引智范文10篇

柔性引進人才智力，是適應社會主義市場經濟發展要求，從我省經濟發展相對滯后的現實出發，在國家法律法規允許范圍內，不改變原有戶籍、身份和人事關系，以智力服務為目的，突破城鄉、區域、部門、行業、身份、所有制、工作方式限制。引進我省經濟社會發展急需人才智力、深入推進人才強省戰略的一項重要舉措。本文旨在通過總結分析近年來我省柔性引才引智工作，針對目前存在的突出問題，找準切入點和突破口，研究提出解決的具體思路和措施。

一、堅持轉變人才觀念，理性認識定位柔性引才引智工作

做好我省的人才工作，穩定和用好省內現有人才是基礎，引進人才是補充．用好柔性政策是關鍵。近年來，省委、省政府立足省情．堅持以科學發展觀統領人才工作，牢固樹立“人才是第一資源”的觀念、“以人為本”的觀念和“不求所有、但求所用”的觀念，建立“戶口不遷、關系不轉、雙向選擇、自由流動”的柔性人才引進機制，大力實施“候鳥工程”，通過接收中央國家機關和兄弟省市掛職干部、聘任、科技項目招標以及合作交流等方式引，先后引進1000余人次國內外優秀人才智力到**創新創業，有效緩解了經濟社會發展對緊缺人才的需求。關踐證明，采取柔性流動的辦法，引進一批高層次人才，不僅可以有效帶動和提升我省相關產業與專業領域的科研水平．推動工作發展，而且可以為**培養一批科研和管理人才。

黨的十七大和省第十一次黨代會，為加強柔性引才引智工作提出了新的更高要求，我們還需要進一步轉變觀念．以更加開放的心態，重新認識和定位柔性人才引智。一是定位在“開放”基礎上的認識。要把開放的意識和辦法貫穿于柔性引才引智工作的全過程，在柔性引進人才智力的過程中，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，適用就行；在人才流動上，不設壁壘、不限制、不阻礙，來去自由，積極推進人才資源從以單位、部門所有為主向社會所有為主轉變，人才的流動從以封閉的體內循環為主向開放的多渠道循環為主轉變，在更大的范圍內整合人才資源，最大限度地發揮柔性引進人才智力的作用。二是定位在“差異”基礎上的認識。由于自然條件和經濟基礎的雙重限制，我省不可能用優厚的待遇全面引進高層次人才。但可以發揮與發達地區間“差異競爭”中的比較優勢，以“優惠的柔性引進政策、保護各類優秀人才智力創新創業熱情”的軟環境差異，以“人無我優、人有我特”的特色產業平臺差異，以“需要為目的、適用為尺度”的人才類型和人才素質差異，努力探索和實踐適合我省實際、成本較小的柔性引才引智途徑。三是定位在“供需”基礎上的認識。市場經濟體制的日趨完善和經濟發展一體化的不斷加快，使得人才供給與需求之間必須保持適度的均衡發展關系。“人才短缺”必然導致人才以其特有的價值配置需求向能實現其價值最大化的區域流動，這就需要我們用更加靈活的機制、更加有效的措施來引導和滿足這種供需平衡，吸引全社會各類人才為我所用。

二、堅持按需引進，集聚急需緊缺的優秀人才智力

“因事找人”是柔性引才引智的根本前提。近年來，我省立足礦產資源開發、高原醫學、中藏藥、特色農牧業等產業發展對人才的迫切需求，充分利用省內外人才資源，把省內人才和省外人才結合起來，通過柔性引進方式，聚集和培養了一批經濟社會發展緊缺的優秀人才智力。如：西部礦業副總裁鄧吉牛博士把成礦理論應用到找礦實踐中，取得重大突破，有效提升了西部礦業經濟效益，建立起**省第一家博士后科研工作站，先后帶動引

