創一流范文10篇

創一流佳績，樹文明形象

各位領導，各位同志：

我們衛生監督所是去年*月份新組建的衛生執法單位，有衛生監督員**名，設許可審核科、公共衛生監管科、醫療市場監管科、辦公室。受市衛生局委托，負責執行《食品衛生法》、《職業病防治法》、《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》、《突發公共衛生事件應急條例》等二十余部衛生法律法規,對涉及人民生命安全的食品、飲用水等健康相關產品實施監督；對危害勞動者健康的職業中毒和影響社會安定的食物中毒、飲用水污染等突發事件依法處置；打擊非法行醫，規范醫療市場秩序；對違反衛生法律、法規的行為實施行政處罰；依法實施行政許可。建所以來，我們就把“創一流佳績，樹文明形象”作為自己的奮斗目標。牢記為人民服務，為經濟建設服務的職責，信守承諾，內抓管理，外樹形象，努力實踐“三個代表”重要思想。共辦結各類衛生行政處罰案件***余件，沒收、銷毀***噸違法物品；搗毀制造假冒偽劣食品的黑窩點十余個；成功處置食物中毒、水污染事故等公共衛生突發事件十余起；取締無證醫療機構**個；收理辦結衛生許可申請****余件，發揮了衛生監督機構應有的作用。

今天，市局召開創建文明行業的推進大會，*局長對衛生行業的文明創建工作進行了再動員，作為衛生行政部門的專業執法隊，我們倍受鼓舞，也倍感壓力。我們深知，衛生監督所的形象與其他兄弟單位相比更直接地代表衛生行政部門的形象。創建文明單位我們責無旁貸。為此，作如下表態發言：

1、堅持依法行政

國家的法律集中體現了最廣大人民群眾的根本利益，我們將嚴格執行國家的法律法規。在法定權限內全面履行職責，保護人民的健康安全，保障消費者的合法權益，維護社會衛生秩序。在查處衛生違法案件的過程中，嚴格按法定程序辦事，執行兩級合議、三級把關制度，一把尺子量到底，控制辦案人員的自由裁量權，減少工作中的隨意性，不辦人情案，不辦意氣案，一碗水端平，一桿秤稱量，用科學、嚴謹的工作態度樹立依法行政的新形象。

黨的十六屆四中全會要求，提高黨的執政能力。在一個企業中，作為執政能力的表現，就是提高企業效益、要提高效益，就要提高企業的生產力；要提高生產力，就要提高企業的科技含量；要提高科技含量，就要提高職工的科技水平；要提高職工的水平，就要提高職工的學習能力。總之，我們要在武鋼程潮鐵礦逐步提高黨的執政能力，就是要提高黨在企業文化中的主導作用，構建一流的企業文化，塑造終生學習的企業職工，打造學習型企業。

創建學習型企業是形勢發展的需要，是歷史發展的必然選擇。經濟全球化的快速形成和科技進步的飛速發展，不僅國內企業與企業之間的競爭日趨激烈，而且外資企業憑借其雄厚的資金支持、技術實力和先進的管理經驗，對國內企業形成了強大的競爭壓力。但是，競爭是智慧和實力的較量，而智慧是知識積累的結果，是通過積累，發生裂變，上升到智慧，變為迎接挑戰的戰略和策略的實踐過程。在智慧的推動下，企業逐步發展壯大，形成了自己的競爭力和獨特優勢，在市場上占據生存發展的空間。

創建學習型企業是改革創新的需要。后人借助前人創造的經驗和文化，通過去粗取精、去偽存真和古為今用、洋為中用，變得更聰明了，創造能力和創新能力更強了，這才會推陳出新，有所發明、有所發現、有所創造、有所前進，進而推動社會的向前發展。這是人類之所以能夠極發展的過程。但是無論改革還是創新，都必須遵循否定之否定規律。而要否定自己固有的觀念、想法和做法，就必須持續學習、終身學習、善于反思、超越自我。

