市委組織部范文10篇

第一章總則

第一條為增進組織部門與干部的溝通交流，了解掌握干部和基層情況，強化組織部“黨員之家、干部之家、知識分子之家”職能，促進我市處級領導班子和干部隊伍建設，建立干部談心制度。

第二條開展談心活動的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，及時了解領導班子和干部隊伍建設情況；掌握干部的思想、學習、工作、生活等方面的情況，聽取干部心聲，幫助解決干部實際問題；將干部的培養、選拔、教育、監督、管理有機結合起來，提高干部隊伍整體素質，為南寧市在全區率先實現跨越式發展，全面建設小康社會提供堅強的組織保證。

第二章談心對象

第三條談心對象主要是全市在職處級干部。

第三章談心內容

《黨政領導干部選拔任用工作條例》第二十八條明確規定：“考察中了解到的考察對象的表現情況，一般由考察組向黨委（黨組）主要領導成員和本人反饋。”干部工作實踐證明，認真實施好考察結果反饋工作，對于落實干部選拔任用工作中群眾的“四權”，加強對干部的教育，具有十分重要的作用。今年來，*市委組織部堅持以黨的*精神和“*”重要思想為指導，按照全國、全區組織部長會議和玉林市組織工作會議的部署，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中央《深化干部人事制度改革綱要》的有關規定，認真開展干部考察結果反饋試點工作，進行了積極探索和有益實踐，積累了一些有效的經驗。本課題組成員參加了*市委組織干部考察結果反饋試點工作的全過程，了解到干部考察結果反饋工作的基本原則、程序和要求，并對反饋工作進行了初步的思考和分析。

一、*市開展干部考察結果反饋工作的基本情況

1、主要做法：

干部考察反饋是一項創新性的工作。*市在試點工作中大膽探索，突出重點，規范程序，完善方法，扎實推進干部考察結果反饋試點工作。

（1）規范考察結果反饋的對象和適用范圍。在開展干部考察反饋結果試點工作中，*市按照干部管理權限，由市委組織部牽頭，組織各考察組向被考察的領導班子集體、單位黨組織主要成員或干部本人反饋，并視情況向考察對象所在單位干部群眾反饋。

（2）科學確定反饋內容。*市干部考察反饋結果工作主要包括四個方面的內容：一是考察組對被考察的領導班子和領導干部的思想政治建設、組織領導能力、工作實績、勤政廉政等情況的綜合鑒定；二是考察對象自身建設存在的問題或不足；三是考察機關對考察對象加強自身建設的意見、建議和要求；四是民意反映情況，包含民主測評得票情況、群眾評議結果及考察綜合評定檔次和群眾對考察對象所提的意見及建議。

同志們：

今天，我們在這里召開一個原在市委組織部工作過的部分同志的座談會。首先，我代表我們部委，代表部里的全體干部職工，向你們問個好，對你們的到來，表示熱烈地歡迎！

在座的各位，都是從部里走出去的，離開部里以后，你們仍然關心我們組織部門，支持我們組織工作，幫助我們組工干部。同時，你們在各自的工作崗位上，繼續發揚了部里的光榮傳統，努力工作，勤奮敬業，為**的經濟社會發展作出了一定的貢獻，也為我們部里增了光、添了彩。在此，對你們的關心、支持和幫助，對你們在工作中所取得的成績和進步，表示衷心地感謝和熱烈地祝賀！

這次請大家回來，有兩個目的：一是請大家回來看看，并向你們通報一下部里的情況和近幾年來的工作；二是向大家征求對組織部門、組織工作和組工干部的意見和建議。下面，我代表部委，向大家簡單介紹一下我們部里的情況和近幾年來的工作。

一、目前部里的基本情況

撤地設市后，市委組織部在職能、機構、人員方面跟以前相比有一定的變化和調整，具體如下：

近年來，我部在**市委和**市委組織部的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，全面貫徹十六屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞構建“實力**和諧**”的工作目標，以創新的精神抓好基層組織建設、干部隊伍建設和自身建設，各項工作進展順利，取得了較好的成效。

一、以發展為先，干部人事工作開創新局面

牢固樹立組織工作服務于經濟社會發展的理念，在恪守“任人唯賢，德才兼備”原則的前提下，堅持按照發展的要求配班子、用干部，把發展的能力和業績作為衡量和鑒別干部的主要“參照系”，把培養發展能力作為干部教育管理的主要內容。

