實業范文10篇

各位領導、各位來賓： 大家好！

首先，我代表全體超臣員工向關心、支持、幫助超臣實業發展的各級領導、配套商家們表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝！

2004年，是超臣實業取得顯著成效的一年，良好的誠信關系和良好的客戶滿意度成為超臣實業健康運行和高速發展的重要保證，公司在技術開發、技改擴能、銷售管理等各方面都取得了長足的進步和發展。年初，在國家商務部及省、市政府的關心支持下，我公司立項進行了擴大洗衣機產品出口技術更新改造，于8月底投入試運行，效果極為明顯，現已全面通過竣工驗收；6月，與國內知名家電集團——TCL集團、阿普萊電器簽訂了OEM定牌生產10.5萬臺洗衣機合同，8月，與重慶三峽電器有限公司簽訂合作協議，為公司發展奠定了良好的基礎，同時重慶榮事達洗衣機公司18名中高層管理精英和技術、營銷骨干團體加盟，為公司再注新鮮“血液”，有效推動了超臣實業的不斷向前發展。產品暢銷重慶、云南、貴州、甘肅、青海、湖南、廣東等地，出口美國、印度、馬爾代夫等十余個國家，被列為四川省五個“高新技術企業”之一，榮獲“四川省非公有制企業質量工作先進單位”、“四川省質量工作先進企業”、“致富思源、共建廣安”先進企業、廣安市“優秀民營企業”等稱號。

今年，國家以立法形式整頓公路交通秩序，致使從東部銷往西部的洗衣機單臺平均運費增加，導致東部產品基本上從西部市場中消失，而我公司自成立以來，產品已占領川渝市場，并向周邊市場滲透，在用戶中享有較高的美譽度，同時，西南最大的洗衣機生產廠重慶榮事達洗衣機有限公司（年產30萬臺—50萬臺）因股權轉讓中出現嚴重問題，讓出了巨大市場份額，加之我公司地處川渝之間，交通便捷，廣安市、區兩級政府又為超臣實業營造了服務到位、辦事高效、支持有力的政務環境和放心投資、安心發展、舒心生活的社會環境，使我公司更加顯示出獨特的區位優勢和良"好的發展前景?！肮珓諉T之家”版權所有－

超臣實業是一個高速發展的企業，面對空前的機遇，我公司積極應對，第三期技改規劃已經出爐，與廣東金羚即將再簽合作協議、它需要市、區政府繼續大力支持和幫助，需要配套商家的再次通力合作，請您堅信，公司全體員工一定不負你所望，努力提高產品質量，提升品牌效益，做大做強廣安超臣實業。屆時，我公司將發展成以洗衣機、電風扇、飲水機、脫水機等家用電器生產、銷售為主營業務，兼營諸如圣誕燈、塑料器具等勞動密集型項目產品的西部最大家用電器生產基地，年產值將達到2.3億元，利稅3千萬元，配套企業近20個，解決就業崗位2000余人，真正成為小平家鄉人民致富奔小康的電器產業，促進廣安經濟不斷向前發展！

謝謝大家！

自20**年x月x日加入xx實業信息中心以來，近5個月的工作中，在各位領導、同事的大力支持、配合與幫助下，工作得以順利開展，并獲得公司各位領導、同事的初步認可。在此我表示衷心的感謝！

現將近幾個月的工作匯報如下：

一、20**年工作總結

信息管理是一項服務性工作,沒有各個單位的充分理解與配合,全公司網絡信息化就不可能連接起來。信息管理更是一項技術工作,我們一直保持著努力學習、刻苦鉆研的敬業精神，發揮好個人專長,努力營造一支既有分工、又有協作,既有紀律、又有情趣的工作團隊。在實際工作中面對網絡技術日新月異,我們不懂就問,不會就學,既勤奮做好本職工作,又努力溝通、協調好上下、左右、內外。從軟件、硬件、人員到規程都一一準備到位。

