交流工作范文10篇

正處在重要戰略機遇期，改革發展穩定，全面建設小康社會，需要一個安定團結的政治局面。在國家發展的大局中去審視巡視工作，首先必須處理好巡視與被巡視的關系，注意調動雙方尤其是被巡視方的積極性。

一些干部對巡視組不講真話的現象比較普遍，主要表現是說成績多，講問題少，一些人即便在談問題時，也明顯帶有保留，甚或把問題當作成績來講。

由于各地情況差異很大，同一級別的地方領導同志即便付出同樣的努力，所取得的政績也不會一樣，所以評價一個地方領導干部的政績，要綜合評判。

要發展，就必須有理論上的探索，實踐中的提高，巡視工作也不例外，也需要與時俱進，開拓創新，研究和探索巡視工作的新方法。

巡視制度是新時期加強黨的建設、加強黨內監督的重要措施。自巡視工作開展以來，到今年底，全國共有2/3的省市區完成巡視。到明年年底，即可對31個省市區巡視一遍。當這一輪巡視結束之后，新一輪巡視工作如何進行，如何推向深入取得更大的成效，是我們應當及早研究思考的一個重要問題。我結合巡視工作實踐，對當前和今后的巡視工作，談些想法。

一、要調動巡視對象的積極性

問題受到了上至中央、下至普通百姓的高度關注。作為“管干部”的組織部門，如何把民生理念切實貫徹到今后的工作實踐當中，是組織部門未來工作前進的一個必然方向和值得深究的重點課題。

以民為本，加強組工干部的作風建設

加強作風建設是關注民生、重視民生、彰顯民生意識的一個重要前提，組織部門必須使自己真正地融入群眾的事業中去，把自己當成人民的一分子，“心系百姓，真情為民”。

應該堅持做到組織工作各項重要決策前先讓群眾這臺天平衡量衡量，決策中用群眾這桿公平秤權衡權衡，決策后讓群眾這把標尺度量度量，確保做到不利國計民生的板少拍、不拍，無益身心、有損群眾利益的事莫為，把民生意愿當作決策反饋的晴雨表。

作為一名充分自信的組工干部，除了在日常工作、生活中知道自己能干什么，更要清醒地認識到自己不能做什么。嚴格以“公道正派”的標尺衡量自己、規范自我，在利益抉擇面前“多想”，在決策決斷前“兼聽”，在大局面前“秉公”，在群眾利益即將受到損害時要“善言”。

知人善任，壯大關注民生的干部隊伍

近年來，我們**市政研會在省政研會和**市委宣傳部的領導下，把信息工作作為加強政研會建設、創新思想政治工作的一項重點工作來抓，取得了一定的成績，得到了省政研會和**市委宣傳部領導的充分肯定，連續兩年被省政研會授予“信息工作先進單位”稱號。我們的主要做法和體會是：

一、把握大局，明確思路，突出重點

中央關于思想政治工作的大政方針，省委宣傳部、省政研會的工作部署，《**政工》雜志和**政工網的信息要求、輿論導向，**市委、市政府的中心工作和全市宣傳思想工作的形勢任務，是我們在開展信息工作中把握的大局。以敏銳的信息意識，適當的信息形式，迅速反映基層思想政治工作動態，總結交流、宣傳推廣、學習借鑒典型經驗和研究成果，為思想政治工作的加強、改進和不斷創新，創造良好的信息環境，提供優質的信息服務，是我們開展信息工作的總體思路。上級指示精神貫徹落實情況，本市的有關重大活動、重要會議、重要事件，基層思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設、社區建設、新農村建設、政研會建設等方面的情況，以及大學生、未成年人和農民工等群體，則是我們在開展信息工作中突出的重點。

