新提拔干部范文10篇

2011年3月日，按照市局黨組的安排，市局黨組成員、副局長***率市局人事教育科科長***對(duì)**質(zhì)監(jiān)局黨組副書記、副局長**同志擬任**質(zhì)監(jiān)局黨組書記、局長職務(wù)進(jìn)行考察，考察情況如下：

一、基本情況

**，女，漢族，生于1968年3月，四川省三臺(tái)縣人，中共黨員，大學(xué)文化程度。1986年6月至1990年2月，在**縣東河電站工作；1990年3月至1992年12月，在**縣計(jì)量檢定測試所工作；1993年1月至2001年4月，在**縣產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所工作，1997年1月至2001年4月期間，擔(dān)任**縣質(zhì)檢所副所長、所長；2001年4月至2005年5月，在**質(zhì)監(jiān)局工作，擔(dān)任局黨組成員、副局長兼紀(jì)檢組長；2005年5月至2008年4月，在**質(zhì)監(jiān)局工作，擔(dān)任黨組成員、副局長兼工會(huì)主席；2008年5月至2010年8月，在**質(zhì)監(jiān)局工作，擔(dān)任法制科副科長；2011年8月至今，在**質(zhì)監(jiān)局工作，擔(dān)任**質(zhì)監(jiān)局黨組副書記、副局長，主持全面工作。

二、德能情況

（一）思想覺悟高，政治立場堅(jiān)定。該同志主持**局工作以來，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，自覺執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)方針政策和市局黨組的各項(xiàng)決定，政治立場堅(jiān)定，有很強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，組織紀(jì)律性強(qiáng)，在原則問題和重大事件上立場堅(jiān)定，旗幟鮮明，有較強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏銳性。

（二）組織能力強(qiáng)，工作重點(diǎn)突出。在她主持工作期間，一是能站在全局思考問題，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。她將**局工作情況制成表格向區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送，爭取他們對(duì)質(zhì)監(jiān)工作的理解和支持。積極協(xié)調(diào)好與各部門的關(guān)系，僅半年時(shí)間就爭取到省、市、區(qū)等各項(xiàng)資金54萬元，打開了**局工作新局面；二是能圍繞區(qū)委、政府中心任務(wù)開展工作。在支持**產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，積極發(fā)揮品牌戰(zhàn)略優(yōu)勢，將**生豬、紫云獼猴桃列為“四川省名牌”精心培育，將**獼猴桃列為國家級(jí)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)進(jìn)行爭創(chuàng)，還將**韭黃列為**首個(gè)地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品申報(bào)。并組織紫云獼猴桃參加了國家質(zhì)檢總局、國家標(biāo)準(zhǔn)委與陜西省政府在第十七屆楊凌高新科技成果博覽會(huì)期間共同舉辦首屆全國農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化成果展，使**區(qū)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作躍上新臺(tái)階。三是大膽創(chuàng)新機(jī)制，服務(wù)園區(qū)建設(shè)。對(duì)入住園區(qū)企業(yè)實(shí)行提前介入制度、掛聯(lián)幫助制度、綠色通道制度，提出了派出人員進(jìn)駐園區(qū)服務(wù)的設(shè)想，促進(jìn)**食品工業(yè)園區(qū)發(fā)展。

同志們：

按照省公司黨委的統(tǒng)一安排，今天我們?cè)谶@里對(duì)省公司系統(tǒng)今年上半年新提拔的14名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集體廉政談話。首先，我代表省公司黨委和紀(jì)委對(duì)同志們走上領(lǐng)導(dǎo)崗位表示熱烈祝賀，衷心祝愿同志們?cè)谛碌膷徫簧瞎ぷ黜樌〉眯碌母蟮某煽儭?/p>

[]開展廉政談話，既是干部提拔的一項(xiàng)重要工作程序，也是按照黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，加強(qiáng)干部廉潔自律教育，筑牢思想道德防線，保證干部不犯錯(cuò)誤或少犯錯(cuò)誤的重要舉措，充分體現(xiàn)了省公司黨委對(duì)加強(qiáng)廉政建設(shè)，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作的高度重視，充分體現(xiàn)了省公司黨委對(duì)新提拔干部政治上的關(guān)心和愛護(hù)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是新提拔干部要充分認(rèn)識(shí)接受廉政教育的重要性，時(shí)刻保持清醒的頭腦，不斷加強(qiáng)黨性鍛煉，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，做一名勤廉兼優(yōu)的合格干部。