創建學習型企業是遵循規律的需要。能夠緊密結合本單位、本部門，以及個人的思想和工作實際，在系統理論的指導下，大膽實踐，及時總結，不斷完善，逐步提高。同時還要看到，在正確理論指導下不斷實踐的過程，是一個發現規律、認識規律、遵循規律的過程。規律只能運用而不能創造。遵循規律就能夠成功，違背規律就必然失敗。因此，創建學習型企業的過程也是發現規律，認識規律、遵循規律的過程。是為了防止盲目蠻干，節約成本，提高效益的過程。是做大做強企業，為社會創造財富，為個人創造幸福的過程。 聯系實際，加快學習型企業的創建步伐逐漸提高企業生產力和效益。而創建學習型企業，則必須突出以下幾個方面。

首先，一定要與企業的實際工作相結合。在企業內部實行大工種制需要以學習型企業為基礎。即讓員工不僅熟悉一項業務，而且通過內部轉崗輪訓，使之熟練掌握兩種以上的專業知識和技能，從而為企業減人增效創造條件。當然，員工收入、企業效益也成倍地增長。

再則加強職工適應能力的煅練。市場經濟瞬息萬變，機會機遇稍縱即逝。要適應形勢的發展變化，企業必須有很強的適應能力，同理，職工作為企業組成的單位，就必須具有很強的適應能力。所以應該持續準備、不斷計劃、即興推行。目的是防止對看準了的事不敢及時作出決斷，延誤時機。

建一流隊伍創一流業績

2007年6月，重慶成為統籌城鄉綜合配套改革試驗區，黨中央國務院作出這個重大決策的目的在于什么，在于推動西部發展，試行統籌城鄉一體化發展，達到和諧發展的最終目的。而經濟發展又是社會和諧的前提，工商部門作為主管市場的職能部門，對經濟持續有序的健康發展起著推波助瀾的作用。在當前統籌城鄉綜合配套改革的新時期情況下，市場環境、法制環境、社會環境、體制環境、生存環境會發生深刻的變革；各類生產要素將加速轉移，工業化、城鎮化進度將快速推進，市場主體規模會日漸擴大，主體結構日趨多元、經營方式日益多樣，社會利益關系更趨復雜，市場監管范圍會越廣，難度會越大。

為此，重慶工商在面臨前所未有的戰略機遇期、戰略轉型期和戰略競爭期以及諸多挑戰的矛盾凸顯期的時候，如何創造性地建設好一流隊伍，樹一流工商形象，確保構建和諧社會工作的順利開展，筆者認為應從以下方面做起：

一、弘揚紅盾人文精神，為建一流隊伍、創一流業績提供精神動力

時代呼喚精神動力，民族需要精神空間。“紅盾人文精神”所指的是作為監管市場的職能部門，應該培育和弘揚在新時期情況下，尊重人的價值，肯定人的作用，關注人的生存和發展，提供方法論和對人生的終極關懷。在監管市場、創建和諧社會的進程中，我們應弘揚“敬業奉獻，追求卓越”的重慶紅盾人文精神，以此來秉承人性的光輝，用一己之力，用實際行動勾勒出“執政為民、服務發展”的模范先鋒；更多的關注服務對象的生存和發展，尊重服務對象的價值，肯定服務對象在社會建設中的作用，達到用人文精神規范、指導和約束紅盾工作。

紅盾人文精神是和諧工商的靈魂。創建和諧工商是工商行政管理執政理念在新時期的飛躍，是工商行政管理落實科學發展觀、構建和諧社會的具體體現，統攬工商行政管理工作的思想武器。我們應把思想統一到構建和諧工商、和諧社會上來，形成內部團結、心齊氣順、風正勁足、上下協作的和諧局面；充分發揮工商行政管理職能，支持改革開放，服務經濟發展，多元融合、兼容并包、顧全大局，加強市場監管和行政執法，維護市場秩序的繁榮穩定、維護公平公開的競爭環境，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，營造讓黨委政府滿意、讓經營者滿意、讓消費者滿意的和諧氛圍。如果沒有精神動力，沒有起碼的道德標準和共同的追求目標，就會缺乏精神動力，就會缺乏士氣，談什么創一流業績就會遙遙無期。

近年來，我局在省廳及市委、市政府、市文明辦的正確領導和具體指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，以開展“管理規范年”、“作風建設年”、“完善體制、提高素質”、保持共產黨員先進性教育活動等為載體，圍繞鞏固、提高、延伸、輻射的文明創建方針，通過提高國土資源管理水平、努力爭創一流工作業績塑造文明，通過深化國土資源體制改革、完善服務體系展示文明，通過強化隊伍建設、提升一流服務傳遞文明，全市國土資源系統文明創建工作取得了顯著成績。回顧幾年來的文明創建工作，我們的主要做法和體會是：

