林業(yè)種苗管理問題及措施

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摘要：經(jīng)濟社會的高速發(fā)展使我們開始關(guān)注社會發(fā)展的方方面面，生態(tài)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展和可持續(xù)利用也成為我們當前積極探討的話題。林業(yè)建設(shè)是促進環(huán)保理念落實的有效辦法之一，其中林業(yè)育苗工作尤為關(guān)鍵，但是林業(yè)育苗工作對技術(shù)要求和管理人員的素質(zhì)要求較高，想要實現(xiàn)林業(yè)種苗管理目標優(yōu)化，目前我們就需要針對林業(yè)種苗管理中的常見問題展開分析，并找出有效的應對措施，這也是本研究開展的關(guān)鍵目標。

關(guān)鍵詞：林業(yè)資源；種苗管理；管理問題；措施分析

林業(yè)資源建設(shè)為國民經(jīng)濟發(fā)展提供了基礎(chǔ)，林業(yè)建設(shè)既是為了支撐經(jīng)濟社會發(fā)展，也是為了實現(xiàn)生態(tài)環(huán)境平衡的重大舉措。植樹造林工作不斷推進，林業(yè)種苗技術(shù)研究和應用成為營林工作的重點，林苗存活率也在逐步上升，但是我們在林業(yè)種苗生產(chǎn)技術(shù)和管理工作中依然存在不足，并且制約了我國林業(yè)發(fā)展。因此，在目前的林業(yè)種苗管理工作方法研究中，我們要積極融入現(xiàn)代林業(yè)管理理念，結(jié)合區(qū)域林業(yè)發(fā)展需求和戰(zhàn)略，為我國林業(yè)資源建設(shè)提供更廣闊的空間。

1林業(yè)種苗生產(chǎn)技術(shù)和管理措施存在的問題

1.1缺乏專業(yè)性人才。林業(yè)種苗工作需要技術(shù)人員作為支撐和基礎(chǔ)，但是當前我國的林業(yè)發(fā)展過程中，林業(yè)管理模式粗放，我們在林苗種植上缺乏科學管理意識，林苗種植之后缺乏后期的有效養(yǎng)護，因此很多林苗都無法順利成活，對于林業(yè)工作人員來說這樣的工作狀態(tài)不符合林業(yè)發(fā)展要求。此外，林業(yè)管理工作人員缺乏，且素質(zhì)不高，工作任務繁重，因此在林苗種植上無法保障質(zhì)量。盡管我們在林業(yè)管理技術(shù)上不斷加大人才培養(yǎng)力度，但是很多林業(yè)管理工作環(huán)境都處于偏遠山區(qū)，相對大多數(shù)工作來說比較惡劣，很多專業(yè)人員都不愿意到這樣的環(huán)境中工作，這也成為影響我國林業(yè)建設(shè)工作有效性的因素之一。1.2設(shè)備落后。當前林業(yè)種苗生產(chǎn)工作依然呈現(xiàn)集約化程度比較低的問題，一些生產(chǎn)機器設(shè)備的自動化、智能化程度不高，很多時候林業(yè)種苗人員種植技術(shù)上還是采用比較原始的方法進行，在種苗管理模式上也比較粗放，這對林業(yè)種苗質(zhì)量產(chǎn)生了消極影響。1.3市場信息不對稱。林業(yè)種苗管理工作模式粗放、缺乏系統(tǒng)性，在一定程度上導致出現(xiàn)市場信息不對稱的問題，很多時候市場信息不透明造成供求關(guān)系不確定，因此出現(xiàn)林苗供不應求和供大于求的現(xiàn)象比較普遍。在我國很大程度上受政策的影響，很多林業(yè)從業(yè)人員專業(yè)性不夠強，且種苗的鑒別性又不高，因此，常常出現(xiàn)生產(chǎn)商為了急于出手積壓產(chǎn)品而降價銷售產(chǎn)品，無合理利潤，打擊了生產(chǎn)積極性，需求商為了完成任務高價收購次品的現(xiàn)象。1.4資金不足。林業(yè)種苗具有顯著的周期性特點，因此在種植周期內(nèi)很容易由于一些不可預測的突發(fā)性因素造成林業(yè)種苗工作的變動，這使得林業(yè)種苗工作成為投資高且風險大的項目。因此以盈利為目標的企業(yè)一般不愿意投資林業(yè)種苗項目。因此目前我國的林業(yè)種苗項目處于惡性循環(huán)階段，林業(yè)種苗的風險性主要就是由于專業(yè)技術(shù)不到位和團隊實力不足造成的，而解決這些問題需要我們投入一定資金。