1.領導班子配備得到加強。領導班子是地方各項事業的領導核心，要推動一個地方政治、經濟和社會各項事業健康快速發展，必須得有一個團結、和諧、奮進的領導班子。為此，我們搶抓換屆的有利契機，超前謀劃、主動作為，按照“改革、精簡、優化、配強”的要求，對各級領導班子進行了科學合理的調整。去年鄉鎮黨委換屆期間，我們頂住職數精減的壓力，對鄉鎮黨委班子進行了調整，全市鄉鎮黨委總職數208名，減少115名;副書記(鄉鎮長)31名，減少183名;鄉鎮黨委班子成員平均年齡35.8歲，較換屆前年輕了2.6歲。今年4月份，我們著眼鄉鎮人大、政府換屆選舉全局，建議市委對部分正職缺位的鄉鎮領導班子進行了充實調整，9月14日，又對部分鄉鎮的鄉鎮長、人大主席、政協主任進行了補位和調整，并制定了全市鄉鎮人大、政府班子換屆人事安排方案。通過領導班子的充實、調整，全市各鄉鎮班子全部達到了團結精干、和諧奮進的要求，凝聚力得到了進一步增強，戰斗力明顯提高。

2.干部選任機制日趨完善。在干部的選任上，嚴格堅持唯能力、憑實績、看公論的原則，大力推進干部人事制度改革，盤活了干部資源。我們率先試行了干部任免“三會”票決制，對干部任免工作由組織部部務會通過票決提出方案，市委常委會通過票決作出決定，對鄉鎮辦事處黨政正職和市直單位一把手的任免還要經過市委全委會票決，從制度上提高了干部任免工作的民主化程度。我市票決制的成功經驗被《湘組信息》專報推介。推進了市直機關與事業單位干部競爭上崗與聘任制，先后在237個單位開展競爭上崗工作，有2000余名機關干部參加競聘，762名優秀機關干部通過競聘得到組織提拔重用。完善了公開招考工作，面向社會公開招考了10名非黨副鄉鎮長、62名市直機關事業單位工作人員，配合**市委組織部公開招考了74名公務員，面向高校選調了20名綜合素質全面的基層干部，全面優化全市干部隊伍結構。另外，為全方位鍛煉干部，我們還深化了干部掛職工作，通過公開招考的方式，從機關干部中擇優選派20名優秀年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉。

3.干部教育培訓更加有效。始終堅持把干部教育培訓當作干部工作出生產力的第一手段，著力加強了干部的知識武裝，提高了干部的綜合素質，增強了干部特別是領導干部引領科學發展、駕馭復雜局面、抵御各種侵蝕的能力。三年完成黨校函授招生842人，其中本科函授354人，大專函授488人，在**市排名第一;舉辦各類培訓班11個31期，其中，干部素質教育培訓班14期，建黨積極分子培訓班11期，科級干部培訓班4期，電子政務信息化培訓班3期，共培訓干部3468人;選送干部參加省級培訓13人，參加**市級培訓85人，保證了省委、**市委組織部調訓任務的落實。在干部素質教育培訓中，大膽從培訓的體制、方式、內容等方面進行創新，采取分類分塊捆綁培訓模式，提高了培訓效果。高度重視干部教育理論研討工作，我部選送的《淺談如何提升干部教育培訓質量》、《加強和改進干部教育培訓要樹立六大理念》、《淺談干部教育培訓新發展》等文章，在今年**市委組織部干部教育征文活動中分別榮獲一、二、三等獎。

近日，市委組織部圍繞干部工作如何更好地服務全市中心工作，對領導班子建設情況進行了專題調研，在全面分析我市領導班子建設成效、存在問題的基礎上，提出采取四大舉措進一步增強我市領導班子活力。

從調研掌握的情況看，幾年來，在市委的堅強領導下，市直部門和鄉鎮辦（處、區）領導班子能夠認真執行黨的路線方針政策和市委、市政府的決定、決議，緊緊圍繞全市工作大局，認真履行部門職責，班子的凝聚力、執行力、創造力和公信力進一步增強，領導班子整體運行情況良好。但也有少數班子和班子成員在思想、作風、結構、能力等方面存在著一些有待解決的問題，比如：個別單位對思想政治建設重視不夠，少數班子結構不夠優化，班子活力不足，領導干部的出口、入口不夠暢通等。