下面，我講三個(gè)方面意見，供大家參考。

一、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的自覺性

我黨是一個(gè)有著50多年執(zhí)政歷史的工人階級(jí)執(zhí)政黨，在領(lǐng)導(dǎo)中國人民革命和建設(shè)的歷程中取得了舉世公認(rèn)的偉大業(yè)績。目前從全黨的形勢看，黨員干部隊(duì)伍的主流是好的，腐敗分子只是極少數(shù)。正是因?yàn)辄h的各級(jí)組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，凝聚了全國各族人民的力量，我國才取得了改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的巨大成就。同時(shí)也必須看到，腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的土壤和條件在一些領(lǐng)域依然存在，反腐敗斗爭的形勢還比較嚴(yán)峻。有些地方和部門違反紀(jì)律的問題比較嚴(yán)重，重大違紀(jì)違法案件一再發(fā)生，損害群眾利益的不正之風(fēng)屢禁不止；形式主義、官僚主義作風(fēng)，弄虛作假、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象仍然突出；黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作存在一些薄弱環(huán)節(jié)，紀(jì)檢監(jiān)察工作還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。

4月1日我參加了區(qū)紀(jì)委組織的新提拔干部任職前廉政教育活動(dòng)。收看了專題案例警示教育片、參觀了甲申戰(zhàn)役紀(jì)念館，受益非淺，感慨良多。李自成被勝利沖昏頭腦，不講政策，生活腐化，只做了42天皇帝，最后終于失敗。“土地奶奶”羅亞平、徐國元等人在個(gè)人欲望的驅(qū)使下逐步淡漠了法制觀念，在權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)、子女關(guān)面前前喪失原則，置黨多年的培養(yǎng)教育于不顧，利用職務(wù)之便做出有悖于共產(chǎn)黨員、人民公仆的原則和宗旨的事情，邁出了罪惡的步子，把自己送入了地獄之門，最終身敗名裂，甚至是以生命為代價(jià)。教訓(xùn)是深刻的、令人痛心的，前車之鑒，后車之師，我們一定要從這些案例中吸取教訓(xùn)，引以為戒，莫讓千里之堤毀于蟻穴。下面我結(jié)合個(gè)人學(xué)習(xí)情況從三個(gè)方面談一點(diǎn)自己的體會(huì)。

一、反腐倡廉工作的意義

腐敗，一直以來都是社會(huì)所關(guān)注的焦點(diǎn)問題，黨和政府三令五申要嚴(yán)懲腐敗，特別是黨的十七大以來以總書記為核心的黨中央甚至立下了“黨與腐敗水火不容”的決心，加大了對(duì)一些大案要案的偵查和相關(guān)責(zé)任人的懲治力度。我們也看到了近年來反腐工作確實(shí)起到了一定的效果，一批腐敗分子紛紛落馬，反腐工作取得了階段性成果，但現(xiàn)實(shí)依然嚴(yán)峻，任務(wù)依然艱巨。

1、我國正處于并將長期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，經(jīng)濟(jì)體制、社會(huì)結(jié)構(gòu)、利益格局、思想觀念正在發(fā)生深刻變化。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)初步建立，但完善它需要有一個(gè)長期過程。社會(huì)主義民主法制建設(shè)取得重大進(jìn)展，但適應(yīng)新體制要求的具體法規(guī)制度尚不健全。在這個(gè)歷史階段，反腐倡廉既具備有利條件，又面臨許多新情況新問題。比方說，由于市場機(jī)制不健全，工程建設(shè)、土地管理、礦產(chǎn)開發(fā)、產(chǎn)權(quán)交易等領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象的治理難度增大；由于股票市場不成熟，有的人通過公款炒股、內(nèi)幕交易、披露虛假信息等手段謀取非法利益，這類案件增多。過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下不曾發(fā)生的腐敗現(xiàn)象，將來市場經(jīng)濟(jì)體制完善后不易產(chǎn)生的腐敗現(xiàn)象，都可能發(fā)生在這個(gè)歷史階段。只有深刻認(rèn)識(shí)這個(gè)階段性特征，我們才能理解為什么會(huì)出現(xiàn)力度不斷加大但形勢依然嚴(yán)峻的現(xiàn)象；才能理解為什么中央反復(fù)強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，抓緊建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系。