一、完善“三項機制”，落實責任，強化創建工作的主動性

1、強化領導，完善組織機制。我局從2001年起以創建“省級文明行業”為目標，明確以“抓文明、提素質、塑形象、創業績”為總體工作思路，成立以局黨政一把手為組長、分管領導為副組長、各機構負責人為成員的全市文明創建工作領導小組，并設立了創建辦公室，指定專人負責日常工作的落實，各轄市局、分局、事業單位也相應明確了主要負責人親自抓的創建機制，每年制定創建工作實施意見。為使創建任務落到實處，形成全局上下抓創建的濃厚氛圍，我們通過召開文明單位創建工作專題會議、在《常州國土資源》網站上創辦精神文明建設專欄等形式，廣泛宣傳動員，使廣大干部職工提高了認識，堅定了信心，明確了創建工作的指導思想、目標要求、工作措施、實施步驟和長遠規劃。在此基礎上，我局從組織領導、考核機制、活動載體上下功夫、求突破，建立健全了三個文明建設相互促進、相得益彰的工作機制，把年度業務工作目標和創建工作目標一起量化考核，層層分解落實，切實做到了誰主管誰負責，確保做到創建工作一級做給一級看，一級帶著一級干，把工作責任落實到每個窗口，每個崗位，這些措施，為我局開展文明創建工作提供了強有力的組織保證。

2、強化督查，健全監督機制。我們一方面充分發揮市局創建領導小組及辦公室的作用，定期對各基層單位創建工作進行監督檢查，另一方面積極聘請了16名行風監督員，經常聽取他們對國土資源行風、廉政建設等方面的工作意見和建議，并主動征求各基層單位和服務對象的意見和建議，不斷改進工作方法。此外還通過新聞媒體、設立舉報電話和市民信箱以及發放征求意見表等形式，廣泛收集群眾意見和建議，主動接受社會監督，形成全方位的監督網絡。

3、強化學習，完善教育機制。我們以建設“學習型機關”工作為抓手，堅持把提高干部職工思想、政治、業務素質擺在突出位置，逐步健全完善各單位的學習制度。全系統連續3年堅持“學習日”制度不動搖，每年制訂全系統建設學習型機關實施意見，提出職工教育培訓計劃。同時，為求學以致用，我們在領導干部中開展了“五個一”活動，即：聯系好一個點，開展好一次專題調研，解決好一個熱點、難點問題，培植好一個典型，撰寫好一篇論文。《完善地價體系》、《城市經營土地的實踐探索和思考》等論文獲常州市黨建和精神文明建設論文三等獎。在一般干部職中開展了“三個一”活動，即：聯系實際搞一次專題調研，針對性的提出一項改革發展建議，搞好一次學習心得交流。同時，我們加強了對系統內黨員、干部的各類職業教育和專業技術培訓。近年來，我們共培訓教育人員1200余人次。我們還積極開展了向陳棉啟、殷雪梅、鄧建軍等先進典型學習活動，并以舉辦國土資源系統革命傳統教育和評選系統各類先進為契機，用身邊的先進典型教育身邊的人，激勵了全系統干部職工相互“比、學、趕、幫、超”，奮力爭當先進、爭作文明國土人。

二、落實“三個圍繞”，開展活動，增強創建工作的深入性

尊敬的各位領導，朋友您們好：

更新觀念，以市場為導向。搞好優質服務，樹立誠信思想，嚴格履行各項服務承諾。既然向社會公布了服務承諾，就應當兌現，應當老實守信，一諾千金，將承諾實實在落實到工作中，這是創一流的基本要求。具體體現在定期或不定期走訪客戶，及時了解把握生產經營狀況，提高供電可靠性，保證客戶不間斷用電，上門征求客戶的意見，找出自己的不足，提高自身的素質。為客戶報修、報裝接電提供限時服務。創一流供電企業的最終目標是為了更好的服務于客戶。供電營業所要求在實際工作中真心實意的為客戶提供方便、快捷、優質高效的服務，盡可能的讓客戶花錢花的順心，用電用的舒心。年月的一天夜間的230分，二分廠一福建承包商，打電話到所領導家中，急切要求去處理用電難題，于是所領導帶領有關技術人員在20分鐘內趕到該廠，立即對故障點進行排查、分析，半個小時內查出問題并立即進行了處理，使該廠恢復了生產，挽回了該廠5萬多元的停電損失。事后該廠老板懷著感激之情、敬佩之心，給供電所送來了一面“電力及時雨”錦旗，并說：外地人在外做點事很不輕易，現在看到電力部門這么好的服務態度及這么高的業務水平，給我帶來了很大方便，可以放心、安心的貴地投資辦廠了供電所還成立了以所長為組長的非凡專班，一旦有報修和報裝任務，馬上趕到現場，最短時間內完成工作，讓客戶都熟悉谷城電力的辦事效率和良好的企業形象。

