林業站范文10篇

林業是生態系統平衡的主體，其在生命系統維持和發展中具有非常重要的作用和意義。現今林業發展得不到相應的重視，同時亂砍濫伐現象嚴重，引發了植被退化、土地沙化、自然災害頻繁等現象的發生，所以我們有必要加大林業建設的執法力度和扶持力度，以此來確保生態環境的可持續發展。在林業建設中林業站的作用非常重要，其不僅能夠強化植物資源的管理，同時也對生態資源的進一步發展起到了促進作用，可以說林業站是森林保護的基礎。從林業站的性質及地位出發，論述了林業站在林業建設中的作用，并詳細的分析了基層林業站在林業建設中的職能。

1林業站的性質及地位

林業站是林業主管單位對鄉鎮，農村集體、個人發展林業生產的基層事業單位，其主要以管理為目標，對林業資源進行生產、保護、社會宣傳、科技推廣。在林業系統中林業站是林業資源保護的宣傳站、推廣站、服務站，從管理的角度出發，林業站應具有如下特征：首先，林業站所履行的是國家對林業資源的管理，其管理方法和依據是以國家頒布林業保護政策為基礎，具有相應的法律效應，一切管理都是依照著法律、法規、規章來執行的；其次，林業站的管理具有明確的目的性，在管理中林業站要以林業發展規劃為指引，以地方發展策略為輔助，合理的發展林業經濟，所以林業站的管理目標要與地方發展目標保持一致，并逐步實現戰略性協調發展。再次，林業站管理具有綜合性和導向性，綜合性主要是指在林業管理中，育苗造林的技術、成林及幼林的保護、林業項目的實施、資金的管理等，而導向性是指林業站對所管轄范圍內的區域政策及人員的導向，政策以法律法規為指導，人員導向主要是調動林場人員的主動性、自覺性、積極性；最后，林業站的管理體制要具有穩定性，只有長期穩定體制才能更好的把林業資源保護好，利用好。林業資源管理是一項運轉周期較長的維護項目，如果沒有好的管理體制和穩定機制很難做到，所以管理過程中要保持體制相對穩定，以此促進林業建設的可持續發展。

2林業站在林業建設中的作用

林業站在林業建設中具有非常重要的作用，主要可以分為管理、組織、指導、服務。

2.1林業站的管理作用

【摘要】經濟發展過程中各種林業資源的總和稱之為林業，而在林業發展過程中運用各種林業技術是促進可持續發展，改善我國林業資源緊張現狀等重要的策略。面對環境污染、森林資源減少等問題，基層林業站要加強林業技術的推廣，促進有效化植樹造林，保護森林生態。本文就基層林業站林業技術推廣中存在問題進行分析，并提出相應的解決策略，旨在促進我國林業可持續發展。

【關鍵詞】基層林業站；林業技術推廣；運用

林業技術的推廣是為了加快退耕還林的腳步，從林業自身的角度穩定森林生態環境，促進我國林業可持續發展，改善環境污染、資源緊張的現狀。林業技術的推廣通常由基層林業站展開，因此基層林業站應承擔起這份重壓責任，積極響應政府政策，加強植樹造林積極性、科學性，進而提高林業技術的推廣力度和有效性[1]。目前，基層林業站林業技術推廣工作中存在較多問題，如推廣手段不合理、資金缺乏、重視度不高等，嚴重耽誤了林業技術推廣的進程，因此基層林業站應積極探索系統、有效的推廣模式，找出并解決問題，促進林業可持續發展。