2、反腐倡廉是一個(gè)不斷深化改革和完善制度的歷史過程。鄧小平同志說過，腐敗問題“不可能在一夜之間解決，也不可能靠幾個(gè)人講幾句話就見效”，反腐敗要“貫穿于改革開放的全過程”。上個(gè)世紀(jì)八十年代，實(shí)行價(jià)格“雙軌制”時(shí)出現(xiàn)的“官倒”現(xiàn)象，在進(jìn)行價(jià)格體制改革以后就很少了。九十年代，針對(duì)一些軍隊(duì)、武警部隊(duì)和政法機(jī)關(guān)經(jīng)商辦企業(yè)滋生的問題，以同志為核心的黨中央果斷作出軍隊(duì)、武警部隊(duì)和政法機(jī)關(guān)一律不準(zhǔn)從事經(jīng)商活動(dòng)的決定，僅用一年半時(shí)間就把問題解決了。這說明，揚(yáng)湯止沸，不如釜底抽薪。一個(gè)時(shí)期比較突出的腐敗問題，只有通過深化改革，不斷完善體制機(jī)制制度，才能從源頭上逐步得到遏制。在這個(gè)過程中，無所作為不行，急于求成也不行。

3、反腐敗斗爭是復(fù)雜的政治斗爭。我國反腐敗斗爭是在西方敵對(duì)勢力對(duì)我實(shí)施西化、分化、丑化的背景下開展的。他們攻擊中國的腐敗是政治制度造成的，只有實(shí)行西方的“三權(quán)鼎立”、多黨輪流執(zhí)政那一套，才能解決問題。一些外國學(xué)者甚至包括西方學(xué)者對(duì)此都看得很清楚，他們說，西方國家所推行的那套政治制度，對(duì)于發(fā)展中國家完全是一劑政治毒藥。當(dāng)然，我們決不會(huì)愚蠢到把“毒藥”當(dāng)“良藥”來吃。我們既要加強(qiáng)反腐敗國際交流與合作，注意借鑒國外反腐敗的有益做法，又要保持清醒的頭腦，看到這場斗爭的復(fù)雜性。

2011年3月日，按照市局黨組的安排，市局黨組成員、副局長率市局人事教育科科長對(duì)質(zhì)監(jiān)局黨組副書記、副局長同志擬任質(zhì)監(jiān)局黨組書記、局長職務(wù)進(jìn)行考察，考察情況如下：

一、基本情況

，女，漢族，生于1968年3月，四川省三臺(tái)縣人，中共黨員，大學(xué)文化程度。1986年6月至1990年2月，在縣東河電站工作；1990年3月至1992年12月，在縣計(jì)量檢定測試所工作；1993年1月至2001年4月，在縣產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所工作，1997年1月至2001年4月期間，擔(dān)任縣質(zhì)檢所副所長、所長；2001年4月至2005年5月，在質(zhì)監(jiān)局工作，擔(dān)任局黨組成員、副局長兼紀(jì)檢組長；2005年5月至2008年4月，在質(zhì)監(jiān)局工作，擔(dān)任黨組成員、副局長兼工會(huì)主席；2008年5月至2010年8月，在質(zhì)監(jiān)局工作，擔(dān)任法制科副科長；2011年8月至今，在質(zhì)監(jiān)局工作，擔(dān)任質(zhì)監(jiān)局黨組副書記、副局長，主持全面工作。

二、德能情況

（一）思想覺悟高，政治立場堅(jiān)定。該同志主持局工作以來，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，自覺執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)方針政策和市局黨組的各項(xiàng)決定，政治立場堅(jiān)定，有很強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，組織紀(jì)律性強(qiáng)，在原則問題和重大事件上立場堅(jiān)定，旗幟鮮明，有較強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏銳性。

