團場范文10篇

叫××，18歲時從甘肅老家來到了九十團七連，那時的九十團七連耕地面積只有3000畝，

全部是淹灌地。來到七連，我就參加了青年排，澆水，壓堿，吃的是大鍋飯，干的是集體活，住的是土坯房，五六個人一間，一天只能掙到十幾塊錢的工資。

到了1990年，我就參加了連隊的土地承包，那時，連隊土地沒有改良出來，只種了20多畝的棉花。由于上繳費用過多，再加上種植技術的落后，到了年底只能掙個生活費，甚至有兩年都是虧損掛帳，連吃面粉都是連隊轉帳，使我后來有了回家的念頭。

曾經有一次聽老職工說：還是要在這里好好干，不能回家，在這里以后要比老家好得多，我們剛來××吃的苦，你們還沒有見過呢，再加上這里土地平坦，吃水方便，雖然掙錢不多，以后要享受兵團職工的待遇，退休可以拿工資。聽了他們這話，使我有信心留了下來，決定留在兵團九十團這片熱土。

十幾年前，我是一個小伙子單身漢，現在我已經是個四口之家，同時，也住上了抗震安居房，家中也有了存款，生活比較寬裕幸福。

回顧這些年來的風風雨雨，使我深深體會到，是××這片熱土養育了我，給了我現在的一切。這些年來，我吃過大鍋飯，參加過集體承包，不但種過小麥，還種過甜菜、棉花，種過淹灌地、噴灌地、滴灌地。這里種植的農作物和老家相比是有明顯差別的。

摘要：隨著經濟的快速發展和社會進步的需要，我們也逐步追求將信息化技術與會計業務結合，為了提高信息化的運用能力，兵團逐步加強對發展會計信息化的全面規劃，并在此基礎上投入了大量的時間、精力和財力，以尋求會計信息網絡的建設能夠得到進一步的發展。本篇文章為了對會計信息化能夠獲取進一步的探究，以新疆團場為例，首先介紹了新疆團場在推進會計信息化建設的過程中存在哪些問題，進一步提出了一些切實可行的措施。

關鍵詞：新疆團場；會計信息化；對策

隨著新世紀的到來，網絡化和信息化也不斷普及。各團場為了追求更高的利潤，也不斷提高本團場的管理水平和管理效率。尤其是在會計信息方面，也開始注重信息處理的準確性和便利性，效率也隨之提高。各團場也開始重視會計管理活動，服務水平也取得了進一步提升，由傳統的會計電算化向會計信息化逐漸轉型。所以，團場會計信息化的建設也越來越受到重視。本篇文章正是在新疆團場會計業務進行信息化結合的基礎上，分析了新疆團場會計在發展信息化技術的摸索中存在的問題，并且提出了一些切實可行的措施，希望可以積累相關的信息化經驗。

一、新疆團場會計信息化建設中存在的問題

（一）新疆團場的儲備人才少，技術經驗不足，缺乏相對應的人才，而且處于邊遠山區，教育水平比較低，人員學歷不高，對技術的掌握能力不足。在專業技能方面，兵團會計人員較多，中級會計師以上的專業人員水平較低。從財會人員的教育背景來看，本科生和以下的工作人員的比例都很高，而在這以上的知識分子偏少。通過相關的研究結果可以得知，雖然目前會計方面的人員較多，但是專門從事會計信息化的人員較少，專業人才隊伍薄弱。（二）新疆團場會計信息化建設較為滯后，無法實現資源的共享。從單位使用網絡方面來講，局域網和互聯網占了相當大的用戶數。從計算機處理的整個工作過程中發現，在沒有管理決策的情況下，故障率出現率較高。從傳統單位會計報表的報告方式比較可以得知，主要采用盤報和打印報表的方法，有些分支機構逐漸采用郵件報告方式。從單位財務數據備份的角度來看，存儲的主要方式是硬件，因此安全措施是不夠的。從信息和財務信息的平臺來看，財務信息的發送和利用平臺很少。從該單位的計算機硬件的工作質量判定是否適應財務需求來看，基本上滿足了團場的需要。（三）新疆團場會計信息化管理制度不健全，缺乏對團場會計信息化的系統規劃。從投資會計信息系統的建設來看，投資比例相對較大，但對會計信息化建設方面的投資卻存在著不足。在新技術的支持下，信息系統可以為團場的發展提供較多的信息支持，這必須受到團場的注重。從記賬結果的數據分析可以看出，存在并行的情況，單獨用帳情況占比較少，但是這兩種方式都存在較多的使用缺陷，在應用過程中存在不穩定性，因此會計信息化的發展需要由軟件環境支持，而許多單位已經逐漸開始應用。