1基層林業站林業技術推廣現狀

1.1林業技術推廣隊伍不健全。就目前我國基層林業技術推廣工作隊伍建設而言，其是非常不完善的，沒有一個專門、高技術的工作隊伍導致林業技術推廣工作難以有效完成。目前基層林業技術推廣工作隊伍人才結構不健全，其中專業技術人員大多被其他部門調用，不能將更多地時間和精力放在林業技術推廣中，自身的專業技術難以全部發揮，造成林業技術推廣遲滯，既浪費了人力，又耽誤了技術推廣工作進行[2]。此外，隨著林業產業建設中各種技術的綜合利用水平的不斷提高，導致要求林業推廣工作人員需具備更高的專業能力，因此也就意味著林業技術推廣人員需不斷地更新自身技術、知識，提高技術水平，掌握各種新技術。目前基層林業站林業方面高學歷、技術水平高、經驗豐富的工作人員較為缺乏，人才的缺失和隊伍的不健全制約了林業技術的推廣。1.2各地政府對林業技術推廣不重視。推廣林業技術，加強林業資源管理是一項長期工作，短期內收益較低，這一特點導致了部分地方政府對林業技術推廣工作不夠重視，推廣的態度不夠積極，相應的林業技術推廣支持力度較弱，嚴重影響了基層林業站工作人員的林業技術推廣熱情。政府部門對林業技術推廣不重視也就導致了其對這方面工作政策傾斜、資金投入等都沒有到位，而主要發展資源來自政府的基層林業站自然難以創新林業技術推廣手段，加快專業隊伍建設，基層林業站的發展資金不足，再加上難以有效利用社會資源，林業技術推廣中保障政策不健全，使得整個林業推廣工作的沒有足夠堅實的硬件和軟件基礎，嚴重阻礙了林業技術的推廣[3]。1.3林業技術推廣模式不科學。雖然就以往相比，林業技術的推廣已經獲得高效的發展，但依然是采取上傳下效的方式，過于忽略了林區人民的經濟利益，在根本上依然局限在傳統的發展模式中。在實際工作中，林業技術推廣單位及人員很少展開實地調研，沒有關注當地農民的經濟需求，從而影響了農民在林業技術推廣中參與積極性，直接導致了林業技術推廣的難度增加[4]。

2基層林業站林業技術推廣的運用

各位領導、各位評委：

大家好.

今天，我站在演講臺上作競職演講，心情很激動，為xx鄉政府中新的一員，非常高興能夠得到各位的檢閱和接受組織的挑選，這次十分難得的鍛煉和提高自己的機會，我將倍加珍惜，下面我把我的基本情況、工作表現和體會、以及今后的工作思路向各位作一個匯報，希望得到指正。

我叫xx，今年xx歲，xx學歷。參加工作以來，我先后在xxx崗位工作過，豐富了閱歷，增添了工作經驗，同時我也真切感受到：工作是幸福的，工作任務是大家共同協作完成的，離開了各方面的關心和支持將一事無成。每當我獲得一點榮譽，取得一點成績，我就告誡自己，這既是對我的肯定，也是對我繼續前進的鞭策。我收獲最大的是在林業站的工作崗位上，我嚴格要求自己，認真審視自己，使我實實在在找到了與周圍同志的差距和不足；領導和周圍同志的一言一行無時無刻不在影響著自己，使我的政治素質和業務能力不斷的得到提高，同時，也培養了我堅持原則，講求團結和艱苦奮斗的優良品質和工作作風。在基層一線的工作經歷，更使我得到不少的提高和磨煉，這一切增強了我競爭的勇氣和信心。

我競選的崗位是林業站xx職務，我的競職優勢有如下三點：一是政治上積極上進。本人在工作、學習、生活中能夠不斷加強政治理論的學習，始終與鄉黨委、政府保持高度一致，做到了立場堅定、旗幟鮮明、積極進取、對林業工作工作持有滿腔熱情。二是有一定的工作經驗。在林業站工作期間始終堅持在實踐中學習，在實踐中成熟，在實踐中提高，不斷地豐富和完善自我。在林業工作崗位上，我學到了有關林業方面的方針政策和法律法規，學會了處理鄰里糾紛等復雜矛盾問題的能力。

