四種眼光范文10篇

中組部部長李源潮在全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹十七大精神研究班上，提出了用“四種眼光”做好組織工作，作為新時組工干部應(yīng)當(dāng)圍繞“四種眼光”的新要求，在學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、團結(jié)、務(wù)實四個方面走在各級干部的前面，不斷提升組工干部新形象。

一要做學(xué)習(xí)的典型。組織工作涉及面廣，對組工干部能力素質(zhì)要求很高，不學(xué)習(xí)就變成無源之水、無本之末，就會產(chǎn)生知識恐慌，就難以勝任工作，要利用在組織部的這一段時光樹立勤于學(xué)習(xí)的理念。一是明確學(xué)習(xí)內(nèi)容。即學(xué)習(xí)政治理論、文化知識、業(yè)務(wù)知識、管理知識和經(jīng)濟知識等。二是完善學(xué)習(xí)制度。堅持集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，每周五下午定為集中學(xué)習(xí)時間，自學(xué)時要做到有學(xué)習(xí)筆記、心得體會，并把學(xué)習(xí)情況與年終評先選優(yōu)掛鉤。三是豐富學(xué)習(xí)方式。采取聽講座、培訓(xùn)、參加學(xué)歷教育等形式來提高自己的素質(zhì)，切實改變埋頭事務(wù)、忽視學(xué)習(xí)的傾向，使組工干部成為學(xué)習(xí)型人才，組織部門成為學(xué)習(xí)型團隊。

二要做創(chuàng)新的表率。組織工作創(chuàng)新，就是要跳出條條框框的束縛，超前思考組織工作的新思路、新辦法，切實增強組織工作的針對性和創(chuàng)造性。一是確立目標(biāo)。沒有創(chuàng)新，工作就失去了生機。要把創(chuàng)新作為組織工作的靈魂，善于研究新情況，解決新問題，結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點，多提出新的工作思路。二是積極實施。2008年，我部已決定推出不少創(chuàng)新項目，要結(jié)合這些既定創(chuàng)新項目，創(chuàng)造性地開展工作，能夠做到日常工作抓優(yōu)化，重點工作抓強化，創(chuàng)新工作抓轉(zhuǎn)化，確保科室工作出特色。三是不斷完善。要善于研究新情況，解決新問題，注重結(jié)合上級組織部門提出的新要求，在工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷豐富創(chuàng)新內(nèi)容，完善創(chuàng)新機制，確保工作實效。

三要做團結(jié)的榜樣。善于與人團結(jié)協(xié)作是組工干部應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。在工作上大力團結(jié)協(xié)作，部機關(guān)才能成為一盤棋，才能出戰(zhàn)斗力。同時，團結(jié)協(xié)作也能體現(xiàn)一種胸懷，不善于與人合作，相融性差，就缺乏做好工作的群眾基礎(chǔ)。具體要求：一是待人誠懇。這是團結(jié)協(xié)作的基礎(chǔ)。待人誠懇，別人與你合作就會感到放心，感到可靠，有信任感，有安全感，就會愿意跟你合作。組工干部要熱情真誠、實事求是，切忌當(dāng)面一套，背后一套。二是寬容大度。寬容是一種美德。有的同志不能與人共事合作，就是因為太刻薄，不容人。要多看他人長處，少看他人短處，多理解他人的難處，多記住他人的好處，做到大事講原則，小事講風(fēng)格。三是擺正位置。在合作過程中，每個人都有自己的位置、角色和職責(zé)，只有擺正位置，才能使合作有序地進(jìn)行。組工干部要把自己估計低點，注意觀察別人，虛心學(xué)習(xí)別人。

四要做務(wù)實的模范。一是求真。要講究實事求是，使我們的思想、工作緊貼實際，以是否符合實際，是否收到實效為出發(fā)點。二是扎實。要多加強與群眾的聯(lián)系，把握上情，吃透下情，聽實話，摸實情，增強工作的針對性和實效性。要做到經(jīng)驗到一線總結(jié)、問題到一線解決、業(yè)績到一線創(chuàng)造。三是勤勉。就是想事、干事、成事，把全部力量用在工作上，不怕困難。

日前，中組部部長李源潮在全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神研究班上指出，深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神，要用面向世界的眼光來認(rèn)識組織工作，用服務(wù)全局的眼光來謀劃組織工作，用歷史進(jìn)步的眼光來研究組織工作，用創(chuàng)新發(fā)展的眼光來推進(jìn)組織工作。用“四種眼光”做好組織工作，是學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，用十七大精神指導(dǎo)組織工作的具體要求。公安組織工作是黨的組織工作的一個組成部分，必須按照李部長的要求來做好新形勢下的組織工作。具體到一名分管公安組織人事工作的局黨委班子成員來講，就是要切實發(fā)揮自身職能和主觀能動性作用，善于總結(jié)以往好的組織人事工作經(jīng)驗，超前應(yīng)對新形勢、新挑戰(zhàn)，圍繞公安中心工作，積極謀劃好組織人事工作，并使之成為黨委決策，堅決貫徹落實，最終為各項公安工作的順利完成提供堅強的思想和組織保證。

