/3，且大多水文職工家庭經濟條件不好。水文測站投資力度不大，仍沿用過去強度大、危險性高的人工測洪方式。西部經濟欠發達地區由于沿河人口、工業對水文的相對要求并不很高，加之一個水文站作用最大體現—防汛的受益區在下游，水文工作在測站所在當地受不到重視，水文職工的工作得不到應有的肯定。

2.信息閉塞,文化匱乏,精神不振。

有些測站所在地手機沒信號，電視沒圖像。水文站只有一個電臺與上級保持聯系。部分測站職工能走出山溝的機會很少，既是工作調動，也只不過是從一個山溝到另外一個山溝。水文測站職工接觸的人少，與‘外面人’接觸多的就是每年上級來人到站檢查工作的一兩次。既使有些人有機會到城市，面對車水馬龍的十字街口都滿臉茫然不敢過。見到陌生人不知該怎么說話，也不知說什么。

3.家庭問題。

偏遠測站職工找對象難，找個有工作的對象更難。好不容易成家后，家庭的穩定維護也難。西部地區有些地市級水文局跨幾個地區，職工來自各地，不少水文職工不在家庭所在地區工作，老一輩人較傳統，能長期離家堅持工作，但隨著市場經濟的發展，社會的變革，現今夫妻長期分居，家人長期分離考驗著每一個家庭。有一個老職工到去世也沒盼到兒子調到離家近的地方工作以便能照顧到他多病的老伴，讓人感到非常遺憾。有些因孩子沒人照看而家庭成員鬧矛盾，極大的影響著水文測站職工的工作。

4.知識更新慢。

學歷高者不愿到基層水文測站工作，也很少來。一個大學生上學花了好幾萬，當然不愿去一個落后的山溝每月領幾百塊工資。在偏遠水文測站近年來補充進的職工大多是學歷不高的水文子弟、退伍軍人。對水文知識的接受只是老職工的言傳身教，工作思維方式仍停留在上世紀六七十年代。

面對我國經濟的快速發展，以上問題雖存在于少數水文測站但確實讓人感到著急。我認為當前應急需改進：

1.西部大發展，水文大發展。在資金上向水文傾斜，使水文基礎建設能同社會發展相適應。

2.重視水文測站職工的精神生活。弘揚老一代艱苦奮斗的精神，消除一些水文人的自卑心理。這一點大家感觸很深，對照發達地區西部有些水文測工用著上世紀七十年代的儀器工作，在簡陋的生活環境與用著自動化儀器的發達地區水文職工一樣遵循全國統一的水文測報規范干著水文工作。在大家探討時，發達地區的水文職工對西部水文職工有兩個驚訝：一是工資那么低；二是工作條件差，仍那樣認真。所以需要經常在水文測站做宣傳，讓水文職工了解自身的優點，了解當地的發展情況。有條件時可每年進行一次心理課，讓每名職工平衡自己的心理。

3.加大培訓力度。西部地區水文測站除設施投資要加大，另外一個就是職工培訓要投入。在測報設備現代化建設的同時需不斷進行職工業務培訓，兩者同時進行，缺一都不能達到好的效果。

4.體制靈活。改革也是解放生產力。舊體制已很不適應水文測站的測報工作。目前黃委水文局、河南等省的水文測站管理模式改革，確實能促進工作的發展，能讓職工通過發奮工作得到發展，生活得到改善，激發了職工的積極性。

水文測站職工處在水文部門的最基層，很少有人能互相了解到彼此的不足。這次通過交流了解到了自己共同的不足，只有知道自己的不足才能奮發圖強，獲得發展，才能設法改變。