在充分調研的基礎上，市委組織部提出，當前我市經濟社會發展正處于關鍵轉折點，各項工作任務繁重，特別是大量移民任務迫在眉睫，要迎接新任務，適應新形勢，必須要有一支善于圍繞中心、領導科學發展的領導干部隊伍，必須采取得力措施增強領導班子活力，在全市營造干事創業的良好氛圍，以迎接新任務，適應新形勢。

一是加強思想政治建設。建立市級領導聯系點制度，市級領導帶頭貫徹民主集中制，經常性指導聯系點班子思想政治建設，提出有針對性的意見建議。每年舉辦以貫徹民主集中制為主要內容的“一把手”培訓班，進一步增強“一把手”貫徹執行民主集中制的自覺性。建立干部談話制度，堅持開展領導班子內部談心、上級與下級談話、提醒告誡談話。

二是加大干部交流力度。加大市直部門之間、鄉鎮辦（處、區）之間，以及市直與鄉鎮辦（處、區）之間的交流力度，在市直部門之間交流一批科級干部，選派一批市直部門年輕干部到鄉鎮鍛煉，沒有鄉鎮辦（處、區）工作經歷的年輕干部，原則上不能在市直部門提拔重用。

三是高度重視年輕干部培養選拔。加大公開選拔力度，采取考任分離、公推公選等新形式，充實一批綜合素質好的優秀干部進班子，儲備一批有發展后勁的年輕后備干部重點培養。特別關注30歲以下、第一學歷為大學本科及以上的優秀年輕干部，對綜合素質好，有發展潛力的年輕干部，采取先進后出的辦法充實到年齡老化的班子中。

市委組織部====年工作總結

（====年==月）

一、工作情況

今年以來，市委組織部以鄧小平理論和黨的十六大及十六屆四中全會精神為指導，以貫徹落實“三個代表”重要思想為指針，以開展保持共產黨員先進性教育活動為動力，解放思想，真抓實干，與時俱進，開拓創新，較好的完成了各項工作任務。

（一）、扎實開展保持共產黨員先進性教育活動

上半年，扎實開展了第一批先進性教育活動，全市==個單位、===個黨組織、====名黨員參加了活動。一是多種形式抓學習。開辦了先進性教育活動“星期六電視專題講座”，組織黨員以支部為單位集中收看，目前已經組織播放==期專題講座，==萬余人次進行了收看。通過舉辦“踐行‘三個代表’、永葆黨員先進性”征文活動、演講比賽和電視知識競賽等系列活動，在全市掀起了學習高潮。“七一”前夕，舉行了一場高質量的先進性教育專題文藝晚會，舞蹈《黨旗在召喚》、詩音畫《黨旗下的風采》等==個節目集中展現了我市保持共產黨員先進性教育活動所取得的豐碩成果。二是深刻剖析挖根源。通過發放征求意見表、設立征求意見箱、開通熱線電話、談心、座談等多種方式廣泛征求意見。在此基礎上，深刻撰寫黨性分析材料，召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，確保問題查準、原因找準、措施定準。三是開門整改促提高。市委對征求到的===條意見和建議，全部登記建立了整改工作臺帳，明確了整改目標、措施、責任人和時限，做到跟蹤整改，逐件“銷號”。在市電視臺《沁陽新聞》中開辦了“書記局長話整改”欄目，市建委、公安、電業、稅務、工商等==家窗口單位主要領導先后面向市民，公布整改情況，接受社會監督。四是典型引路爭先鋒。原太行辦事處馬坡村黨支部書記、村委會主任王東明病逝在工作崗位上，沁陽市委、焦作市委先后作出向王東明同志學習的決定，面向沁陽市機關黨員、農村黨員干部、企業黨員和焦作市農村支部書記舉行了=場王東明先進事跡報告會。《新華社河南內參》、《河南日報》、《百姓視點》、《焦作日報》等媒體及時進行了宣傳報道。省委副書記陳全國、省委常委、組織部長葉冬松先后作出批示，號召廣大黨員干部向他學習。五是創新載體聯群眾。組織==個單位的====名在職黨員與====名下崗困難職工、====個農村特困戶、====名生活困難老黨員和特困生結成了幫扶對子，開展了黨員與群眾“談心、交心、知心、同心”活動。市委書記胡小平多次到他的幫扶對象特困戶張發祿、下崗職工張清富家，給他們送錢、米和油，送去了致富思路。市長陳敬如了解到他的幫扶對象楊小珍身患癌癥、無錢看病時，專門給她送去了自己的一個月====元工資和===元慰問金。在市領導的帶動下，全市廣大黨員干部共為幫扶對象救助食品、衣物及資金價值==余萬元，提供致富信息====條，辦實事、辦好事===件。公務員之家版權所有六是十件實事暖民心。市委、市政府堅持活動求實效、為民辦實事的原則，投資近=億元打造群眾滿意工程，公開向社會承諾為群眾辦十件實事。包括加強城市公益事業建設、做好移民搬遷工作、加強農村文化中心建設、加強農村社會保障工作和貧困村基礎設施建設等。為確保這些民心工程落到實處，市委建立了領導分包責任制，明確分包領導、責任單位、責任人和完成時限，接受群眾監督。七是長效機制抓鞏固。市委圍繞提高黨員素質、加強基層組織建設、服務農民群眾、促進各項工作的目標，健全完善了黨員學習教育、黨建考評、發揮黨員先進性和抓黨建促發展等長效機制。