二、完成的主要工作

1、按公司規章制度統一要求,一方面進行對公司的電腦軟硬件的應用、操作規程建設;另一方面進行現有設備優化、網絡改造的步伐,實現了軟件、硬件建設的相互推進，努力使各項工作程序自然、循環有序的開展起來。

摘要：張之洞是提倡實業教育的先驅之一，他把“興辦實業、培育人才”作為強國安邦的重大決策，為發展中國近代實業教育付出了極大的努力。他不僅興辦了實業學堂，規定了實業學堂的分類分級，而且提出了實業教育的教育原則、教學方法、教師培養途徑，形成了獨特的實業教育思想體系。

關鍵詞：張之洞；實業教育；實業教育思想

張之洞（1837—1909）是活躍于晚清歷史舞臺上的風云人物。作為后期洋務運動的主要代表人物，張之洞的活動，尤其是晚期活動，主要集中在興辦實業以挽救封建清帝國的嚴重危機上。他在湖北創辦了許多企業，較著名的有漢陽鐵廠、湖北槍炮廠、湖北四官局（紗、布、絲、麻）。他的這些實業活動對中國近現代工業，特別是武漢近現代工業建設起到奠基的作用，無怪乎同志稱譽說：“提到重工業，不能忘記張之洞”。

張之洞作為朝廷重臣，把“為國盡忠心，救國于危亡”當作自己不可推卸的責任，以“興辦實業，培育人才”作為強國安邦的重大舉措。張之洞崇尚“經世致用”，反對空談，注目現實，主張“一切學術，要其終也，歸于有用。”由此，張之洞將關注的目光投向了培養實用人才的實業教育領域。幾十年的仕宦生涯，他幾乎從未中斷過教育活動，正如清末四川總督趙爾饌言“其平生精神所寄，尤在振興教育，儲養人才?！?/p>

在我國，實業教育作為教育領域的一種思潮形成于19世紀末期，張之洞便是提倡實業教育的先驅之一。他不僅有自己的實業教育思想體系，而且興辦了實業學校，為社會造就了大批可用之才，對我國現代職業教育的形成和發展起到了奠基的作用。概括來說，張之洞實業教育思想主要以下幾個方面：

實業教育的重要性

x年勝利的結束了。這一年，我在公司班子其他領導的幫助和支持下，在九龍公司黨政領導及上級領導的正確指導下，按照黨的十六大精神，按照局“推進發展年”的總體布署，按照九龍公司一屆四次職代會安排，為實施“推進發展”活動、為實施九龍公司“12345”發展戰略，做了一些工作，現匯報如下。

抓好經營為企業增效

在班子分工中，我負責經營。在經營工作中，我著重抓了用現場核查和分承包方資料審核。

采油九廠每年都對我公司進行已交工工程的工程量效能監察，對待這項工作，我象對待我家的事一樣認真，為了維護全公司父老鄉親的利益，我臉紅脖子粗的同監察人中爭講要求對方少核減點，有時對方工作人員說：“x，這也不是你家的，你何苦這么認真?！蔽覍λ麄冋f：“我得為我們這此父老鄉親負責?！?/p>

我們公司每年都有一些工程分包出去，嚴格審核這些分包隊伍的竣工資料，對于維護企業的經濟利益十分重要。每一份分包隊伍的竣工資料送來以后，我都一行一行的仔細看，哪項對方干了，哪些沒干，都認真審核，必要時還到現場查親自核實，取費項目哪些該給，哪些不該給，不該給的毫不客氣，堅決劃掉，有的施工隊的頭頭按著我的手說：“王經理，你別劃了，省下來你也撈不著，留著我給弄點?！蔽彝崎_對方的手，拿起筆劃掉，堅決的維護了企業利益。

