底層干部范文10篇

根據上級黨組織的精神，公司全黨開展保持黨員先進性教育活動，在教育活動階段，我認真學習了共產黨員先進性教育讀本，學習黨的有關方針、政策，在思想認識上有了很大的提高，使我深刻地認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，提高基層黨組織工作的責任感和使命感，通過和黨員、職工交流，認真反思了自己在思想、作風、工作等方面的情況，深感自己存在許多不足，現就自己存在的差距匯報如下：

一、思想方面

存在的問題：

1、在思想、信念方面，自己缺乏責任意識和政治敏銳性，在實際工作中實踐“三個代表”重要思想的自覺性不強。

2、思想理論學習不夠深，有時顧忙于一些具體的工作，自覺學習不夠，結果理論知識問題理解不透。

原因:

根據上級黨組織的精神，公司全黨開展保持黨員先進性教育活動，在教育活動階段，我認真學習了共產黨員先進性教育讀本，學習黨的有關方針、政策，在思想認識上有了很大的提高，使我深刻地認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，提高基層黨組織工作的責任感和使命感，通過和黨員、職工交流，認真反思了自己在思想、作風、工作等方面的情況，深感自己存在許多不足，現就自己存在的差距匯報如下：

一、思想方面

存在的問題：

1、在思想、信念方面，自己缺乏責任意識和政治敏銳性，在實際工作中實踐“三個代表”重要思想的自覺性不強。

2、思想理論學習不夠深，有時顧忙于一些具體的工作，自覺學習不夠，結果理論知識問題理解不透。

原因:

根據上級黨組織的精神，公司全黨開展保持黨員先進性教育活動，在教育活動階段，我認真學習了共產黨員先進性教育讀本，學習黨的有關方針、政策，在思想認識上有了很大的提高，使我深刻地認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，提高基層黨組織工作的責任感和使命感，通過和黨員、職工交流，認真反思了自己在思想、作風、工作等方面的情況，深感自己存在許多不足，現就自己存在的差距匯報如下：

一、思想方面

存在的問題：

1、在思想、信念方面，自己缺乏責任意識和政治敏銳性，在實際工作中實踐“三個代表”重要思想的自覺性不強。

2、思想理論學習不夠深，有時顧忙于一些具體的工作，自覺學習不夠，結果理論知識問題理解不透。

原因:

在全市地稅系統深入開展“管理年”活動、大力加強基層建設的新形勢下，稅務所喜遷新址，這標志著所的發展從此跨入了一個新階段。值此，我代表局黨委向稅務所表示熱烈的祝賀！

地稅局成立以來，局黨委始終把加強基層基礎建設作為工作重點，在基礎差、底子薄的情況下，積極爭取上級部門和各級黨委政府的支持，改善基層工作和生活條件。稅務所改建期間，鎮黨委政府領導非常關心，經常過問工程進展，積極協調各方面的關系，為工程建設獻計獻策、排憂解難，從財力、物力、政策等方面給予了大力幫助支持，社會各界給予了積極配合和理解。借此機會，我代表局黨委向給予地稅工作大力幫助、支持的鎮黨委政府領導、社會各界朋友表示衷心地感謝！

稅務所歷來是一個團結和諧、拼搏進取的戰斗集體。多年來，全所干部職工立足本職，敬業奉獻，根據基層稅收工作實際和特點，主動加強與黨委、政府及有關部門的聯系協調，爭取各級各部門對地稅工作的支持、理解和配合，為稅收工作的開展創造條件，年年完成市局分配的收入任務，組織收入、稅收管理、隊伍建設、稅收服務等各項工作均走在全局前列，以實際行動贏得了社會各界的理解和支持，為推動和促進地方社會經濟的和諧、穩定發展做出了應有的貢獻。