市委組織部：

年月日，經市委組織部選派，我來到“三九六”任林場的副場長，開始了為期一年的掛職鍛煉學習。這次我是非常非常的十分珍惜這次來之不易的鍛煉機會，經過一個月的基層工作鍛煉，我開始逐步了解了基層，開闊了視野。從市直機關來到職，我深知機會難得。為了不虛此行，我給自己定下了五條準則，即：心態歸零，一切從頭開始;適應環境，盡快上手工作;認識到位，配合做好工作;總結反思，不斷提升能力;謙虛自信，樹立良好形象。

在這一個月里，我嚴格遵照五項準則，在林場各位領導和同事的悉心指導和熱情支持下，很快適應了工作環境和角色的轉變，投入地工作、認真地學習、愉快地生活，達到了交流學習、借鑒汲取、完善自我、鍛煉成長的目的。現就一月來的工作、思想等方面情況向市委組織部的各位領導匯報如下，如有不當之處請批評指正：

一、掛職期間參與完成的主要工作

根據部門內部分工，我協助王場長主要負責防火和林政工作，同時協助場長完成好其他工作，保證林場工作正常運轉，共同完成好各項工作任務。掛職以來，我參與完成的主要工作有：召開森林防火緊急會議，傳達部署近期防火工作;對快速撲火隊、燎望塔值班人員，管護站人員，檢查站人員，機房值班人員又重新做了工作安排，增加了工作量;對林場區域范圍內的各管護點、種地點、放牧點、養參點進行了檢查，并和他們簽定了森林防火責任狀;給植樹點運送樹苗;對場區內的水泥板和籃球場的水泥地面進行了維修;對尋山和稽毒用的船只進行了維修并且對林區進行了巡查;對機房值班人員又重新做了調整;對食堂用的木柴進行了清理。

二、掛職鍛煉的收獲

**年全市組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的**屆**全會、省委七屆六次全會、市委二屆四次全會和全國、全省組織部長會議精神，緊緊圍繞全市工作大局，緊扣加強黨的執政能力建設這條主線，突出抓好保持共產黨員先進性教育活動、領導班子建設和“云嶺先鋒”工程三個重點，扎實推進干部人事制度改革、干部隊伍建設與人才工作、組織系統能力建設三項工作，統籌兼顧，勇于創新，務求實效，爭創一流，全面推進全市組織工作的創新與發展，為**全面建設小康社會提供堅強的組織保證和人才支持。

一、高標準、嚴要求，全力以赴抓好保持共產黨員先進性教育活動

1、做好全市基層黨組織和黨員隊伍建設基本情況的調查摸底工作，為扎實有效地開展好保持共產黨員先進性教育活動奠定基礎。

2、按照中央、省委的工作部署，加強領導，精心組織，切實抓好全市保持共產黨員先進性教育活動。成立領導小組及其工作機構，落實工作經費，組建督導組；研究擬定總體實施方案、第一批實施方案、市委常委實施方案等；召開全市保持共產黨員先進性教育活動工作會議，啟動并認真抓好第一批教育活動。

