駐村扶貧范文10篇

各位領導、各位同事：

大家好。我作為鄉鎮黨政機關選派大學生來到鄉駐村扶貧時至今日已經快兩年了，首先我要向各位領導對我兩年來的工作和生活給予的支持和關懷表達感謝。剛下基層時，只是膚淺的認為下基層就是為了得到鍛煉，但是到現在，我已經切實的感受到了農村工作確實能夠讓人有所作為，并且迅速成長，這兩年來我的收獲無比珍貴?，F在我將我兩年來的工作情況匯報如下：

我在駐村扶貧這個崗位上開始人生新的征程時自己是充滿期待的。從一開始工作我就給自己定下了一個要求，要以自己的能力做出一番成績，不好高騖遠，要踏踏實實，抱著認真嚴肅的態度開展各項工作。既然我是一名大學生，就應該切切實實的為廣大農村服務，把自己的工作做好，把自己學到的知識運用好。同時，在這一年來我也不斷地從書本上、從周圍的前輩身上學習，不斷提升自己的水平和能力，以更好的服務于民。

一、按時完成組織和部門分配給我的例行工作。對我所涉及的村鎮建設，國土房管，地災防治，水利普查等方面的工作絕不拖組織后退，力爭優質，保量，提前完成。

二、配合村兩委完成各項工作。來到村兩年來，先后完成了大大小小數十項任務，保證了各項工作的順利開展。通過與村民和村組干部交談，了解了村情，為工作的開展奠定基礎。

三、盡我所能，幫助村養豬專業合作社發展壯大。村養豬專業合作社是在村村民等人的帶領下組織起來的，而我在該合作社成立的過程中也付出過不少勞動，為合作社的組建和發展貢獻了一份力量。

各位領導、各位同事：

大家好。我作為鄉鎮黨政機關選派大學生來到鄉駐村扶貧時至今日已經快兩年了，首先我要向各位領導對我兩年來的工作和生活給予的支持和關懷表達感謝。剛下基層時，只是膚淺的認為下基層就是為了得到鍛煉，但是到現在，我已經切實的感受到了農村工作確實能夠讓人有所作為，并且迅速成長，這兩年來我的收獲無比珍貴?，F在我將我兩年來的工作情況匯報如下：

我在駐村扶貧這個崗位上開始人生新的征程時自己是充滿期待的。從一開始工作我就給自己定下了一個要求，要以自己的能力做出一番成績，不好高騖遠，要踏踏實實，抱著認真嚴肅的態度開展各項工作。既然我是一名大學生，就應該切切實實的為廣大農村服務，把自己的工作做好，把自己學到的知識運用好。同時，在這一年來我也不斷地從書本上、從周圍的前輩身上學習，不斷提升自己的水平和能力，以更好的服務于民。

一、按時完成組織和部門分配給我的例行工作。對我所涉及的村鎮建設，國土房管，地災防治，水利普查等方面的工作絕不拖組織后退，力爭優質，保量，提前完成。

二、配合村兩委完成各項工作。來到村兩年來，先后完成了大大小小數十項任務，保證了各項工作的順利開展。通過與村民和村組干部交談，了解了村情，為工作的開展奠定基礎。公務員之家

三、盡我所能，幫助村養豬專業合作社發展壯大。村養豬專業合作社是在村村民等人的帶領下組織起來的，而我在該合作社成立的過程中也付出過不少勞動，為合作社的組建和發展貢獻了一份力量。