第一條為進一步加強對引智成果示范推廣基地與推廣項目(以下分別簡稱引智基地、推廣項目)的管理，充分發揮引智基地的示范推廣作用，促進引智成果的推廣應用，根據國家外專局有關引智成果示范推廣的規定，結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條省外國專家局是**省引智基地和推廣項目的歸口管理部門。其主要職責是：會同行業管理部門指導項目單位制訂引智基地和推廣項目發展規劃，組織專家評估引智成果，扶植和培育引智基地，協調引智成果的示范推廣工作。

第三條本辦法所規定的引智基地或需推廣的成果必須是通過聘請國外專家或派出國(境)培訓等方式獲得的技術成果或優良品種，其產品和技術須符合國家有關法規和標準。

第四條引智基地和推廣項目的確定要根據我省經濟發展規劃，分專業合理布局，以單項產品、單項技術為主，適當發展綜合引智成果的示范推廣工作。同一項產品、同一項技術的引智基地一般不重復設置。基地應具有帶動周邊、輻射全省的示范作用。

第五條申報省級引智基地的單位應是實體單位，同時具備以下條件：

1、實體單位應持有工商行政管理部門核發的營業執照或有關部門批準的合法證件；

為深入實施衛生引智工程，提升醫療衛生技術水平，積極服務全市“三大戰役”，按照“學科建設正規化、帶徒培訓專業化、專家門診常態化、學術論壇規模化”的要求，現就2012年開展衛生引智活動提出如下意見：

一、開展聯誼活動。春節期間，舉辦一次撫籍在外醫學專家懇談會，加深友誼、增進了解，共商衛生事業發展大計。同時，年度內分別在北京、上海、廣州三地各舉辦一次籍醫學專家聯誼活動。

二、加強學科建設。各級衛生行政部門要根據本縣（區）衛生實際工作充分利用衛生引智工程資源加強醫學學科建設制定重點醫學學科發展規劃和骨干人才培養計劃。市衛生局統籌安排100名中青年技術骨干到北京、上海、廣州等地跟隨專家進修學習提高。

三、豐富門診形式。所有二級以上醫療機構要加強與專家的聯系對接，每年邀請專家返鄉開展幫扶活動，通過定期坐診、預約門診、手術帶教、現場查房等形式，進一步豐富專家返鄉幫扶的內容和形式，做到中心城區每兩周、縣（區）每月有專家幫扶活動的格局，使患者在家門口能夠享受到權威醫學專家的診療，節約就醫時間，降低就醫成本。

四、舉辦學術高峰論壇。瞄準國內醫學發展方向，精選適合我市醫學發展的課題，每季度舉辦一次醫學學術高峰論壇。在滿足我市衛生技術人員學習的同時，吸引市外、省外醫學專業技術人員參與，不斷擴大論壇的影響力和知名度。

五、積極引資引醫。加強與國內知名民營專科醫院的接觸，吸引一些能填補醫療技術空白的專科醫院來撫舉辦分院，加快形成具有特色醫療服務體系建設，豐富醫療衛生資源，滿足群眾不同層次的醫療需求。

今年以來，州引進國外智力工作緊緊圍繞“堅持科學發展，建設和諧，維護社會穩定”中心工作，按照“理清思路、突出重點、完善措施、狠抓項目”的工作思路，以企事業單位為主體，以抓引智項目為重點。根據工作安排，現將2014年全州引智工作總結如下：

一、州引智工作的總體要求。深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹國家和全省引進國外智力工作會議精神，把握民生為本、人才優先的工作主線，遵循國際智力資源流動規律，實行更加積極主動的開放戰略，緊緊圍繞推動加快轉變經濟發展方式和經濟結構戰略性調整，著力引進國外高層次人才和緊缺人才，著力提高出國（境）培訓的質量和效益，著力創新工作體制機制，堅持統籌兼顧，實施分類指導，著力提升引智隊伍服務科學發展的能力和素質，全面完全各項目標任務，開創“十二五”引智事業新局面。