三、工作上具有吃苦耐勞精神。從事過林業工作者都有所感悟，干林業工作十分需要爬山越嶺，需要調查研究和信息監測，需要森林防火，需要處理林業案件和林業糾紛等等業務工作，是十分的辛苦。本人當過兵，經過淚與汗、苦與痛的煎熬，加之有在林業崗位上工作過xx年，具備良好的吃苦精神和愛崗敬業精神。四是我熱愛林業工作。因為是森林給我們了氧氣，是綠色給我們了舒適的生活環境，人與自然是友好的，和諧的。因此我與林業工作也有了深厚的感情。

*市林業局：

在黨的十七大會義精神貫徹下，全市林業工作站建設工作在萬源市委、市政府的領導和上級主管部門的指導下，圍繞“兩大”工程建設，積極發揮林業工作站職能作用，督促指導承包單位完成天保工程建設2.6萬畝、中幼林撫育14萬畝，育苗114畝，退耕還林撫育管護12.55萬畝，完成地方投資6萬元，引導公民義務植樹95萬株，參加人數34萬人次，全民義務植樹盡責率達到95%。圓滿完成上級下達的各項林業工作任務，積極為新農村建設獻計獻策，辦好四件實事任務，充分發揮林業在社會主義新農村建設中的地位和重要作用。有效保護現有森林資源，335萬畝森林得到常年保護，實現連續18年無森林火災。繼續加強林業站自身建設，“內增活力、外樹形象”，較為圓滿地完成了二零*年林業工作站各項工作任務，現總結如下：

一、基本情況

萬源市林業局現有11個片區林業站，52個鄉(鎮)農業服務中心均有林業員，截止二零*年12月共有在崗職工總數157名，其中：片區林業站84名、鄉鎮林業員73名，納入財政供給120名，其中：林業站48名、鄉鎮林業員72名，還有37人屬自收自支人員，大專學歷19人，中專（高中）學歷68人，21個管理人員全部獲得專業技術職稱。片區站長均參加省林業廳“崗位培訓學習”，都已獲得“崗位培訓證書”，主要崗位人（營林、林政、資源管理和財會人員）也分別參加了省地培訓，取得上崗證。

二、主要做法

（一）穩定林業站機構和隊伍加強自身建設。

摘要：在我國經濟快速發展的過程中，基層林業站對林業技術的推廣力度不斷加大，在林業管理體系中，基層林業是最重要、最基礎的組成部分，其對林業技術的推廣將對林業的整體發展產生直接性影響。如今，基層林業站在推廣林業技術的過程中仍然存在不少的問題，針對這些問題進行了分析，然后提出了相應的改進策略，希望能夠對林業的現代化發展起到一定的促進作用。

關鍵詞：基層林業站；林業技術；推廣；現狀與對策

基層林業站最主要的職責之一就是推廣林業技術。林業技術推廣工作能否順利開展，需要基層林業站給予大力的支持與幫助，也需要得到林農的理解與擁護。林業的技術化發展以及科學化發展，是現代林業快速、穩定、持續發展的基礎與保障。現圍繞基層林業站林業技術推廣的現狀與對策展開了討論，希望能夠促進基層林業站更好地為林業發展而服務。

1基層林業站推廣林業技術的現狀分析

1.1基層林業站的工作人員普遍素養低下

基層林業站內的工作人員只有熟練掌握各類型的專業技術，及時學習更新專業知識，在結合實際情況的基礎上，對林業技術進行有效的落實和實踐，這樣才能保障基層林業站高效落實林業技術的推廣工作。但是，基層林業站內的工作人員普遍存在素質不高的問題，主要體現在3大方面：一是缺乏較高的專業技術水平，基層林業站在現有工作環境、工資待遇等因素的影響下，很難吸引高素質的專業人才。由于鄉鎮事業單位在管理上并不嚴格，在引進招聘林業站工作人員時并未對專業進行限制，也就是說，在基層林業站內有很多工作人員并不是專業出身，對專業知識的了解以及專業技能的掌握十分有限，并不符合工作崗位的要求，林業技術推廣工作的落實也難以得到保障。二是工作人員在思想態度方面存在問題，在推廣林業技術的過程中，很多工作人員的工作態度非常消極、被動，推廣效果自然不理想。有些工作人員沒有及時更新思想，沒有及時了解林業相關的高精尖技術，對新技術的接納性較差，參與林業技術推廣的積極性不高；有些工作人員認為自己年齡較大，臨近退休，認為多一事不如少一事，所以對待林業技術推廣工作的態度非常消極，增加了林業技術推廣的難度。三是很多工作人員在入職后并未接受過系統、專業的知識培訓、技術培訓等培訓活動，在林業技術推廣工作中經常會遇到各種各樣的難題，特別是在林農提出疑問時，工作人員往往無法為其進行有效解答，嚴重制約了林業技術的有效推廣。