（二）組織能力強(qiáng)，工作重點(diǎn)突出。在她主持工作期間，一是能站在全局思考問題，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。她將局工作情況制成表格向區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送，爭取他們對(duì)質(zhì)監(jiān)工作的理解和支持。積極協(xié)調(diào)好與各部門的關(guān)系，僅半年時(shí)間就爭取到省、市、區(qū)等各項(xiàng)資金54萬元，打開了局工作新局面；二是能圍繞區(qū)委、政府中心任務(wù)開展工作。在支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，積極發(fā)揮品牌戰(zhàn)略優(yōu)勢，將生豬、紫云獼猴桃列為“四川省名牌”精心培育，將獼猴桃列為國家級(jí)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)進(jìn)行爭創(chuàng)，還將韭黃列為首個(gè)地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品申報(bào)。并組織紫云獼猴桃參加了國家質(zhì)檢總局、國家標(biāo)準(zhǔn)委與陜西省政府在第十七屆楊凌高新科技成果博覽會(huì)期間共同舉辦首屆全國農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化成果展，使區(qū)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作躍上新臺(tái)階。三是大膽創(chuàng)新機(jī)制，服務(wù)園區(qū)建設(shè)。對(duì)入住園區(qū)企業(yè)實(shí)行提前介入制度、掛聯(lián)幫助制度、綠色通道制度，提出了派出人員進(jìn)駐園區(qū)服務(wù)的設(shè)想，促進(jìn)食品工業(yè)園區(qū)發(fā)展。

（一）

4月1日我參加了區(qū)紀(jì)委組織的新提拔干部任職前廉政教育活動(dòng)。收看了專題案例警示教育片、參觀了甲申戰(zhàn)役紀(jì)念館，受益非淺，感慨良多。李自成被勝利沖昏頭腦，不講政策，生活腐化，只做了42天皇帝，最后終于失敗。“土地奶奶”羅亞平、徐國元等人在個(gè)人欲望的驅(qū)使下逐步淡漠了法制觀念，在權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)、子女關(guān)面前前喪失原則，置黨多年的培養(yǎng)教育于不顧，利用職務(wù)之便做出有悖于共產(chǎn)黨員、人民公仆的原則和宗旨的事情，邁出了罪惡的步子，把自己送入了地獄之門，最終身敗名裂，甚至是以生命為代價(jià)。教訓(xùn)是深刻的、令人痛心的，前車之鑒，后車之師，我們一定要從這些案例中吸取教訓(xùn)，引以為戒，莫讓千里之堤毀于蟻穴。下面我結(jié)合個(gè)人學(xué)習(xí)情況從三個(gè)方面談一點(diǎn)自己的體會(huì)。

一、反腐倡廉工作的意義

腐敗，一直以來都是社會(huì)所關(guān)注的焦點(diǎn)問題，黨和政府三令五申要嚴(yán)懲腐敗，特別是黨的十七大以來以總書記為核心的黨中央甚至立下了“黨與腐敗水火不容”的決心，加大了對(duì)一些大案要案的偵查和相關(guān)責(zé)任人的懲治力度。我們也看到了近年來反腐工作確實(shí)起到了一定的效果，一批腐敗分子紛紛落馬，反腐工作取得了階段性成果，但現(xiàn)實(shí)依然嚴(yán)峻，任務(wù)依然艱巨。

1、我國正處于并將長期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，經(jīng)濟(jì)體制、社會(huì)結(jié)構(gòu)、利益格局、思想觀念正在發(fā)生深刻變化。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)初步建立，但完善它需要有一個(gè)長期過程。社會(huì)主義民主法制建設(shè)取得重大進(jìn)展，但適應(yīng)新體制要求的具體法規(guī)制度尚不健全。在這個(gè)歷史階段，反腐倡廉既具備有利條件，又面臨許多新情況新問題。比方說，由于市場機(jī)制不健全，工程建設(shè)、土地管理、礦產(chǎn)開發(fā)、產(chǎn)權(quán)交易等領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象的治理難度增大；由于股票市場不成熟，有的人通過公款炒股、內(nèi)幕交易、披露虛假信息等手段謀取非法利益，這類案件增多。過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下不曾發(fā)生的腐敗現(xiàn)象，將來市場經(jīng)濟(jì)體制完善后不易產(chǎn)生的腐敗現(xiàn)象，都可能發(fā)生在這個(gè)歷史階段。只有深刻認(rèn)識(shí)這個(gè)階段性特征，我們才能理解為什么會(huì)出現(xiàn)力度不斷加大但形勢依然嚴(yán)峻的現(xiàn)象；才能理解為什么中央反復(fù)強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，抓緊建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系。