二、促進新疆團場會計信息化建設的對策建議

拓寬服務領域，開展多元服務項目。工會職工服務中心應擴大服務人群，服務對象應包括團場各族職工、未與團場簽訂勞動合同但建立了勞務關系的農民工、工會會員等一切來訪群眾。作為工會直接面向廣大職工群眾的服務窗口，服務中心提供“一站式”服務。在生活困難、圓夢入學、勞動爭議、法律、醫療和就業等方面給予指導和救助；宣傳國家及團場改革政策，排解職工群眾畏難思想；幫助非公有制私人企業做好工會組建、發展會員以及其他常規性工作；指導社區工會組織開展健康的職工文體活動等。合理科學選址，硬件到位確保服務。在職工聚集區、交通道路相對便利、臨近路邊建設獨立的工會職工服務中心辦公室。辦公室外懸掛醒目的工會職工服務中心牌匾。辦公場所內配齊桌椅、電話、傳真機、電腦、觸摸式屏、檔案柜等辦公設備。上墻公示服務項目、接訪制度、辦結制度、工作紀律、工作人員承諾內容、聯系方式等。增強服務本領，提高服務水平和辦事效率。團場工會服務中心工作人員要立足團情，把握時代特點，遵循客觀規律，堅持正確的方向，不但要具備踏實、敬業務實的工作態度，更要熟練掌握專業知識，要按照創建“職工群眾滿意窗口”要求，以其淵博的知識、耐心地疏導和熱心幫扶，為求助的各族職工群眾排憂解難，真正發揮工會職工服務中心的服務職能。職工服務中心需配備專職工作人員，由團工會面向社會公開招聘群眾工作經驗豐富、協調能力強、能熱心為職工群眾服務的人員。可聘請專業人士授課培訓、派出去學習、訂閱專業書籍等方式定向培訓服務中心工作人員。有條件的可采取脫產學習，短期培訓工作人員取得上崗資格證書。對政策性較強的專業，如涉及職業介紹、就業安置、信訪、補充保險等方面內容，采取強化培訓工作人員、聘請取得勞動保障資質和律師資格證書的專業人員等方式。中心的每一名上崗人員還要具備心理疏導知識、技巧，微笑服務意識，貼近職工，把真心實意為職工解危濟困作為工作的出發點和落腳點，把密切聯系職工群眾作為工作的生命線，把職工滿意不滿意作為衡量工作成效的標準，盡心竭力地提高服務職工水平。想職工群眾所想，急職工群眾所急，認真、快捷、高效解決好每一個求助，切實發揮好工會職工服務中心為民、便民的服務職能。

建立健全各項工作制度，實行規范化管理。一套完整科學的工作制度是開展好工作的保證，結合團場工會職工服務中心工作實際，建立和完善來訪告知制度、一次性辦結制、來信來訪登記制、回訪登記制、聯合辦理制、領導接訪等制度。在團場電視臺、公開欄及職工服務中心公示工作人員值班表，聯系方式，接受全團職工群眾的監督。每周有一位領導在服務中心值班，與職工群眾面對面、零距離地接訪，能夠當場解決的立即辦，一時難以解決的問題轉職能部門調查后拿出處理意見，限期辦理。為了方便邊遠及身有殘疾的職工群眾，服務中心應設立服務咨詢熱線，登記好每一次“電訪”內容、聯系電話、詳細住址，以便及時將處理意見以電話或信函的方式進行反饋。年底發放民意測評表對職工服務中心工作進行考核，以辦結效率、辦結率、職工滿意度等幾個方面綜合考核，推進工會職工服務中心規范化建設。整合資源，形成大聯合工作格局。要在“黨建帶工建”方面下功夫。充分發揮工會組織健全、民意暢通的優勢，推動建立黨政主導、工會主抓、部門參與、社會支持的服務工作格局，建立工會與政府職能部門信息互通，幫扶聯動，職責明確，分工協作的服務工作機制。其次是要搭乘“政策車”，以工會服務網絡為載體，加大政策幫扶、政策疏通和政策協調的工作力度，最大限度地疏通困難職工群眾進入政策救助渠道，落實各項優惠政策。另外，還要借助社會力量，擴大服務工作的社會宣傳，聚集更加廣泛的社會力量關心、參與、扶助職工的事業中。通過爭取政府撥款、社會捐助等多種形式籌集資金，為工會職工服務中心提供足夠的經費支持。