二、增強意識，暢通網絡，建設隊伍

“工欲善其事，必先利其器。”而作好信息工作的“利器”就是敏銳的信息意識，暢通的信息網絡，穩定的信息隊伍。200年**政工網開通以來，我們把信息工作擺上了政研會的重要工作日程，加大了工作力度，不斷增強信息意識，積極拓寬信息渠道，努力提高信息質量。力求做到靠深入的調研發現信息，憑暢通的網絡獲取信息，從適當的角度選擇信息，以準確的內容表達信息，用快捷的方式反饋信息。一是保持敏銳的信息意識。提高對信息工作重要性的認識，增強捕捉信息的敏感性。我們密切關注本市各媒體的有關報道，加強與新聞單位、市直有關部門和基層的聯系溝通，注意及時發現和掌握有價值的信息線索。二是形成暢通的信息網絡。我們依托**市委宣傳部，要求各基層黨委宣傳部門、各級政研會加強對信息工作的領導，指定專人負責信息工作，有校報、院報、廠報、簡報等內部刊物的單位定期上報，重要活動及時上報，形成了覆蓋全市25個縣（市、區）、30多個大中型企業、10幾所高校以及市直有關部門的信息網絡。三是建設穩定的信息隊伍。對各單位負責信息的人員，我們與之保持密切的工作聯系和感情交流，及時提示信息需求重點，幫助修改稿件，不斷提高信息質量。我們還在向上推薦文章、參評政工職稱等方面為他們提供幫助。對于成績突出者，我們在評優工作中的同等條件下向其傾斜，為他們外出學習考察培訓創造條件，并建議所在單位領導對其予以表彰獎勵。信息隊伍當中的許多人，包括一些報社的記者和通訊員，都成了我們的好朋友。通過這些工作，我們建設了一支穩定的信息隊伍。

三、學習交流，宣傳**，服務基層

回首這幾個月的導生工作，隨著期末考試的臨近。有很多事與人令我感動,與得到所謂工作經驗相比,覺得自己最大的收獲在于學會了感恩。這里我首先要感謝一直以來對我導生工作給予信任和支持的學辦所有老師，導生工作因你大力支持而得以順利開展；感謝一起奮斗的這屆全體導生，從你身上我學到很多；最后感謝材料1003班的全體小弟小妹們給我這大學生活增添了不平凡的經歷。謝謝你

導生選拔

在收到導生選拔通知的時候，我很激動想去試一試，但也很猶豫，都大三了還去嗎？再說，我成績這么差能選上嗎？種種懷疑一直縈繞在我心中！這已經變成了自己的一種常態，極度不自信，常常懷疑自己。但我還記得剛進大學時，大家圍繞著我們導生聽她侃侃而談的場景，還記得當初自己望著她的那種眼神，那種羨慕，那種渴望。我想像她一樣！另一方面，我想知道這兩年的班長經歷到底給自己帶來了什么，看看這兩年的大學學習對自己的提升又有多少。

最重要的，我想認識更多的大學朋友，以自己的熱情來引導我們剛進校的學弟學妹們，讓他們盡快熟悉這大學生活，迅速地開始他們積極的大學生涯！于是我精心制作了自己的導生申請書，毅然上交到了學院。最終經過學院老師認真的審核和精心的挑選，我很榮幸地成為了材料1003班的導生，將同于婷小師妹一起負責本班具體事務！

迎新工作

經過幾天漫長的等待，終于等來了新生報到的這天。那天我早早地到了燈光球場，懷著激動的心情期待著我們班第一名同學的到來。可最終卻沒有等到他們就走了，因為我不得不去上課。接下來幾天，同學們一個一個地來到了學校。接待、交流，面對一個個新鮮的面孔，望著那熟悉的眼神，雖然累，但覺得值！