3、在鞏固和擴大第一批教育活動整改成果的基礎上，擬定第二批先進性教育活動實施方案，認真組織開展第二批先進性教育活動。

4、切實抓好輿論宣傳和引導，為開展先進性教育活動營造良好的社會輿論氛圍。利用報刊、電視、廣播、網站等媒體開展有聲勢、有成效的典型宣傳和動態報道工作。年內，組織專門力量編撰全市優秀共產黨員先進事跡，擴大教育活動的影響和效果。

市委組織部機關黨總支是在市直機關黨工委和部長辦公會的領導下，負責部機關黨組織建設、黨員隊伍建設、領導班子建設和干部隊伍建設的調查研究、具體指導和管理，制定工作總體規劃，并組織實施。主要職責是：

（一）研究和制定部機關黨的建設工作計劃及組織實施；規劃、協調和組織實施部機關黨員的教育管理工作。

（二）負責部機關及直屬單位干部管理工作，并提出調整、晉升的意見和建議；負責部機關調入人員的考察工作和正科級以下干部年度評優工作，并提出相應的意見和建議。

（三）負責部機關干部的思想政治工作和黨風廉政建設工作；負責部機關工作目標責任制的組織實施工作。

（四）完成上級黨組織和部長辦公會議交辦的其他任務。

能到市委組織部遠程辦實踐是一次興奮的人生閱歷，雖然從月14日到目前快三個月的時間里閱歷了很多很多與本人在學校的想法不一樣的工作，但無損我對此次實踐的好感。

第一次，它讓我想要逗留。在這里，每日每日地伴著歡現實上，這里很清淡，日子也很單調，倒是一個能隨便讓人遺忘的角落，丟失落懊惱的當地。這里有純真的高興。這里團結，讓我在異鄉第一次有家的的覺得。真的，我把這里算作本人的家。

當然，在這為期三個月的實踐中，我也收成了很多：待人接物要真誠熱情，要努力做好本分的工作，積極迎接新事物，測驗隨時隨地把本人融入集體……面臨社會，我們代表的就是學校、學院、系，代表的是新一代大學生的相貌。明顯，我們很在乎這個社會對我們的評價。因而，我們竭盡所能去盡快順應工作和情況，但愿能具體展示我們的才能。

實踐就是要做到實踐聯絡實踐，夯實基本。經過努力在市委組織部的實踐，我懂得它的工作首要是經過現代電子技能做好鄉村黨員的思想政治工作；它的首要目標是執行對農民兄弟權益的維護，是國家施行“三農”政策的一個主要行動。由此，我真正地認識到科學常識的主要性，調查到當前我區社會主義新農村建立的緊迫性，領會了黨中心關于搞好鄉村黨員電化教育關于中國將來的戰略意義。

作為一名實踐生，做好本人本分的工作是最首要的，然后才是考慮如何將本人的實踐常識與實踐相結合，在實踐中去提高本人的專業常識程度。為什么說首先明確本人的身份和要做好本人本分的工作呢？明確本人的身份，這不是看不起本人，或許說對本人不自傲，而是為了可以更好地融入本人所在的新情況。究竟，我們面臨的情況跟學校的大不一樣。學校你可以一切為了學習常識，只需能到達這個目標，你可以自在選擇。然則，在社會上我們不是想做什么就可以如愿以償的。你必需明確本人面臨的是誰，本人是誰，才干更沉著的處置紛繁復雜的社會關系。

只要在新的情況中將本人融入個中了，你才會有一個讓你興奮的學習工作氣氛去測驗將本人所學實踐常識與實踐結合，不然，一切都是胡謅。試想，一個在新情況中只曉得奉迎指導，玩點心計，獲點小廉價的人，哪會真正的學得好專業常識。就算有所學，也只是本人一廂情愿的學得了社會上的好處搶奪。說到好處的搶奪，我不想說對我們來說有什么對錯。由于，人生而安生與立命，為了本人生活，搶奪點好處沒什么對錯吧。只是目前的我們，過于沉湎于這些的話，于人生的久遠看是沒什么本質性的意義的。