公安機關(guān)肩負(fù)“鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位，維護(hù)國家長治久安，保障人民安居樂業(yè)”三大政治和社會責(zé)任，工作面廣量大，任務(wù)重，要求高，要順利完成這三大政治和社會責(zé)任，建設(shè)一支素質(zhì)過硬，業(yè)務(wù)精良的隊伍是關(guān)鍵，為此，公安組織工作必須以“四種眼光”要求為指導(dǎo)，堅持政治建警、依法治警、從嚴(yán)治警的方針，著力提高公安隊伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。具體要做到“四個加強”。

一、大力加強思想作風(fēng)建設(shè)，夯實隊伍良性作為的內(nèi)在因素。思想是行動的先導(dǎo)，要使隊伍真心實意，心甘情愿，勤勤肯肯的履職盡責(zé)，圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)，就必須使之有一個正確的指導(dǎo)思想，激發(fā)其潛在的積極因素，確立使命感和責(zé)任感。為此我們要用馬克思主義中國化最新成果武裝全體民警，加強公安隊伍理想信念、群眾觀念和職業(yè)道德教育，大力弘揚讓我們多一分辛苦、讓黨委政府多一分放心、讓人民群眾多一分滿意的情懷境界，引導(dǎo)全體民警帶著對人民群眾的深厚感情去執(zhí)法、去工作，進(jìn)一步樹立老百姓最親、犯罪分子最怕的楚州警察新形象。

二、大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建強隊伍領(lǐng)導(dǎo)核心。火車快不快，全靠車頭帶，領(lǐng)導(dǎo)班子堅強與否，直接關(guān)系到公安工作的好壞和隊伍建設(shè)的健康與否。做好公安組織工作，加強各科所隊的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是一項重要內(nèi)容。為此，一要把提高領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力作為各級層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的核心內(nèi)容，通過各種形式的教育培訓(xùn)，著力增強領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹黨委決策部署和駕馭治安局勢、帶好公安隊伍的本領(lǐng)。二要抓住黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)重視和地方政府換屆的機遇，積極推進(jìn)派出所長進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的工作，進(jìn)一步為順利開展公安工作創(chuàng)造有利條件。三要大力開展競爭上崗工作，將一批思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精通的年富力強、富有朝氣的年青同志選拔到各中層領(lǐng)導(dǎo)班子中來，加強班子力量，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。

三、大力加強執(zhí)法能力建設(shè)，進(jìn)一步提高隊伍執(zhí)法為民水平。要按照十七大加快建設(shè)社會主義法治國家的要求，繼續(xù)深入開展社會主義法治理念教育，進(jìn)一步打牢全體民警執(zhí)法為民的思想根基；扎實推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，健全完善公安執(zhí)法制度體系，不斷提高執(zhí)法質(zhì)量和執(zhí)法水平；以開展“三考”工作和法律法規(guī)“一口清”訓(xùn)練為抓手，深入推進(jìn)法制練兵，帶動全警法律素質(zhì)和執(zhí)法能力的全面提升。

四、大力加強反腐倡廉工作，建設(shè)廉潔警隊。要按照更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度建設(shè)的要求，繼續(xù)健全完善具有公安特色的懲防腐敗體系，加快形成拒腐防變教育長效機制、反腐倡廉制度體系、權(quán)力運行監(jiān)控機制。要深入開展“反特權(quán)”思想教育和“無違紀(jì)所隊”創(chuàng)建活動，堅持不懈地抓好“五條禁令”、“三條鐵規(guī)”、“五帶頭”等從嚴(yán)治警規(guī)定的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)行為，堅決清除隊伍中的害群眾之馬。

中央組織部部長李源潮強調(diào):要用面向世界的眼光來認(rèn)識組織工作；要用服務(wù)全局的眼光來謀劃組織工作；要用歷史進(jìn)步的眼光來研究組織工作；要用創(chuàng)新發(fā)展的眼光來推進(jìn)組織工作。這是我們新時期組織工作的指導(dǎo)思想和行動指南。這就要求我們組織部門要從過時的工作方式中解放出來，從落后的條條框框中解放出來，努力成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門。我認(rèn)為，作為組織部門，目前要從踐行“四種眼光”的高度，努力實現(xiàn)新時期開展組織工作的“四種轉(zhuǎn)變”。