近幾年來我們按照黨*精神和“*”重要思想要求重視和支持政協工作切實加強和改善對政協工作領導取得了一定成績我們主要作法：

一、提高工作地位為政協工作提供政治保證

一在思想上高度重視政協工作我們在組織縣委常委、各級各部門及全體政協委員認真學習中央和省、市委有關文件精神、深刻領會其精神實質基礎上結合我縣實際縣委出臺了《關于進一步加強政協工作意見》縣政府也相應出臺了《關于加強同縣政協及其各專委會聯系通知》并將政協工作納入年度崗位責任制考核做到統一研究統一部署統一落實為政協工作規范、健康、有序開展提供了可靠保證二在工作上列入重要議事日程我們進一步建立健全了政協領導參加會議制度、重大事項主動與政協協商制度、各專委對口聯系部門和評議部門制度、“社情民意調查”專報制度及情況通報制度縣委常委會堅持每年集體聽取兩次政協黨組工作匯報專題研究政協工作同時縣委確定一名副書記聯系政協工作既幫助解決一些實際問題又增進了對政協工作了解為縣委正確領導政協工作打下了可靠基礎三在宣傳上進一步加大力度我們充分利用新聞媒體廣泛宣傳政協性質、地位和作用擴大政協影響每年政協全會ⅩⅩ電視臺和《原ⅩⅩ報》都開辟了專欄予以宣傳對重大問題協商意見和政協調研成果、政協組織視察活動、重要提案辦理結果、政協委員優秀業績等進行專題宣傳使全社會進一步提高了對政協工作地位和作用認識從而為政協工作開展創造了良好社會氛圍

二、支持履行職能為政協工作提供職權保證

一堅持把政治協商納入決策程序近幾年來縣委全會工作報告、縣政府工作報告等都按規定事先交由縣政協常委協商縣委、縣政府主要領導親自聽取意見并積極采納我縣確定“旅游活縣”戰略就在縣政協組織專題調研基礎上提出來縣委及時采納了這一建議并在短期內促成了全縣旅游總體規劃出臺使之成為我縣加快旅游業發展第一部綱領性文件去年我縣有48個工業企業完成了“兩個置換”改革在改革政策措施出臺前縣委認真聽取政協常委會意見做到了集思廣益科學決策每年重大人事調整書記辦公會決定之前由縣委組織部聽取政協主要領導意見為縣委選準用好干部起到了重要參謀作用同時對重大建設項目、事關全縣和本地經濟社會發展以及人民群眾普遍關心重大問題、重大決策等均通過召開政協常委會、專題座談會等形式廣泛征求和聽取政協意見縣直各部門制訂重大改革措施都在正式公布實施以前征求政協有關專委會意見同時政協召開全會、常委會或其協商座談會縣委、縣政府及有關部門都安排有關領導參加認真聽取政協委員意見采納合理化建議；政協所形成報告或建議案縣委主要領導及分管領導都親自閱批并督促有關部門及時辦理抓好落實特別對重要建議案、提案縣委常委集體討論明確有關部門辦理期限及時反饋辦理結果去年縣政協“關于浯溪三中運動場問題、關于縣城羅口門路段硬化問題、關于蘆家甸市場路面臟亂差整治問題”等7個建議案提交縣委常委會經過認真研究決定由縣委和政府分管領導組織專門班子進行督辦落實得到了群眾一致好評二積極支持政協民主監督一方面主動邀請政協委員視察近兩年全縣各部門邀請政協委員開展視察、檢查、調查調研活動60多次視察單位100多個對政協組織視察、調研活動各部門都做到熱情接待積極配合主動介紹情況提供有關資料同時每個單位都提供了必要物力、財力用于政協委員視察和調研活動另一方面大力支持政協開展評議部門工作各部門通過召開座談會、發放征求意見卡、聘請政協委員為行風監督員等措施主動聽取們意見和建議充分發揮們監督作用提高了解決問題效率和滿意率兩年來通過評議形式委員們提出意見和建議500多條絕大多數部門高度重視及時整改整改率達95％去年縣政協以“ⅩⅩ社情民意”專報形式向縣委反映影響經濟環境典型案例20多個縣委領導一一批示有關部門進行了查處再一方面認真辦理政協委員提案我們每年都專門召開了提案交辦會要求各部門認真落實辦理工作一把手負責制并采取組織、人員、任務、時間、質量“五落實”措施加強對辦理工作督促檢查做到件件有著落事事有回音進而提高了辦理工作質量去年縣政府承辦290件委員提案全部在規定時間內辦理完畢并逐件給委員作了答復滿意率達97.6％三大力鼓勵政協參政議政首先給政協出題目、壓任務近年來縣委就如何加快縣域經濟發展問題給政協提出了整治經濟發展環境、開發旅游文化產業、發展民營經濟等調研課題政協通過廣泛深入調研寫出了《ⅩⅩ經濟環境現狀及對策》、《關于ⅩⅩ旅游文化產業開發調查與思考》、《關于加快ⅩⅩ民營經濟發展調查報告》等質量較高調研報告為縣委民主決策、科學決策提供了可靠依據其次切實尊重政協委員民主權力在每年政協全會上委員大會發言全體縣委常委、縣級領導及各部門主要負責人都參會聽取對有見地建言獻策縣委領導當場批示有關部門辦理極大地調動了政協委員參政議政積極性再次支持政協組織參與經濟建設一方面鼓勵政協加強對地方經濟建設參與近年來凡縣委確定重點工程和重點項目都有政協領導參加如我縣已立項建設曬北灘水庫電站、浯溪水電站就確定政協鐘上元上席為常務副指揮長目前兩個電站都引資成功另一方面鼓勵政協委員積極投身于經濟建設土戰場據統計到目前為止縣政協、委員興辦、領辦、聯辦、創辦各類民營企業和經濟實體100余家其中年產值1000萬元有7家500萬元以上35家100萬元以上41家年總產值達4.5億元實現利稅2200萬元為ⅩⅩ經濟建設發揮了“領頭雁”作用再一方面注重發揮政協自身優勢為社會弱勢群體排憂解難2001年由政協主席牽頭引資200萬元在ⅩⅩ建立“昌世基金會”每年拿出20萬元扶持貧困學生上大學三年來共扶持240名貧困生圓了大學夢