2、反腐倡廉是一個(gè)不斷深化改革和完善制度的歷史過程。鄧小平同志說過，腐敗問題“不可能在一夜之間解決，也不可能靠幾個(gè)人講幾句話就見效”，反腐敗要“貫穿于改革開放的全過程”。上個(gè)世紀(jì)八十年代，實(shí)行價(jià)格“雙軌制”時(shí)出現(xiàn)的“官倒”現(xiàn)象，在進(jìn)行價(jià)格體制改革以后就很少了。九十年代，針對(duì)一些軍隊(duì)、武警部隊(duì)和政法機(jī)關(guān)經(jīng)商辦企業(yè)滋生的問題，以同志為核心的黨中央果斷作出軍隊(duì)、武警部隊(duì)和政法機(jī)關(guān)一律不準(zhǔn)從事經(jīng)商活動(dòng)的決定，僅用一年半時(shí)間就把問題解決了。這說明，揚(yáng)湯止沸，不如釜底抽薪。一個(gè)時(shí)期比較突出的腐敗問題，只有通過深化改革，不斷完善體制機(jī)制制度，才能從源頭上逐步得到遏制。在這個(gè)過程中，無所作為不行，急于求成也不行。

從去年7月起，省里組織了7個(gè)檢查組，對(duì)各市和部分省直單位貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的情況進(jìn)行了集中檢查。在檢查中，我們認(rèn)真總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)，積極改進(jìn)檢查方法，努力在準(zhǔn)確掌握真實(shí)情況和著力解決突出問題上下功夫，使檢查工作取得明顯成效。

廣泛開展民主測評(píng)，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)被檢查單位的用人情況。檢查組每到一個(gè)單位，首先按照民主推薦干部的范圍組織開展民主測評(píng)。一是對(duì)干部選拔任用工作情況進(jìn)行測評(píng)。主要是看對(duì)本地本單位干部選拔任用工作的總體情況是否滿意，在干部選拔任用工作中是否存在跑官要官等11個(gè)方面的問題，對(duì)民主推薦等環(huán)節(jié)的情況作何評(píng)價(jià)，以及對(duì)本地本單位干部選拔任用工作有何意見和建議。二是對(duì)新近提拔的每一名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議。評(píng)議的內(nèi)容包括新提拔干部的基本情況，對(duì)新提拔的干部是否滿意等。

拓寬信息渠道，認(rèn)真受理群眾舉報(bào)。檢查之前，在新聞媒體上了消息，公布了部里的舉報(bào)電話。檢查組到達(dá)被檢查單位后，都在當(dāng)?shù)匦侣劽襟w上消息，或在被檢查單位張貼公告，將檢查的目的、內(nèi)容、時(shí)間以及與檢查組的聯(lián)系方式等情況予以公布，并安排專門人員接待來訪，受理舉報(bào)。

認(rèn)真查閱干部任免材料和檔案資料，審核干部提拔的基本信息。檢查工作方案明確規(guī)定，檢查組必須查閱被檢查單位所有新提拔干部的任免材料，抽查不少于1／3新提拔干部的檔案；對(duì)民主測評(píng)中不滿意票比較多，有群眾信訪舉報(bào)，以及提拔時(shí)推薦票相對(duì)較少或排位靠后、破格和越級(jí)提拔、超職數(shù)配備、學(xué)歷較低的干部，必須逐人審查檔案。按照這一要求，檢查組共抽查了1432名干部的檔案，占新提拔干部總數(shù)的42％。通過查閱檔案，發(fā)現(xiàn)了一些地方和單位沒有認(rèn)真審核檔案，對(duì)少數(shù)提拔干部的基本信息認(rèn)定不準(zhǔn)、任職資格把關(guān)不嚴(yán)，有的干部檔案材料涂改嚴(yán)重等問題。

切實(shí)抓好整改，著力解決存在的突出問題。我們不僅對(duì)檢查的整體情況進(jìn)行通報(bào)，而且還向被檢查單位逐一下發(fā)了整改通知書，原汁原味、詳盡具體地列出存在的主要問題，逐條逐項(xiàng)地提出整改要求。

**鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新，以創(chuàng)建“服務(wù)型、協(xié)作型、創(chuàng)新型”機(jī)關(guān)為抓手，以提高機(jī)關(guān)效能、促進(jìn)中心工作為目標(biāo)，努力造就一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。