今天演講的題目是立足本職工作，來自供電營業所。爭創一流企業。眾所周知，如今的電力系統已經廠、網分開，體制改革基本上完成到位，而這些變動和改革在十年前誰又曾真正意識到以前的體制和治理模式曾經為電力企業的發展，作出過不可估量的貢獻。但是也造就了一批“電老虎”致使社會對電力企業有種種的誤解，一旦別的企業插足電力市場，電老虎”客源是不是會被別人吃光呢？爭創一流企業不再是有人喊狼來了故事重演，而是確確實實擺在面前的一個亟待重視和行動的事實。

競爭無所不在壓力與日俱增，當前。電力打破壟斷，引入競爭，日趨激勵的競爭中，只有那些超越對手的企業，才能立于不敗之地；創一流縣級供電企業，以創一流為契機，實現一流電網、一流效益、一流治理、一流隊伍、一流服務，使企業更具競爭力，穩定發展，長盛不衰。創一流不是一句口號，而是提高企業素質的一種途徑和手段。供電營業所根據局創一流的工作精神，制定了適應市場、適合于開展工作的治理方式。

強化全員安全意識，堅持以人為本。為創一流營造良好的安全生產環境。安全生產是電力企業取得社會效益和經濟效益的基礎，也是創一流的基本條件。通過日常工作和陰天下雨在班組舉行安全培訓，安全警句的張貼，規范安全治理，強化責任制的落實，堅持“保人身、保電網、保設備”原則。外線維護、營業、抄表，各種崗位的職員無論是那種性質的用工，都簽訂安全責任制，嚴格考核，要求各崗位的職工立足本職工作，找出安全隱患阻止麻痹大意、僥幸的思想根源。

創一流業績

在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，是黨中央在新世紀、新階段，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，組織開展的一次旨在加強黨的先進性建設，提高黨的執政能力的教育活動。開展先進性教育活動，關鍵在教育廣大黨員把握先進性、堅持先進性、體現先進性。總書記在保持共產黨員先進性教育專題報告會上，對新時期共產黨員保持先進性提出了六條基本要求。我認為，理解和把握總書記提出的六條基本要求，始終保持共產黨員的先進性，關鍵要做到以下幾點。

一、堅持刻苦學習不放松

保持共產黨員的先進性，必須加強自身修養，加強黨性鍛煉，把刻苦學習當作政治責任、精神追求和思想境界。要認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，做到真學、真懂、真用，提高用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力。要刻苦鉆研業務，加強知識積累，提高戰略思維能力，開拓創新能力、科學判斷能力和綜合協調能力。

注重學習是我們黨的光榮傳統，更是保持共產黨員先進性的第一要義。作為共產黨員，放松了學習，思想就會落后于形勢，就會喪失先進性，使精神世界陷于低級趣味，就難以抵擋各種誘惑。學習是清醒之源，清醒是快樂之源，不學習難以開闊眼本文章來源于文秘無憂，查看更多精彩文章請登錄文秘無憂界和胸懷，不學習難以陶冶品德和情操，不學習政治上就不可能成熟，就不可能自覺改造自己的主觀世界。學習是立身之本，謀事之基，成事之道。要樹立終身學習理念，把學習作為進步的階梯和健康生活的標志。要用學習改變生活，要用生活豐富學習。要學以致用，在解決問題上下功夫。