一、在實現(xiàn)組織工作思路的轉(zhuǎn)變中踐行好“四種眼光”要求

李源潮同志提出的“四種眼光”就是組織部門今后工作的總思路。組織部門要針對近年來組織工作不斷發(fā)生的新情況、新變化，解放思想、更新觀念，主動用世界的、服務(wù)全局的、歷史進(jìn)步的、創(chuàng)新發(fā)展的“四種眼光”迎接新挑戰(zhàn)。圍繞中央提出的樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)社會主義新農(nóng)村等一系列重大戰(zhàn)略思想，用以人為本、“用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人”、“不能帶頭富、不能當(dāng)干部，不能帶領(lǐng)富、不是好干部”等一系列新觀點、新理念去開展好組織工作，不斷從深層次上引領(lǐng)和推動組織工作的制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。

二、在實現(xiàn)組織工作由“務(wù)虛”向“務(wù)實”的轉(zhuǎn)變中踐行好“四種眼光”要求

組織部門要出生產(chǎn)力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，組織工作要由“務(wù)虛”向“務(wù)實”轉(zhuǎn)變。緊緊圍繞發(fā)展“第一要務(wù)”這一黨的中心任務(wù)，堅持做到為發(fā)展選人才、配班子，切實把黨的組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，充分調(diào)動廣大黨員干部和各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性。堅持“以科學(xué)發(fā)展論英雄，憑工作實績用干部”的用人導(dǎo)向，把政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

三、在實現(xiàn)組織工作諸多不適應(yīng)新形勢新變化要求的轉(zhuǎn)變中踐行好“四種眼光”要求

中組部部長李源潮在全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹十七大精神研究班上，提出了用“四種眼光”做好組織工作的要求，這不僅對新時期組織工作指明了方向，也為組工干部思想作風(fēng)建設(shè)提出了新的更高的要求。作為新時期組工干部應(yīng)立足“四種眼光”，堅持“四破四立”，從情感歸屬、價值取向、意志品格、精神培育等方面，重塑思想體系和作風(fēng)新準(zhǔn)則。

在情感歸屬上，要破除“優(yōu)越論”，樹立“自尊觀”。在一些人眼里，組織部是一個位顯權(quán)重、高不可攀的部門，認(rèn)為組織部有“近水樓臺先得月”的政治優(yōu)勢，有“振臂一呼而應(yīng)者云集”的組織優(yōu)勢，有“八方之才，為我所用”的資源優(yōu)勢。因此，社會上流行著“組織部是干部的搖籃”、“跟著組織部，年年有進(jìn)步”等一些說法。在這些思想的影響下，少數(shù)組工干部產(chǎn)生了優(yōu)越感。進(jìn)入組織部工作，并不是權(quán)力和利益的增加，也不是身價和地位的提升，更不是借以驕傲和炫耀的資本，而是肩負(fù)的壓力更大、義務(wù)更多、責(zé)任更重，這就要求組工干部必須破除“優(yōu)越論”，樹立“自尊觀”，強化平等意識、保持平和心態(tài)，培養(yǎng)平民情感，克服驕氣，消除盛氣，避免霸氣，自尊、自重、自省、自勵，注意培養(yǎng)珍惜機會、熱愛工作、維護(hù)形象的良好情懷。

在價值取向上，要破除“當(dāng)官論”，樹立“為民觀”。憑心而論，任何一個干部都希望能夠得到升職晉級的機會，這不僅是追求職位和身份的變化，更是希望自身能力與價值得到實現(xiàn)和認(rèn)同。基于這種價值觀念而產(chǎn)生的力爭上游、有所作為的進(jìn)取精神，固然是值得稱贊的，但仍有少數(shù)干部，純粹把謀求一官半職作為畢生追求的終極目標(biāo)。作為與權(quán)力和職位打交道的組工干部，尤其要擯棄和抵制這種“當(dāng)官論”的錯誤思想，確立正確的價值系統(tǒng)，牢固樹立“為民觀”，把注意力放在了解民情、關(guān)注民生、維護(hù)民權(quán)、發(fā)展民利上，努力提高干部群眾對組織工作的滿意度。

在意志磨練上，要破除“享樂論”，樹立“奮斗觀”。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”我們應(yīng)當(dāng)清醒地看到，拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)在組工干部隊伍中仍不同程度的存在著，表現(xiàn)在狀態(tài)上精神頹廢、萎靡不振，工作上得過且過、不求上進(jìn)，有的掰著指頭數(shù)日子，盤算著自己到組織部多少年，什么時候該出去任職了……這些都嚴(yán)重影響和損害了組工干部的形象。在新的歷史條件下，每個組工干部務(wù)必堅決破除“享樂論”，樹立“奮斗觀”，在實踐中立足“四種眼光”，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕，努力養(yǎng)成艱苦奮斗的作風(fēng)，堅決反對浮躁浮夸、急功近利，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