一、當前駐村扶貧工作隊存在的問題

1.選派對象整體素質不高。一是人員選派難。選派單位基本能按要求選派人員進駐扶貧工作隊，保證選派對象的數量，但選派人員總體素質不高，保量未保質。一方面是由于扶貧工作前期，選派工作未引起部分單位的重視，往往為了應付任務和不影響本單位正常工作開展，只能“硬抽人”，一般選擇本單位工作職責輕、工作能力欠佳、年齡偏大或新進單位的年輕人進行選派，未能做到“抽硬人”。另一方面，部分選派單位人員少，工作任務重，抽調人員后難以保證本單位的工作順利開展，有些部門甚至無人可用，給選派單位造成了困難和壓力。二是選派對象素質不高。選派難也在一定程度上造成了派駐隊員的整體素質不高，主要表現在三個方面：第一是駐村隊員工作積極性不高，對扶貧工作不夠重視，不熟悉扶貧政策法規，不熟悉農村工作，許多工作浮于表面，難以主動性、創造性地開展駐村幫扶工作。第二是部分素質較高、能力較強的駐村隊員因自身也是原單位業務骨干，工作上無法與派出單位完全脫鉤，單位、扶貧工作雙肩挑，工作壓力大，心有余而力不足，無法全心投入駐村幫扶工作。第三是多數駐村隊員缺乏脫貧政策和實用技術知識，一來沒有時間進行學習，一問三不知，二來沒有深入農民群眾中了解需求，無法提出有效的脫貧致富對策，缺乏一專多能的工作水平。2.工作隊職責、功能定位不清，作風不夠務實。一是工作隊職責、功能定位不清，與村“兩委”協調配合不足。駐村扶貧工作隊雖不是精準扶貧的第一責任主體，但要與村“兩委”加強配合，緊密協作，形成合力，發揮好“幫扶主體”、“監督主體”責任。但目前部分駐村工作隊沒有認識到自身職責和定位，難免出現兩種極端現象：第一是大包大攬式，工作隊駐村后不與村“兩委”協調溝通，按照自身意愿安排扶貧工作，未發揮出村“兩委”熟悉村情民意的優勢。第二是放任不管式。由于不是精準扶貧的第一責任主體，部分隊員責任感不強，僅做一些書面案頭工作應付差事，不能協助村“兩委”班子在扶貧工作上理清思路；有些工作隊甚至抱著“事不關己高高掛起”的態度，簡單地認為自己的工作職責僅僅是“扶貧”，不能主動協助開展村民的思想、組織、作風制度建設，不僅影響駐村扶貧工作隊和村“兩委”關系，也造成了群眾基礎的缺失，勢必造成扶貧政策難以貫徹執行。二是駐村隊員工作作風不實，紀律不嚴。第一是下村時間少，缺乏對村情村民深入的了解，難以進行因地制宜的脫貧攻堅工作指導，駐村工作處于被動應付狀態；第二是服務意識不強，少數駐村隊員缺乏事業心和責任心，作用僅僅停留在傳話、送信和填表上；第三是發展意識淡薄，工作僅停留在一些具體事務上，對如何促進農民增收、實現貧困戶長期增收致富研究較少，更提不出有效方案。第四是不嚴格遵守工作紀律，雖然大多數隊員能夠保證駐村時間不少于200天，但部分隊員利用制度鉆空子，單位、村委兩頭請假，人常常不知所蹤。3.工作隊管理制度不完善，督查、考核不到位。各級政府和管理部門都對組建駐鄉駐村扶貧隊有相應的文件指導和具體要求，也陸續制定了相應的管理制度和監督制度。但是就實際情況來看，制度建設還不夠完善，尤其是督查力度不足，考核方式不夠健全。主要表現在：一是督查力度不足。大部分州市縣均下達相關文件加強了對駐村幫扶工作隊的日常管理，但實際操作不易。比如，駐村扶貧工作隊入村幫扶是該村脫貧致富的有效幫手，面對上級部門選派的駐村隊員，鄉鎮和村級黨委礙于情面不能對其進行嚴格督查，一些臨時和短期請假往往也不計入考勤；二是選派、考核、召回等制度不夠健全。近期省市相關管理辦法、測評辦法和召回辦法的出臺在一定程度上避免了末位淘汰制度這種一刀切方式打擊駐村隊員的積極性，同時也增加了駐村工作隊員的責任心和壓力。但部分選派對象整體素質不高，對自身要求低，一些與工作實際、職務升降、職稱評聘相關的測評仍難以對他們形成警示和影響。4.服務保障不到位，對工作隊隊員關心不足。一是派出單位的服務保障工作不到位。各派出單位是保障工作隊員發揮作用的堅強后盾，并應協調做好日常管理工作。但部分單位由于主觀和客觀原因仍要求隊員兼任原工作，“雙肩挑”給隊員造成了較大的工作壓力。二是幫扶力量不均衡。各單位由于職責分工不同，能夠在財力、物力、項目上給予對口扶貧村的能力大小不一，資源匱乏的單位無法給駐村隊員提供有力支持，使得脫貧任務更為艱巨。三是一些貧困地區和貧困村條件較差的地區，隊員的生活補貼沒有相應增加，部分村“兩委”對駐村隊員的關心不足，交流溝通欠缺，都在一定程度上影響駐村工作隊員的積極性。