抓貫標認證保證體系有效運行

*，男，1955年5月出生，1976年參加工作，1978年8月加入中國共產黨，現任*市白云化工實業有限公司董事長、總經理、黨總支書記。

*同志20*年前曾多次獲廣東省科學技術進步獎、*市科技進步獎；20*年9月被評為全國建筑裝飾優秀企業家；20*年12月獲國家級企業管理現代化創新成果獎；20*年4月評為*市勞動模范；20*年5月獲白云區科學技術突出貢獻獎；20*年7月獲*高新區科技創新精英獎；20*年11月獲*市科技進步獎三等獎；20*、20*年分別獲廣東省五一勞動獎章。是白云區政府特殊津貼專家。

*同志憑著堅韌的毅力，執著的追求，務實的作風，帶領企業人員把一個瀕臨破產的國有小企業，打造成一個年產值近3億、年利稅近3千萬的“*市百強民營企業”。

*在接管白云化工之后，憑借對市場敏感的洞察力，果斷開發和引進具有國際先進技術水平的建筑密封膠產品——中性硅酮膠，使一家瀕臨絕境的小企業在開發SS601中性硅酮建筑密封膠領域異軍突起，建成了以“白云”為注冊商標的國內首條1000噸/年的中性硅酮膠工業生產線，成為建設部重大科技成果推廣項目，并獲得獲得“國家級重點新產品”稱號。

在*同志的帶領下，白云化工實業有限公司發展成為中國最大的建筑密封膠生產基地之一，擁有國家建設部授予的唯一“建筑密封膠新技術產業化示范基地”、國家人事部授予的“博士后科研工作站”及廣東省工程技術研究開發中心；是我國建筑密封膠國家及行業標準的主要起草單位和推動者；獲得了國家級企業管理創新成果二等獎、國家火炬計劃重點高新技術企業、*市百強民營企業、*市優秀民營企業等一系列驕人榮譽。

*同志在企業高速發展的同時，將打造企業文化作為企業持續發展的強大動力，積極倡導企業對員工的責任，提出了“企業強，員工富”的企業理念，不僅要求企業聘請專業人員對內部進行培訓，公司還與中山大學聯合舉辦了白云化工MBA班，*自己也堅持參加了長達三年的MBA學習，并取得了學位。另外，公司還成立了“白云互助基金”為有需要的員工提供幫助，解決員工的后顧之憂。