在精神培育上，要破除“求穩(wěn)論”，樹立“創(chuàng)新觀”。在社會轉(zhuǎn)型期、結(jié)構(gòu)調(diào)整期和矛盾凸顯期，我們有時過多地強調(diào)穩(wěn)定，導(dǎo)致我們的組織工作顯得求穩(wěn)有余、創(chuàng)新不足。創(chuàng)新是組織工作充滿生機與活力的源泉，也是組工干部完善自我、提高自我的動力所在。組工干部要用“創(chuàng)新發(fā)展的眼光”，勇于沖破一切不合時宜、阻礙發(fā)展的思想觀念，跳出就組織工作抓組織工作的思維模式，學(xué)會創(chuàng)造性地開展工作；勇于改變一切束縛發(fā)展的陳規(guī)陋習(xí)，與時俱進(jìn)，保持昂揚銳氣，大膽探索，敢于創(chuàng)新；勇于在實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)，提高選賢任能的能力和水平；勇于研究組織工作的新情況新問題，提高工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性，努力在工作中體現(xiàn)時代性。

不久前，中央組織部部長李源潮同志提出，要用面向世界的眼光來認(rèn)識組織工作；要用服務(wù)全局的眼光來謀劃組織工作；要用歷史進(jìn)步的眼光來研究組織工作；要用創(chuàng)新發(fā)展的眼光來推進(jìn)組織工作。李源潮部長提出的“四種眼光”給我們的思維以新的啟迪，同時也給我們指明了今后組織工作努力和發(fā)展的方向。切實掌握和實踐運用這“四種眼光”，迫切需要我們每一位組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)和全面貫徹黨的十七大精神，積極參與“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部新形象”實踐活動，努力實現(xiàn)自身的“四個提升”。

一、“面向世界的眼光”需要我們提升跨越發(fā)展理念。面向世界的眼光指明了新時期組織工作的努力方向。改革開放以來，我國在各個方面都取得了巨大成就并被世界所公認(rèn)，中國在世界范圍內(nèi)的影響越來越大，但現(xiàn)實與我們實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興宏偉目標(biāo)仍有很大的差距。作為組工干部，我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到新時期的組織工作任務(wù)將更重，我們的征程還任重道遠(yuǎn)。努力做好新時期組織工作，組工干部要有強烈的跨越發(fā)展意識和理念，應(yīng)該用放眼世界的眼光，去了解、學(xué)習(xí)、認(rèn)識、適應(yīng)和改造世界。我們應(yīng)該面對新時期的重任，腳踏實地，加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，提高政治敏銳性和政治鑒別力。新的歷史時期，我們應(yīng)該滿懷激情地高起點、高標(biāo)準(zhǔn)去思考和謀劃組織工作，開創(chuàng)組織工作新局面。

二、“服務(wù)全局的眼光”需要我們提升一專多能本領(lǐng)。服務(wù)全局的眼光指明了新時期組織工作的重心和著力點。組織工作必須服務(wù)黨的建設(shè)和國家發(fā)展全局。無論我們身處哪一級組織部門工作，都應(yīng)該立足實際，以服務(wù)國家和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會事業(yè)全局的眼光來認(rèn)識自己的位置，從大局出發(fā)，帶頭執(zhí)行黨的方針政策。要提高服務(wù)全局的實際工作本領(lǐng)，力求精通組織工作業(yè)務(wù)；要牢固樹立“學(xué)習(xí)為本”、“終身為學(xué)”的理念，要博學(xué)精學(xué)，既要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，還要深入鉆研；既要勤于學(xué)習(xí)理論知識，還要勇于將理論運用于實踐。努力使自己成為勤學(xué)習(xí)、善思考、能干事、勇實踐的多面手。正確對待和使用人民賦于的權(quán)力，嚴(yán)格約束自己的言行，牢固樹立廉潔自律的思想防線，全面提高自身素質(zhì)，樹好組工干部形象。新的歷史時期，我們應(yīng)該用新的形象，過硬的本領(lǐng)，開創(chuàng)組織工作新局面。

三、“歷史進(jìn)步的眼光”需要我們提升思維創(chuàng)新意識。歷史進(jìn)步的眼光指明了新時期組織工作的自我定位。組織工作責(zé)任重，要求高，我們不僅要善于總結(jié)過去的歷史經(jīng)驗，更要用歷史的長遠(yuǎn)的眼光去思考和謀劃新時期的組織工作，堅持和弘揚過去好的傳統(tǒng)和作風(fēng)，探索和發(fā)現(xiàn)未來的規(guī)律和特點，敢于大膽地在新時期的組織工作中改革和創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展好干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和黨的基層組織建設(shè)工作，全面提高工作水平和質(zhì)量，為淮安的全面持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。新的歷史時期，我們應(yīng)該立足實際，放眼未來，開創(chuàng)組織工作新局面。