二、駐村扶貧工作隊對策建議

1.嚴格選派，加強培訓，提升整體工作水平。一是把好選派關，優化人員配置。由于駐村扶貧工作隊是村部門、新農村建設指導員、幫扶干部和大學生村官等力量整合，在人員選派和配置方面應綜合考量，合理搭配。第一，駐村隊長必須是思想素質好、組織能力強、工作經驗豐富、熱愛農村工作和熟悉農村工作的人員擔當，有利于帶動整個工作隊工作。一般要求副科以上領導，至少是鄉鎮黨委委員擔任，尤其是組織部應將擬提拔的后備干部作為駐村隊長首要人選，既利于檢驗后備干部的工作能力和作風，也有利于真正想做事、做事實的干部發揮聰明才智。第二，組織部門設立選派統籌協調小組，一方面根據各個選派單位實際工作量和人員數量進行駐派人數的調整，另一方面發揮監督作用，對選派單位提交的選派人員進行初步考察和綜合素質測評，合格后，方可進行選派。第三，重視駐村工作隊伍的搭配，做到優勢互補。在年齡結構方面實現老中青結合，在專業結構上以專業技術人員為主，行政人員為輔；在工作風格上，選擇敢做敢干和注重協調的人搭檔；在知識結構上，選擇有較高文化素養、熟悉宏觀政策的人和有多年從事農村工作、熟悉本地風土人情的人組合，從而充分發揮駐村扶貧隊伍的作用。二是加強培訓，提升工作水平。第一是創新駐村隊員教育培訓機制，開展定期培訓。其中包括工作隊職責、扶貧工作相關政策、專業技術和當地村情民況等內容，按照“實際、實用、實效”和“缺什么、補什么”的原則，組織駐村隊員集中“充電”，提升他們的綜合素質。第二是樹立責任意識，加強自我學習。駐村隊員要認識到扶貧工作的重要性，樹立責任意識，學習相關政策，提升業務技術知識和工作水平。第三是駐村隊員要切實深入農村開展工作。通過多種渠道向群眾宣傳扶貧政策，幫扶貧困戶實施脫貧計劃，扎根群眾，帶動群眾，徹底改變“上熱下冷”的狀態，充分發揮群眾脫貧致富的主動性，變“要我富”為“我要富”。2.明確責任，強化作風，加強與村“兩委”協作。一是明確責任，加強協作。駐村隊員明確了“做什么”的問題，才能推動“怎么做”的工作。駐村扶貧工作隊的主要職責概括為八個字就是“宣傳、監督、協調、幫扶”。宣傳即要與村“兩委”配合，積極宣傳扶貧工作方針政策和“法律法規”，傳達上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神，注重對村民進行思想觀念的引導。監督即對村級民主選舉、財務公開、黨務公開及扶貧資金、項目的管理進行監督和檢查，促進農村民主、法律意識的不斷健全，促進村干部依法、按章辦事。協調即了解和掌握農民生產生活和農村熱點、難點問題，及時收集和反映農民群眾的思想動態和社情民意，與村“兩委”班子形成合力，及時處理和化解各種矛盾糾紛，建立長效管理機制。幫扶也是最為主要的職責，工作隊應加強與村“兩委”班子溝通、協作，幫助進一步理清脫貧致富的思路，開展脫貧攻堅工作，促進農民增收和集體經濟的壯大發展。二是強化作風建設，嚴格紀律。駐村工作隊明確工作責任，樹立責任意識的基礎上需要進一步加強工作作風建設。