一、“雙述四評(píng)”，創(chuàng)新機(jī)關(guān)干部選拔任用機(jī)制

鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則，全面實(shí)行機(jī)關(guān)干部崗位聘任，進(jìn)一步激活機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，為機(jī)關(guān)干部搭建一個(gè)施展才華、鍛煉能力的舞臺(tái)。一是開展述職述廉。每年年初，鎮(zhèn)黨委都要通過開展機(jī)關(guān)干部述職述廉活動(dòng)，使機(jī)關(guān)干部切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心，增強(qiáng)勤政廉政意識(shí)。今年2月，鎮(zhèn)黨委召開了述職述廉暨聘任動(dòng)員大會(huì)，21名部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了述職述廉，認(rèn)真總結(jié)回顧過去一年的工作，肯定成績，尋找不足，并提出**年的工作思路。二是開展民主測評(píng)。在述職述廉的基礎(chǔ)上，機(jī)關(guān)干部同時(shí)接受班子領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)、基層單位測評(píng)、部門測評(píng)和工作互評(píng)，測評(píng)結(jié)果將作為新年度崗位聘任的主要依據(jù)之一。三是實(shí)行交叉任職。在今年機(jī)關(guān)工作人員崗位聘任中，有12人進(jìn)行了崗位輪換和調(diào)整，其中有2名機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人兼任村黨支部書記，這是鎮(zhèn)黨委在選拔任用干部上的一次新探索，實(shí)現(xiàn)多崗位、多途徑培養(yǎng)使用干部。

二、回訪考察，創(chuàng)新機(jī)關(guān)干部考核監(jiān)督機(jī)制

為加強(qiáng)對(duì)新提拔干部的教育、監(jiān)督和管理，鎮(zhèn)黨委制定了新提拔干部回訪考察制度。一是跟蹤了解。在近兩年的機(jī)關(guān)崗位聘任中，新提拔的機(jī)關(guān)各部門、事業(yè)站所正、副職所占比例逐步上升，兩年內(nèi)新提拔干部占機(jī)關(guān)中層干部近20％。鎮(zhèn)黨委及時(shí)對(duì)這些新提拔干部進(jìn)行跟綜了解，做好教育引導(dǎo)工作，對(duì)基層反映及時(shí)進(jìn)行反饋，形成有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。二是回訪考察。在任職半年后對(duì)新提拔干部的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等方面進(jìn)行考察，并開展談心談話活動(dòng)，加強(qiáng)與新提拔干部的溝通與交流，同時(shí)廣泛征求各級(jí)各部門的意見，進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)干部監(jiān)督考核機(jī)制。三是細(xì)化考核。今年，鎮(zhèn)黨委又制定了《**鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)站所、資產(chǎn)公司工作人員業(yè)績考核的實(shí)施意見》，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)全體人員的考核監(jiān)督，對(duì)連續(xù)兩年考核列三等的人員，將不予聘任。

三、“三定”管理，提高機(jī)關(guān)職能部門工作效能

中共中央辦公廳印發(fā)的《干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》，明確了追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部、考察組負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及其有關(guān)人員等5大類責(zé)任主體，界定了臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免等39種應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的具體情形，并對(duì)如何追究進(jìn)行了明確，規(guī)定了調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等5種組織處理措施和黨紀(jì)政紀(jì)處分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，中組部配套出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》等三個(gè)辦法，對(duì)干部選拔任用的事前、事后、離任都作了明確規(guī)定。《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng)，其中有些是容易產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的問題，有些是容易讓干部群眾對(duì)用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題。《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》規(guī)定了地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。《離任檢查辦法》對(duì)即將離任的市縣黨委書記在履行干部選拔任用工作職責(zé)方面進(jìn)行檢查的內(nèi)容、程序、參加民主評(píng)議的人員范圍及檢查結(jié)果的運(yùn)用都作了明確的要求。以上四項(xiàng)監(jiān)督制度共同筑成了事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用“監(jiān)督鏈”，規(guī)范和約束了所有干部任免權(quán)的地方和單位的選人用人行為，監(jiān)督了各單位的領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門，體現(xiàn)了中央對(duì)匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的堅(jiān)決態(tài)度，進(jìn)一步明確了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門在整治用人上不正之風(fēng)的工作責(zé)任，也為廣大干部群眾堅(jiān)決同用人上的不正之風(fēng)作斗爭提供了有力的武器。