二、根據《關于下達2014年度引進國外技術管理人才項目和引智成果示范推廣項目計劃的通知》。《關于下達2014年度引進國外技術、管理人才項目和引智成果示范推廣項目計劃的通知》精神，經省外專局批準引智項目5個。省外專局批準我州26萬元，我州匹配經費17萬元。

三、根據《關于申報2014年度引進國外技術、管理人才項目的通知》精神。我局組織相關縣和州級有關單位，對列入我州“十二五”期間儲備的引智項目進行了認真篩選，經實施單位、立項申報、有關專家評審和州人力資源和社會保障局認真研究，向省外專局上報引進國外技術、管理人才項目6個，引智工作主動貼近全州社會經濟發展，組織申報引智項目9個，擬聘長期聘請外國專家2人，短期聘請外國專家10人次。

四、為配合全國引智重點項目的實施。國家外國專家局教科文衛專家司委托中國國際人才交流協會及其中國國際人才市場與美國美中教育服務機構（esec）合作，共同開展我國中西部及貧困地區中小學英語教師全封閉英語口語培訓（t.i.p)計劃，省馬爾康中學、州第一外國語小學、汶川第一中學等學校參加了esec北京大學t.i.p.第75、76、78期培訓。通過全封閉英語口語培訓（t.i.p)獲得參訓教師和學校的好評，取得了良好的培訓效果。

五、依據《省人力資源和社會保障廳關于做好省政府下放第四批行政審批項目銜接工作的通知》要求。我們州按照文件精神進行工作推動。一同下放的“中等以下教育機構聘請外國專家單位資格認可”和“專科學校聘請外國專家單位認可”兩項行政許可審批項目以正常開展。“外國專家來華工作許可”和“外國專家證”辦理工作也同時展開。

經濟學中的“微笑曲線”代表的是產業鏈利潤的“U”型分布。浦口經濟開發區（以下簡稱開發區）作為經濟發展的前沿陣地和重要載體，經過15年發展，形成了一定的產業規模和特點，但對照“U”形曲線多數仍處于產業鏈的低端。要想使開發區真正“笑”起來，必須貫徹落實科學發展觀，轉變發展方式，從制造走向創造，從投資拉動走向創新驅動，從資源依賴轉向創業依托。創新發展，誰堪大任？立足開發區當前的發展形勢任務，只有加快引進培養一大批高層次產業人才，才能為新一輪跨躍發展贏得新優勢。

一、開發區高層次人才發展現狀

開發區自**年成立以來，經過多年快速發展，取得了明顯成效，為浦口經濟發展作出了巨大貢獻。園區內現有44家生產型企業，形成了以生物醫藥、電力電器和軟件研發為主導產業的特色園區。生物醫藥園2004年7月被國家科技部批準為“國家火炬計劃南京市浦口生物醫藥產業基地”，已進駐中脈科技、先聲藥業、老山制藥等企業18家；電力電器產業園已進駐立業變壓器、三樂科技、松芝電器等企業10家；軟件園現有新寧光電等軟件企業4家，世界500強企業富士康科技集團軟件基地落戶，將成為帶動開發區軟件研發產業的重要支撐項目。

1、人才隊伍規模壯大。至20**年底，開發區企業共有職工8311名。據統計，高層次專業人才288名，其中，高級管理型人才140人，擁有高級職稱或研究生以上學歷的中層管理者106人，參加863、973等國家、省、部級以上科研攻關或擁有發明專利的科研人員42人，占總人數3.4%。從產業布局來看，高新技術產業所占比例較大：生物醫藥產業121人，占42.01%；軟件研發產業57人，占19.79%；電力電器產業55人，占19.09%；其他產業55人，占19.09%。

