公招范文10篇

為做好直屬事業(yè)單位年度新進(jìn)人員的公開招聘工作，根據(jù)《市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（濟(jì)人字〔2007〕91號）和《關(guān)于市屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字〔〕58號）的規(guī)定，按照市人事局下達(dá)的年度增人計(jì)劃和各單位崗位需求，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)研究制定本方案。

一、招聘單位基本情況、招聘崗位及人數(shù)

本年度市教育局有18所直屬學(xué)校公開招聘人員，招聘人數(shù)共計(jì)77人。各單位招聘崗位、人數(shù)等具體情況見人事編制信息網(wǎng)、市教育局網(wǎng)站公告的《年市教育局屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》。

二、招聘崗位的基本要求及所需資格條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件和崗位要求：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律；

近年來，縣人事局按照上級要求，結(jié)合本地實(shí)際，在事業(yè)單位人員公開招聘考試方面進(jìn)行了積極的探索和嘗試，取得了較好的效果。自年以來，共組織考試8批次，招考人員367人，為教育、衛(wèi)生、畜牧、財(cái)政、勞動等部門選拔了一批優(yōu)秀人才，增強(qiáng)了縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力和活力。在招考中，我們自始至終堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，健全工作制度，接受社會監(jiān)督，切實(shí)做到用人單位滿意、考生滿意和社會滿意。我們的主要做法是：

一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營造良好氛圍

為了切實(shí)加強(qiáng)對事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我縣成立了由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，組織、人事、編制、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政等部門主要負(fù)責(zé)人參加的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，定期或不定期聽取匯報(bào)，就招聘的有關(guān)重大問題進(jìn)行專題研究，思想高度統(tǒng)一，較好地促進(jìn)了招聘工作的廣泛深入開展。其次，我們根據(jù)公務(wù)員法、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本地實(shí)際，制訂出臺了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的意見》，規(guī)定事業(yè)單位招聘工作人員，須由主管部門申報(bào)計(jì)劃，經(jīng)人事編制部門審批后，由人事部門與主管部門共同組織實(shí)施。并強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位凡違反規(guī)定擅自增加的人員，人事、編制部門一律不予辦理編制工資手續(xù)。同時(shí)，我們充分利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳推行公開招聘的意義、方法、步驟等，引導(dǎo)人們樹立正確的選人用人觀，為事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行公開招聘營造出良好的氛圍。

二、注意方法步驟，嚴(yán)把招聘“四關(guān)”

一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。在組織報(bào)名、體檢和錄用時(shí)，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證。針對當(dāng)前社會上假文憑、假學(xué)歷泛濫的現(xiàn)象，我們采取網(wǎng)上學(xué)歷查驗(yàn)、查閱學(xué)籍檔案、與畢業(yè)學(xué)校聯(lián)系認(rèn)證等方式核實(shí)文憑真?zhèn)危_保考生資料真實(shí)可靠。二是嚴(yán)把考試關(guān)。凡筆試、面試均實(shí)行封閉式命題、評卷。試題由省一級高等院校出題或到專業(yè)題庫抽取，試卷取回后立即交保密局保管。考場按高考標(biāo)準(zhǔn)布置，設(shè)置電子屏弊儀，使高科技舞弊手段無計(jì)可施。嚴(yán)格考場紀(jì)律，對舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。面試中，我們參照錄取公務(wù)員面試標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢采取異地體檢的方式，一般在縣外醫(yī)院進(jìn)行。每次組織體檢，我們先將入圍考生進(jìn)行集中，然后統(tǒng)一乘車前往，做到了體檢地點(diǎn)保密，體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。四是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及適應(yīng)招考職位要求的情況，作出考核結(jié)論，然后集體研究決定。

三、實(shí)施陽光作業(yè)，防止不正之風(fēng)

2014年國家公務(wù)員筆試成績已經(jīng)公布，通過筆試障礙的幸運(yùn)的公考學(xué)子們又遇上了“面試”這個(gè)攔路虎，在為自己的努力得到回報(bào)欣喜的同時(shí)，心中難免會對公務(wù)員面試有幾分擔(dān)憂。為了幫助廣大公考學(xué)子走出面試疑團(tuán)的重圍，面試專家總結(jié)了四大招法，幫您輕松過關(guān)。