今年是實施國民經濟和社會發展“十一五規劃”的第一年，稅收工作面臨著更加艱巨的形勢和任務。

希望所全體干部職工以當前全省地稅系統正在開展的“管理年”活動為動力，以提高“五項管理”的科學化、精細化、規范化為目標，振奮精神，再接再厲，以良好的精神狀態和昂揚的工作斗志積極投身“管理年”活動，不斷提高稅收管理、執法管理、隊伍管理、服務管理和行政管理水平，努力開創地稅工作新局面，為加快經濟發展、構建和諧社會、推進社會主義新農村建設做出新的更大的貢獻！

祝大家工作順利，萬事如意！

一、增強底層干軍隊伍建立的主要性和緊迫性

建立一支政治牢靠、營業通曉、清廉高效、群眾稱心的高本質底層干軍隊伍，是一項主要、緊迫、長時間的任務。一是順應社會變革開展的需求。當當代界，跟著群眾的希冀越來越高，列國國度行政治理觸及的局限越來越廣、內容越來越細，而跟著社會的開展和科技的提高，我們面對的問題也越來越多，若何完成社會可繼續開展，知足人民群眾日益增進的物質文明需求，都要求我們不時加強行政治理，進步行政效率。二是關系國度政策有用的貫徹落實。底層干軍隊伍是各級政策的執行者，是政策理論的主體，他們對政策的了解水平、執行方法、執行力度將直接影響政策結果，也是進行政策決議計劃與再決議計劃的首要根據和起原。三是關系群眾對國度的認同度。底層干軍隊伍直接面臨群眾，處理社會問題、化解社會矛盾膠葛，他們是群眾調查國度政策、感觸國度形象的首要路子，其全體本質將直接影響群眾對國度的認同度。四是建立社會主義調和社會的需求。底層干軍隊伍是推進開展、效勞群眾、凝集人心、促進調和的主要戰役碉堡。當前，受國際情勢日趨復雜化、社會革新多樣化、思維觀念多元化、信息技能疾速便捷化等等要素的影響，都急迫要求底層干軍隊伍不時裁減舊的、掉隊的常識，進步治理社會事務的才能，這是建立社會主義調和社會的需求。