各位領導，各位同仁：上（下）午好！我叫XX，是公司辦公室工作的一名員工。我1995年參加工作，今年30歲，文化程度大專。1998年至*年10月在XX電信局辦公室工作，負責全州辦公自動化網絡系統的管理，在3年的工作中，熟練掌握了辦公自動化流程及辦公自動化系統，并接受過省局辦公自動化網絡高級管理員培訓。*年10月至今，在XX電信實業公司負責綜合辦公室工作，20*年起任辦公室主任。我對自己的評價是，思想穩定，集體榮譽感較強，有扎實的辦公室工作素養，有腳踏實地的工作作風，有愛崗敬業的職業道德，更有用心為公司服務的工作熱情。多年來辦公室工作的錘煉，讓我對文秘、勞動人事管理、養老保險、企業宣傳報道、檔案管理等辦公室工作都全面的認識和實踐。勤于學習和追求完美的性格讓我具備了較強公文寫作能力，操作計算機能力和溝通協調能力。在XX電信實業的三年多時間里，作為綜合辦公室負責人，我通過合理安排，全面落實，不斷樹立辦公室工作新氣象，努力開創辦公室工作新局面，使企業的內外關系協調、綜合管理、公文信息等工作都有了起色，為公司綜合辦公室工作下一步更加優質高效地開展工作奠定了良好的基礎。今天我能站在這里，是組織多年的培養讓我羽翼漸豐，具備了這樣的能力；是領導多年的關心讓我不斷進步，對工作充滿信心；是同事長期的支持讓我倍感溫暖，對未來充滿期待。在這里，我要衷心的感謝組織的培養，領導的信任和同事的關心。今天我參加新公司辦公室主任的競聘，心中有一些感慨，也有一些激動，更有一些擔心。感慨的是我們又將面臨一次洗心革面的內部改革；激動的是我能在這里為大家講述我的觀點。我真心希望我的陳述能得到大家的認同，把我的擔心轉變成對工作的信心和勇氣。我從事辦公室工作已有6年多時間了。經過這些年的積累，我認識到：辦公室作為公司綜合協調部門，其工作是非常重要的。他不僅要搞好綜合管理，實現企業規范、高效的運轉；在當前公司化運作過程中更要調配好人力資源，實現人盡其才，才盡其用；同時也要搞好協調，為公司發展創造精誠團結、齊心協力的良好局面。辦公室工作雖然繁雜，但我覺得，主要還是要做好“三個服務”，這便是，一要為企業的發展服務，二是要為公司領導服務，三是要為員工服好務。辦公室作為企業的后臺支撐部門，一定要給自己一個適當的定位，一切工作都要圍繞企業的發展，為企業目標的實現和不斷的壯大服務，為領導和員工服務也是基于為企業發展服務的。所以，只有服務工作做好了，辦公室工作才可能做的更好。當前，電信實業的市場環境和體制都發生了很大的變化，新的公司化運作機制向傳統的企業管理方式提出了嚴峻的挑戰，作為公司重要職能部門的辦公室也將適應變革的需要，變被動服務為主動服務，積極主動參與公司的生產經營和管理活動。這些是我對辦公室工作一些膚淺的總體認識。俗話說“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，我希望能有繼續實踐的機會，不斷提高認識，不斷改進工作方式，使辦公室工作更加出色。假如我能有幸成為公司辦公室負責人，我將主要做好以下工作：一是要不斷提高自身素質為領導當好參助手作用。在思想修養方面與組織保持一致服從分配，聽從指揮；在理論修養方面，加強自身學習，勤于思考，善于總結經驗；在作風上堅持實事求是、謙虛謹慎、嚴肅認真，養成一絲不茍、精益求精的作風；在具體工作中注重落實，強化執行。二是要繼續做好服務工作。服務是辦公室工作的核心，是搞好其他工作的基礎，我將以更加飽滿的熱情積極地工作，從小事開始，從點滴做起，樹立正確的工作態度，正確地看待自己的工作性質，為領導服好務，為各部門服好務。三是要搞好綜合協調，保證公司各項工作的有序進行。要不斷完善公司內部的各項管理制度，善于用制度管理，用制度來預防、協調部門間的矛盾，確保公司的決策和制度能得到全面落實，減少扯皮現象，保證公司各項工作的整體效果。四是要做好公司的文秘工作。按照公司化后對綜合辦公室的要求，加強學習，以適應不斷變化的形勢需要。要進一步提高公司公文質量，完善公文處理、辦公室督查等各項制度，加強公司信息的收集和上傳下達。組織好公司各項會議，盡量提高會議效率。五是做好公司人事勞資工作。不斷增強工作責任心，及時做好工資、獎金、補貼等的發放，按時、準確為員工交納養老保險、公積金等，按時向市公司上報各類報表，為公司的健康發展保駕護航。六是要做好企業內部后臺支撐部門的服務工作，做好潤滑濟和助力器的作用，使企業的工作鏈能環環相扣，企業的管理能層層相接。以上是我對辦公室工作的一些初略想法，如果我有機會把這些想法付諸實踐，我有信心也有決心做得更好。我真心希望大家能給我提出寶貴意見，不斷引導和鞭策我全心全意為公司的發展做一點微薄的貢獻。謝謝大家！

我叫x,今年43歲,2000年與所在單位農工商建安公司有償解除了勞動合同。2002年5月被返聘到xx綜合服務分公司開大客車。四年來，我安全接送四廠職工近30萬人次，連續四年被評為分公司優秀員工，每月分公司組織的“紅旗車”評選中，我開的大客車為免檢車輛。今年我被集團服務系統評為“崗位服務明星”。