第一招法：應(yīng)對人際交往的，比如與同事發(fā)生矛盾，有了沖突，產(chǎn)生危機(jī)，如何相處等。

先講一句名言：海明威說“每個(gè)人都不是一座孤島”，所以在交往中會產(chǎn)生……總之要把握四個(gè)方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招法：應(yīng)對與領(lǐng)導(dǎo)相處的，比如領(lǐng)導(dǎo)與自己意見相左，領(lǐng)導(dǎo)的能力比自己差，領(lǐng)導(dǎo)比較專斷等。把握四個(gè)原則：

一尊重領(lǐng)導(dǎo)。每一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)人都有其成功的理由。

二是理解領(lǐng)導(dǎo)。看問題每個(gè)人的角度都不一樣，“橫看成嶺側(cè)成峰”，自己的想法是正確的，但領(lǐng)導(dǎo)的就未必是錯的。

“市委常委，市紀(jì)委書記劉屹烈同志在遂川調(diào)研時(shí)指出：“紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要爭做機(jī)關(guān)的模范，紀(jì)檢監(jiān)察干部要爭做干部的表率”，這為我們建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍指明了方向。當(dāng)前，紀(jì)檢監(jiān)察干部爭做干部的表率，就是要帶頭學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，并在立德、立公、立行上下功夫。

一要立德，以政為德，修己安民。紀(jì)檢監(jiān)察干部必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求，注重學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，做到“三個(gè)強(qiáng)化，三個(gè)增強(qiáng)”，即強(qiáng)化平民意識，增強(qiáng)親和力，做到“可親”；強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識，增強(qiáng)凝聚力，做到“可敬”；強(qiáng)化誠信意識，增強(qiáng)號召力，做到“可信”。

二要立公，一心為公，以廉服人。作為黨的監(jiān)督機(jī)關(guān)，紀(jì)委沒有高人一等的特權(quán)，同樣要接受組織和群眾的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察干部作為反腐倡廉工作的組織者、實(shí)施者和推動者，一定要立公心，去私欲，做到公字當(dāng)頭、以廉服人，全面履行黨章賦予的各項(xiàng)職責(zé)和任務(wù)。

三要立行，身體力行，率先垂范。紀(jì)檢監(jiān)察組織學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，重在落實(shí)，貴在堅(jiān)持。立行要振奮精神，做到頂真、認(rèn)真、較真，決不能馬馬虎虎，得過且過；立行要勇于創(chuàng)新，遵循客觀規(guī)律，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，講求實(shí)際成效，根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新形勢新情況，拿出實(shí)招、高招、新招；立行要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，不僅要一級指揮一級，還要一級做給一級看，一級督辦一級，真正在反腐倡廉的各項(xiàng)工作中起到示范表率作用，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的實(shí)際成效取信于民。

2014年國家公務(wù)員筆試成績即將公布，通過筆試障礙的幸運(yùn)的公考學(xué)子們又遇上了"面試"這個(gè)攔路虎，在為自己的努力得到回報(bào)欣喜的同時(shí)，心中難免會對公務(wù)員面試有幾分擔(dān)憂。為了幫助廣大公考學(xué)子走出面試疑團(tuán)的重圍，華圖網(wǎng)校的面試專家總結(jié)了四大招法，幫您輕松過關(guān)。

第一招法：應(yīng)對人際交往的，比如與同事發(fā)生矛盾，有了沖突，產(chǎn)生危機(jī)，如何相處等。

先講一句名言：海明威說"每個(gè)人都不是一座孤島"，所以在交往中會產(chǎn)生……總之要把握四個(gè)方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招法：應(yīng)對與領(lǐng)導(dǎo)相處的，比如領(lǐng)導(dǎo)與自己意見相左，領(lǐng)導(dǎo)的能力比自己差，領(lǐng)導(dǎo)比較專斷等。把握四個(gè)原則：

一是尊重領(lǐng)導(dǎo)。每一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)人都有其成功的理由。