二、當時底層干軍隊伍建立中存在的問題

當時，底層干軍隊伍中存在的首要問題為：一是對“底層”的概念定位呈現偏向。大眾遍及認底層行政機構是指鄉鎮、村一級，縣級行政機構不屬于底層行政機構，這是一種了解偏向。在實踐操作進程中，縣級行政治理部分從事的行政治理事務是直接面臨人民群眾的。還，科學技能的提高為削減行政治理層級供應了能夠，執行國度、省、縣三級行政治理體系體例將是行政變革的總體趨向，因而，縣級行政機構一定屬于底層行政機構。二是可供底層干部進行自我進修的材料和時機少。尤其是在偏僻、貧窮地域，新華書店等能供應進修材料的場合少，且發賣書本多為學生演習用書，針對成人持續教育的書本少，更無選擇性；無縣級藏書樓；底層干部（尤其是貧窮、遙遠地域）每年外出參與培訓或調查的時機少，局部同志能夠為零，招致局部干部缺乏社會眼界、輕易知足近況、抱殘守缺。三是干部參加念書進修的比率跟著指導層級的降低逐級遞減。據查詢：省部級指導干部對經典文獻的熟知水平最高，精讀和通讀過馬克思、恩格斯《共產黨宣言》、《理論論》和《矛盾論》的比例辨別占被查詢省部級指導干部的75%和83.4%，廳局級指導干部的響應比例辨別是64.4%和82.2%，縣處級指導干部的響應比例辨別是42.6%和59.9%。省部級指導干部精讀和通讀過鄧小平《解放思維、腳踏實地、連合一致向前看》和《在慶賀中國共產黨成立八十周年大會上的講話》的比例辨別占到91.2%和91.6%，其次是廳局級指導干部，響應的比例辨別是83.7%和80%，再次是縣處級指導干部，響應的比例辨別是72.7%和69.5%。該查詢未觸及縣處級以下底層干軍隊伍，而縣處級以下干軍隊伍參加念書進修的比例遠低于縣處級指導干部，情況更為堪憂。四是底層干部建立缺乏廣度和深度。當前，各底層機構均樹立并執行“準則”，但受講課人員本質、資金等要素影響，進修內容缺乏廣度和深度，方式大于實踐。還也和局部指導干部不注重干軍隊伍建立，存在“完成或應付目的義務了事”的心思有關。五是底層干部懶惰進修。呈現這種情況的緣由有“‘天花板’要素”：以為春秋大了，學了也無用途；“‘潛規矩’要素”：以為進修不如陪人吃吃飯、打打麻將等來培育人際關系真實，深信“不跑、不要，更沒人要”?！皯猩⒁亍保阂詾閷λ鶑氖碌娜蝿毡葦M熟習、調查，不必進修，漸漸招致進修興致缺掉、恐懼進修，如八小時以外工夫更多被電視、麻將等文娛運動占有；“高科技要素”：跟著核算機、收集的普及，查找、復制、粘貼等技能被很多運用于行政治理任務中，呈現了公函千人一面滿天飛的近況。六是學歷被貿易化。生意學歷、學歷造假在持續教育學歷中習以為常，這與教育系統對學歷進行貿易化形式操作不無關系，目前盛行一句話——只需交錢就行。七是干部建立教育形式缺乏立異，不易讓人承受。如培訓會上指導長篇大論、講課內容單調等等。良多同志上課打打盹兒、走神，進修只看題目，淺嘗輒止等等都是欠好的景象。八是干部審核機制落實差。固然我國樹立了《公事員法》、《公事員審核規則(試行)》等一系列規章準則，但在底層落實差，在集體審核中憑人際關系打分仍占有主要舞臺，襲擊了愿干事的、想干事、精干事的人的積極性。九是“官本位”思維依然存在。局部同志不肯深化群眾、深化底層調研，在處置群眾任務中以權壓事，或因措置辦法欠妥、措置不力，招致群眾遍及呈現信賴上級行政部分、不信賴下級行政部分，越級上訪、攔訪狀況不時。十是缺乏擔任，樂于享用。懼怕承當責任，影響本身好處，任務中茍且偷生、不肯逗硬。安于近況、妄想享用、相互攀比、情愿當老大好人思維流行，成為不作為、糜爛等景象的本源。

三、若何增強底層干軍隊伍建立

（一）解放思維，改動不良習尚。

市區把展開組織部長下底層運動當做提拔組織任務程度的有用辦法，把親密聯絡群眾作為根本辦法，帶著情緒、帶著責任、帶著問題、帶著關心下底層，不時深化拓展運動內容，有力地提拔了組織任務稱心度，推進了組織任務科學開展。

樹立健全常常性查詢研討準則，在問計于民中破解組織任務難題。深化展開了以“交識一批底層群眾伴侶、處理一批底層實踐問題、發掘一批底層進步前輩典型、把握一些底層任務規則、構成一批底層任務調研，促進問題在一線處理、促進作風在一線改變”為首要內容的“五個一兩促進”運動，帶著課題深化底層走訪調研，破解組織任務難題。依據調研搜集到的定見建議，在干部任務上，修訂完美了指導班子績效審核方法和指導干局部類審核方法，制訂出臺了從嚴治理、標準選任機制、強化班子平常審核等三個施行定見和與之配套的初始提名、差額選任、全程記實、信息公開、調整不稱職不堪任現職干部等五個施行細則，加大了競爭性選拔干部力度，完成了績效審核與干部選任的有機連系。在底層組織建立任務上，執行了組工干部包抓、黨委書記黨建項目責任和底層黨建月例會等準則，進一步靠實了黨建任務責任。制訂出臺了《村班子及村干部績效審核方法》，面向社會公開選拔35名村黨支部書記和28名社區黨組織書記，完成了社區黨組織書記悉數按副科級裝備。積極展開全省樹立健全黨內鼓勵關心幫扶機制試點任務，完美了村干部“必然三有”鼓勵保證機制和村干部待遇合理增進機制及養老保險、離任補助準則，進一步激起了底層黨員干部干事創業的積極性。