2、人才支撐作用明顯。高端人才的集聚，促進了企業的快速發展，提高了開發區整體科技創新水平。目前，開發區擁有國家級高新技術企業3家，省、市級高新技術企業10家，市級民營科技企業16家，其中，國家火炬計劃重點高新技術企業2家、生物醫藥骨干企業6家；開發研究機構7個，已承擔國家火炬計劃3項、863計劃2項、973計劃1項、“十五”國家科技攻關計劃1項。

二、開發區人才發展存在的問題

內容摘要：建國以來，我國政府引智管理工作不斷適應時代需要調整職能，轉變工作方式，努力促進引智成果最大化。當前，引智工作的國內外環境已發生了根本性的變化，我國政府在引進外國智力管理工作中存在許多問題。需要采取制定和健全符合世貿規則和國際慣例的引智法律法規體系；成立引進外國智力工作協調委員會；發揮企業、中介組織的主體作用；積極引進出國留學人才；加大引智經費支持力度，帶動社會資金源源注入；努力提升引智工作隊伍素質等措施加強和改進政府引智管理工作。

關鍵詞：引智，政府管理，建議

知識經濟的快速發展使世界經濟發展的動力機制由主要依靠物質資本轉向主要依靠人力資本。在這種背景下，國際社會對優秀人才，尤其是高新技術人才的爭奪空前激烈。我國政府歷來重視引進國外智力工作，在不同歷史時期，順應時代的要求，調整職能定位，轉變角色，出臺系列政策法規，政府引智管理工作積累了豐富的經驗。但是與我國建設有中國特色的社會主義的要求和參與國際人才競爭的形勢仍然存在一定差距，需要找準存在的問題，提出改進和加強政府引智管理工作的對策建議。

一、建國后我國政府引智管理工作的變遷

（一）建國后到改革開放前的政府引智管理工作

建國后，提出了以“自力更生為主，引進外援為輔”為核心的引進國外智力思想。引進國外智力的價值體現在建設中國的工業化及增強自力更生能力的工具性價值上；引進國外智力的基本原則是堅持自力更生與積極引進國外智力相結合。

20**年以來，我縣引智工作以“三個代表”重要思想為指導，按照“創新服務、依法行政、按需引進、突出重點、講求實效”的總體要求，以推進新型工業化進程和服務社會主義新農村建設為抓手，充分發揮引智工作在引才、育才、聚才、用才環節中的優勢作用，為縣域經濟發展提供了堅實的智力支持。

一、大力引進外國專家，推動經濟發展

20**年以來，我們充分發揮引智在工業領域的作用，大力推進新型工業化的進程。在實施的項引進專家項目中，工業項目約占35％，絕大多數成效顯著。如塔里木馬鹿協會通過聘請英國馬鹿專家來沙指導馬鹿養殖技術，提高了仔鹿的成活率和鹿茸的經濟效益。其次是引智在建設和諧社會中成效凸顯。這是20**年以來引智工作的一個新特點。一批外國專家在農業產業機構調整、紅棗種植、旅游產品開發等方面發揮了較大作用。如法國紅棗專家來我縣進行交流和指導，提高了我縣的紅棗種植水平，為紅棗產業化發展提供了奠定了基礎，深受當地政府和農民的好評。

二、積極實施引智成果示范推廣項目，促進社會主義新農村建設

我們認真實施引智為“三農”服務行動方案，以增加農民收入為核心，從實際出發，科學規劃，分類指導，加大農業引智成果示范推廣力度，“農引推”項目均取得明顯成效。

20**年我縣邀請法紅棗種植專家對我縣紅棗種植、紅棗產業發展等進行了指導和規劃，解決了紅棗育苗、種植、掛果等一系列技術問題，規劃了我縣紅棗業發展的方向，現在我縣紅棗種植面積達13萬畝，為把我縣打造為南疆集紅棗種植、深加工、批發零售為一體的紅棗種植基地奠定了基礎，2007年計劃進一步擴大紅棗種植面積。棉花種植膜下滴灌項目自2001年以來累計推廣4萬余畝，有效解決了我縣干旱缺水與灌溉用水資源浪費的矛盾，提高了水資源的利用率。

