藍色貿易制度對出口貿易影響論文

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1SA8000標準的內涵及特征

1.1SA8000標準的內涵

藍色壁壘，又被稱為“勞動壁壘”，是一種以勞動者勞動環(huán)境和生存權利為借口采取的保護措施。藍色壁壘是對國際公約中有關社會保障、勞動者待遇、勞工權利、勞動標準等方面規(guī)定的總稱，它與公民權利和政治權利相輔相成。目前，藍色壁壘的核心是SA8000標準。SA8000標準強調企業(yè)在賺取利潤的同時，要承擔保護勞工人權的社會責任。因此，SA8000標準又被稱為“社會責任標準”。

20世紀90年代中期美國社會興起了“反對血汗工廠”運動，要求跨國公司對其產品的生產過程負責，不得對勞工采取不人道的待遇。在這種背景下，1997年總部設在美國的“社會責任國際”(SAI)發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了社會責任國際標準體系SA8000(SocialAccountability8000InternationalStandard)，其宗旨是“賦予市場經濟以人道主義”，確保供應商所供應的產品，符合社會責任標準的要求。SA8000標準在童工、強迫性勞動、健康與安全、結社自由和集體談判權、歧視、懲戒性措施、勞動時間與工資報酬、管理體系等9個方面規(guī)定了企業(yè)必須承擔的責任。與ISO9000、ISO14000相比，SA8000是一個企業(yè)要確立自己的國際市場地位，所要跨越的更高層次的階梯，是對生產過程中人的健康、安全和應有的權益的保護標準認證，是道德對資本獨裁的一種制約。

1.2SA8000標準的特征

在貿易自由化的背景下，一般的貿易保護措施不斷被削弱，“藍色壁壘”越來越多地被貿易保護主義者所利用，基于它名義上合法、形式上隱蔽、實質上歧視、影響上久遠、范圍上廣泛等方面特征。尤其是對于發(fā)展中國家的勞動密集型產業(yè)，“藍色壁壘”的影響更加明顯，這是發(fā)展中國家運用其在勞動力成本上的比較優(yōu)勢加入國際經濟循環(huán)的主要領域，它不局限于某個特定的行業(yè)，因此波及的范圍比傳統(tǒng)非關稅壁壘更廣泛，將對發(fā)展中國家的經濟發(fā)展、就業(yè)、國際收支產生不利的影響。

（1）具有較強的合理性與操作性。SA8000標準的推行有其合理性的一面，就其標準內容本身來講有利于維護人類道義，是社會經濟發(fā)展的必然趨勢。隨著發(fā)達國家消費者的環(huán)保意識和社會意識的不斷提高，消費者認為消費沾滿了工人血和淚的商品是不道德的，會給他們帶來心理的不安，他們樂于去買帶有“社會標簽”的產品，以確保自己購買的商品是在公平體面的環(huán)境下生產出來的。但是，SA8000標準又有其不合理的一面，各國經濟發(fā)展水平存在差異，強制推行國際統(tǒng)一勞工標準不符合發(fā)展中國家的實際。同時SA8000標準具有很強的操作性，容易被貿易保護主義濫用，從而影響到貿易的正常秩序。

（2）具有隱蔽性。以尊重人權、保障人類健康和安全為目的SA8000標準，披上了人道主義外衣，容易贏得國際社會的好感。與傳統(tǒng)的關稅與非關稅壁壘相比，SA8000標準不是由政府實施的強制性的貿易壁壘，SA8000標準是屬于自愿性的民間壁壘，是否申請SA8000是公司自愿的選擇，具有極強的隱蔽性。

（3）具有寬泛性。與傳統(tǒng)的關稅和非關稅壁壘相比，SA8000標準涉及的不僅僅是某種產品，它還涉及到產品生產的中間環(huán)節(jié)，保護面非常寬泛，如有不符，就有可能被取消出口資格。更為殘酷的是有些組織不僅要求公司本身和其供應商達到SA8000標準，還要求其下級供貨商也要符合SA8000要求。

2SA8000標準對出口企業(yè)的影響分析

2.1正面影響

2.1.1有助于改善企業(yè)形象，獲得更多經貿合作機會

SA8000標準將企業(yè)的社會責任承擔與企業(yè)自身的利益緊密結合，要求企業(yè)在獲取利潤的同時，承擔起對經濟、社會、環(huán)境的責任，有助于企業(yè)國際形象的改善和提高，獲得更多的經貿合作機會。將SA8000認證與訂單掛鉤，對于未取得認證的出口企業(yè)具有極強的殺傷力，然而對于已經獲得認證的企業(yè)將意味著更多的經貿合作機會。

2.1.2有利于贏得社會各界的廣泛認同和支持

首先可以贏得消費者的認同，出口企業(yè)通過SA8000認證，向公眾展示了良好的社會責任表現(xiàn)和承諾。其次有利于獲得政府的支持，企業(yè)承擔社會責任，將會幫助政府減輕來自于社會公眾的壓力，作為回報，政府在制定和實施相關政策時會給其支持。再次會得到投資者的青睞，出口企業(yè)良好的外部環(huán)境和融洽的內部環(huán)境，會成為投資者除低價成本外看重的又一條件。最后會贏得企業(yè)員工的支持，SA8000認證標準的實施維護了員工的權益，有利于企業(yè)和員工的和諧，增強企業(yè)內部凝聚力，激發(fā)工作熱情，從而提高生產效率。