四、“創(chuàng)新發(fā)展的眼光”需要我們提升開拓進(jìn)取精神。創(chuàng)新發(fā)展的眼光指明了新時期組織工作的思路和方法路徑。創(chuàng)新歷來是一個民族生存和發(fā)展的靈魂，創(chuàng)新更是新當(dāng)今時代的主流和特色。我國改革開放以來取得的一系列的巨大成就充分證明了這一點。新時期的組織工作不能墨守成規(guī)，新時期的組織工作必須創(chuàng)新。當(dāng)然，組織工作規(guī)范性、程序性、嚴(yán)密性都很強，他涉及到干部、知識分子和黨員特別是廣大人民群眾的根本利益，馬虎不得，大意不得，應(yīng)該穩(wěn)妥和慎重。但這決不意味著組工干部就是機械、保守地執(zhí)行文件和規(guī)定者。相反，歷史在發(fā)展，社會在前進(jìn)，組工干部更應(yīng)該成為改革創(chuàng)新方面的探索者和實踐者。新的歷史時期，我們應(yīng)該適應(yīng)時代的潮流，樹立創(chuàng)新發(fā)展的意識，用改革創(chuàng)新的辦法，開創(chuàng)組織工作新局面。

前不久，在全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神研究班上，中組部部長李源潮同志與全體研究班學(xué)員座談交流時強調(diào)，組織工作要用面向世界的眼光來認(rèn)識、用服務(wù)全局的眼光來謀劃、用歷史進(jìn)步的眼光來研究、用創(chuàng)新發(fā)展的眼光來推進(jìn)。李部長四種眼光里飽含著對組工干部的四個希望：

一是希望組工干部不要囿于一個地區(qū)認(rèn)識組織工作。隨著政治、經(jīng)濟、信息全球化、國際化的發(fā)展和我國改革開放的不斷深化，各地組織工作者，必須具有寬廣的國際視野，要學(xué)會跳出小圈子，用面向世界的眼光來認(rèn)識和謀劃組織工作。要善于學(xué)習(xí)和研究國際上先進(jìn)的黨建工作經(jīng)驗，洋為中用，把我們組織工作融入世界大環(huán)境、大背景后，永葆先進(jìn)性。

二是希望組工干部要有全局意識。發(fā)展是當(dāng)代中國的主題，是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。服務(wù)發(fā)展、推動發(fā)展是新時期組織部門的一項重要工作職責(zé)。李源潮同志在江蘇任省委書記期間曾多次說過：“組織部要出生產(chǎn)力，一個地方的干部發(fā)展經(jīng)濟生龍活虎，組織部功不可沒；相反，一個地方的干部發(fā)展經(jīng)濟積極性不高，組織部有重要責(zé)任。”組織部門要服從服務(wù)地方黨委的中心工作，要有高度的責(zé)任感和使命感，胸懷全局，科學(xué)定位，只有這樣才能彰顯出生產(chǎn)力作用。

三是希望組工干部學(xué)會揚棄。歷史的車輪在不斷進(jìn)前，組織工作在滾滾洪流中取得了很多輝煌，但也存在著不可回避的瑕疵，組工干部要學(xué)會用歷史的眼光研究組織工作，學(xué)會自我剖析，總結(jié)組織工作中得與失，揚長避短，趨利避害，繼承和發(fā)揚組織工作閃光點，舍棄發(fā)展中疾痼，保證組織工作從勝利走向勝利。

四是希望組工干部強化開拓精神。“創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。”對于組織工作而言，要不斷開創(chuàng)新局面，保持生機與活力，就必須與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。這就要求組工干部必須強化創(chuàng)新意識，把握創(chuàng)新方向，開拓創(chuàng)新思路，振奮創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力。由于組織工作的政治性、政策性和規(guī)范性很強，組工干部具有嚴(yán)格按照制度和程序辦事的職業(yè)習(xí)慣，久而久之，就必然會產(chǎn)生開拓創(chuàng)新意識不強的問題。因此，在新形勢下，組工干部要有所作為，就一定要牢固樹立與時俱進(jìn)的精神，大膽探索，銳意創(chuàng)新，始終保持一種朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，不斷研究新情況、解決新問題。既要繼承和發(fā)揚在工作實踐中的好經(jīng)驗、好做法，又要敢于從那些不合時宜的傳統(tǒng)思想中解放出來。使組織工作在創(chuàng)新中發(fā)展，在發(fā)展中完善。

中組部部長李源潮最近在全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神研究班上要求深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神，要用“四種眼光”做好組織工作。這是新時期對組工干部提出的新要求，組工干部必須深入學(xué)習(xí)十七大精神，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。“四種眼光”主要要求組工干部要有歷史的責(zé)任感和使命感，要有全局觀念、大局觀念、服務(wù)觀念，放眼世界，放眼未來，要具備改革創(chuàng)新的精神和能力。“四種眼光”從高層次總結(jié)概括對組工干部的方向性要求，在具體實際工作中，我認(rèn)為組工干部著重要提高創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)力。只有具備良好的政治素質(zhì)、公道正派的工作作風(fēng)、較強的工作能力、較全面的知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能完成黨和人民交給的光榮使命。