三、加強隊伍建設為政協工作提供組織保證

近年來，**政研會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段的實際出發，積極適應變化了的形勢，堅持以反映時代特征和實踐要求的科學理論指導實踐，圍繞企業的改革、發展、穩定大局，根據職工思想和生活領域的新情況、新特點，充分發揮政研會組織的特點和優勢，積極探索思想政治工作新途徑、新方法，為**的三個文明建設協調發展作出了積極貢獻。**政研會連續被評為全國醫藥行業以及省市優秀政研會，**年以來在市級以上刊物刊登并獲獎的優秀政研成果89篇。

一、夯實組織基礎，加強網絡建設，促進政研會工作上臺階

**集團公司共有18000多名職工，50多個基層單位，1200多個班組，點多、線長、面廣，職工思想既活躍又復雜。只有切實發揮他們的能動作用，形成人人參與的局面，思想政治工作才能不斷得到加強。我們建立健全了政研會組織網絡，變“一級政研”為“三級政研”。公司黨委直接領導，政研會具體負責，在公司50多個單位設立政研小組，500多名政研骨干輻射全公司，形成了一個遍及全公司“縱到底、橫到邊”的科學、完整的思想政治工作研究網絡。為提高研究工作的效率和質量，吸納有一定理論水平和研究能力的人員到研究隊伍中來。他們當中，既有公司級領導，又有普通管理人員；既有專職政工人員，又有行政一把手；既有科技骨干，又有一線職工，多層次、多方位地實行黨政結合，干群結合，專兼結合，達到上下聯動，促進交流，指導實踐的目的，使政研會成為群眾性的思想政治工作研究園地。1999年至今申報的271項課題當中，僅去年完成的38項社科課題中就有四位公司級領導、41位行政領導以及大批專職干部及一線工人參與。

在健全組織的基礎上，我們制定了政研會工作“五個一”制度，即每個政研小組至少訂一份思想政治工作刊物；每月開展一次主題鮮明的活動；每季組織一次研討會或形勢報告會；每年進行一次思想政治工作和政研成果表彰，1999年至今共有188項研究成果、301篇優秀論文獲獎；每年編印一本政工成果文集，近幾年我們編印了題目分別為《**大視野》、《探索與求實》、《新世紀開篇》、《迎接新挑戰》、《**新征程》等五本成果集，共計100多萬字。