要重視學習，營造氛圍，強化駐村隊伍的宗旨觀念和服務意識，拓寬其工作思路；另一方面也大力倡導基層干部說實話、辦實事、求實效，一切從群眾根本利益出發，積極主動、創造性地開展工作。3.完善制度，加強監督，將工作落到實處。駐村工作隊工作成效不佳，作風漂浮，主觀上存在責任意識不足，為民服務意識欠缺等問題，但客觀上由于管理制度不健全、監督不到位導致的。因此，務必抓好三個方面的工作：第一，強化駐村隊員監督制度。如，縣委政府督查室和“駐村辦”可抽調人員設立專項監督小組，安排專人對駐村干部下村情況進行督查，不僅要求嚴格執行每年駐村時間不少于200天規定，還要隨機走訪村干部和村民，深入了解駐村隊員的實際表現。第二，完善駐村工作考核制度和激勵制度。制定出硬性的考核內容，從組織建設、村務公開、脫貧成效、社會治安綜合治理、村集體經濟發展等重點工作進行捆綁式考核，對考核優秀的駐村隊員給予物質和精神獎勵，并以此作為提拔后備干部的重要依據；對考核不合格，尤其是工作態度不良，工作自由散漫、屢次違反紀律的人員給予警告處分，甚至進行召回處理。第三，繼續完善召回制度。目前省市對駐村隊員的管理、測評和召回均出臺了相關制度和管理辦法，但還需要繼續研究和綜合考慮各項指標的合理性，如隊員的考勤、村級民主測評、鄉鎮綜合測評、有關部門的督查匯總以及駐村扶貧任務的完成情況等，形成較為合理的考核、召回制度，給真正做事的隊員減輕思想壓力，杜絕“不勝任、不適合、不履職、不作為”駐村干部和隊員的出現。4.強化保障，創造條件，切實提升工作成效。一是上級部門應根據部門（單位）資源條件合理分配扶貧對象，充分發揮各部門財力、物力和項目優勢；二是各部門必須高度重視扶貧工作，嚴格按照要求選派適合人選，尤其是優秀的后備干部和處于考核期的年輕干部勝任扶貧攻堅工作，可參照貴州兩個“2個80%”原則，把駐村幫扶作為發現、培養、鍛煉干部的重要途徑；三是各級政府要高度重視工作隊員的物質和心理需求，按要求合理發放工作補貼，對深入特殊困難地區的隊員給予傾斜；各鄉鎮、村政府要幫助解決好工作隊員的交通、人身、飲食等方面的需求，杜絕安全隱患，為工作隊員的工作及生活創造良好的條件，切實發揮駐村扶貧工作隊的職能，確保按時打贏脫貧攻堅戰。

參考文獻

［1］高滿良.精準扶貧背景下駐村扶貧工作隊的建設路徑研究［J］.農業經濟與科技，2016，27（12）：213-214.

根據縣委辦、縣政府辦《關于“十一五”期間安排部分縣直單位開展定點扶貧工作的通知》文件要求，縣科技局2012年被派駐于田鎮石下村駐點扶貧，現將2012年開展駐村定點扶貧工作情況簡要總結如下：

一、根據文件要求，我局及時成立了強有力的扶貧駐村工作組，同時進駐扶貧定點村進行調查摸底和開展工作，掌握于田鎮石下村的基本情況。

二、根據于田鎮石下村的實際制定了定點扶貧年度工作計劃和《幫扶承諾書》，并按“年度工作計劃”和《幫扶承諾書》內容扎實開展定點幫扶各項工作；按照幫扶承諾書制定支助資金0.5萬元，改善村級基礎設施。