2011年4月年即將結束，一月來在林業站領導及同仁們的幫助指導下，通過自己的努力，在思想上、業務工作水平上都有了很大的提高，圓滿的完成了本月的工作、學習任務，并取得了一定的成績。現將一月來的思想、工作情況匯報如下：

一、強政治思想及業務學習，提高工作效率2011年，我自覺提高學習積極性，積極參加林業站組織的政治理論學習，同時認真學習業務知識，全面提高自身素質。加強內部管理，增強個人工作積極性，杜絕了個人紀律松散，工作責任心不強等現象，促使個人發揚優良傳統，全心全意為人民服務，樹立“艱苦創業，無私奉獻”的行業精神。以高度的責任感和事業心做好本職工作。

二、強化責任、成立機構。尖山鄉成立了集體林權制度改革工作領導小組，下設領導小組辦公室。要求各村、居委會也成立以村委會書記為組長的領導小組，負責開展好集體林權制度改革工作。

三、宣傳發動、調查摸底。各村通過動員會、座談會、懸掛橫幅、刷寫標語等多種多樣的形式，深入學習和廣泛宣傳，使集體林權制度改革會議精神家喻戶曉，深入人心。同時，工作專班及時認真地開展調查摸底工作，準確掌握并收集資料。

四、擬定方案、組織實施。制定切實可行的村林改方案，報鄉級林改工作領導小組審批。隨后，按照方案要求，以村民小組為單位，成立林權界線踏勘組，會同擁有踏勘地塊使用權的村民，現場確認四至界線，色繪四至圖，詳細記載四至界線及相關地地理位置，相鄰各戶簽字認可后進行林權登記，嚴格規范操作，堅持群眾路線，實行陽光操作，確保質量，不留隱患。

五、加大科技培訓力度，提高群眾科技水平我鄉群眾文化素質低，對各種林木的管理較差，甚至不進行管理，針對這一情況，我適時舉辦科技培訓，利用黨員干部會、群眾會培訓會等機會和方式將各種經濟、生態林木的適用栽培技術傳授給林農，使林農對科學管理有了新的認識。

摘要：鄉鎮林業站是我國林業系統的基層組織機構，在林業建設中具有十分重要的作用。本文通過對眉縣槐芽鎮5個村的問卷調查，從政策宣傳職能、組織生產職能、林政執法職能以及科技推廣職能4個方面對鄉鎮林業站職能運行效率進行了分析與評價，以期為鄉鎮林業站的職能發揮和完善，提供一定的理論基礎。

關鍵詞：鄉鎮林業站；職能運行；效率評價；眉縣槐芽鎮

作為我國林業建設中的重要組成部分，林業站在鄉鎮林業工作中具有法規宣傳、資源管理、林政執法及退耕還林等多重作用。近些年來，隨著我國社會經濟的迅速發展，自然健康的生活方式開始逐漸引起人們的重視。作為我國林業系統組成中的基層機構，鄉鎮林業站是林業改革和發展的重要對象，直接決定了鄉鎮林業工作能否正常開展，進而對鄉鎮林業站的職能運行效率產生影響。本文以陜西省寶雞市眉縣槐芽鎮槐西村、西街村、紅崖頭村、保安堡村及肖里溝村為例，通過對村民發放調查問卷的方法，了解鄉鎮林業站職能的發揮狀況，以期促進我國鄉鎮林業站的建設與發展。