二、（本文來源于公務員考試試題、公務員考試在線、公務員面試:WWW.17KS.COM)堅持理想信念不動搖

一．鼓勵保教人員學校后繼續教育，激勵職工不斷提高自己的業務和文化水平。為達到這一目的，幼兒園制定了鼓勵政策，對參加學歷學習的職工，在排班和學習等方面予以照顧。教師們通過自學、函授、夜大等形式的學習，95%達到大專文化水平，本科及本科在讀的人數逐年上升，科研水平加速提高。自1996年至今，有近90篇論文獲獎，有的論文在全國年會上獲獎。保育員也有多人進修了大專和本科。從而，使我們教職工的文化素質，上了一個新的臺階，為服務質量和教學質量的提高，打下了堅實的基礎。

二．堅持“請進來，走出去”的方法。“請進來”一是堅持業務學習，學習《幼兒園教育指導綱要》精神，學習有關幼兒教育改革的信息，學習幼兒教育理論，認真貫徹幼兒園的教育目標。二是請外面有豐富教學經驗的幼兒教師或幼兒教育理論研究的專家，來我園進行教科研工作。我園還積極承辦市、區的觀摩教學活動，使教師不出園門也能學倒好的教學經驗，增長見識，從而使幼兒園增添了生機，如，2001年6月我園承辦了歷下區多媒體教學現場交流會，濟南市及歷下區200余名幼教專家、同行云集我園進行學習和交流。我園還積極“走出去”，學習，參加濟南市多媒體教學現場交流會，成功的進行了大會發言。并選送教師參加全國、省、市、區舉辦的各種幼兒教育講座及業務培訓和教學觀摩活動。通過“請進來、走出去”的辦法，提高了教職工的學術視野，學習到了其他單位和專家的好的經驗，積累了豐富的教學和管理知識。

三．開展崗位練兵、互相觀摩學習，交流教學經驗和體會的活動。我園在全體保教人員中相繼開展了“愛崗敬業演講比賽”“熱愛孩子象媽媽”的活動，又進行了“怎樣對待特殊幼兒”以及“主體網絡教學活動”經驗交流會。還觀摩了英語教學、多媒體教學活動等。我園教職工中有一人獲山東省優秀教師、四人獲歷下區優秀教師的稱號，還有山東大學及后勤系統的優秀教師多人。在各類業務比賽中也取得的了較好的成績。

四.規管理的規范化和現代化

1、提高領導效能。

首先，作為幼兒園領導者要加強自我修養，刻苦學習，努力提高思想和業務水平。其次，深入群眾，了解教職工的工作、生活，分清主次矛盾，具體幫助指導，不斷研究改進工作方法。我園領導班子有園長、副園長共四人。特別是一個幼兒園分在新校和老校兩個不同的地方，給幼兒園的實際工作帶來許多不便，但是，我們園領導一班人，對各項工作進行了科學分工，對有關制度進行了相應完善，工作中身兼數職、率先垂范、以身作則、不搞空頭說教，發現問題及時解決、臟活累活搶在先、干在前，每周一次的辦公會上，大家對幼兒園的各項工作進行交流總結，對下一步的工作，各抒己見、統一思想、統一計劃、統一措施、統一行動、統一言行。在園領導的帶動下，全園上下形成了一個互相關心、互相幫助、一呼百應、團結協作、人人以園為家的良好氛圍。我們還努力搞好以“尊重人、關心人、理解人”為核心的人本工程建設，從而，使領導班子產生強大的凝聚力，發揮了教職工的積極性、主動性和創造性，使幼兒園形成了團結、進取、向上的良好的幼兒園園風。

政協機關是為人民政協履行職能服務的政治機關。政協機關的工作水平關系著人民政協的履職成效，關系著人民政協作用的發揮。主席多次就加強政協機關建設作出重要部署，明確提出了以“一流的標準、一流的作風、一流的服務”爭創一流業績的要求。“三個一流”要求的提出，對于我們準確把握政協機關工作的內在規律，提高機關工作水平、質量和效率，創造性地開展工作指明了努力方向。