樹立健全聯絡效勞底層準則，在深化底層為民做事中樹立組織部分新形象。針對底層干部群眾盼方針政策下底層、盼適用技能下底層、盼小我堅苦能處理的“三盼”希冀，總結推開了“四聯四促”運動，指導黨員干部帶著責任和情緒下底層，傾聽民聲、處理難題、幫辦實事。樹立組工干部黨建任務聯絡點51個、聯絡戶41戶，先后為聯絡點爭奪項目4個，協調停決幫扶資金5.4萬元。在組織部分的帶動下，全區共結成聯促對子2398對，為聯促對象捐錢23.5萬元，協助處理小額借款1400多萬元，攙扶開展項目46個，幫辦實體83個，供應就業崗亭827個。

樹立健全交心說話準則，在溝通交流中實行好“干部之家”的職責。展開了“訪底層協助理清思緒、訪實情協助處理問題、訪干部協助改變作風”的“三訪三幫”運動，接納下底層訪談、請上門座談、組織部長約談等方法，疏通干部訴求渠道。在交心說話中，我們做到了“五必訪五必談”、“四個實時”，即：老黨員必訪、黨員致富戶必訪、黨員貧窮戶必訪、黨員定見戶必訪、底層干部必訪，班子不協調必談、職務變化必談、發現苗頭性問題必談、有主要信訪反映必談、家庭發作嚴重變故必談。對指導班子和干軍隊伍建立近況實時剖析，對在清廉自律上呈現苗頭性問題的實時提示和教育，對反映問題掉實的實時清亮，對任務不稱職、群眾定見大的實時接納組織辦法。運動展開以來，部班子成員和組工干部累計下底層498次，構成調研申報31篇，與底層干部群眾說話2736人次，協助處理堅苦和問題58個。

樹立健全組工干手下底層長效機制，在效勞底層中提拔群眾稱心度。執行跟蹤問效準則，接納“一卡、一本、一賬”治理形式，即：群眾聯絡卡、訪談記載本和幫扶臺賬，對下底層運動每半年組織展開一次考評，年關進行總評，獎優罰劣，有用調動了組工干手下底層的積極性。還，樹立組織任務按期傳遞準則，經過《組工信息》、黨建網和區當局門戶網，實時組織任務動態，并在黨建網開設《黨建論談》和《部長信箱》專欄，自動承受干部群眾監視，起勁進步干部群眾對組織任務的知曉率和稱心度。

市區在全區掀起“專題文件踐精力、三個重點固建立、強化效勞保實效”等一系列運動，助推底層組織建立走在前頭。

專題文件踐精力。一是依照“書記抓、抓書記”的要求，擬出臺《區底層黨組織書記步隊建立施行意見》，并連系省委“四有一責”和市委“三定三評三掛鉤”運動要求，擬為全區村級副職干部處理養老保險；二是依照分類審核、升檔晉級的思緒，擬出臺《全區村級黨組織“分類定級、升檔晉級”任務施行方案》，推進底層黨組織創先爭優、一起提拔；三是依照“強化效勞、親民惠民”的理念，持續發揚特聘組織員效果，鼎力踐行親民喜歡民理念，擬出臺《全區“百萬萬親民黨建”施行方案》，打造具有特征的“親民黨建”，爭創全市“親民示范區”；四是依照“抓底層、強根底”的要求，仔細貫徹落實中組織部視頻會議精力，擬出臺《全區在創先爭優運動中展開底層組織建立年施行方案》；五是依照“分類推進、具體提拔”的要求，擬制訂出臺《2012年度全區底層組織建立任務意見》，分類推進鄉村、機關、社區和企業等各范疇黨建任務。