我駕駛大客車的路線是從采油四廠四礦到大慶石油學院，每天往返運行128公里，車上乘坐通勤職工52人，每次往返車程時間為2個小時40分，可以這樣說，這些乘客一年有864個小時是在我的車上度過的，因此，一個良好的乘車環境是我們優質服務的重要環節。每次接送完通勤職工后我都要對大客車進行保潔，特別是夏天雨季的時候，天氣變化無常，說下雨就下雨，經常是一天洗兩次車。有時地板上被作業職工踩上油污，擦洗十分困難，為了保持車內清潔我到商場買來火堿和尼龍毛刷，一點一點把地上的油漬刷洗干凈，還買來三塊腳墊鋪到車梯上，為四廠職工提供了舒適潔凈的車廂環境。

由于乘車的職工比較多，盡管車上有語音提示注意保持衛生，但還是有人把吃完的果皮和瓜籽皮扔到車座椅下面，要清理座位下面的垃圾，就必須蹲到地上，我的個子小又體胖，蹲不下去，每次只好跪在地板上把垃圾清掃出來。車廂內頂棚、貨架和安全緊急出口、通風口都將近1.9米，別的駕駛員搞清潔時站在地板上就行了，我的個子小，站在地板上不夠高，只好把鞋脫掉，自己準備一個保潔用的凳子站在上面擦，清洗毛巾時再下來，每擦洗一次車就要上下返復十幾次，夏天車廂溫度高達零上40多度像蒸籠一樣，別說是干活，就是在車廂里坐一會都出汗，而我在里面搞衛生，一干就是1個多小時，汗水不知流了多少。但是，為了給通勤職工創造一個好的乘車環境，讓通勤職工乘坐我的車心情疏暢，清潔的車廂就像到家一樣，我就是再苦再累也值得。四年來，我就是這樣日復一日的用真情和汗水為通勤職工服務，在分公司每月滿意率調查中，乘坐我車的職工滿意率100%。

我是一名下崗再就業的職工，說實話，我生活并不富余，錢對我來說也很重要。但是，我認為錢要靠自己勞動所得，不義之財一分都不能要，這也是我們司乘人員必須具備的品德之一。2005年1月27日是農歷大年三十，我開車送完班已經是晚上6點半了，在打掃車內衛生時發現一個皮包，包內有現金、金項鏈、戒指、照相機、高級手表等貴重物品，總價值達數萬元。我想這么貴重的東西丟了，失主一定很著急，我顧不上回家吃團圓飯，立即向四廠調度室匯報，經過一個多小時的尋找終于找到失主。失主當即拿出500元表示感謝，激動地說：“當時我發現包丟了，包里有那么多現金和物品，我真的認為沒希望了，沒想到你給我送回來了，太感謝了”。我謝絕了酬金，對她說：“不管是多少錢，也不管是多么貴重的物品，只要落在車上您就放心，就像放在自己家里一樣，我們會一件不少地交給您”。兩天后，她把一面錦旗和感謝信送到了xx實業公司，錦旗上繡著八個金色大字“拾金不昧、品德高尚”。采油四廠苗廠長和張書記得知這一消息后，給予了很高的評價。四年來，我共拾到現金14800元，手機、照相機、手表、戒指、皮包及小物品等29件，價值9萬多元，都如數還給了失主。

平凡的崗位也能做出偉大的事業。雷鋒是一名普通的汽車駕駛員，但是，他能夠做出讓全國人民感動的事，我也是一名普通的汽車駕駛員，我也應該做出讓四廠職工放心、滿意的事來。