2.1.3有利于增強企業(yè)參與國際市場競爭的綜合能力

中國傳統(tǒng)的比較優(yōu)勢是勞動密集和人力資本低廉帶來的生產成本優(yōu)勢，SA8000標準的實施將這種優(yōu)勢削減。我國企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，必須要擁有更高層次的競爭優(yōu)勢。例如規(guī)模經濟帶來的成本優(yōu)勢、長期積累投入獲得的技術優(yōu)勢、持續(xù)創(chuàng)新升級換代獲得的自我提升優(yōu)勢、依靠政府創(chuàng)造良好的外部環(huán)境優(yōu)勢、領先獨特的管理方法降低交易成本的能力優(yōu)勢、依靠挑剔的消費者和有力的競爭對手帶來的壓力優(yōu)勢、依靠網絡信息和電子商務平臺對市場做出快速反應優(yōu)勢等。

2.2負面影響

2.2.1與訂單掛鉤，使一些企業(yè)喪失供應商資格

大多數(shù)著名跨國公司注重品牌形象、社會形象，他們把對環(huán)境、社會的責任作為企業(yè)發(fā)展的宗旨。供應商的生產過程和經濟行為會直接影響到跨國公司的利益和形象，為了讓越來越多的有道義感的消費者接受其產品，企業(yè)要求其配套企業(yè)和合作企業(yè)均要遵守SA8000標準。從而使得部分企業(yè)陷入了“認證危機”。

2.2.2其擴散效應，會影響更多產品出口

目前受阻的出口產品主要是服裝、玩具等勞動密集型產品，慢慢會波及到很多出口優(yōu)勢也源于低廉的勞動力成本的產品。在全球貿易戰(zhàn)的競爭格局下，SA8000標準極易產生“骨牌效應”，從一個國家擴展到全球范圍。

2.2.3增加了企業(yè)成本，出口產品的國際競爭力被削弱

實施SA8000標準在很大程度上削弱了我國出口產品的成本低價優(yōu)勢。爭取SA8000認證，要耗費很多時間和精力以及管理費用和成本，認證一般需要1年時間，證書有效期為3年，每6個月復查一次。據初步調查，員工人數(shù)在1500人左右，要收取20多萬認證費用。事實上審核費用還不是最多的，更多的費用集中在改善勞工的工作條件、提高工資等。

3出口企業(yè)跨越藍色壁壘的對策建議

3.1直面企業(yè)社會責任，正確認識SA8000認證

SA8000認證的實施給企業(yè)提出了一個更高的要求，也成為了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的新增長點。出口企業(yè)要盡快了解并樹立危機意識，從戰(zhàn)略的高度上加以重視。出口企業(yè)只有直面社會責任，把經濟效益和社會效益，短期目標和長遠目標結合起來，把社會責任的投入轉化為市場競爭力，變被動為主動，才能順應國際潮流和時展，實現(xiàn)企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展。SA8000認證并不可怕，企業(yè)只要嚴格遵守《勞動法》，對于多數(shù)企業(yè)而言，通過SA8000認證并非難事。同時還要采取行動去真正認識和熟悉SA8000標準，要了解相關信息，密切關注認證動態(tài)，特別要重視貿易對象國的認證要求，要善于發(fā)揮駐外機構、國外商和當?shù)貭I銷人員便利收集信息的作用，及時捕捉最新認證信息。

3.2切實改善生產環(huán)境和企業(yè)社會形象，積極獲得SA8000認證

我國目前仍有一些企業(yè)在勞工方面確實存在很多問題。據統(tǒng)計，2002年，我國每生產100萬噸煤炭死亡4.94人，2007年全國煤炭百萬噸死亡率下降到1.485，與波蘭、印度的煤炭百萬噸死亡率基本相當，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的百萬噸死亡率較高。企業(yè)必須自覺提高勞工標準待遇，改善工作環(huán)境和住宿環(huán)境等，SA8000的審核具有很強的獨立性、公正性和長期的監(jiān)督性，任何弄虛作假和敷衍了事都是行不通的。

3.3實施以質取勝、科技興貿戰(zhàn)略，爭取市場多元化

SA8000標準削弱了出口產品的價格競爭優(yōu)勢，迫使企業(yè)要轉向非價格競爭優(yōu)勢。企業(yè)要提高經營管理水平，加快出口商品結構向深加工制成品轉變，依靠科技進步，提高企業(yè)自主研發(fā)和技術創(chuàng)新能力，積極培育自主品牌，掌握自主知識產權的核心技術，提高出口商品科技含量和附加值，提高產品檔次，變“以廉取勝”為“以質取勝”。我們的勞動密集型產品主要出口到歐美等發(fā)達國家，這些國家正是SA8000的發(fā)源地和早期實施地，所以受阻嚴重，企業(yè)要注意市場多元化，積極開拓新的市場，同時要注意國際市場和國內市場齊頭并進。