本文作者：詹慶玲工作單位：農二師二二三團工會

一、農牧團場經濟責任審計方法的要點分析

(一)農牧團場在審計過程中，要充分審計前的調查，按照就地審計的原則

農牧團場審計工作的開展，在審計方法的確立方面，要注意按照就地審計的原則，對于要審計的團場，在具體審計工作開展之前，要對被審計團場進行充分的調查研究分析。認真分析被審計團場的整體情況，了解其內部農墾經濟的主要發展模式，研究團場近幾年的重要規劃項目以及團場主要負責人的任期目標等。在了解這些情況的基礎上，結合其他實際調查情況，進行就地審計。

(二)對農牧團場主要領導要實行經濟責任審計與常規審計相結合

要加大對農牧團場主要領導的審計力度和審計范圍，團場主要領導的責任重大，其管轄的各項事務對于團場經濟的發展，有著比較重要的影響。因此，為了加大對團場主要領導的監督，提高其領導的科學性和規范性，降低其違法違紀的機會，要注意采用經濟責任審計和常規審計相互結合的審計辦法。對團場領導建立經濟責任審計檔案，在日常審計過程中，還要注意對其常規管理領導責任的審計。

(三)審計機關要聯合相關部門，提高審計工作開展的效率

失業保險作為整個社會保險制度的重要組成部分，和其他保險項目一樣，起著保障勞動者基本生活需要，維護社會政治、經濟秩序安定的作用。其核心內容是通過集中建立失業保險基金，分散失業風險，使暫時處于失業狀態的勞動者得到最基本的生活保障，通過就業培訓，使失業者盡快就業。失業保險的主體有國家、集體和個人。就企業而言，有了失業保險，職工失業時能獲得物質幫助，后顧之憂解除了，更能發揮其生產和創造能力，為企業帶來更多效益。就政府而言，政府對參加失業保險的勞動者在失業時給予一定的補貼，等于是再生產勞動力的投資，為他們的生活、再就業做出貢獻，緩和了社會矛盾，有利于整個社會秩序的穩定，為經濟的發展創造了良好的外部條件。就個人而言，他們失業時，能得到社會的幫助與補償。

一、團場失業保險制度實施情況

1986年國務院頒布了《國營企業職工待業保險暫行規定》，失業保險制度正式建立，繳費率為參保企業職工工資總額的1％，全部由企業承擔。1999年1月頒布《失業保險條例》，繳費率提高至參保單位職工工資總額的3％，由參保單位和職工共同承擔，參保單位繳納職工工資總額的2％，參保職工繳納本人工資的1％。近幾年來失業保險在工交建商企業改制、破產過程中充分發揮了保障失業人員生活、穩定社會的作用。自實行失業保險制度~U2007年以來各農牧團場也都按照規定每年繳納失業保險費，但并沒有享受失業保險待遇，所以許多團場不理解失業保險制度，認為失業保險是“殺富濟貧”，以各種方式拖欠、抵制失業保險費的繳納，出現了類似少報職工繳費基數等“失業保險少繳行為”。這些現象的出現，究其原因，一方面是當事人認識上存在偏差，另一方面就是權利義務不對等造成的。