三個重點固建立。一是重點抓好底層干軍隊伍建立。對新任底層黨組織書記集中輪訓一次。經過舉行集中培訓班、專題培訓班等方法，加大對新中選底層干部的培訓力度，包管“雙強型”底層黨組織書記比例到達80%以上。深化底層干部績效治理準則，樹立底層干部績效審核檔案，按期對他們的任務進行督覆按核、跟蹤治理。二是重點加速底層組織運動場合建立。持續接納“以獎代補”的方式，樹立和完美黨建任務財力支撐機制，鼓舞底層黨組織經過多種渠道爭奪資金加速底層組織運動場合建立，并成立專門的督察小組，深化實地調查，為鄉鎮、社區、企業、機關供應圖紙設計、組織運動場合選址、結構布置等意見建議，力爭把底層組織運動場合個個建成精品工程、亮點工程和黨員群眾有事沒事常來坐坐的熱點工程。三是重點營建底層組織建立年運動氣氛。持續做好區“一報兩臺”、黨建網等專欄宣傳底層組織建立年，并經過張貼口號、吊掛橫幅和印發《底層組織建立年》讀本、《底層組織建立年一百問》讀本等方式，營建底層組織創先、黨員干部爭優、廣闊群眾知曉的優越氣氛，掀起建立底層組織建立年新飛騰。

強化效勞保實效。一是扎實提拔機關效勞程度。細化窗口效勞承諾，觸及民生內容較多的窗口單元經過“新報”、電視臺，將承諾庶民的工作置于陽光下，承受大眾審核監視；鼎力推行“代辦效勞、登門效勞、延時效勞、預定效勞”新機制，讓群眾充沛享用“零間隔、低本錢”的高效效勞。二是深化推進干部扎根底層。樹立健全機關干部聯絡和效勞群眾準則，制訂出臺各類下底層人員審核方法，推進千名機關干部進村莊、到企業、掛社區，協助群眾處理實踐問題，確保下底層念頭與結果的一致，不搞方式主義，并使之常態化、準則化，在親民效勞中提拔群眾稱心率。三是具體深化底層組織任務責任制。依照一級抓一級的思緒，樹立區、鄉、村三級組織任務責任制審核系統，構建區指導帶頭掛鉤聯絡抓底層黨建、鄉鎮黨委重抓底層黨組織書記扶植、底層黨組織強抓引鳳還巢運動上項目“三位一體”的底層組織責任收集。把底層組織干部選配、底層民主建立、黨員教育培訓等列為年度效勞群眾任務審核的主要內容，推進底層組織建立迎春天。

當時，機關黨建任務的一項主要義務，就是要仔細貫徹落實總書記“七一”講話精力，對峙變革立異，真抓實干，真正做到走在前、作表率。

深化看法，實在加強做好機關黨建任務的責任感和任務感

在黨的在朝面對很多新狀況、新問題、新應戰的情勢下，機關黨建肩負著嚴重的前史責任。

第一，要深化對機關黨建任務所肩負的主要前史責任的看法。新的前史期間，世情、國情、黨情都發作了深入轉變，黨的建立正面對著很多史無前例的問題與應戰。一是從機關本身的位置和效果看，增強黨的在朝才能建立，起首要增強機關本身建立。二是從我們指導機關的職責來看，黨政機關是指導經濟社會建立的中樞，位置無足輕重。直接影響到黨的在朝位置，直接影響到國度開展。三是從機關黨員干軍隊伍的情況來看，機關黨員集中、干部集中、權利集中，社會影響大、群眾存眷度高。增強機關黨員干軍隊伍建立，在必然水平上事關全局。

第二，要深化對機關黨建位置效果的看法。機關黨建效果共同、位置主要，具有很強的示范性、導向性和引領性。不克不及關門搞黨建、就機關抓機關黨建，必需在整個黨的事業、整個黨的建立格式傍邊，深入考慮和經營機關黨建任務。一方面要積極拓展延長，帶動其他范疇的黨建；另一方面要積極應對各類社會熱點問題。