二是理解領(lǐng)導(dǎo)。看問題每個(gè)人的角度都不一樣，"橫看成嶺側(cè)成峰"，自己的想法是正確的，但領(lǐng)導(dǎo)的就未必是錯的。

探索衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)新思路為建設(shè)“健康××”提供強(qiáng)大的人才支撐

人才資源是第一資源，衛(wèi)生行業(yè)是技術(shù)密集型行業(yè)，衛(wèi)生人才資源直接關(guān)系到一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度和社會文明程度。隨著××市建設(shè)“健康××”戰(zhàn)略部署的深入推進(jìn)，衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)越來越受到廣大人民群眾的關(guān)注，圍繞人才培養(yǎng)、吸引和使用三個(gè)環(huán)節(jié)，我局對衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了深入的調(diào)研和思考，積極推進(jìn)我區(qū)“人才興醫(yī)、人才強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略，加大人才隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)和壯大一支技術(shù)精湛、作風(fēng)過硬的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，為保障全區(qū)人民群眾身體健康，為建設(shè)“健康××”提供強(qiáng)大的人才和智力保障。

一、我區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

我區(qū)是一個(gè)老工業(yè)區(qū)，現(xiàn)行區(qū)劃歷史不長，部分區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從無到有，衛(wèi)生資源幾經(jīng)整合或重組，人員組成十分復(fù)雜。截止2008年底，全區(qū)有各類衛(wèi)生機(jī)構(gòu)211個(gè)，擁有床位數(shù)1338張，衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員1732人，其中：衛(wèi)生技術(shù)人員1537人，擁有執(zhí)業(yè)醫(yī)師596人，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師158人，注冊護(hù)士544人，藥劑人員150人，檢驗(yàn)人員55人。區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位中，3個(gè)衛(wèi)生單位經(jīng)區(qū)編委核定事業(yè)編制49名，實(shí)有48人，轄區(qū)每萬人擁有衛(wèi)生監(jiān)督員、疾控人員、婦幼保健人員分別為0.5人，0.7人，0.4人，排名××主城區(qū)最后。3個(gè)區(qū)屬醫(yī)療單位共有正式在職職工266人。其中：專業(yè)技術(shù)人員227人，執(zhí)業(yè)醫(yī)師75人，注冊護(hù)士60人；從職稱分類上看，具有高級職稱18人，中級職稱59人，初級職稱145人，分別占專技人才總數(shù)的7.93%、25.99%、63.88%；從學(xué)歷層次看，具有本科及以上學(xué)歷46人，專科學(xué)歷122人，中專及以下學(xué)歷59人，分別占專技人才總數(shù)的

20.26%、53.74%、25.99%；從年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下69人，35至45歲98人，

45歲以上60人，分別占專技人才總數(shù)的30.40%、43.17%、26.43%。區(qū)屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)現(xiàn)有內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、中醫(yī)科、康復(fù)科、腫瘤科等重點(diǎn)學(xué)科，現(xiàn)有重點(diǎn)學(xué)科帶頭人9人；緊缺的專技人才涉及內(nèi)科、外科、全科、骨科、五宮科、兒科、婦產(chǎn)科、中醫(yī)、針炙理療、醫(yī)學(xué)影像等；年退休人員4-8人，年需補(bǔ)充工作人員10以上。

同志們：

今天，我們歡聚一堂，隆重舉行華鷹公司聘用*工業(yè)大學(xué)王建新教授為總經(jīng)理的簽約儀式。之所以舉行這個(gè)儀式，我想意義主要有兩點(diǎn)：一是代表了縣委對人才的高度重視、對王建新教授的熱烈歡迎。二是這個(gè)簽約儀式是我縣非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的一件大事，對全縣非公企業(yè)用人制度的改革、創(chuàng)新和探索具有十分重要的借鑒意義。在此，我代表縣委對王教授積極投身我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)，加盟華鷹公司表示熱烈祝賀。預(yù)祝華鷹公司在王教授的現(xiàn)代化管理理念指導(dǎo)下迅速壯大，取得長足發(fā)展，并希望廣大非公有制企業(yè)借助我縣實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的大好時(shí)機(jī)，勇于開拓，努力奮進(jìn)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。下面，我講三點(diǎn)意見。