二、結合團場實際重新界定職工失業范圍

根據現實情況，要切實擴大失業保險基金的支出范圍，減輕團場負擔，充分發揮失業保險作用。隨著團場經濟結構的調整、精準農業的廣泛應用、團場城鎮化建設步伐的加快，盡管團場未與部分無崗人員解除勞動關系，但是團場內部失業和隱形失業問題比較突出，團場失業和隱形失業主要表現在以下五個方面：一是團場工交建商企業改制分流產生的失業；二是農牧一線職工由于年老和身體有病，未達到病退條件、但又無能力進行農業生產和土地承包形成的失業：三是農牧一線職工上年承包土地虧損，次年無錢承包土地形成的失業；四是團場部分新增勞動力無法就業而形成的失業(主要是團場職工子女、復轉軍人)；五是產業結構調整產生的失業。各團場針對不同的人員采取不同的措施，保障其內部失業職工的基本生活。如因病無能力承包土地人員，一般團場實行內部退養，由團場發生活費和代繳各項社會保險費；對承包虧損職工發放部分生活費補助等，團場為以上人員每年所支付的費用一般均在幾十萬元甚至上百萬元，形成了沉重的經濟負擔。鑒于團場目前現狀，兵團于2007年8月根據勞動和社會保障部、財政部《關于適當擴大失業保險基金支出范圍試點有關問題的通知》(勞社部發[2006]5號)要求結合實際，下發了《關于進一步完善團場失業保險工作的意見》，進一步明確了完善團場失業保險工作的指導思想和政策措施。兵團結合團場的實際情況對團場失業人員做出了明確的定義：團場職工中，無論是否與團場解除勞動關系，只要有工作愿望，因病不能承包土地、因團場產業結構調整失去工作崗位、承包土地當年收入低于最低生活保障線的人員，均視為團場失業人員。這是對現有失業保險制度框架的一次創新突破。

通過重新界定團場失業人員的范圍，將團場男年滿55周歲、女年滿45周歲大部分喪失勞動能力，男年滿58周歲、女年滿48周歲部分喪失業勞動能力無法就業的職工；上年因承包虧損生活困難人員；由于產業結構調整轉崗待崗人員等實際存在的失業人員和隱形失業人員納入到兵團失業保險的覆蓋范圍，在不解除勞動關系的情況下，為失業人員提供生活保障。另外對單位為“4555”“4858”人員繳納的各項社會保險費可從失業保險基金中給予補助。此項政策的實施為團場經濟結構調整和職工轉崗提供了有力的幫助，切實減輕了團場負擔，解決了部分職工子女就業問題，團場繳納失業保險金的積極性也得到了進一步的提高，為團場可持續發展奠定基礎，有效化解團場諸多矛盾，維護社會穩定。

兵團的基礎是在于團場，團場的發展對與兵團的發展具有重要的保障作用，而探究團場發展的出路，一直是兵團各級領導一直在不斷探索的問題。隨著經濟的不斷發展，兵團對于團場的發展進行了大膽創新和積極實踐，使團場的工業得到了迅猛的發展，調整了團場的產業結構，實現了團場收益，為構建和諧文明團場做出了重大貢獻。

一、發展團場工業的重要意義

1.優化團場工業發展團場經濟作為兵團的基礎，其發展對于兵團建設來說具有重要的意義，促進團場工業發展，可以使兵團干部對團場工業的發展不斷革新，進行創新發展，在團場工業發展的機制和體制方面進行很好的改善，以促進團場工業的發展。只有實現團場工業的優化發展，才能夠有效的促進團場工業的整體發展，可以對團場的整體進行有效的整合，保證團場的各個方面都能夠為促進團場工業發展做出貢獻，通過對團場工業整體的發展促進，可以使團場工業的發展實現優化組合，從而促進團場工業各部分的整合發展。

2.提高團場工業市場競爭力團場經濟雖然是一個具有特殊性質的區域經濟實體，但其發展也是與市場經濟息息相關，如果團場經濟發展落后，就難以適應市場經濟的發展，依舊會被市場所淘汰，所以，要想實現團場經濟的可持續發展，最重要的就是提高團場工業的市場競爭力，保證團場經濟的發展適應市場經濟的發展，并能夠在激烈的市場競爭中尋得立足之地，以實現團場經濟的長期發展，為兵團的發展奠定堅實的基礎。發展團場工業。可以有效的促進團場經濟的發展，同時也很好的利用了自身的資源，實現了成本的節約，這樣，團場經濟的發展必然可以提高市場競爭力，占據市場。