1調研的基本情況

于2014年5月在槐芽鎮的槐西村、西街村、紅崖頭村、保安堡村及肖里溝村進行實證調研，通過隨機抽樣對農戶進行了問卷調查（140份），共獲取121份有效調查問卷。問卷調查的具體情況，如表1所示。在受訪的121個農戶中，老年人和婦女約占83%，多數中青壯年因外出務工而受訪數量較少。由于老年人和婦女的文化水平較低，其對林業政策、生產經營等方面的認識具有一定的局限性。因此，本次調查結果只能反映眉縣槐芽鎮林業管理的大體現狀。

2基于農民視角的鄉鎮林業站職能運行效率評價

基層林業站在開展林業資源管理活動中，形成了大量的業務管理檔案。各基層林業站對業務檔案采取的管理模式不盡相同，筆者認為，認真做好新形勢下基層林業站檔案管理工作，關系到林業資源的科學合理利用。

一、建立健全基層林業站檔案管理體系

1.建立健全檔案工作網絡。建立健全檔案工作網絡是基層林業站檔案管理的組織保障。縣級林業站應建立由主管站長牽頭，各科主任、各鄉站長參加的全縣檔案工作領導小組，負責全站包括業務檔案在內的檔案工作的領導、規劃，提出檔案工作總體要求，并協調解決在實行兩級管理中的各種問題。縣級林業站要具體制定業務檔案的各項管理制度，除管理縣級業務檔案外，還要對鄉級業務檔案管理進行督促指導。各鄉設兼職檔案員，在縣林業站的指導下進行業務檔案的歸檔及科級業務檔案的管理。2.建立健全檔案管理制度。要實現科學規范的管理，就必須建立切合實際的業務檔案管理制度。首先，在制定業務檔案歸檔范圍和歸檔制度時，縣林業站檔案人員應深入各鄉鎮，了解各科主要業務活動，與各科密切協商，具體確定符合實際的縣級和鄉級業務檔案的歸檔范圍。其次，對于各鄉的業務檔案也要同縣級業務檔案一樣，提出統一的立卷要求，以確保鄉級檔案立卷的規范。最后，嚴格鄉級檔案的保管及利用制度。3.建立專兼職檔案人員的培訓制度。各鄉兼職檔案員大多熟悉本級的林業管理業務，但檔案管理知識相對貧乏。因此，要做好林業業務檔案工作，就必須加強培訓和指導。要對上崗人員進行專業的培訓，組織經驗交流，取長補短，共同提高。要注重專業人才的培養，幫助其掌握檔案管理知識，掌握一定的計算機知識，能夠熟練操作檔案管理信息系統，從而提高檔案管理水平。縣林業站可定期舉辦檔案業務培訓班，并將檔案業務學習列入年度業務學習范圍，進行學分評定，以提高他們學習檔案業務的積極性。4.建立嚴格的考核獎懲制度。縣林業站檔案人員要主動指導鄉檔案人員立卷和編目。同時，縣林業站在推行經濟責任制時，應將業務檔案的立卷歸檔也明確列入業務管理中，實行崗位責任制，明確職責范圍，建立嚴格的考核獎懲制度，制定相應的考核指標，與獎金掛鉤，定期對檔案工作進行考核，最大限度地調動檔案管理人員的工作積極性。這是確保縣鄉檔案兩級管理實施的重要措施。