以“一流的標準”規范政協機關工作

“標準”是衡量工作成效的依據和準則。標準的高低，直接關系到工作水平的高低。“欲求其上，必求上上。”要取得一流的業績，就必須有一流的標準來規范。我認為，其關鍵是要按照《中共中央關于加強人民政協工作的意見》和政協章程的要求，結合工作實際，建立一整套協調統一、科學高效的工作機制，把“一流的標準”貫徹落實到機關工作的每一個環節。首先，要建立高效有序的工作運行機制。要按照“屆初有規劃、年初有要點、階段有調度”的要求部署工作，并對工作任務逐項逐級進行細化分解，明確哪些事由誰來做、怎么做、什么時間完成、達到什么標準，確保各項工作有計劃、有要求、有時限、有抓手。其次，要建立健全落實反饋機制。“一流的業績要靠一流的執行力來保證。”要按照既定的任務標準，采取自上而下不定期檢查和自下而上定期匯報相結合的方式，加強落實過程中的情況反饋和規范改進，確保任務按期達標、優質高效地完成。第三，要建立健全考核獎懲機制。嚴格考評程序，建立干部職工績效檔案，有效地把機關工作目標和成效業績轉化為評先選優、年度考核的標準，真正使個人努力方向與集體目標相一致、相協調、相統一。第四，要建立健全工作改進機制。建立一套由“聽取意見、分析問題、總結經驗、研究措施”等環節組成的一套工作改進機制，認真落實所確定的整改措施，有目標、有計劃、有針對性地推進工作的改進和提高。與此同時，要以“一流的標準”為指導，健全和完善干部選拔任用機制，樹立科學的用人導向，真正使那些想干事、能干事、干成事的人得到提拔，埋頭苦干、無私奉獻的人得到重用，德才兼備、團結進取的人取得進步，在機關形成崇尚實干、“以業績論英雄”的“干事文化”。

以“一流的作風”營造機關良好氛圍

作風決定氛圍，氛圍決定作為。政協機關要適應經濟社會不斷發展和民主政治建設不斷推進的新形勢，在服務政協、服務委員的工作實踐中發揮更大作用、取得新的成績，就必須加強作風建設。其一，要倡導和形成勤于學習之風。高度重視學習，牢固樹立終身學習的理念，把學習當成一種工作方式、一種思想境界、一種生活時尚、一種社會責任，把學習的成果轉化謀劃工作的思路、鉆研工作的能力、促進工作的措施、創造性開展工作的本領。其二，要倡導和形成求真務實之風。調查研究要深入基層、掌握實情，開展工作要重心下移、腳踏實地，文章講話要緊貼實際、解決問題，行事辦事要妥善果斷、雷厲風行,以真抓實干的精神推進各項工作任務的落實。其三，要倡導和形成開拓創新之風。解放思想、改革創新，鼓勵和支持對工作思路、方式方法、內容形式、理論和制度機制的研究、改革和創新，使機關工作更加符合時代性、體現規律性、富有創造性。其四，要倡導和形成民主團結之風。堅持把政協的統戰工作傳統發揚到機關工作當中，多做發揚民主、互相包容的工作，多做集思廣益、互相啟發的工作，多做通力協作、互相支持的工作，努力營造寬松和諧、團結進取的工作局面。其五，要倡導和形成勤儉節約之風。深刻認識“居安思危，戒奢以儉”的重要意義，凡事崇尚節儉，從我做起，從一點一滴做起，杜絕浪費、厲行節約，艱苦奮斗、勤儉辦事，努力營造風正、氣順、心齊、勁足、務實、清廉的良好機關氛圍。

以“一流的服務”為政協履行職能提供可靠保障

按照**電力總公司的安排，**電業2002年要具備全國一流的供電企業的條件，2003年要申報驗收進入全國一流企業，對**電業來講，這既是機遇，也是挑戰，確保**電業實現全新跨越式發展的關鍵就是“創一流”。因為“創一流”是**電業提升綜合素質，提高經濟效益、管理水平、服務水平、科技含量、推進企業文化建設等方面最有效、最直接的載體。供電企業“爭先創優”的競爭形勢也促使我們必須加大“創一流”力度，掀起**電業創一流供電企業的新高潮。

——牢固樹立全員、全過程、全方位“創一流”的理念

創一流工作的關鍵在理念，不僅各級領導要有創一流的理念，而且要讓全體職工從理念上認同。在深化創一流工作中，要堅持以經濟效益為中心，以安全生產為基礎，以服務人民、奉獻社會為宗旨，以讓政府放心、讓客戶滿意為目標。另一方面，更為重要的是要保證這一理念必須有前瞻性，要高標準、嚴要求，以國際一流供電企業為目標，與時俱進、大膽開拓、勇于創新。這就要求每位員工發揚無私奉獻，連續工作，“嚴、細、實、快”的工作作風，樹立不達目標誓不罷休的意志和決心。用實際行動走出一條不搞形式主義，不做表面文章，踏踏實實創一流之路。