二、實現團場工業跨越式發展的有效途徑

1.農業產業化團場經濟本身是一個大產業系統，具有很強的全面性、復雜性和綜合性，團場是以農為主，集種、養、加工、生產、銷售于一體的社會經濟實體，這種經濟實體決定了團場經濟發展的特殊性。雖然團場經濟發展的產業比例輕重有別，但它具有農業產業化經營的雛形，農業產業化經營就是以“農工商一體化，產供銷一條龍”的發展模式為主。如果團場經濟發展可以實現農業產業化發展，以市場為導向，實行、生產、加工、銷售一體化的經營模式，根據市場的需求進行加工生產，則必然可是實現風險分散、效益提高的目標，同時還可以形成產、供、銷三者的有機結合，突破區域限制，使團場經濟的發展與市場經濟發展緊密相連，時刻關注市場的最新變化，以更好的適應市場經濟的發展。

一、城鎮化進程中四師團場社區建設的基本狀況

從四師團場城鎮化的社區特點來看，近幾年來發展比較成熟的團場社區，都是脫胎于原來團部周圍和街區人口居住較密集的地方。目前，團場社區建設服務內容正朝著涵蓋社區居民的衣、食、住、行、娛樂、醫療、再就業等諸多方面發展，多元化的社區管理體制逐步形成。

（一）團場社區管理體制不斷完善。四師團場社區建設始終按照師黨委《關于推進團場社區建設的意見》和兵團黨委、辦公廳《關于推進兵團社區建設的意見》為指導，高度重視，穩步推進。不僅普遍成立了以團長、政委掛帥的社區建設指導委員會，委員會成員由團場組織、民政、司法、綜治等職能科室組成，執行機構辦公室設在社政科；而且在各團場成立了社區指導辦，配備專人負責，加強對社區建設工作指導；同時在管理模式上，側重于從團場經濟社會發展的視角不斷探索思考城鎮化的問題，積極采取城市社區模式治理團場社區，鎮區類型社區形成了多元化，服務功能發揮越來越好。

（二）社區組織工作體系不斷拓展。一是黨建工作不斷得到夯實。不僅實現了“一社區一黨支部”的組織建設格局，在積極開展創建“六個好”社區黨支部活動的基礎上，制定下發了“六個好”社區黨支部創建工作實施方案和考核辦法，建立了社區黨建工作聯動機制、協調機制和責任機制；而且在社區廣泛開展學習黨的最新精神活動，加強思想意識的統一。完善了社區黨建聯席會、居民代表大會、議事協商委員會等協調機制，社區黨支部的“堡壘”作用不斷得到增強。目前，初步形成了以團黨委為核心，社區組織為基礎，社區黨員為主體，社區內各類基層黨組織共同參與的社區黨建工作新格局。二是基層機構不斷得到強化。在進一步加強完善“五站一室”工作機構的基礎上，不僅建立健全了社區委員會、社區居民代表委員會、社區聯席會議三位一體的自治組織體系，保證了實現居民自我管理、自我教育、自我服務、自我監督的有效載體；而且建立完善了社區工作制度和工作程序，依法自治得到進一步推進，社區管理水平不斷得到提高。三是隊伍建設不斷得到加強。社區工作者隊伍建設是社區建設的重要組織保證。社區隊伍建設包括了社區工作人員和社區志愿者隊伍建設。四師各團場在社區干部的選配上，一方面從基層單位抽調工作能力強、政治素質高、年富力強、群眾威信高的同志擔任社區領導，一方面采取選調與公開招聘相結合，選優配強，充實到社區領導崗位上。按照“內部短期培訓、主體班次強化”原則，在選派優秀社區干部外出學習進修的基礎上，強化團場社區干部培訓。同時加大建立志愿者隊伍建設力度，各種文藝隊、青年服務隊、治安巡邏隊、扶貧幫困等志愿者隊伍不斷得到鞏固與擴大，大大激發了社區居民和社區單位共同參與社區建設的熱情。