我們分公司每天接送近1.2萬人次，一個司機一個細微失誤就可以造成驚天動地的影響。實業公司領導對通勤服務要求嚴、標準高，因此我感覺工作壓力很大，剛開始的前幾天，我吃不下飯、休息也不好，每天開車老是提醒自己，安全、安全、再安全。盡管我有多年的駕駛經驗，通過了分公司的理論和實踐考試及試用期，但是，我還主動向有經驗的師傅學習，學習道路交通安全方面的法律法規知識，提高自己的駕駛技術和心理適應能力，經過分公司領導的幫助和自己的不斷努力，自己在心理、技術、服務、維護等各方面均有了很大的提高。我開的通勤車車后水箱在行車中晃動較大，特別是啟動、熄火和加速時，產生的振動更大，加上車的發動和行駛中燥音，影響了通勤職工在車上的休息，為了有效防止出現的燥音和晃動，水箱必須得到固定，而且要有很好的彈力。我利用業余時間研究制作了“可調式水箱減振桿”，這套裝置安裝上以后，晃動現象和噪聲都消失了，達到了預想的效果。其實我們的工作中處處有需要我們去發現和創新的地方，只要不斷的努力、不斷的去思考，你的服務就能做得更好。我知道盡管我的崗位是臨時的，但是安全是永久的。在實踐中我形成了自己的一套安全駕駛經驗，即：開車起步要平穩；中途行車要集中；剎車不急要緩慢；車速千萬不能快；限速路段要分清；出車收車要檢查；安全駕駛記心中。從我開車到現在安全行駛100多萬公里，從2002年開通勤車到現在共接送四廠職工近30萬人次，從來沒有影響到油田職工的上下班，正點率100%。

實習報告

程序員實結報告家具實業公司

時間過得真快，一眨眼我的實習生活就結束了，在這幾天內，我似乎過了半年，又似乎是一瞬間，又好像做了一個很長很長的夢，夢醒的時候我就回到了我的學校。

三年時間，應該說是或多或少有些收獲，可一走出校門后我才了發現我什么也不是，什么也不會，所學的東西少得可憐，連九牛一毛也可以說都不知．

說真的，很有幸我進入的是××家具實業有限公司進行實習，也可以說是試聘；在××信息中心進行編程，是用軟件給他們的一分廠的員工進行效益工資和計件工資方面的核算，求出他們的總工資．最后能以報表的形式表現出來，在這方面他們同進要求要個有查詢的功能，也說是說輸入工號可以調出一個員工三個月這內的所有的工資，同時超出三個月的可以自動消除．同時他們的工作流程是單卡流程，一個卡號，批量的進入，然后經本文來源于過員工的加工操作之后，批量的輸出。在這個方面他們有個出材量和購進量之比，也就是說如何去求他們的出材率，出材率越高，就意味著生產出來的好的產品就越多，員工的效益工資就越高。比如他們有四個產品：規格料、指接、拼板、集成材、他們會對這四個產品進行定價；如生產出一立方米規格料的價格是元、指接是元、拼板是元、而集成材則是元；通過這些定價我們可以很清楚的看出工廠要求員工生產出什么樣的產品。入他們的工序的材料我們稱之為毛料，而產出的東西我們又稱之為毛壞料，公司規定：如果員工的出材率在％，那么超出的部分就是員工的效益工資，如果低于％，那么員工就沒有效益工資，負數歸位于零，按零來計算，之后他要求對員工進行效益工資分配，比如有四個工序，送料器，直邊、壓刨、四面刨、他們又給這些工序的員工進行效益比例的分配、比如送料器是％、直邊是％、壓刨是％、四面刨是％，在這里又有主副之分比例為和同時他要求我們將效益工資進行分配到員工也就是說員工可以很清楚的要看到自己一天能掙多少錢做到心中有數當然這個簡單我們只須打印出報表就行了。

還有一點就是對計件工資進行核算在這方面他們也有一定的規格比如長度寬度厚度在那個范圍內就有不同的定價比如寬度小于定價是元如果在和之間那么定價就可能在元左右如果大于時那么就可能是元了進行計價工資統計之后我們就可以進行分配了在這方面他們的比例也是不如又會添加新的工序如改料鋸了還會有新的分配比例