三、協助定點扶貧村搞好扶貧開發規劃和社會主義新農村建設規劃，并協助組織實施；同時幫助搞好2.7公里道路硬化和200余村民的飲水工程。

四、扶助該村發展花卉、苗木和果園種植管理工作，搞好新建果園的選址，進行果園品種種植規劃，2012年擴建優質水果100余畝，以點帶面推動全村林果業的發展。

五、認真實施黨員干部“1+1”幫扶工作，建立黨員干部“1+1”幫扶檔案，我局投入1300元幫扶該村貧困戶9戶，在技術和資金等方面給予扶助。

，男，1965年出生，中共黨員。2016年，受院黨組委派，擔任市鄉村精準扶貧工作駐村第一書記。三年來，在院黨組的正確領導下，本著盡職守則，吃苦耐勞的工作態度和為百姓謀利、為致富的工作目標，努力為村的經濟發展做出貢獻。

深入調研，摸透村情民意

自2016年4月駐村工作以來，不論嚴寒酷暑，都堅持駐村履職；不論考察施工，皆是親歷親為。務實效，所有扶貧措施都嚴格落實到位，建大棚、蓋村部、買農機、種木耳。接地氣，堅持不定期入戶走訪，為患病老人買被褥，給貧困老黨員送米送肉；他不僅是村民口中的“老李”、是鄉干部口中的“李書記”，更是“最受歡迎的駐村干部”“優秀志愿者”“好人”。

求創新，扎實扶貧項目

針對村一窮二白的實際狀況，同志認真研讀學習省、市、縣扶貧政策及有關文件，熟悉扶貧精神，用足用好優惠政策，全力為村辦實事、辦好事。使村謀劃的扶貧項目均得到了有效落實，其中，一些項目由于發展前景、投資回報等原因，被逐漸取消；一些有潛力、可持續發展的項目在原有基礎上不斷擴大，穩中求進。突出工作重點，鞏固擴大已有項目，擴大農機具的使用范圍和太陽能大棚種植，發展庭院經濟，制定補貼政策，發展公共事業。同時，白城中院還組織干警深入到貧困戶家中開展“推動庭院經濟，開展義務勞動”活動，幫助沒有勞動能力的貧困戶種植桔梗、牛膝等中草藥，幫助貧困戶盡快脫貧致富，全村庭院經濟覆蓋率達到95.5%。

抓建設，提升脫貧戰斗力

各位領導、各位同事：

大家好。我作為鄉鎮黨政機關選派大學生來到鄉駐村扶貧時至今日已經快兩年了，首先我要向各位領導對我兩年來的工作和生活給予的支持和關懷表達感謝。剛下基層時，只是膚淺的認為下基層就是為了得到鍛煉，但是到現在，我已經切實的感受到了農村工作確實能夠讓人有所作為，并且迅速成長，這兩年來我的收獲無比珍貴?，F在我將我兩年來的工作情況匯報如下：

我在駐村扶貧這個崗位上開始人生新的征程時自己是充滿期待的。從一開始工作我就給自己定下了一個要求，要以自己的能力做出一番成績，不好高騖遠，要踏踏實實，抱著認真嚴肅的態度開展各項工作。既然我是一名大學生，就應該切切實實的為廣大農村服務，把自己的工作做好，把自己學到的知識運用好。同時，在這一年來我也不斷地從書本上、從周圍的前輩身上學習，不斷提升自己的水平和能力，以更好的服務于民。

一、按時完成組織和部門分配給我的例行工作。對我所涉及的村鎮建設，國土房管，地災防治，水利普查等方面的工作絕不拖組織后退，力爭優質，保量，提前完成。

二、配合村兩委完成各項工作。來到村兩年來，先后完成了大大小小數十項任務，保證了各項工作的順利開展。通過與村民和村組干部交談，了解了村情，為工作的開展奠定基礎。

三、盡我所能，幫助村養豬專業合作社發展壯大。村養豬專業合作社是在村村民等人的帶領下組織起來的，而我在該合作社成立的過程中也付出過不少勞動，為合作社的組建和發展貢獻了一份力量。