我們組織部門，要在實(shí)際工作中落實(shí)好這些監(jiān)督管理辦法，特別是要結(jié)合實(shí)際，完善措施把《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。在切實(shí)提高群眾對(duì)組織工作的滿意度方面狠下功夫。要整合各種監(jiān)督形式，不斷拓展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的內(nèi)涵，形成監(jiān)督工作合力。堅(jiān)持“一報(bào)告兩評(píng)議”工作與干部回訪考察相結(jié)合，綜合運(yùn)用干部監(jiān)督員日常監(jiān)督、部長約談、聯(lián)席會(huì)議、受理舉報(bào)反映專項(xiàng)調(diào)查等有效形式，有針對(duì)性地開展監(jiān)督評(píng)議，將監(jiān)督評(píng)議情況與干部選拔任用群眾滿意度調(diào)查有機(jī)統(tǒng)一起來，以充分發(fā)揚(yáng)民主，群眾廣泛參與為原則，注重從干部群眾的角度，研究分析部門干部選拔任用工作情況，認(rèn)真聽取干部群眾的意見建議，并切實(shí)加以改進(jìn)和完善。提高干部選拔任用的時(shí)效性。通過深化拓展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，有效提高干部群眾參與干部工作的積極性和主動(dòng)性，充分保障干部群眾對(duì)干部選用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷提高選人用人公信度和群眾滿意度。

針對(duì)我們?cè)谶x人用人工作中存在的突出問題，認(rèn)真對(duì)照《干部任用條例》和中央有關(guān)文件要求，對(duì)近年來我們干部任用情況進(jìn)行分析梳理和自查自糾，深入查找干部選任各個(gè)環(huán)節(jié)中存在的問題和不足，并有效落實(shí)整改措施。

一是采取新聞會(huì)、吹風(fēng)會(huì)、通報(bào)會(huì)、懇談會(huì)等多種形式，向社會(huì)各界組織工作和干部選拔任用的重要信息，增強(qiáng)組織部門的影響力。擴(kuò)大選人用人工作的宣傳力度。

二是進(jìn)一步擴(kuò)大干部任前公示的信息容量，實(shí)現(xiàn)公示內(nèi)容由單純的基本情況向全面情況轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)擬提拔干部公示內(nèi)容的透明度和全面性，增進(jìn)群眾對(duì)公示對(duì)象的認(rèn)識(shí)和了解，進(jìn)一步落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)，選擇權(quán)，加大干部群眾對(duì)選人用人工作的監(jiān)督力度。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)選人用人工作的指導(dǎo)和新提拔干部的管理。擬研究出臺(tái)《干部“德”的評(píng)價(jià)辦法》，對(duì)干部“德”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考察辦法予以明確，特別是注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面對(duì)干部的“德”進(jìn)行評(píng)價(jià)，不斷提高識(shí)別干部“德”的準(zhǔn)確性。切實(shí)將德才兼?zhèn)涞母刹刻岚紊蟻恚w現(xiàn)以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)新提拔干部結(jié)合“一評(píng)議二報(bào)告”，要求他們定期向全委會(huì)進(jìn)行個(gè)人述職，圍繞主要評(píng)議內(nèi)容，實(shí)事求是地撰寫好干部選拔任用專題報(bào)告。做好新提拔干部的民主評(píng)議工作。

縣級(jí)換屆選舉任務(wù)曾經(jīng)完成，增強(qiáng)換屆后的干部教育培訓(xùn)任務(wù)，對(duì)提拔干部本質(zhì)，加速干部順應(yīng)新情況，進(jìn)入新人物，確保換屆后各項(xiàng)任務(wù)的正常展開具有非常主要的意義。

一、注重立異，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。要針對(duì)當(dāng)時(shí)干部培訓(xùn)存在的問題，連系干部實(shí)踐需求，立異干部培訓(xùn)的思想、內(nèi)容和方法，不時(shí)推進(jìn)干部教育培訓(xùn)任務(wù)科學(xué)化，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。

二、注重理論，提拔干部的綜合本質(zhì)。干部培訓(xùn)的目標(biāo)，首要是加強(qiáng)干部的政治認(rèn)識(shí)，進(jìn)步干部理論程度和理論才能，要在注重干部理論培訓(xùn)的還，加強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的理論性。