同志指出：“創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力”、“一個沒有創(chuàng)造能力的民族，難以屹立于世界民族之林”。創(chuàng)新就是創(chuàng)造新知識、新事物，而創(chuàng)新型人才，就是具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的人才。組工干部是做選人用人工作的，要選拔創(chuàng)新型人才，首先組工干部自身應(yīng)具備創(chuàng)新能力。有創(chuàng)新能力的人既善于觀察，又能從觀察中篩選出有意義的問題。有創(chuàng)新能力的人最擅長提出解決問題的具體方案。有創(chuàng)新能力的人，他能把握方向，預(yù)測未來。改革創(chuàng)新是“四種眼光”的實質(zhì)要求，組工干部必須用“四種眼光”對待自己和選人用人，這才能在實際工作中做出成績。

世界正向著生產(chǎn)發(fā)展高科技化、知識發(fā)展更新化、信息發(fā)展網(wǎng)絡(luò)化、全球一體化的方向前進(jìn)。這些都必然要求組工干部要具有較強的學(xué)習(xí)和獲取新知識、新技術(shù)的能力。組工干部必須更加注重自身知識的更新和對新技能的學(xué)習(xí)與掌握。

學(xué)習(xí)是提高認(rèn)知，增強本領(lǐng)的一個過程，沒有學(xué)習(xí)不能達(dá)到“四種眼光”所提出的要求，學(xué)習(xí)始終是人類進(jìn)步的階梯。“四種眼光”最終要落實到做好組織工作，組織工作是政策性、業(yè)務(wù)性很強的工作，組工干部要具備本職業(yè)的專門知識，如要熟悉黨的組織、干部政策，馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)、科學(xué)社會主義的基本理論，黨建理論和黨史知識以及黨的組織、干部工作業(yè)務(wù)知識等。還必須更新觀念，把自己置身于信息社會的大潮中，借助于現(xiàn)代科學(xué)和信息交流工具學(xué)會新的思維方法，并使電腦、網(wǎng)絡(luò)等信息工具成為我們駕馭全局、系統(tǒng)管理的基本工作手段。因此組工干部只有不斷地加強學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)問題上不同層次組工干部只有一個答案，沒有其他，就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)。

最近，中組部部長李源潮在全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神研究班上指出，要用面向世界的眼光來認(rèn)識組織工作，要用服務(wù)全局的眼光來謀劃組織工作，要用歷史進(jìn)步的眼光來研究組織工作，要用創(chuàng)新發(fā)展的眼光來推進(jìn)組織工作。這就對組工干部的能力和素質(zhì)提出了更新、更高的要求。筆者認(rèn)為，貫徹李源潮同志講話精神，當(dāng)前，組工干部迫切需要“做到四個堅持，提高四種能力”。

一、堅持與時俱進(jìn)，著力提高改革創(chuàng)新的能力

當(dāng)今時代是世界多極化和經(jīng)濟全球化的時代，是一個新情況、新問題、新矛盾、新經(jīng)驗、新事物層出不窮的時代，也是一個以改革創(chuàng)新為顯著特征的時代，新的時代也賦予了黨建和組織工作新的內(nèi)涵。這就要求我們組工干部在世情、國情、黨情都發(fā)生變化的今天，要堅持與時俱進(jìn)，實事求是，打破與形勢不相適應(yīng)的條條框框的束縛，摒棄陳舊的、狹隘的眼光，以面向世界、面向現(xiàn)代化、面向未來的眼光，重新審視、分析和把握形勢，正確認(rèn)識新形勢下組織工作的地位和作用，把握其特點和實質(zhì)。樹立新的觀念和新的思維，不斷創(chuàng)新組織方式、活動方式和思維理論，用改革的辦法破解組織工作中的難題，用創(chuàng)新的思路尋求組織工作的新途徑。以改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)、改革創(chuàng)新的思維方式、改革創(chuàng)新的思想作風(fēng)和改革創(chuàng)新的工作方法，推進(jìn)組織工作的不斷創(chuàng)新發(fā)展。

二、堅持以大局為重，著力提高服務(wù)中心的能力

經(jīng)濟建設(shè)是黨的中心工作，促進(jìn)發(fā)展是基層黨組織的第一要務(wù)，組織部門作為黨委的重要職能部門，只有圍繞大局，服務(wù)中心，才能永葆生機和活力。我們組工干部在謀劃組織工作時，要把“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”作為黨建和組織工作的出發(fā)點和落腳點。樹立大局意識，堅持以大局為重，合理、科學(xué)地定位組織工作，做到目標(biāo)圍繞中心定、工作圍繞中心轉(zhuǎn)、干部圍繞中心選、實績圍繞中心核、獎懲圍繞中心評，努力促進(jìn)黨的中心任務(wù)的順利完成。