伴隨著市場經濟的大潮和企業改革發展，企業思想政治工作不斷拓展和延伸，其研究任務、方法和活動方式都發生了根本性的變化，迫切要求思想政治工作的內容及其方法的創新。為此我們積極探求新的研究方式，**年將政工研究拓展為社會科學研究，在《**政工課題研究管理辦法》基礎上，制訂出《華北制藥集團公司社會科學研究成果管理辦法》，今年又重新修訂了《華北制藥集團公司政研會章程》、《社會科學課題研究管理辦法》，研究范圍由純思想政治工作研究變為企業多方位工作研究、由純理論研究變為與生產經營緊密結合的復合型研究，使企業思想政治工作涵蓋面更寬、領域更為廣闊，拓寬了研究人員的思路，使研究工作充分顯示出蓬勃的生機與活力。實行社科成果與科技成果一同評審、分別獎勵，也使政工研究人員受到鼓舞和激勵。新辦法的出合，完善了研究會的各項制度，形成了與之配套的責任機制，約束機制、激勵機制，為科學規范地管理課題研究活動、指導基層做好課題研究工作提供了依據，發揮了獨特的積極作用，當年就有81項社科課題申報開題。

二、理順研究渠道、規范科學運作，實現課題管理標準化

各位領導、同志們：

我叫，是鎮村的計生主任，今天，我匯報的題目是《“五心五勤”是我做好計劃生育工作的秘訣》。

去年的7月1日是我接手計生工作的第一天，那天的手忙腳亂、焦頭爛額好像就在昨天。村大人多，加上村民陳舊的婚育觀念和前幾年違法生育現象的存在使我村一度處于“一票否決”的邊緣。“任何時候，你的身后有兩委”是王升書記對我的表態，更是兩委狠抓本村計生工作的一種態度。一年多來，我始終把工作責任心放在第一位，始終以“干一行愛一行”的事業規范來警醒自己，本著不懂就問，不會就學，遇到困難敢于面對和善于匯報的誠懇態度來耕耘自己的工作，現實的工作經驗告訴我：作為一名村級計生干部，要想在平凡的崗位上做出成績必須具備“五心”和“五勤”。五心是：恒心、熱心、決心、耐心、誠心。五勤是：勤匯報、勤動腦、勤動手、勤動腿、勤動口。

第一，“五心”是做好計劃生育工作的基本要求

1、干好工作要有恒心

首先學習知識要始終如一。一名優秀的計生專干，應該是計生方面的多面手，我要求自己朝這個目標邁進。計生政策、統計業務、宣傳技巧、科普知識等等，一個月內我要求自己全部掌握，我要打造村的“誠信計生”，我要讓我的育齡婦女都知道，我這個新任的計生主任是一個實實在在能干事的人。我時刻用筆記本上那一個個現在看來再簡單不過的小問題提醒自己，學習的過程是一個快樂的體驗，從一無所知到游刃有余并不難。其次，保質保量完成各項工作要始終如一。對上級部署的任務和村級的日常工作如婚、孕、產、節育放環等信息收集、隨訪服務、藥具發放、流動人口清理清查等工作不等不靠，做到經常化、制度化，確保問題早發現、早解決。第三，為群眾認真做事要始終如一。只有一心為群眾做事，才能贏得他們更大的支持。痛失丈夫的靳先花，車禍死亡的許亮一家，不孕癥夫婦趙長英、王修海，殘疾婦女賈玉玲、辛愛霞，車禍重傷的辛濱及村內所有困難戶和殘疾人都得到過我們無私的幫助。救助一家人，帶動一片人，我們用愛心構建著和諧計生。

思想政治工作是我黨在長期的革命實踐中總結出來的工作方法，是黨的工作優勢，是基層黨組織發揮政治核心作用最基本的手段。隨著經濟全球化，信息傳播手段日新月異，社會學意義上的國家和地域概念日益淡化，跨國界的各種因素交織作用日益明顯，國際間的政治、思想、文化、觀念的互相交流影響也必然給人們的精神狀態帶來前所未有的深刻變化。加之各單位改革的深化，思想政治工作面對的問題也將越來越復雜，在知識經濟的新形勢下，就如何進一步發揮思想政治工作的優勢談點自己的看法。

一、新形勢下思想政治工作應遵循的原則

1、堅持平等和相互尊重的原則。現階段的思想政治工作的責任更多的是服務者，雙方在平等的層面上，通過互相了解、互相交流、互相交心，設身處地地理解別人，真誠地講明道理，以求得相互理解和互相支持的基礎上的一致性。融合上下層的關系，創造人和的環境，用單位的凝聚力調動職工群眾的積極性和創造性。