第三，要深化對機關黨建本身特點、規則的看法?？偨Y近年來各地各部分機關黨建任務的理論與探究，有以下幾條規則值得注重，這也是增強機關黨建任務的出力點。一是思維政治建立，一直是機關黨建任務的魂魄。二是環繞中間、效勞大局，一直是機關黨建任務的容身點。三是抓機關黨員干軍隊伍建立，一直是機關黨建任務的嚴重義務。四是與時俱進、開辟立異，一直是機關黨建任務向前開展的不竭動力。五是走在全黨底層組織建立的前頭，一直是機關黨建任務肩負的嚴重職責。六是進步科學化程度，一直是機關黨建任務的進步偏向。七是高度的前史盲目、高本質的黨務干軍隊伍，一直是機關黨建任務獲得實效的主要保證。

前不久，聽一位村支書講：目前有的鄉鎮干手下村，往往與任務對象約個工夫地址，倉促“接頭”說幾句，問個數字填個表，打聲招待回身走。對這些“接頭干部”，群眾當然不稱心。他們貌似下了鄉、進了村，實踐上卻只是個方式。這種走馬觀花式的任務作風，不只沒為群眾處理實踐問題，反而疏遠了干群關系。

能夠有人會說：跟著“三提五統”的作廢、鄉鎮本能機能的改變，鄉鎮干部還需不需求像以前那樣走上村頭、蹲在地頭？面臨這個問題，不由想起日前山東寧陽一位鄉黨委書記在人民日報頭版宣布的文章。他如許說，情勢義務轉變了，“走底層”更該當成為干部的“根本功”、“必修課”。

目前，底層任務尤其是鄉村任務眉目多、擔子重、壓力大。農業根底建立需求進一步增強，農業財產構造需求深化調整，農人培訓力度需求加大，惠農行動需求落到實處，社會不變需求持續穩固，鄉村文明需求鼎力建立……這就對底層群眾任務帶來了新的應戰，對底層干部提出了更高要求。群眾任務的法寶不只不克不及丟，更應傳承發揚；干手下底層的“接頭”作風不只不克不及有，反而應爭做下底層的“多頭”干部。

多到田埂頭，干事有準頭。多下鄉、常入村，躬下身子進柴屋，蹲到灶邊繪藍圖，摸準民情，切脈問題，才干有的放矢，制訂惠民辦法；常做調研，容身實踐，理清思緒，才干找準開展路子。

多上土炕頭，群眾有靠頭。目前，一些鄉鎮干部對外招商引資的多了，向上爭奪的多了，上彀的多了，但到底層去的少了，關懷農人疾苦的少了，能叫上名字的農人伴侶也不多了，干群關系疏遠甚至嚴重，招致平常任務推不動，要害時辰叫不該。人心就是如許，只要干部把群眾當親人，群眾才會把干部當親人；只要干部平常注重訪貧問苦，多坐硬板凳、多上土炕頭，多做得人心、暖人心的實事功德,才干成為群眾反對的貼心人。沈浩逝世后留下了七雙全是泥漿的鞋子，每雙鞋子都沉淀了厚重的公仆之情。

多來地里頭，落實有干勁。有人說底層干部是“芝麻官、綠豆權、西瓜責”，底層任務“大事三六九，小事天天有”，話雖玩笑，但也反映了底層的主要效果、底層任務的實際難處。上面千條線，下面一根針，底層任務都是實真實在的事，一樁一件都要實打實去完成。

在第三批進修理論科學開展觀運動中，區展開以“創榜樣黨員，帶動黨員干部喜歡崗敬業、樂于貢獻；創領頭支書，帶動支部班子立異進步、共謀開展；創生機支部，帶動底層組織強化治理、凝集合力”為內容的“三創三帶”運動，進一步增強了底層組織建立。