XX鎮共有四個貧困村，分別是XX村、XX村、XX村、XX村。XX村有貧困戶25戶、貧困人口76人；XX村有貧困戶72戶、貧困人口197人；XX村有貧困戶119戶、貧困人口317人；XX村有貧困戶65戶、貧困人口163人。區委黨校區和國土資源局分別成立了駐村工作組對這四個村進行定點幫扶。幫扶以來，取得了不錯的成效，具體表現為：

一、XX村

（一）加快脫貧致富步伐、建設好新農村

幫扶小組深入到XX村，認真進行調查研究，根據當地自然條件和優勢，以市場為導向，幫助XX村優化農業產業結構。不斷增強服務意識，幫助農民解決信息、資金、技術、銷售等方面的具體問題和困難。

（二）發展村集體經濟

從XX村實際出發，認真落實好扶貧開發的各項優惠政策，幫助村黨支部確定XX村發展集體經濟的項目，確保其發揮應有效益。

一、基本情況

鄉現有精準扶貧村3個，精準扶貧戶443戶，一般貧困村7個，貧困戶1116戶。2015年脫貧解困貧困戶70戶貧困人口300人；2016年實現149戶400人脫貧；2017年實現116戶352人脫貧；2018年實現108戶342人脫貧；2020年全面建成小康。3個精準扶貧村、7個一般貧困村根據村情實際制定了扶貧工作方案；經鄉黨委研究決定，每名干部聯系2—3名貧困戶，根據貧困戶的脫貧需求和發展愿望，為每戶貧困戶量身制定了脫貧措施、發展規劃；其中村、村、村三個精準扶貧村派駐了“第一書記”駐村工作，成效明顯。

二、主要做法

1、加強領導，成立機構。鄉黨委、政府高度重視精準扶貧干部駐村工作，成立了由鄉黨委書記任組長，鄉長、黨委副書記任副組長的扶貧開發工作領導小組，領導小組下設辦公室，安排專門人員負責日常辦公；根據我鄉扶貧開發工作的實際，制定了《鄉全力打贏扶貧開發攻堅戰全面建成小康社會的行動方案》并下發到各村。

2、強化宣傳，營造氛圍。通過召開村社干部會、群眾會、院戶會、辦黑板報、大張旗鼓地采用張貼精準扶貧精準脫貧標語，制作精準扶貧工作展板等方式大力宣傳精準扶貧工作，真正做到了精準扶貧工作人人皆知，人人盡知，營造了良好的宣傳輿論氛圍，更加堅定了廣大干群全力打贏扶貧開發攻堅戰全面建成小康社會的信心和決心。

3、嚴格管理，逗硬考核。根據巴委辦〔2015〕64號文件要求，鄉黨委與“第一書記”簽訂了《目標責任書》，細化了“第一書記”的工作職責及年度工作目標，每位“第一書記”都建立了工作檔案；對“第一書記”在村工作時間、廉潔自律、工作實績等方面組織專班專項督查，嚴格考核；同時，鄉上力所能及地為“第一書記”開展駐村幫扶工作提供良好的工作和生活條件，確?！暗谝粫洝毕碌萌?、待得住、干得好。

為做好精準扶貧干部駐村幫扶工作，深入推進扶貧攻堅，加快貧困群眾脫貧致富步伐，根據省委辦公廳、省政府辦公廳印發的《貫徹〈關于創新機制扎實推進農村扶貧開發工作意見〉實施方案的通知》和《關于進一步做好干部駐村幫扶工作的通知》精神，結合2015年縣雙聯工作和“軟鄉弱村”整治活動要求，經縣委、縣政府研究，決定從2015年至2020年在全縣35個貧困村和2425戶建檔立卡貧困戶建立聯系幫扶制度，開展以單位聯系貧困村、干部聯系貧困戶為主要內容的干部駐村幫扶工作。結合我縣實際，現制定如下實施方案。