各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

“九五”以來，我省緊緊圍繞經濟社會發展的目標任務，大力開展引進國外智力工作，取得了明顯成效。但是，與我省社會經濟發展需要相比，引智工作還存在著對外聯絡渠道不多、制度和機制不夠健全、總體規模不大等問題，對經濟社會發展的推動作用尚未得到充分發揮。為進一步做好這項工作，經省政府同意，現提出以下意見：

一、提高認識，積極開展引智工作，為加快發展、富民強省大力提供人才智力保障

（一）充分認識引進國外智力工作的重要性。引進國外智力加速現代化建設，是我國對外開放的重要組成部分。隨著經濟全球化和科學技術迅猛發展，人才全球化的趨勢進一步增強，國際間和國內省區間人才智力的競爭日趨激烈，對我省引智工作形成了嚴峻的挑戰。當前，是我省經濟和社會發展的重要時期，抓住機遇，迎接挑戰，圍繞我省支柱產業和新興產業，有重點地引進國外智力，在若干領域實現突破并形成優勢，是實現跨越式發展的戰略選擇，是增強我省綜合省力和核心競爭力的重要舉措。各級政府和有關部門要進一步提高認識，高度重視和大力開展引進國外智力工作，為加快發展、富民強省提供人才智力保障。

（二）當前和今后一個時期全省引智工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和江總書記“**”重要思想為指導，根據我省經濟和社會發展“**”計劃，適應我國加入世貿組織的要求，圍繞實施科教興皖戰略和結構調整優化升級，提高總體競爭力，進一步突出重點，拓寬領域，擴大規模，提高質量，注重效益，大力開展引智工作，為全省經濟社會發展和改革開放作出更大貢獻。

二、突出工作重點，加強成果推廣，進一步提高引智工作的效益

各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

“**”以來，我省緊緊圍繞經濟社會發展的目標任務，大力開展引進國外智力工作，取得了明顯成效。但是，與我省社會經濟發展需要相比，引智工作還存在著對外聯絡渠道不多、制度和機制不夠健全、總體規模不大等問題，對經濟社會發展的推動作用尚未得到充分發揮。為進一步做好這項工作，經省政府同意，現提出以下意見：

一、提高認識，積極開展引智工作，為加快發展、富民強省大力提供人才智力保障

（一）充分認識引進國外智力工作的重要性。引進國外智力加速現代化建設，是我國對外開放的重要組成部分。隨著經濟全球化和科學技術迅猛發展，人才全球化的趨勢進一步增強，國際間和國內省區間人才智力的競爭日趨激烈，對我省引智工作形成了嚴峻的挑戰。當前，是我省經濟和社會發展的重要時期，抓住機遇，迎接挑戰，圍繞我省支柱產業和新興產業，有重點地引進國外智力，在若干領域實現突破并形成優勢，是實現跨越式發展的戰略選擇，是增強我省綜合省力和核心競爭力的重要舉措。各級政府和有關部門要進一步提高認識，高度重視和大力開展引進國外智力工作，為加快發展、富民強省提供人才智力保障。

（二）當前和今后一個時期全省引智工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導，根據我省經濟和社會發展“十五”計劃，適應我國加入世貿組織的要求，圍繞實施科教興**戰略和結構調整優化升級，提高總體競爭力，進一步突出重點，拓寬領域，擴大規模，提高質量，注重效益，大力開展引智工作，為全省經濟社會發展和改革開放作出更大貢獻。