一、更新觀念，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識加強(qiáng)非公企業(yè)人才建設(shè)的重要意義

近年來，我縣個(gè)體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為縣域經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和促進(jìn)社會生產(chǎn)發(fā)展的重要力量。2005年，我縣GDP總值達(dá)97.97億元，其中非公有制經(jīng)濟(jì)組織創(chuàng)造的總值達(dá)64.07億元，占65.4%。從整體上看，我縣非公有制經(jīng)濟(jì)在規(guī)模結(jié)構(gòu)上已經(jīng)涌現(xiàn)出一批資本密集、技術(shù)密集的大企業(yè)，在企業(yè)制度上已經(jīng)從以家族企業(yè)為主向多元投資主體的公司制企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，隨著非公企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，逐漸呈現(xiàn)出技術(shù)越顯現(xiàn)代化、管理越顯科學(xué)化、資本越顯集約化的現(xiàn)代企業(yè)特點(diǎn)。在這一發(fā)展壯大的進(jìn)程中，廣大非公企業(yè)也逐漸形成共識：一個(gè)很重要的因素在其中發(fā)揮著不可替代的作用，那就是人才。

那么何謂人才？2003年，在全國人才大會上，黨中央、國務(wù)院作出的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中明確指出：只要具有一定的知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，為推進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明，在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻(xiàn)的，都是黨和國家需要的人才。

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。我們黨歷來高度重視人才工作，十分注重發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。近年來，黨和國家根據(jù)國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化，制定并實(shí)施了加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的一系列重大方針政策，逐步確立了人才工作的基本思路和宏觀布局，作出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大決策，人才問題被提升到國家戰(zhàn)略層面；把實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略納入經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的總體規(guī)劃，突出強(qiáng)調(diào)人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的重要作用；確立了“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，大力營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍；明確提出了黨管人才的原則，開創(chuàng)了人才工作的新思路、新格局。

同志們：

我們歡聚一堂，隆重舉行華鷹公司聘用湖北工業(yè)大學(xué)王建新教授為總經(jīng)理的簽約儀式。之所以舉行這個(gè)儀式，我想意義主要有兩點(diǎn)：一是代表了縣委對人才的高度重視、對王建新教授的熱烈歡迎。二是這個(gè)簽約儀式是我縣非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的一件大事，對全縣非公企業(yè)用人制度的改革、創(chuàng)新和探索具有十分重要的借鑒意義。在此，我代表縣委對王教授積極投身我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)，加盟華鷹公司表示熱烈祝賀。預(yù)祝華鷹公司在王教授的現(xiàn)代化管理理念指導(dǎo)下迅速壯大，取得長足發(fā)展，并希望廣大非公有制企業(yè)借助我縣實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的大好時(shí)機(jī)，勇于開拓，努力奮進(jìn)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。下面，我講三點(diǎn)意見。

一、更新觀念，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識加強(qiáng)非公企業(yè)人才建設(shè)的重要意義

近年來，我縣個(gè)體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為縣域經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和促進(jìn)社會生產(chǎn)發(fā)展的重要力量。2005年，我縣GDP總值達(dá)97.97億元，其中非公有制經(jīng)濟(jì)組織創(chuàng)造的總值達(dá)64.07億元，占65.4%。從整體上看，我縣非公有制經(jīng)濟(jì)在規(guī)模結(jié)構(gòu)上已經(jīng)涌現(xiàn)出一批資本密集、技術(shù)密集的大企業(yè)，在企業(yè)制度上已經(jīng)從以家族企業(yè)為主向多元投資主體的公司制企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，隨著非公企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，逐漸呈現(xiàn)出技術(shù)越顯現(xiàn)代化、管理越顯科學(xué)化、資本越顯集約化的現(xiàn)代企業(yè)特點(diǎn)。在這一發(fā)展壯大的進(jìn)程中，廣大非公企業(yè)也逐漸形成共識：一個(gè)很重要的因素在其中發(fā)揮著不可替代的作用，那就是人才。