三、堅持理論聯(lián)系實際，著力提高理論研究能力

黨的十七大強調(diào)，要以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。新時期組織工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。做好新時期組織工作，必須圍繞“四種眼光”，認(rèn)真研究解決當(dāng)前組織工作中的突出矛盾和問題，拿出扎扎實實的舉措，推動組織工作進(jìn)步。

一、用圍繞面向世界的眼光，做好組織部門工作。組織部門要樹立人才是第一資源，知識是最大財富的觀念，把組工干部隊伍建設(shè)作為加強組織部門自身建設(shè)的頭等大事來抓，努力造就一支政治合格，業(yè)務(wù)精湛，品質(zhì)優(yōu)秀，能夠擔(dān)當(dāng)重任的干部隊伍。組織部門要堅持正確的用人導(dǎo)向，建立優(yōu)勝劣汰，“賽場”選馬的選拔機制，使政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，干群服氣信得過的干部得以重用。要加大組織部門干部的交流力度，舍得把具有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的組工干部交流到其他崗位上培養(yǎng)鍛煉。可以下派組工干部到基層，通過壓擔(dān)子磨練，積累工作經(jīng)驗，成長為獨當(dāng)一面的領(lǐng)導(dǎo)人才。上派組工干部到上級部門的重要崗位掛職，通過領(lǐng)導(dǎo)干部言教身傳，增強其戰(zhàn)略思維能力，爭取早日挑重?fù)?dān)。外派組工干部到經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)，拓寬視野，廣交朋友，增長才干，學(xué)習(xí)和借鑒外地新觀念、新思路、新舉措。定期組織組工干部到黨建和經(jīng)濟搞得好的地區(qū)，取經(jīng)探寶，采取邊走邊學(xué)。總之，做到不求所有，但求所用，不求所在，但求所為，造就一批復(fù)合型組工干部人才。

二、用圍繞服務(wù)全局的眼光，做好組織工作。組織部門作為各級黨委重要工作部門和窗口，首要職能就是要參與黨委的中心服務(wù)工作。一是要開闊“謀化”的眼界。增強“以智輔政”意識，努力為領(lǐng)導(dǎo)決策提供“含金量”高的參謀意見。既要堅持“前位思考”，站在全局和領(lǐng)導(dǎo)的高度思之在先，謀之在前，多出點子，多出建議；又要堅持“補位思考”，拾遺補缺，完善政策，還要堅持“換位思考”，站在群眾的角度審視決策，提高決策的公證性和可操作性。要大力開辟組織工作新渠道，把組織工作的觸角延伸到經(jīng)濟社會生活的方方面面，靈通組織工作覆蓋面。組織工作可以圍繞一些重大活動，發(fā)現(xiàn)新動向，掌握新情況，及時為地方黨委提供參謀和服務(wù)。二是要增強“謀化”的效用。組織部門要經(jīng)常深入基層一線開展基礎(chǔ)性調(diào)研，及時把干群的呼聲反映上來，把基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗總結(jié)上來。對基層反映的干部工作、黨員工作、人才工作等問題，要集中力量進(jìn)行深入細(xì)致調(diào)研，提出切實可行的對策措施，使地方黨委決策能更有效地付諸實施。當(dāng)前，組織部門要圍繞地方經(jīng)濟建設(shè)這個中心，開展好服務(wù)工作。推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，加強基層組織建設(shè)，非公企業(yè)黨組織建設(shè)等課題，認(rèn)真調(diào)查研究，多出精品力作，使組織部門調(diào)研成果更多地進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)決策視野。抓住領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，群眾關(guān)心的敏感問題，有針對性地開展組織部門信息采集和開發(fā)工作，使組織部門報送的信息成為黨委了解社情和民情的重要窗口和進(jìn)行決策的重要依據(jù)。

三、用圍繞歷史進(jìn)步的眼光，做好組織工作。組織部門要在二方面下功夫，一是要在改進(jìn)工作作風(fēng)，塑造良好形象上下功夫。組織部門要弘揚求真務(wù)實精神，努力在干部隊伍中形成苦干實干、勤奮工作的風(fēng)氣；嚴(yán)格認(rèn)真、雷厲風(fēng)行的風(fēng)氣；團結(jié)協(xié)作、謙虛謹(jǐn)慎的風(fēng)氣；嚴(yán)守紀(jì)律、清正廉潔風(fēng)氣。要加強組織部門效能建設(shè)，推進(jìn)辦事公開，提高辦事效率，樹立良好的對外形象。二是要在加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)上下功夫。由于組工干部平時工作任務(wù)繁雜，經(jīng)常加班加點，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會較少，走出去開闊眼界、增長見識的機會也不多。不少基層組工干部，連續(xù)幾年沒有參加過系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，整天就是關(guān)在屋里馬不停蹄地工作，由此帶來的是視野不寬、思維不活等問題。為此，組織部門要創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法方式，根據(jù)不同的人員層次，專業(yè)類別，采取以會代訓(xùn)，短期輪訓(xùn)，對口培訓(xùn)等措施，構(gòu)建人才成長的“快車道”。學(xué)習(xí)是財富，學(xué)習(xí)是機會，學(xué)習(xí)是福利。組織部門干部要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，要把學(xué)習(xí)升華為一種責(zé)任，一種建設(shè)，做到學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化。

