才智范文10篇

世界最長(zhǎng)的跨海大橋*跨海大橋開(kāi)通后，寧波的區(qū)位優(yōu)勢(shì)由此凸現(xiàn)，包括人才在內(nèi)的各種資源要素更為直接地受到上海這一龍頭的輻射，寧波對(duì)長(zhǎng)三角北翼乃至全國(guó)、全球的企業(yè)和人才產(chǎn)生越來(lái)越大的吸引力，高層次人才、高層次產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)以及各種資源要素，將比以往更加快捷、更大范圍、更大能級(jí)地流動(dòng)，現(xiàn)代化國(guó)際港口城市建設(shè)的步伐將大大加快。我們要抓住機(jī)遇，變優(yōu)勢(shì)為勝勢(shì)，全面快速地推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快推進(jìn)寧波創(chuàng)新型人才高地建設(shè)，做好承接上海的拔尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高層經(jīng)營(yíng)管理人才、高級(jí)技能人才和承接高精尖產(chǎn)業(yè)、跨國(guó)企業(yè)、科技創(chuàng)新載體的充分準(zhǔn)備，為寧波產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提升提供核心支撐。

一、打“親緣”牌，掀起新一輪柔性引才引智的高潮

寧波與上海，地緣相近，血緣相親，文脈相通，歷史淵源深厚，兩地有著親戚般的認(rèn)同感。寧波在城市發(fā)展的進(jìn)程中，一方面盡其所能支援上海的各項(xiàng)建設(shè)，另一方面也依托對(duì)方的國(guó)際大都市優(yōu)勢(shì)，加快了自身的現(xiàn)代化步伐。20世紀(jì)80年代，當(dāng)時(shí)寧波人才極為缺乏，于是大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營(yíng)個(gè)私企業(yè)，采取兼職、退休聘請(qǐng)等方法，柔性引進(jìn)上海在職和退休的高級(jí)人才，依托這些上海的“星期日工程師”來(lái)借腦、借技術(shù)、借經(jīng)驗(yàn)，使企業(yè)做大做強(qiáng)。

今天，我們要大打“親緣牌”，掀起第二輪柔性引才引智高潮。依托上海，走向全中國(guó)、走向全世界，獵取國(guó)內(nèi)外高端人才智力，柔性服務(wù)寧波經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。要深入開(kāi)展柔性引才引智的課題研究，力爭(zhēng)年內(nèi)出臺(tái)柔性引才引智政策；創(chuàng)新推進(jìn)“聯(lián)系咨詢專家制度”，柔性聘請(qǐng)一批創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才作為政府的高級(jí)顧問(wèn)，在政府重大決策中聽(tīng)取意見(jiàn)建議，發(fā)揮他們?cè)趯幉▽?shí)施“科教興市”、“科技興海”戰(zhàn)略中的作用；實(shí)施“高級(jí)專家智力服務(wù)寧波工程”，通過(guò)組織項(xiàng)目合作、技術(shù)入股等形式，幫助政府開(kāi)展重大課題研究，解決企事業(yè)單位技術(shù)創(chuàng)新難題；鼓勵(lì)和支持企業(yè)以兼職、顧問(wèn)、合作等方式柔性引進(jìn)高層次創(chuàng)新型人才和智力，并納入相關(guān)人才政策的保障范圍，充分發(fā)揮我市高校和科研機(jī)構(gòu)的人才、技術(shù)優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)和支持高校和科研機(jī)構(gòu)的專家教授以兼職方式，為企業(yè)提供各類智力服務(wù)。

二、打“地緣”牌，構(gòu)筑長(zhǎng)三角南翼創(chuàng)新型人才高地

大橋的開(kāi)通，使寧波由長(zhǎng)三角南翼的交通末梢變?yōu)榻煌屑~，地理位置更加重要，寧波的海洋經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)集群、先進(jìn)文化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，給人才開(kāi)發(fā)工作留下了無(wú)窮無(wú)盡的可能。在新的機(jī)遇面前我們要打“地緣”牌，充分發(fā)揮寧波的優(yōu)惠政策對(duì)高級(jí)人才的吸引力，比如，無(wú)門(mén)檻的人才引進(jìn)綠色通道政策，異地安家補(bǔ)助費(fèi)政策，創(chuàng)新扶持政策等。我們要大力宣傳這些優(yōu)勢(shì)，吸引更多的創(chuàng)新人才、高精尖產(chǎn)業(yè)和企業(yè)落戶寧波，引進(jìn)更多的國(guó)內(nèi)外知名中介機(jī)構(gòu)、研發(fā)機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心落戶寧波，率先實(shí)施寧波國(guó)家高新區(qū)創(chuàng)新型人才高地建設(shè)工程，發(fā)揮輻射和示范帶動(dòng)作用，繼而構(gòu)建長(zhǎng)三角南翼創(chuàng)新型人才高地。