——切實提高“安全為先”的認識，夯實“安全生產基礎”是創一流的基礎保證

牢固樹立“以人為本”的安全理念，強化各級安全生產責任制，落實好“百日安全無事故”活動，進一步加大反習慣性違章和人為誤操作行為的查處力度，突出抓好電網、基建安全工作，嚴防發生人身傷亡事故。繼續發揚今年春查中“嚴、細、實、快”的工作作風，搞好電網秋季安全大檢查，最大限度地消除事故隱患，杜絕發生重大設備損壞事故、電網重大事故及重大交通、火災事故。盡最大努力為創一流提供“一流的電網設備”基礎。

——以實施“真誠服務工程”為契機，全面提升“服務”水平是創一流的根本所在

教育培訓工作是搭建法官進步階梯、公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!提升干部隊伍素質能力的重要途徑，之于法院隊伍建設、審判工作、廉政建設有著千絲萬縷的重要的聯系。在“爭創全國一流法院”工作中，我院以法官職業化建設為主線，以形成“邊干邊學”的人才激勵、培養、儲備機制為手段，從四個方面著手進行人才的培養和提升。經過兩年多的努力，目前我院隊伍中，一線法官學歷全部達到本科以上，碩士學歷者達到12名，在讀博士達到2名，成為全市基層法院干部和法官學歷層次最高、結構最為合理的法院。

一、早規劃、重前瞻，把握人才培養的方向

早在2003年，為貫徹落實最高人民法院提出法官職業化建設的目標，我院結合實際制定了《法官職業化建設三年規范綱要》，其中就教育培訓工作上，我院制定了《關于貫徹法官職業化建設三年規劃加強我院法官教育培訓工作的意見》，提出了“2005年碩士學歷法官要達到10-15名，博士學歷法官要達到3-5名”的目標，并且就目標的實現制定了三項措施：即選送有基礎的法官參加碩士或博士學歷教育；利用增編補員機會適當招錄高學歷人才；努力挖掘現有人才資源，把司考合格且在讀碩士的非法官序列人員通過組織程序轉入法官序列。在“爭創一流法院”工作開始后，我院因應形勢需求，加大了學歷及人才培養的力度。盡管由于客觀條件限制預定指標未能全部實現，但挖掘現有隊伍潛力，我院仍取得了全院碩士學歷達到12名，在讀博士達到2名的成績，使我院成為全市基層法院干部和法官學歷層次最高、結構最為合理的法院。在“創一流”工作中高起點、高站位地研究和規劃教育培訓工作，使之始終在較高層面上推進，既因應了形勢的變化發展，又在教育培訓和人才培養中贏得了先機，也為法院建設發展提供了人才保障。

二、塑觀念、造氛圍，涵育人才成長的環境

觀念涵育到位。正確的成長觀、人才觀是引導和教育干部的前提，也是指導和端正教育培訓工作的基礎。我院在“創一流”工作中抓教育培訓工作，秉承我院“思想強人、人才強院”的治院理念，要求干警素質提升要有“識大局的思想意識，高學歷的專業知識，零錯案的辦案質量，居前位的辦案效率，善總結的調研能力，會電腦的基本技能，善表達的語言能力，無不廉的事件發生，受嘉獎的工作績效”；要建設一支“自信的、有思想的、現代的、廉潔的法官隊伍”的新的法官隊伍形象要求。這些觀念性的東西，于反復灌輸間對干部的學習成長起到了潛移默化的作用，也激發了干部學習的主觀能動性和積極主動性。

制度構建完善。公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!剛性的制度是教育培訓各項工作落實到位的基礎性保障。我院以原有的《干部學歷教育和崗位培訓規定》為基礎，以順應形勢變化不斷出臺新的教育培訓文件性規定為補充，建構出了一套較為完善的教育培訓工作制度體系。此外，我院還不斷建立健全干部教育培訓檔案，設專人負責學歷教育學籍檔案、崗位培訓檔案的審查和歸檔，完善教育培訓檔案資料，并作為干部職級晉升、選拔任用的參考依據。完善的制度和規范的管理使我院教育培訓工作始終在規范化、制度化的軌道上運作。