（三）社區文化建設工作不斷延伸。群眾文化活動豐富多彩。各團場社區結合實際，針對不同人群開展了形式多樣、內容豐富、喜聞樂見的各種文化活動，并將群眾文化活動推向駐區單位和向居民家庭延伸，同時加強社區文化藝術骨干培訓班，形成了以廣場文化為主，企業文化、校園文化、樓區文化和家庭文化相互輝映的社區新文化，增強了社區居民的凝聚力、歸屬感和認同感，保證文化活動的可持續發展。主題宣傳活動認同增強。根據新兵發[2006]44號文件精神，從2006年起，每年都開展以“社區示范創建”、“社區工作創新”、“社區品牌打造”、“社區服務與管理”、“樹文明新風”等系列為主題的社區建設宣傳月活動。各團場成立了形應的領導小組，結合實際制定了宣傳月計劃、方案，有重點、有步驟地開展了扶貧幫困、養老助殘、老少共建、平安建設、綠化美化等活動，通過座談、板報、懸掛橫幅、短信發送等多種形式，宣傳各項惠民、利民政策，培育社區意識，增強居民對社區的歸屬感，營造了“人人關心、參與社區，社區關懷、牽掛人人”的良好社會認同氛圍。

（四）社區示范創建水平不斷提升。團場社區建設不斷向高水平發展，深入開展社區示范創建活動就是最有效的抓手。四師團場領導及社區極為重視打造社區品牌活動。四師各團場和企事業單位，包括駐市各社區，在城鎮化過程中推進社會管理創新作用的政策背景下，結合各自特點，開展了特色活動，積極探索團場社區建設的發展模式。經過8年的辛勤努力，四師團場社區建設取得了巨大成績。目前，社區品牌示范效應顯著。伊力特社區、軍墾路社區，花城社區，以構建文明祥和社區為目標，重實效、辦實事，將創建和諧社區納入三個文明建設的總體規劃。通過加強社區服務，繁榮社區文化，美化社區環境，不斷提高社區管理水平。在社區工作中突出引導和服務，以居民之盼為工作重點，以居民之需為服務重點，以居民之急為管理重點，以居民之愿為活動重點，積極搭建服務平臺，精心設計服務載體，著力解決居民群眾的實際問題。立足于居民群眾多層次、多方面的生活需求，營造出安全、方便、健康、整潔的社區環境。社區建設已成為管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體。比如，68團城鎮社區推動工作創新，積極開展“五個好”社區黨組織創建，認真落實創先爭優公開承諾等長效機制，被兵團授予“和諧示范社區”榮譽稱號；73團幸福社區，先后榮獲師級和諧社區、兵團級青年文明社區榮譽，也是兵團級和諧社區達標單位。比如，四師廣泛深入開展創建“全國綜合減災示范社區”活動，積極推進“防災減災救災科普常識”進機關、進團場（企業）、進社區（連隊）、進學校、進家庭“五進”工作，墾區各族職工群眾防災減災意識進一步增強，全社會抗災救災能力進一步提升。先后有62、64、65、71、72、75、77、73、軍墾路社區等單位被國家民政部、國家減災委授予“全國綜合減災示范社區”。比如，在67團開展全國社區僑務工作示范單位創建工作，積極建立僑務工作網絡、完善工作制度、設立“僑之家”活動場所、制定和實施為僑服務工作計劃，為今后進一步在兵團開展全國社區僑務示范點創建工作提供了寶貴的經驗。

1兵團團場發展回顧

石總場北泉鎮國內生產總值2008年不足10個億，2011年已達21個億之多，2012年突破28個億，計劃到“十二五”末達80至100個億；住房從軍營式平房變成了寬大明亮的樓房；做飯用雜草、作物桿節變成了用天燃氣；自行車變成了摩托車和小汽車；小農機變成了大馬力；人工拾棉花變成了機械采棉；建筑施工從人工作業變成了大型機械作業；加工廠從小型軋花機械到現在的大型機電自動化一條龍作業等等。團場職工生活方式和生產方式發生了巨大變化的同時，從生活、工作等各方面更加注重安全。