創榜樣黨員，帶動黨員干部喜歡崗敬業、樂于貢獻。區委以展現黨員風貌，塑造“窗口”形象為目的，在黨員中展開以“喜歡崗敬業、老實守信、效勞群眾、貢獻社會”為首要內容的“黨員前鋒示范崗”運動，加強黨員干部的主旨認識、責恣意識和開展認識，進一步發揚黨員的前鋒榜樣效果。在詳細辦法上首要接納“四心”方法。一是結春聯系“連心”，樹立底層組織與老黨員結春聯系準則，對一些老黨員具體查詢摸底，深化老黨員家中，調查生涯狀況、把握思維動態、聽取定見建議，在老黨員和黨組織之間架起一座“連心橋”；二是走訪慰勞“暖心”，對峙節日時期走訪慰勞黨員貧窮戶，送去生涯必需品，想方設法為貧窮黨員排憂解難；三是傾斜政策“關懷”，對一些前提艱辛、生涯堅苦的黨員，優先布置最低生涯保證和社會扶貧救援；四是深化教育“舒心”，按期延聘一些理論主干或老黨員參加村級組織或社區居民議事會中，作時勢政策教育和革命傳統教育專題申報，協助底層黨員長見識、換腦子、提才能、搶先鋒、當榜樣，有用發揚黨員引領帶舉措用。

創領頭支書，帶動支部班子立異進步、共謀開展?！按遄痈徊桓?，要害看支部”。區委高度注重村黨支部書記步隊建立，對峙把培育守信心、講貢獻、有身手、重操行的鄉村支部書記和培養“想開展、謀開展、敢開展、會開展”的村干部作為增強底層組織建立的抓手，在支部班子建立上，整合人才資本優勢，促進優異人才向底層組織班子堆積，配強配齊村級和社區黨組織班子。連系近年來“進村、進社區”應考任務，對峙把優異大學生接收到村級、社區底層組織中。進一步穩固遴派機關干部到村掛職和遴派科技、農業特派員駐村指點的有用做法。在第三批進修理論運動中，區委精心組織，抽調30多名政策理論程度高、才能本質強的黨校講師和有必然底層理論經歷的指導干部構成培訓團，對底層支部書記進行科學開展觀理論培訓。還，在全區黨支部書記中展開爭當“前鋒支書、創業支書、效勞支書”運動，充沛調動支部書記的主觀能動性，加強支部書記率領支部班子謀開展、圖開展、促開展的責恣意識和開展認識，創始解放思維、干事創業、加速開展的優越場面。

創生機支部，帶動底層組織強化治理、凝集合力?！案撞焕?、地震山搖”。黨的在朝位置扎根于千萬萬萬個底層組織之中。無視底層組織建立，群眾心目中就會淡忘黨的底層政權的位置；不進步底層組織指導科學開展的才能，群眾心目中就會淡化黨在指導經濟社會開展中的中心效果。區委容身區情，針對少量第三批進修理論運動單元組織松散，缺乏生機的實踐，進一步立異底層組織設置方式，完成黨的組織和黨的任務對經濟社會開展的全掩蓋，加強村級黨組織開展經濟和率領群眾的致富才能。在鄉鎮，順應農人新型協作組織和農業社會化效勞組織疾速開展的需求，探究把黨組織建立在鄉村財產協會和財產鏈上，樹立“支部+協會”的拉動型黨組織；積極探究“強村+弱村、強企+弱村”的結合型黨組織，完成以強帶弱，聯動開展。在街道，充沛發揚社區黨組織在業主委員會和物業公司中的主體協調效果，不時整合優化轄區社會資本、建立效勞群眾平臺，樹立以黨員步隊為主體的便民效勞步隊，擴展黨的群眾根底，加強底層組織的向心力、凝集力和召喚力，使底層黨組織真正成為連合和率領群眾立異進步、共謀開展的剛強碉堡。