2、堅持以人為本、營造奮進的工作環境原則。人們的行為是受思想支配的，思想順、則人心順、工作順。俗話說：“家和萬事興”，人和是做好事業的基本條件。營造一個奮進的工作環境，必須要有一個堅強有力的領導班子、單位的發展前景以及一套適應市場經濟需要的科學的管理規范。這套適應市場經濟需要的科學的管理規范，也就是機制。首先應先滿足物質的需要，但不是唯一的。除此之外，還要通過文化建設這一軟管理的激勵，樹立榜樣、典型、榮譽導向，形成奮發向上的氛圍，開展豐富多彩的寓教于學、寓教于樂的活動，創造良好的人際環境，激發職工群眾的工作熱情，從而使職工在單位既有承認感、也有成就感、更有責任感，形成強大的吸引力。也就是說滿足職工群眾的需求，要精神與物質相結合。

3、堅持維護職工群眾的合法權益和把推動單位中心工作任務作為思想政治工作落腳點的原則。思想政治工作與維護職工合法權益、滿足其合理要求是一致的，而不是矛盾的。作為思想政治工作者，應該做的是把握政策和是非界線，以體現思想政治工作的原則性，這是極其重要的。一切思想問題的產生都離不開經濟工作，解決在經濟活動中產生的思想問題也就是為中心工作服務，因此，中心工作遇到的難點就是思想政治工作的重點。思想政治工作在為中心工作服務的過程中，一方面黨組織要采取切實可行的方法，把上級的決策、指令貫徹到基層群眾中去；一方面也要通過深入群眾與他們交朋友，掌握職工在干什么，想什么，還需要什么，既要解開群眾的思想疙瘩，不斷化解職工群眾關心的熱點和難點問題，也著力解決群眾的實際困難。這就要求思想政治工作必須從單一的說教轉變為有的放矢地為職工辦實事，通過卓有成效的思想政治工作，把愿意為單位做貢獻的人團結得多多的，把影響單位發展的消極因素化解得小小的，推動單位中心工作的不斷發展，這是檢驗思想政治工作效果的重要標準。也是感情留人的具體體現。

二、思想政治工作要首先從領導同志做起，從黨員做起

一行四人由張校長帶領參加了中德職業教育交流大會。分別聽取了不萊梅大學勞納教授等德國專家，十月十二日至十五日。以及等中方專家的專題講座，并參觀考察了畫院三所學校。通過參加這次大會，親身感受經歷了一場觀念上的洗禮。現把我學習感受和想法寫出來，與大家共同交流：

第一部分：會議綜述

首先，德方專家的專題講座，給我們詮釋了德國“雙元制”的內涵。尤其是勞納教授的報告，向我們展示了德國雙元制職業教育體系的構建和運作，以及由此給德國的經濟發展帶來的巨大影響。

第二，以張天保會長為領軍人物的中國職業教育專家結合我們的國情深刻闡述了我國職業教育改革發展新形勢以及當前的戰略重點。最為關鍵的是對當前職業教育的準確定位和今后的發展方向以及培養目標、培養模式的具體要求，對我們今后的教育教學有非同尋常的指導意義。

第三、楊克、徐涵、苗秀方、田秀萍等幾位專家、院長立足本區域特點，對校企合作的職業技能人才培養模式從理論和實際操作層面進行了探索和詮釋。尤其他們對“雙元制”的內涵實質以及實際操作的過程和需要把握的幾個關鍵的闡述，給我們提供了一條工學結合、校企合作的發展之路。提高質量成為中國職業教育戰略重點；堅持以人為本、全面實施素質教育，德育為先、能力為重、全面發展，著力培養學生的職業道德、職業技能和就業創業能力的培養目標的確立；重實效，輕表象的辦學思想；結合專業辦企業，引企入校，成立校企一體管理委員會，建立學校、企業、政府對話機制；校企融入、產教融合、雙證融通，實現校政企聯合辦學；提出的“五合一”的教學架構，即：車間、教室合一；學生學徒合一；教師師傅合一；作品產品合一；教學生產合一，對我們的專業教學有著很好的借鑒作用。