四、用圍繞創(chuàng)新發(fā)展的眼光，做好組織工作。創(chuàng)新是推動我們組織部門上臺階、上檔次、上層次的關(guān)鍵所在。由于組織部門工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性強，組工干部養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，謹(jǐn)言慎行，但嚴(yán)肅有余，活潑不足，長期在同一崗位上工作，工作顯得機械呆板，沒有什么個性，開拓精神不夠強。因此，組織部門工作要以方式，內(nèi)容的創(chuàng)新為主線，要從完善工作程序，標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范入手，深入研究，推陳出新。組織部門不能只限于組織工作這個圈圈，思想不能總繞著傳統(tǒng)的想法打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，要從傳統(tǒng)老觀念中解放出來，創(chuàng)新思維方式，豐富組織工作內(nèi)容。要緊密結(jié)合本地區(qū)工作重點，亮點，把組織工作融入到地方經(jīng)濟社會發(fā)展上來，使組織工作的制度更加規(guī)范化，管理更加科學(xué)化，工作更加精細(xì)化，服務(wù)更加親情化，內(nèi)容更加特色化。

中組部部長李源潮在全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹十七大精神研究班上提出，要用面向世界的眼光來認(rèn)識組織工作，要用服務(wù)全局的眼光來謀劃組織工作，要用歷史進(jìn)步的眼光來研究組織工作，要用創(chuàng)新發(fā)展的眼光來推進(jìn)組織工作，從而為新時期組織工作指明了方向。對于組工干部來說，能否在實際工作中用“四種眼光”做好組織工作，關(guān)鍵取決于有無一支高素質(zhì)的組工干部隊伍，取決于這支隊伍有無先進(jìn)的理念、爭先的意識、創(chuàng)新的本領(lǐng)，而惟一有效的途徑就是加強學(xué)習(xí)。

鄧小平同志說過：“學(xué)習(xí)是前進(jìn)的基礎(chǔ)”。民族因?qū)W習(xí)而興旺，國家因?qū)W習(xí)而富強，個人因?qū)W習(xí)而提高。當(dāng)今社會，知識經(jīng)濟蓬勃興起，科學(xué)技術(shù)日新月異。一個國家、一個人，要跟上時代的發(fā)展，應(yīng)對時代的挑戰(zhàn)，就必須加強學(xué)習(xí)。組工干部是“管干部”的干部，“管黨員”的黨員，要提高用“四種眼光”做好組織工作的本領(lǐng)，尤其要加強學(xué)習(xí)。一要注重政治理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論，學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，當(dāng)前要特別注重認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大提出的一系列重大戰(zhàn)略思想。通過學(xué)習(xí)，不斷增強政治意識、大局意識、服務(wù)意識和改革意識，全面提高思想政治素質(zhì)和服務(wù)大局的能力。二要注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。主要學(xué)習(xí)黨的組織工作的各項方針政策，重點要學(xué)習(xí)好《中國共產(chǎn)黨章程》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《組織人事干部行為若干規(guī)范》等法規(guī)。通過學(xué)習(xí)，努力成為組織工作、干部工作的“業(yè)務(wù)通”、“活字典”，能夠隨時應(yīng)對矛盾，妥善解決問題，提升應(yīng)對復(fù)雜矛盾的能力，在組織工作的各個方面，包括選人用人、制度設(shè)計、人力資源開發(fā)和組織資源配置等，能主動地順應(yīng)科學(xué)發(fā)展、社會和諧的要求，充分發(fā)揮組織工作的作用。三要注重新知識學(xué)習(xí)。我們正處在一個發(fā)展迅速、競爭激烈的時代，知識更新周期不斷加快，新事物、新信息層出不窮。加之，組織工作涉及面廣、情況復(fù)雜。因此，組工干部必須加強對各方面知識的學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面，完善知識結(jié)構(gòu)，提高分析、解決實際問題的能力。四要注重向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。堅持理論聯(lián)系實際，注重實效，向群眾學(xué)習(xí)，向基層學(xué)習(xí)，向一切有經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí)。同時，堅持邊學(xué)習(xí)、邊思考、邊總結(jié)，在實踐中積累知識，增長才智。只有這樣，組工干部的眼界才能更寬，眼光才能更遠(yuǎn)，也才能自覺地從時展的要求審視組織工作，用“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的要求檢驗組織工作，以改革創(chuàng)新的精神和無畏的勇氣推進(jìn)和改進(jìn)組織工作，從而為經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保證。