那么何謂人才？2003年，在全國人才大會上，黨中央、國務(wù)院作出的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中明確指出：只要具有一定的知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，為推進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明，在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻(xiàn)的，都是黨和國家需要的人才。

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。我們黨歷來高度重視人才工作，十分注重發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。近年來，黨和國家根據(jù)國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化，制定并實(shí)施了加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的一系列重大方針政策，逐步確立了人才工作的基本思路和宏觀布局，作出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大決策，人才問題被提升到國家戰(zhàn)略層面；把實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略納入經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的總體規(guī)劃，突出強(qiáng)調(diào)人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的重要作用；確立了“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，大力營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍；明確提出了黨管人才的原則，開創(chuàng)了人才工作的新思路、新格局。

同志們：

今天，我們歡聚一堂，隆重舉行華鷹公司聘用湖北工業(yè)大學(xué)王建新教授為總經(jīng)理的簽約儀式。之所以舉行這個(gè)儀式，我想意義主要有兩點(diǎn)：一是代表了縣委對人才的高度重視、對王建新教授的熱烈歡迎。二是這個(gè)簽約儀式是我縣非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的一件大事，對全縣非公企業(yè)用人制度的改革、創(chuàng)新和探索具有十分重要的借鑒意義。在此，我代表縣委對王教授積極投身我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)，加盟華鷹公司表示熱烈祝賀。預(yù)祝華鷹公司在王教授的現(xiàn)代化管理理念指導(dǎo)下迅速壯大，取得長足發(fā)展，并希望廣大非公有制企業(yè)借助我縣實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的大好時(shí)機(jī)，勇于開拓，努力奮進(jìn)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。下面，我講三點(diǎn)意見。

一、更新觀念，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識加強(qiáng)非公企業(yè)人才建設(shè)的重要意義

近年來，我縣個(gè)體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為縣域經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和促進(jìn)社會生產(chǎn)發(fā)展的重要力量。**年，我縣GDP總值達(dá)97.97億元，其中非公有制經(jīng)濟(jì)組織創(chuàng)造的總值達(dá)64.07億元，占65.4%。從整體上看，我縣非公有制經(jīng)濟(jì)在規(guī)模結(jié)構(gòu)上已經(jīng)涌現(xiàn)出一批資本密集、技術(shù)密集的大企業(yè)，在企業(yè)制度上已經(jīng)從以家族企業(yè)為主向多元投資主體的公司制企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，隨著非公企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，逐漸呈現(xiàn)出技術(shù)越顯現(xiàn)代化、管理越顯科學(xué)化、資本越顯集約化的現(xiàn)代企業(yè)特點(diǎn)。在這一發(fā)展壯大的進(jìn)程中，廣大非公企業(yè)也逐漸形成共識：一個(gè)很重要的因素在其中發(fā)揮著不可替代的作用，那就是人才。

那么何謂人才？**年，在全國人才大會上，黨中央、國務(wù)院作出的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中明確指出：只要具有一定的知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，為推進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明，在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻(xiàn)的，都是黨和國家需要的人才。

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。我們黨歷來高度重視人才工作，十分注重發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。近年來，黨和國家根據(jù)國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化，制定并實(shí)施了加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的一系列重大方針政策，逐步確立了人才工作的基本思路和宏觀布局，作出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大決策，人才問題被提升到國家戰(zhàn)略層面；把實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略納入經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的總體規(guī)劃，突出強(qiáng)調(diào)人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的重要作用；確立了“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，大力營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍；明確提出了黨管人才的原則，開創(chuàng)了人才工作的新思路、新格局。

同志們

主要目的聽取市招管局成立以來的工作情況匯報(bào)，今天的會議是市招標(biāo)推銷監(jiān)督管理委員會成立以來召開的第一次會議。解各有關(guān)單位在招管體制改革后的工作銜接情況，審議市招管局起草的三個(gè)制度。剛才以學(xué)同志講的幾點(diǎn)意見非常好，完全贊同。這里，再強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)要求：