二、突出工作重點，加強成果推廣，進一步提高引智工作的效益

專家的先進經驗，徹底改變了農業生產模式，在舉一反三過程中，農民的種植觀念發生了根本性轉變。目前，蓬萊市園藝場集果樹種植、果品貯藏保鮮出口、葡萄酒加工出口于一體，產品遠銷歐亞等10幾個國家和地區，年可出口果品3.5萬噸，創匯1500萬美元，以紅富士蘋果為代表的優質蘋果種植面積達到18.67萬公頃，帶動農戶5萬多戶，蘋果產量占全國蘋果產量的9%，出口量占全國的1/4，成為全國最大的蘋果栽培、推廣地區。霍夫曼先生被山東省人民政府授予“齊魯友誼獎”；園藝場經理張世欣被國家外專局授予“引進國外智力貢獻獎”。近幾年來，日本、法國、德國等一大批高層次專家，從果樹修剪、種植、管理到魚類、貝類養殖和水環境檢測等不同農業生產領域，為蓬萊帶來國外先進技術，在推動農業生產結構最優化過程中起到重要作用。外國專家在蓬指導期間，項目單位抽調技術骨干，緊跟專家左右，逢疑則問、遇導即學，為本土人才培養探索出一條新路。在外國專家指導的本土技術骨干中，有2人被評為“煙臺市有突出貢獻的中青年專家”。三是引智推進了新興產業壯大崛起，帶動了循環經濟呈現新增長。發展循環經濟是深入貫徹落實科學發展觀、加快轉變經濟發展方式的必然要求。在資源環境約束加劇、科技進步日新月異的形勢下，著力培育循環經濟新的增長點，通過資源的高效循環利用促進經濟發展，顯得尤為迫切和重要。在引智過程中，蓬萊以發展循環經濟、開辟資源綜合利用的新途徑為重點，把力爭實現“物盡其用、變廢為寶”作為工作落腳點，摸索出一套以資源的高效利用和循環利用為核心，以“減量化、再利用、資源化”為原則，以低消耗、低排放、高效率為基本特征，符合可持續發展理念的經濟發展模式。如某牧業股份有限公司為解決處理養殖產生的雞糞難題，投資7000多萬元興建了“糞污處理大型沼氣發電工程”，以雞糞和污水為原料，進行中溫厭氧發酵產生沼氣，并利用沼氣發電。

但由于缺乏關鍵技術，公司在雞糞除砂、發酵、脫硫、沼液濃縮等方面遇到難題，為此，公司引進了在美國環境保護局服務27年、現任美國環境保護局第9區環境指標項目經理的美國著名化學工程師萬斯·史蒂文先生來蓬，向企業傳授了國外沼渣、沼液固液分離方式，介紹了國外分離設備等新技術、新產品，特別是對“沼氣發酵效率評價指標體系”以及“能量利用效率”的講解，為企業提供了較大的技術支持，較好解決了企業面臨的技術難題，幫助企業從資源消耗的源頭減少了污染物的產生，實現了“零”排放，化害為利，污染治理成本大大降低，提高了經濟增長的質量和效益。目前，該項目年處理雞糞約18萬噸、污水約12萬噸，年產生沼氣1095萬立方米、項目發電機組裝機容量為3MW、年可發電2190萬kWh，固態有機肥年產量達到1.3萬噸，液態有機肥年產量達到23.7萬噸。國家外專局蘇光明司長專門來蓬考察了該項目，并給予高度評價。問題第一，引進方式相對不活。循規蹈矩只能原地踏步、按部就班，必將導致落伍。當前，蓬萊引智方式僅限于調查摸底、遴選報送、等待獲批等基本模式階段，在其他引進途徑上還存有空白。而在先進地區，“招商引智”、“網絡引智”、“環境引智”、“熟人引智”、“華僑引智”、“學術交流引智”等引進方式不斷興起，并取得實際成效。縱向上看，蓬萊引智數量呈現上升趨勢，但橫向上看，對比國內先進地區蓬萊還有一定差距。在引智工作中，能否以一種“人人心中有，人人筆下無”的思路和境界，努力開辟一條實際、實用、實效的引進新渠道，是大勢所趨、現實所需。第二，引進環境相對不優。服務水平左右發展環境的優劣、體制機制牽動解決問題的成敗。“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。”人才的誕生、回流和吸引，都需要淵深林茂的軟環境。當前，蓬萊部分企業對引智工作了解不深，缺乏“技術就是效益”的長遠眼光，對引智相關工作缺少主觀能動性，形成被動引智的情況。同時，受城市規模、人文環境、意識形態等因素影響，企業自身發展相對保守，存在前怕狼后怕虎的顧慮，不愿承擔風險，轉調決心不大，發展意志薄弱，這些問題及原因，在一定程度上導致引智環境吸引力下降，留才指數下滑。第三，引進結構相對不佳。各方聯動才能益于取長補短、均衡發展才能盤活整體效益。當前，蓬萊引進的外國專家偏重于海洋裝備制造、葡萄與葡萄酒、農林漁牧行業，而制藥、旅游、冶金、電子等行業領域的專家相對缺乏。一方面，在全市大力發展優勢產業的背景下，相關行業得到引智的“小灶”，實現了大發展；另一方面，較多的勞動密集型企業科技含量低、人才需求少、效益提升慢。在這種情況下，勢必出現“冷熱不均”的現象，其他行業在觀望，個別行業在消極。