每月10日，對**區控江路街道實業黨支部的流動黨員來說是一個最具吸引力的日子，因為晚上7點，這些已經辭去公職的黨員要聚在街道會議室過每月一次的組織生活?？刹唬械狞h員特地坐出租車從滬西建筑工地趕來這兒，有的黨員寧可推遲去外地做生意的日期而趕來參加組織生活，還有的黨員人在外地一時無法趕來特來信請假……

為什么這個黨支部對流動黨員有如此的吸引力呢？這還得從頭說起。

一

隨著市場經濟的發展和勞動人事制度改革的深入，至**年初，因辭職轉來控江路街道的流動黨員已達30多名，這些黨員大多年富力強，敢想敢闖，而且文化程度較高，有44％的同志曾擔任過基層領導職務，有的曾出過國或在“三資”企業擔任過經營管理工作，如今他們或受聘于建筑材料、毛紡、棉織、印染等行業工作，或個人承包生產（經營）項目，有的甚至已獨資開業，生意做得像模像樣……

雖然生意是做得紅火起來，但黨組織關系歸屬何處，日漸成為這些黨員的一塊心病。**年春節，在參加街道黨工委召開的座談會上，一些辭職黨員向黨組織吐露了肺腑之言，原來，這些黨員的組織關系一般都在居民區黨支部，組織生活也與居民區退休黨員一起過。不同的年齡層次，不同的文化閱歷，不同的生存背景，使這些黨員與退休黨員之間的溝通存在困難，思想不免苦悶。有的退休黨員認為辭職黨員是為“奔錢”而辭職的，他們講的是“錢”，而流動黨員認為退休黨員思想保守，跟不上形勢的發展，缺乏共同語言。真是婆說婆有理，公說公有理。流動黨員的“苦衷”引起街道黨工委的重視，經黨工委會討論，根據流動黨員的特點，決定單獨建立黨支部。于是一個由流動黨員組成的支部在**年4月10正式成立了。在支部成立的那一天，許多流動黨員如孤燕歸巢，為有了自己的支部而激動得熱淚盈眶。流動黨員有了自己的“家”，這個“家”如何當好？黨員們期盼著……

二

我叫x,今年43歲,2000年與所在單位農工商建安公司有償解除了勞動合同。2002年5月被返聘到xx綜合服務分公司開大客車。四年來，我安全接送四廠職工近30萬人次，連續四年被評為分公司優秀員工，每月分公司組織的“紅旗車”評選中，我開的大客車為免檢車輛。今年我被集團服務系統評為“崗位服務明星”。

我駕駛大客車的路線是從采油四廠四礦到大慶石油學院，每天往返運行128公里，車上乘坐通勤職工52人，每次往返車程時間為2個小時40分，可以這樣說，這些乘客一年有864個小時是在我的車上度過的，因此，一個良好的乘車環境是我們優質服務的重要環節。每次接送完通勤職工后我都要對大客車進行保潔，特別是夏天雨季的時候，天氣變化無常，說下雨就下雨，經常是一天洗兩次車。有時地板上被作業職工踩上油污，擦洗十分困難，為了保持車內清潔我到商場買來火堿和尼龍毛刷，一點一點把地上的油漬刷洗干凈，還買來三塊腳墊鋪到車梯上，為四廠職工提供了舒適潔凈的車廂環境。