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會，中央扶貧開發戰略思路和省委十屆六次全會精神，圍繞省委把握集中力量打贏扶貧開發攻堅戰的總體要求，以精準扶貧精準脫貧為手段，以改革創新為動力，把扶貧攻堅作為全縣全面建成小康社會的突破口，堅持引領發展、服務群眾、轉變作風、鍛煉干部，努力實現貧困村、貧困戶脫貧致富，促進城鄉協調發展，為促進我縣追趕跨越、實現又好又快發展奠定堅實基礎。

二、目標任務

（一）到2019年，被幫扶貧困村基礎設施、村容村貌明顯改善，公共服務水平顯著提高，培育1—2個骨干致富增收產業，村級班子帶領群眾脫貧致富的能力和民主管理能力得到加強。

（二）到2019年，被幫扶的有勞動能力的貧困戶觀念明顯轉變，收入明顯增加，增收致富能力明顯增強，穩定實現“三好、兩富”目標。

駐自被選派為XX村駐村扶貧第一書記已經過去了19個月的時間，心里感觸頗深。從縣政府辦公室電子政務辦科長轉變為基層農村第一書記，工作環境與工作對象上的轉變，都使我深深感受到肩上擔負的壓力與責任更重。現將一年多以來駐村扶貧工作心得體會匯報如下：

黨的十八大以來，圍繞“全面建成小康社會”提出了一系列新思想、新論斷、新要求，準確把握當代中國實際，科學回答了全面建成小康社會面臨的諸多重大問題?？倳浺辉購娬{，“最艱巨最繁重的任務在農村、特別是在貧困地區”“小康不小康，關鍵看老鄉”。“一個民族都不能少”“不能丟了農村這一頭”“決不能讓一個蘇區老區掉隊”……這一系列論斷，充分體現了把13億多人全部帶入全面小康的堅定決心?？梢哉f貧困是制約小康社會全面建成的一大難點，因此作為黨員干部，我們應當將駐村扶貧工作作為義不容辭的政治責任和歷史擔當，心中常思百姓疾苦，腦中常謀富民之策，盡快讓貧困地區舊貌換新顏，為實現全面建成小康社會的宏偉藍圖作出應有貢獻。

一是，做好群眾交流工作。要放下身段，與大多數村民進行深入交流，可以通過召開群眾大會的方式，傾聽他們的意見建議，認真予以采納。事實上，農民是很講道理的，只要你相信他們，使他感受到了你對他們的尊重和重視，他們就會真誠對你，不僅愿意為村子的發展出主意，而且愿意積極配合村里開展的各項工作。除此之外，還應當懂得如何去引導群眾，激發群眾的主觀能動性，激發他們脫貧致富的熱情。交流與依靠、引導與激發，我想這是駐村第一書記做好駐村扶貧工作的基礎。

二是，調查核實掌握貧困狀況。一方面，調查研究找準問題結癥。駐村以后，駐村第一書記應與村“兩委”干部、村民代表進行座談，結合駐村職責和任務，詳細了解群眾的生產生活條件和方式、收入來源，了解在基礎設施建設、產業發展等方面存在的問題。一方面，入戶核實摸清貧困狀況。駐村第一書記要深入部分貧困戶家中，為貧困戶建檔立卡，逐戶填寫幫扶手冊，全面了解貧困戶家庭成員的從業情況、健康狀況，認真查看居住條件、生活用品等，詳細核算收入支出，有針對性地總結致貧原因和幫扶需求。

三是，落實好精準扶貧政策。讓群眾脫貧致富，是駐村第一書記不可推卸的政治使命。目前中央到重慶都高度重視精準扶貧工作，并制定了一系列惠及貧困群眾的政策、措施，駐村第一書記要千方百計地用好政策、用足政策，推動各類扶貧項目及早落地，真正讓貧困群眾得到更多的實惠。