整體上造成了工作推進難、水平提升難、亮點突出難、效益取得難的情況。建議第一，把招商引資與招才引智相結合，實現引智工作再創新。招商引資與招才引智是對外開放的兩個方面，兩者相互促進、互為補充。在引智工作中，一方面要繼續加大招商引資力度，著力引進高層次的“三資”企業，發揮引進國外智力的載體功能，全力打造吸納更多國外高、精、尖人才來蓬創新創業的堅實平臺。另一方面要借鑒先進地區“網絡引智”、“環境引智”、“華僑引智”的新形式，引進一批理論水平高、決策能力強、具有駕馭市場經濟能力的宏觀管理人才；集聚一批熟悉國際貿易、掌握國際慣例、精通國際法律的高級管理人才；吸納一批掌握現代技術、善于經營管理、精通資本運營的專業技術人才。第二，把加強宣傳引導與提高服務水平相結合，營造引智工作好環境。一是加強宣傳引導。充分發揮各類媒體的引導作用，宣傳報道外國專家先進事跡，大力營造引智影響力、提高社會認可度；定期召開引智成果交流大會，隆重表彰在服務經濟社會發展過程中做出突出貢獻的外國專家，增強外國專家自我實現的榮譽感。二是完善政策機制。修訂和完善有利于促進外國專家發揮作用的政策機制，吸引更多外國專家來蓬工作；建立健全溝通機制，及時了解在蓬專家對于全市經濟社會發展的意見建議，積極解決外國專家在工作、學習、生活中遇到的困難和問題，為外國專家創造良好社會環境。三是加強溝通聯系。“國之交在于民相親”，要繼續向來蓬工作過的外國專家寄送圣誕賀卡，加強聯系、傳遞友誼、表達祝福，通過他們宣傳蓬萊，提高蓬萊知名度和親和力。第三，把擴大引智覆蓋面與打造亮點品牌相結合，確保引智工作見效益。一是轉移引智工作重心。在借鑒以往引智經驗基礎上，積極探索開辟“新航道”，把引智工作重心向制藥、旅游、汽車、電子等行業進行傾斜，擴大引智工作覆蓋面。二是重視引智基地建設。總結引智基地成功經驗，樹立引智基地先進典型或標桿企業，促使引智基地在引進專家、科技創新、成果轉化、經濟增長等方面發揮“鯰魚效應”，鼓舞和帶動全市企業在引智工作中實現“百花齊放、百家爭鳴”。三是完善引智工作體系。完善硬件設施，進一步簡化辦事流程；加強引智干部自身建設，通過組織開展理論研討、參加觀摩學習等方式，不斷提高引智干部能力水平，確保引智工作穩妥、有序開展。

作者：徐太鵬張春光單位：蓬萊市人社局