第二部分：幾點啟示和建議

實施科技興安戰略努力構建安全生產長效機制

今年以來，黨中央、國務院高度重視安全工作，總理親自主持召開了安全工作會議，安排部署安全工作,進一步落實安全生產責任制。國務院、山東省人民政府相繼做出了《關于進一步加強安全生產工作的決定》，省委、省政府提出了創建“平安山東”的實施意見。山東安全監察局、省煤炭工業局層層進行安排部署。集團公司制定了創建“平安龍礦”的實施意見，在集團公司安全工作會議上，文秘部落原創董事長提出了“以人為本、安全為首”的安全理念、“以質保安、以素保安、以技保安”三項舉措和“把重傷當成死亡對待，把死亡事故的領導責任當成瀆職對待，把傷亡者當成責任人對待”的三個對待。公司各級領導都對安全工作做出了重要指示，公司上下抓安全、保發展的力度進一步加大。

根據集團公司安排，把北皂煤礦在科技興安方面所做的一些嘗試和探索向各位領導匯報一下，不當之處請批評指正。

一、搭建煤礦安全生產科技支撐平臺，建設煤礦安全科技創新體系

去年底，國家安全生產監督管理局、國家煤礦安全監察局聯合制定了《國家安全生產科技發展規劃》，其中，《煤礦領域研究報告》中明確指出：安全是煤炭生產的頭等大事，安全對煤炭生產起著保證、支撐和推動作用。實施科技興煤、科技興安戰略，建立煤礦安全生產長效機制，是安全工作的必由之路。

作為煤炭企業，安全科技創新是實現煤礦安全生產的動力和源泉。多年來，北皂煤礦注重搭建良好的科技創新平臺，健全完善安全科技創新體系，不斷挖掘和提高礦井安全生產科技的創新力，促進了全礦安全科技工作的蓬勃發展。一是建立完善了科技創新“三個體系”：成立了以礦長為主的人才使用、資金投入的保障體系；以總工程師為主的工程技術人員科技創新、科技攻關和技術改造網絡體系；以全員參與小改小革發明創造的“五小成果”推廣應用體系。建立了每兩年一屆的科技大會制度、每年一次的科技工作總結會、每月一次的科技例會制度和課題項目攻關小組制度。大張旗鼓地表彰在科技創新中涌現出來的先進集體、先進個人，積極推廣應用科技成果，充分調動了廣大工程技術人員和業務骨干的積極性和創造性。去年在我礦第七屆科技大會上，我們對評選出的78項優秀科技成果、12名先進科技工作者、4名“金點子”提出者和8名崗位技術能手進行了大張旗鼓地表彰獎勵。同時，采取以發明者姓名命名革新項目、給予物質獎勵等形式，鼓勵員工結合實際自我創造，積極開展小改小革“五小攻關”活動，充分調動了廣大員工革新創造的積極性。一大批既實用、又簡單的技術革新項目在生產中得到應用，有效地提高了勞動效率，保證了安全生產。二是建立完善了科技創新的人才激勵機制。堅持牢固樹立“人才是第一資源”的思想，著力創造育才、引才、留才的環境。通過建立技術后備崗制度、技術人員培養考核管理辦法，將技術創新、技術攻關等方面的成果，作為晉升職稱、提拔任用、評先樹優的重要依據。堅持“壓擔子、打板子、架梯子、抬轎子”的人才培養機制，為工程技術人員的成長創造良好的條件，培養了大批專業技術人才，一批又一批專業工程技術人才走上了領導崗位。三是開辟了產、學、研相結合的新路子。堅持走出去、請進來，擴大對外技術交流與合作，積極與高等院校、科研院所開展技術合作。近年來，先后聘請了中國礦業大學、山東科技大學、山東煤炭經濟學院等許多知名的通防專家、支護專家來礦講課，與中國煤炭科學總院、濟南設計院、唐山煤科分院、上海煤科分院、西安煤科分院、撫順煤科分院等科研院所保持了良好的業務技術合作關系，在產、學、研相結合上做出了積極的努力和探索，綜采技術在“三軟”巖層的應用、二水平開拓延深工程優化及應用、煤4經濟可采層的論證、綜采放頂煤技術的應用、干法選煤技術的應用等一大批科研成果轉化為現實的生產力，為安全生產搭建了科技支撐平臺，有力地促進了安全、優質、高效礦井的建設。