由于乘車的職工比較多，盡管車上有語音提示注意保持衛生，但還是有人把吃完的果皮和瓜籽皮扔到車座椅下面，要清理座位下面的垃圾，就必須蹲到地上，我的個子小又體胖，蹲不下去，每次只好跪在地板上把垃圾清掃出來。車廂內頂棚、貨架和安全緊急出口、通風口都將近1.9米，別的駕駛員搞清潔時站在地板上就行了，我的個子小，站在地板上不夠高，只好把鞋脫掉，自己準備一個保潔用的凳子站在上面擦，清洗毛巾時再下來，每擦洗一次車就要上下返復十幾次，夏天車廂溫度高達零上40多度像蒸籠一樣，別說是干活，就是在車廂里坐一會都出汗，而我在里面搞衛生，一干就是1個多小時，汗水不知流了多少。但是，為了給通勤職工創造一個好的乘車環境，讓通勤職工乘坐我的車心情疏暢，清潔的車廂就像到家一樣，我就是再苦再累也值得。四年來，我就是這樣日復一日的用真情和汗水為通勤職工服務，在分公司每月滿意率調查中，乘坐我車的職工滿意率100%。

我是一名下崗再就業的職工，說實話，我生活并不富余，錢對我來說也很重要。但是，我認為錢要靠自己勞動所得，不義之財一分都不能要，這也是我們司乘人員必須具備的品德之一。2005年1月27日是農歷大年三十，我開車送完班已經是晚上6點半了，在打掃車內衛生時發現一個皮包，包內有現金、金項鏈、戒指、照相機、高級手表等貴重物品，總價值達數萬元。我想這么貴重的東西丟了，失主一定很著急，我顧不上回家吃團圓飯，立即向四廠調度室匯報，經過一個多小時的尋找終于找到失主。失主當即拿出500元表示感謝，激動地說：“當時我發現包丟了，包里有那么多現金和物品，我真的認為沒希望了，沒想到你給我送回來了，太感謝了”。我謝絕了酬金，對她說：“不管是多少錢，也不管是多么貴重的物品，只要落在車上您就放心，就像放在自己家里一樣，我們會一件不少地交給您”。兩天后，她把一面錦旗和感謝信送到了xx實業公司，錦旗上繡著八個金色大字“拾金不昧、品德高尚”。采油四廠苗廠長和張書記得知這一消息后，給予了很高的評價。四年來，我共拾到現金14800元，手機、照相機、手表、戒指、皮包及小物品等29件，價值9萬多元，都如數還給了失主。

平凡的崗位也能做出偉大的事業。雷鋒是一名普通的汽車駕駛員，但是，他能夠做出讓全國人民感動的事，我也是一名普通的汽車駕駛員，我也應該做出讓四廠職工放心、滿意的事來。

我們分公司每天接送近1.2萬人次，一個司機一個細微失誤就可以造成驚天動地的影響。實業公司領導對通勤服務要求嚴、標準高，因此我感覺工作壓力很大，剛開始的前幾天，我吃不下飯、休息也不好，每天開車老是提醒自己，安全、安全、再安全。盡管我有多年的駕駛經驗，通過了分公司的理論和實踐考試及試用期，但是，我還主動向有經驗的師傅學習，學習道路交通安全方面的法律法規知識，提高自己的駕駛技術和心理適應能力，經過分公司領導的幫助和自己的不斷努力，自己在心理、技術、服務、維護等各方面均有了很大的提高。我開的通勤車車后水箱在行車中晃動較大，特別是啟動、熄火和加速時，產生的振動更大，加上車的發動和行駛中燥音，影響了通勤職工在車上的休息，為了有效防止出現的燥音和晃動，水箱必須得到固定，而且要有很好的彈力。我利用業余時間研究制作了“可調式水箱減振桿”，這套裝置安裝上以后，晃動現象和噪聲都消失了，達到了預想的效果。其實我們的工作中處處有需要我們去發現和創新的地方，只要不斷的努力、不斷的去思考，你的服務就能做得更好。我知道盡管我的崗位是臨時的，但是安全是永久的。在實踐中我形成了自己的一套安全駕駛經驗，即：開車起步要平穩；中途行車要集中；剎車不急要緩慢；車速千萬不能快；限速路段要分清；出車收車要檢查；安全駕駛記心中。從我開車到現在安全行駛100多萬公里，從2002年開通勤車到現在共接送四廠職工近30萬人次，從來沒有影響到油田職工的上下班，正點率100%。