實(shí)施招投標(biāo)管理體制改革，一是進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識。實(shí)踐證明。建立統(tǒng)一的招投標(biāo)制度，有利于從源頭上抑制腐敗，有利于規(guī)范各種招投標(biāo)行為，有利于建立公開公平公正的招投標(biāo)市場。這是國內(nèi)許多地區(qū)借鑒發(fā)達(dá)國家勝利經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)過反復(fù)探索得出的一種好的模式，也是落實(shí)省紀(jì)檢監(jiān)察部門關(guān)于創(chuàng)新公共權(quán)力監(jiān)管模式的一項(xiàng)重要工作。省內(nèi)的合肥、馬鞍山等大多數(shù)地方都這樣做了也取得了好的效果。也要正視改革的艱巨性和復(fù)雜性，堅(jiān)定地沿著這個(gè)路子走下去。對于這項(xiàng)改革，許多領(lǐng)導(dǎo)干部是真明白、真支持，但也有一些是不理解，甚至是糊涂的實(shí)事求是地說，改革肯定涉及職能、利益的調(diào)整，思想認(rèn)識上有差距也是可以理解的市招管局順利組建，首先說明各部門的全局意識、大局觀念是強(qiáng)的但我也明顯的看到改革過程中存在著一些思想認(rèn)識方面的問題，這其中既有共性的也有慣性的希望大家一定要看到改革是大勢所趨、勢在必行，必需統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，必需堅(jiān)定信心、全力以赴，切實(shí)把招投標(biāo)中心建成一個(gè)廉潔、高效、公開、公正的平臺，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

要抓緊銜接，二是切實(shí)加快改革步伐。首批納入改革范圍的三大塊業(yè)務(wù)。加快進(jìn)度，確保統(tǒng)一進(jìn)場規(guī)范運(yùn)作。其他領(lǐng)域的招投標(biāo)工作也要明確時(shí)間表，主動進(jìn)，快速進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)全覆蓋。這個(gè)問題上，沒有特殊的部門，沒有特殊的群體，沒有討價(jià)還價(jià)的余地。市招管局要認(rèn)真汲取外地的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，著眼于提質(zhì)、擴(kuò)面的需要，切實(shí)加快平臺建設(shè)，不時(shí)完善工作機(jī)制，以滿足各領(lǐng)域招投標(biāo)業(yè)務(wù)需要。要切實(shí)深化招管局內(nèi)部改革，堅(jiān)持用制度管人、管事，加大輪崗、交流的力度，嚴(yán)肅查處各類違規(guī)違紀(jì)行為，建立統(tǒng)一、規(guī)范、創(chuàng)新、高效的工作機(jī)制，不時(shí)提升服務(wù)質(zhì)量。

切實(shí)強(qiáng)化紀(jì)律約束，三是嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)管。各部門要密切配合。對圍標(biāo)、串標(biāo)等行為要嚴(yán)厲制裁，對擅自更改工程概算的要堅(jiān)決追究責(zé)任，對專家、評委和工作人員也要嚴(yán)肅紀(jì)律要求，有效堵塞管理漏洞，杜絕腐敗現(xiàn)象。希望監(jiān)察部門在這一塊要加大監(jiān)察力度。今天，大家講了一個(gè)突出問題，就是擅自更改工程概算的問題。可以說，這就是典型地沒有法制觀念，沒有紀(jì)律意識。各級干部一定要本著對事業(yè)、對人民、對家人、對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持依法辦事，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，把的環(huán)境維護(hù)好，把的發(fā)展搞上去。

關(guān)系到黨和政府在群眾心目中的形象。各有關(guān)部門要全力配合招管局的工作，四是要全力支持招管局的工作。招管局是市的一個(gè)重要窗口。辦公條件、人事編制、申報(bào)參公管理等方面給予關(guān)心支持，為招管局工作發(fā)明良好的環(huán)境。市招管局全體人員更要嚴(yán)格要求、勇挑重?fù)?dān)，妥善處置好公平與效益的關(guān)系，切實(shí)按規(guī)定辦事，把工作抓好，將招投標(biāo)體制改革推向深入。