2兵團團場發展現狀

2.1生活方面

住宅從過去軍營式平房改便為現在寬敞明亮的樓房，其電器增加了、做飯用天然氣了；出行由過去的步行或自行車改變為現在的摩托車、小汽車等等，這些給人民生活帶極大方便的同時，同樣也給人民生活和社會環境增加了觸電危險、天然氣泄漏危險、摩托車和小汽車道路交通安全危險等等物的不安全狀態、人的不安全行為以及管理缺陷等因素。

2.2生產方面

要建立、健全工會工作機制

根據當前農牧團場工作實際，我們感到應健全五個方面的工作機制：一是民主管理機制。就是要根據實際，不斷地豐富和充實職代會內容，創新職代會組織形式。二是職工經濟權益保障機制。就是要建立平等協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節，不斷充實和調整集體合同的內容。同時要加強對集體合同的履約監督。三是宏觀參與機制。就是要建立參與設計職工切身利益的政策制定，與有關部門建立聯系會議制度。四是調查研究機制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，具有特色與活力。五是工會工作評判機制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意不滿意、高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準。

要轉變、創新工會工作方法

在新的歷史時期，農牧團場工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進、開拓創新的精神開展工作，才能適應發展需要。一是工會工作要求變。工會要以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，在多樣化經濟格局中發揮作用。二是工會工作要做專。當前，工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，必須加快工會干部隊伍專業化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。三是工會工作要依法。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權益，工會干部要學深學透《工會法》、《勞動法》，成為依法維護職工合法權益的專家。四是工會工作要干實。干實工會工作必須突出重點與講求實效。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調動職工的積極性、創造性，做好職工所求、工會所能的實事。

要不斷提高工會干部自身素質

面對工會職能拓展、任務加重、難度加大的客觀現實，工會干部必須提高自身素質，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。用競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合時宜的舊觀念。二要勇于開拓創新。必須在實踐中堅持創新，用創新的思維解決問題，完成任務。三，隨著以法治國方略的實施，工會干部要樹立強烈的法律意識，做到言行都有法律、法規為依據。善于運用法律觀點分析問題，用法律知識指導工作。四，交流經驗、指導工作，都離不開文字表達和寫作技巧，因此，工會干部必須熟練掌握，以便于更好地履行工會工作者的職責。

按照開展共產黨員先進性教育活動的要求，根據上級組織和同志們提出的意見和建議，對照自身黨性鍛煉的實際，就我某年以來的思想、工作和作風情況總結分析如下，請組織和同志們評議。

一、存在的問題

在六十一團擔任書記、政委職已經四年，這幾年來我對自己思想、工作和作風情況的總體評價是：做了一些工作，有了很大的進步，存在很多問題。我的態度是：成績屬于過去，進步理所應當，問題不能放過。我主要存在三個方面的問題。

（一）理想信念淡漠，精神支柱不牢。公務員之家版權所有

堅定正確的理想信念是共產黨員保持革命氣節的思想基礎，是黨的事業不斷取得勝利的根本保證，也是共產黨員永葆先進性的力量源泉。對照自身在理想信念方面的問題，主要表現在三個方面：一是盲目地推崇西方資產階級的價值觀和個性化生活方式。講享受、講排場，個人主義有所抬頭。坐車講舒適，吃飯講檔次，待遇比優越，條件環境好了，但精神不充實。尤其是對在改革發展中遇到的困難和問題，不能大膽負責，而是搞平衡，求穩怕亂，比如在人的問題上，栽花多，拔刺少。二是事業心衰退。面對團場存在的諸多問題，既信心不足，又缺乏很強的能力，講客觀多，想辦法少，安排要求多，拿措施少。尤其是迎著困難上的決心不夠。這次活動，大家對黨委和黨委領導班子提了很多意見和建議，比如構建和諧社會的重點內容問題，弱勢群體的社會保障問題，農業產業化問題，精神文明創建工作的實效問題，思想政治工作的創新問題，社區管理問題，少數民族經濟發展問題，黨組織的加強和黨員先鋒模范作用的充分發揮問題等，過去不是沒有考慮，關鍵是面對這些問題心不實，氣不足，沒有抓到底。三是革命信念不堅定。總是認為共產主義太遙遠，初級階段太漫長，市場經濟太艱難。動力不足，干勁自然就有懈怠。

（二）宗旨意識淡化，服務誠心不實。