2林業(yè)種苗管理的有效改進措施

2.1提高種苗管理人才的專業(yè)素質(zhì)。林業(yè)種苗管理是一項專業(yè)性較強的工作，管理人才要具備過硬的專業(yè)素養(yǎng)和良好的管理技能。因此，林業(yè)種苗管理部門要加大管理人才的投入，為種苗管理提供智力上的支持，從根本上優(yōu)化管理模式，從而提高管理水平。培養(yǎng)專業(yè)的林業(yè)種苗管理人才可以從兩個方面著手。首先，內(nèi)部培養(yǎng)。林業(yè)種苗管理內(nèi)部要積極組織種苗管理人員參與培訓，學習先進的種苗管理知識，提高其種苗管理技能。例如，派遣管理人員外出學習和交流，積極吸收和借鑒先進的管理經(jīng)驗，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，為種苗管理奠定堅實的基礎(chǔ)。同時，在對內(nèi)部管理人員的管理上，要建立健全責任追究制度和獎懲制度，對于工作消極、擅離職守的管理人員，要追究其責任并做出相應的處罰；對于工作突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的管理人員要予以嘉獎。這樣不但可以從制度上充分保障林業(yè)種苗管理人員工作的積極性，還有利于吸引外部優(yōu)秀的種苗管理人員。其次，外部招聘。在招聘種苗管理人員時一定要嚴格，要求應聘人員要具備專業(yè)的種苗管理知識和良好的職業(yè)道德，兩者缺一不可。此外，可以通過提高種苗管理人員的薪酬和福利待遇條件等吸引專業(yè)人才，從來源上保證種苗管理人才的質(zhì)量。2.2改變原有的管理模式，保證管理模式的先進性。由于受到傳統(tǒng)的管理觀念的影響，很多林業(yè)管理部門管理理念還比較落后，與現(xiàn)代化林業(yè)發(fā)展的要求相差甚遠。因此，林業(yè)種苗管理部門要全面改革管理觀念，大膽創(chuàng)新管理理念，要將科學技術(shù)發(fā)展下的先進管理技術(shù)以及先進的管理理念融入到林業(yè)種苗的管理中，使種苗管理與時俱進，有效提高種苗管理質(zhì)量。例如，在林業(yè)部門管理種苗時，應改變以往資金不足的狀況，加大資金的投入力度，在管理中結(jié)合種苗成長所需的先進技術(shù)，購置先進的管理設(shè)備，在林業(yè)種苗管理中使用現(xiàn)代化的管理措施，提高種苗的成活率。林業(yè)管理部門還可以通過將信息技術(shù)與種苗管理制度相結(jié)合的管理模式，實現(xiàn)不同林場的溝通與交流，構(gòu)建一個資源共享的有效平臺。這一平臺的優(yōu)勢在于，在林場出現(xiàn)管理問題或其他問題時，種苗的管理人員可通過該平臺借助集體的力量，解決林場種苗管理中存在的問題，從實質(zhì)上提高林業(yè)種苗的管理效率，促進生態(tài)文明構(gòu)建發(fā)展。2.3培育良種，提高種苗的成活率。對于種苗管理工作者而言，其最終任務在于提高種苗的成活率。但現(xiàn)階段很多林業(yè)管理部門在林業(yè)種苗成活率方面還存在很多問題，以至于種苗的成活率并不高。種苗管理工作必須做出相應的調(diào)整，保證種苗的成活率，加快對良種的培育，這主要是因為良種經(jīng)營的經(jīng)濟效益要比普通種苗的經(jīng)濟效益高得多，最重要的是，良種培育可以從培育種苗所需的時間以及所花費的成本等方面降低花銷，并保證苗木的培育質(zhì)量，因此，培育良種是目前提高林業(yè)種苗管理質(zhì)量的一大重要舉措。為有效提高種苗管理部門對良種的重視性，種苗管理部門可以從種苗的宣傳方式出發(fā)，通過宣傳欄宣傳或網(wǎng)絡(luò)宣傳等多種途徑加強對良種的宣傳，從而達到樹立典型的效果，全面激發(fā)苗木的生產(chǎn)商對生產(chǎn)苗木的積極性，這種宣傳模式不僅可以有效加深人們對于良種的認識，還有助于人們對良種培育的積極性，是林業(yè)種苗成活率的重要動力。2.4努力建立透明的信息平臺。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和信息時代的進步，各行業(yè)都有著暢通對稱的信息平臺。只有建立林業(yè)管理的信息平臺，增加林業(yè)各地市場及各領(lǐng)域人才的溝通交流，才能達到林業(yè)市場的信息對稱。市場信息的對稱，可以很好地控制不同種苗的供與求，有效提高林業(yè)管理的工作效率。例如可以在當?shù)亟⒁粋€專門的信息交流網(wǎng)站，將各種專業(yè)技術(shù)以及種苗的需求與供應情況都反映在平臺上，達到資源共享。同時還可以建立專門的林業(yè)論壇，邀請專業(yè)人士進入，無論是誰，無論有何想法，都可以通過論壇中的暢所欲言來進行討論，解決一些人在林業(yè)管理中遇到的困難。

3結(jié)語

經(jīng)濟社會發(fā)展在很大程度上是現(xiàn)今的生態(tài)環(huán)境處于尷尬境地，遭受破壞的生態(tài)環(huán)境在很大程度上影響著我們的生活，林業(yè)建設(shè)作為改善生態(tài)環(huán)境的重要措施之一，得到了空前關(guān)注。但目前我國林業(yè)種苗管理過程中仍然存在一些不足，阻礙了林業(yè)發(fā)展，不利于我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略有效實施。針對這些問題，林業(yè)管理部門想要提高種苗管理質(zhì)量，必須從林業(yè)種苗管理的相關(guān)工作人員以及管理模式、良種培育等方面出發(fā)，切實提高管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)，不斷創(chuàng)新管理模式，將先進的管理模式應用到種苗管理中，加大種苗管理資金投入，加快我國生態(tài)文明建設(shè)發(fā)展進程。

參考文獻

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[2]吳秀軍.淺析林業(yè)種苗管理中存在的問題與對策[J].吉林農(nóng)業(yè)，2013，12（12）：67-68.

作者:折永崗 單位:山西省關(guān)帝山國有林管理局