二、明確縣鄉兩級林業站業務檔案的管理范圍

我們要進一步認清基層林業站檔案規范化管理所承擔的責任，加強基層林業站檔案規范化管理，這既滿足了基層林業站現實發展的需求，又有利于基層林業站長遠規劃。基層林業站只有克服困難，迎頭趕上，大力開展檔案規范化管理工作，才能適應社會和時展的需要，更好地為基層林業事業科學發展服務。1.業務檔案實行統一領導、分級管理。這是指在縣林業站檔案工作領導小組的統一領導下，將業務檔案納入縣鄉兩級林業站檔案工作管理體系，同其他門類的檔案一樣，業務檔案的管理接受縣級林業站檔案工作領導小組的統一領導，由縣級林業站檔案室負責具體組織實施，林業業務檔案實行縣、鄉兩級管理。2.業務檔案按內容實行分級管理。林業檔案分別為縣級業務檔案和鄉級業務檔案兩個層次。在確定縣級業務檔案的范圍時，應本著總體性、綜合性、分析性及學術性的原則對檔案進行劃分，要將那些反映主要業務工作的總體水平的材料以及在監測上形成的綜合性、分析性并具有一定學術價值且保管期限長的材料確定為縣級檔案，以確保縣級業務檔案能夠全面反映和概括本機構業務活動及工作水平。對森林和野生動植物資源管理、檢測中所形成的材料，需要逐年加以補充的，在鄉級保存保管更為便利。此外，動植物資源管理等檔案資料來自于長期的大量的日常性管理材料的積累，工作成果的取得周期長。這些常規性監管材料，不僅對當年的管理分析有用，而且可能在若干年以后從中發現檔案價值。這些經常性業務活動形成的材料，應存放鄉級業務檔案保管。3.業務檔案收集整理的責任劃分。凡劃歸縣級管理的業務檔案，由各鄉林業站檔案員負責收集、整理、立卷，定期向縣級站檔案室移交，由縣級站檔案室統一保管和提供利用。凡劃歸為鄉級管理的業務檔案，由各鄉林業站檔案員負責收集、整理、立卷，并負責保管和提供利用。

作者:劉洪梅 單位:白城市林業工作站

1林業行政管理存在問題分析

1.1管理不規范，不集中

最近幾年，林業站的依法治林工作雖然取得了很大的成效，但是從整體的水平來看，并不是很高，管理依然存在不規范、不科學和不集中的現象。森林資源的增長和覆蓋率比較低，森林質量下降比較明顯，林業機構存在不合理的地方，中幼齡森林的比例較大，可供使用采伐的森林資源不足，相關的林業法規跟不上時展的步伐，相關法律條款的執行力度不足，在森林資源管理過程中依然存在盜采盜伐的現象，依法治林工作顯得十分不足。

1.2林業行政管理監督體系不健全

從總體角度出發，林業資源和社會經濟發展對林業資源的巨大需求存在嚴重的不適應的現象，要想保證林業和林業站健康有序的發展下去，林業行政管理部門的監督工作面臨著嚴峻的挑戰。從實際的情況來看，在林業站發展過程中，要想保證林業站進行科學有效地監督，還有很長一段路要走。目前，存在的問題主要行政監督體系建設不健全，監督工作的法律法規依據需要進一步的得到完善和細化。

1.3林業隊伍整體素質不高

1引言

集體林權制度改革是借鑒農村家庭聯產承包責任制的辦法，在保持農村集體林地所有權不變的前提下，將林地的使用權和林木的所有權，按照一定的規則和要求，分解落實到集體經濟組織每個農民和農戶，并通過相應政策的調整和配套措施的落實，確立農民的經營主體地位，保障農民的經營自主權、處置權和收益權，最大限度地調動農民群眾發展林業的積極性，促進森林增長、生態改善、農民增收、林業增效和社會和諧穩定。

2東遼縣集體林業現狀

2．1森林資源現狀

東遼縣現有13個鄉鎮，234個村，人口39萬人，人均耕地0．23hm。，人均年收入3900元。該縣地處長白山區東部與松遼平原西部的過渡地帶，全縣是典型的低山丘陵半山區地貌，幅員面積218554hm，其中林業用地面積74341hm，有林地面積70744hm，森林覆蓋率為32．4，集體林面積36976hm，占全縣總有林地面積的49．7。

2．2集體林業管理機構