三、注重運(yùn)用，強(qiáng)化干部培訓(xùn)的盲目性。完美干部培訓(xùn)審核監(jiān)視機(jī)制，嚴(yán)厲對(duì)培訓(xùn)干部的審核，加強(qiáng)干部培訓(xùn)的盲目性。還注重在培訓(xùn)進(jìn)程中激起學(xué)員本人去考慮、處理實(shí)踐問題，凸起學(xué)員的主體位置，在充沛調(diào)動(dòng)學(xué)員參訓(xùn)的積極性的還，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)干部回到任務(wù)崗?fù)ず蟮陌l(fā)明性，支撐干部對(duì)培訓(xùn)效果勇敢運(yùn)用，加強(qiáng)干部參加培訓(xùn)的成就感，使培訓(xùn)效果在理論任務(wù)中獲得查驗(yàn)。培訓(xùn)完畢后，要接納德律風(fēng)和發(fā)放查詢問卷等方法，跟蹤調(diào)查學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法等方面的定見，綜合評(píng)價(jià)培訓(xùn)質(zhì)量。要依據(jù)評(píng)價(jià)內(nèi)容和學(xué)員反應(yīng)的信息，在方法辦法和培訓(xùn)內(nèi)容上不時(shí)總結(jié)，不時(shí)進(jìn)步干部培訓(xùn)實(shí)效。

**市委歷來注重婦女干部的培養(yǎng)、選拔工作，全市形成了各級(jí)黨委班子統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，相關(guān)部門齊抓共管的局面，使**市的婦女選拔任用工作穩(wěn)中有升。

一是注重婦女干部的選拔和配備。按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做好選拔婦女干部工作。**年提拔干部40名，其中婦女干部18名，占新提拔干部總數(shù)的45％。對(duì)于具有發(fā)展?jié)摿Γ罕姽J(rèn)度高、工作實(shí)績突出的年輕婦女干部，大膽地進(jìn)行了破格越級(jí)提拔，**年，1名婦女干部被越級(jí)提拔擔(dān)任團(tuán)市委書記，為優(yōu)秀年輕干部的成長提供了組織平臺(tái)。截止**年12月，全市286名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中婦女干部71名，占25％。市級(jí)黨委工作部門中婦女干部配備率為75％，市級(jí)政府工作部門中婦女干部配備率為80％，群團(tuán)工作部門中婦女干部配備率為75％，鄉(xiāng)處黨政班子中婦女干部配備率為100％。

二是注重婦女后備干部隊(duì)伍建設(shè)。市委高度重視科級(jí)后備干部人才庫的建立，采取單位推薦以及公開選拔等多種形式建立完善了后備干部人才庫，為培養(yǎng)選拔婦女干部打下了良好的基礎(chǔ)。全市191名科級(jí)后備干部，婦女干部75名，占后備干部比率42％，婦女后備干部的儲(chǔ)備，使一批德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、實(shí)績突出的優(yōu)秀婦女干部脫穎而出，列為了培養(yǎng)對(duì)象。

三是注重婦女干部的實(shí)踐鍛煉。為了使婦女干部盡快成長，提高婦女干部的工作能力，我市加大了婦女干部實(shí)踐鍛煉的力度。**年選派16名婦女干部參加了首批機(jī)關(guān)年輕干部到基層鍛煉；**年選派了6名婦女干部到綠春縣掛職鍛煉、選派了2名婦女干部到北京、上海等發(fā)達(dá)地區(qū)的黨政機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)和掛職鍛煉；12名婦女干部抽調(diào)參加今年鄉(xiāng)黨委班子換屆直選工作。通過實(shí)踐鍛煉，每個(gè)干部工作上、思想上、作風(fēng)上都有了很大的進(jìn)步，綜合素質(zhì)得到了提高。

四是注重婦女干部的培訓(xùn)。為了提高婦女干部的素質(zhì)，我市加大了婦女干部的培訓(xùn)力度，**年，5名婦女干部參加了在延安黨校舉辦的“加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高黨性認(rèn)識(shí)”等課題的培訓(xùn);11名少數(shù)民族婦女干部參加了“全面貫徹中央民族工作會(huì)議精神，切實(shí)加強(qiáng)新時(shí)期民族工作”的培訓(xùn)；18名黨外人士婦女干部參加了新時(shí)期統(tǒng)戰(zhàn)理論、黨外干部工作相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)；12名婦女干部參加了省外、國外循環(huán)經(jīng)濟(jì)、可持續(xù)發(fā)展、小城鎮(zhèn)規(guī)劃、建設(shè)與管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)課題的培訓(xùn)；8名婦女干部參加了州級(jí)政策理論、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班；110名婦女干部參加了新時(shí)期婦聯(lián)工作培訓(xùn)。