XX居委會(huì)位于故里──XX鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)，共有17個(gè)居民小組，2546人，具有區(qū)位優(yōu)越、交通便利、商貿(mào)活躍特點(diǎn)，在發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)上具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。多年來(lái)，以全國(guó)“三八紅旗手”為代表的XX婦女敢領(lǐng)時(shí)代風(fēng)氣之氣，敢想敢干、有作有為，充分發(fā)揮好女半邊天的作用，引導(dǎo)廣大婦女積極投身到民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中去，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效果。

一、充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，發(fā)展服裝加工業(yè)。XX村交通便利，市場(chǎng)活躍，以婦女們心靈手巧，吃苦耐勞的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)當(dāng)從哪里入手呢？我們認(rèn)為，成衣加工既不需要場(chǎng)地，也不需要廠房，縫紉機(jī)一支，就干起來(lái)了，這樣投資小、見(jiàn)效快、又便于婦女兼顧家務(wù)，鑒于這種考慮，XX在黨的十一屆三中全會(huì)召開(kāi)以后，自己只身一人到外地學(xué)習(xí)服裝剪裁加工技術(shù)，學(xué)成加家后，她貸款800元錢(qián)搞起了成衣加工，辦起了全鎮(zhèn)第一家服裝加工門(mén)店。由于她的服裝做工精細(xì)、物美價(jià)廉，前往服裝店購(gòu)買(mǎi)服裝的顧客絡(luò)繹不絕，很快紅火起來(lái)，從79年農(nóng)歷11月半開(kāi)始到年底盈利三千多元，一下子吸引了全村婦女，大家看到這是一個(gè)很好的致富門(mén)路，很多婦女都愿意干，可是有的沒(méi)技術(shù)，有的缺資金，黨支部和婦代會(huì)就幫他們貸款十多萬(wàn)元，并舉辦技術(shù)培訓(xùn)班，使服裝加工由原來(lái)的一戶很快發(fā)展到幾百戶。

為了擴(kuò)大視野，每年XX婦聯(lián)還組織骨干到鄭州、武漢、浙江、上海參觀學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握服裝發(fā)展趨勢(shì)和信息，不斷改進(jìn)技術(shù)，更新樣式。因此，生產(chǎn)的成衣款式新穎，在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力，生產(chǎn)的產(chǎn)品銷(xiāo)往湖北、山西、新疆、河南四個(gè)省28個(gè)縣市，XX有人到外地出差，給兒媳婦買(mǎi)件上海式時(shí)裝合手回來(lái)一看，還是XX的產(chǎn)品！

在這個(gè)基礎(chǔ)上，我們進(jìn)一步宣傳黨的政策，做更加深入細(xì)致的發(fā)動(dòng)，促使這個(gè)產(chǎn)業(yè)在穩(wěn)定鞏固的前提下，有一個(gè)新的發(fā)展。目前已發(fā)展到六佰多戶，從業(yè)的老少婦女兩千多人，年加工成衣30多萬(wàn)件，成了鄭州周邊地區(qū)中、低檔成衣的批發(fā)中心。婦女們由過(guò)去的兩眼盯地、三頓鉆灶頭轉(zhuǎn)向了經(jīng)營(yíng)商品上街頭，去京、串府、奔碼頭，這些婦女成了企業(yè)的組織者、產(chǎn)品的生產(chǎn)者、原材料的供應(yīng)者和商品的推銷(xiāo)者。如今XX的婦女，下地是農(nóng)民，進(jìn)家是工人，出門(mén)是商人，集農(nóng)、工、商于一身，成了發(fā)展經(jīng)濟(jì)的臺(tái)柱子。

在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，婦女們的作用越來(lái)越明顯的顯示出來(lái)了，她們從成衣加工起步，走了富裕路，相應(yīng)的社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)地位和家庭地位都發(fā)生了根本性變化，她們過(guò)去在家里是“出氣筒”，現(xiàn)在一下子變成了“金寶寶”，經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立、生產(chǎn)上自主、生活自強(qiáng)，男人感慨的說(shuō)：“頂天立地的男子漢，不如婦女做針錢(qián)”。

二、互幫互聯(lián)，同走致富路。一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園。一家富帶多家富，在成衣加工迅速發(fā)展的大好形勢(shì)下，XX婦聯(lián)沒(méi)有忘記，還有一部分婦女由于缺資金、缺技術(shù)、缺信息還沒(méi)有走上致富路，幫助她們脫貧致富，作為重點(diǎn)加以解決，明確提出：一人帶一人，一家?guī)鸵患遥黄瑤б淮澹淮鍘Ф啻濉Ｌ?hào)召專業(yè)戶和困難戶及朋友具體進(jìn)行結(jié)幫帶，從技術(shù)上指導(dǎo)，從經(jīng)濟(jì)上扶持，取得了顯著效果。如七組老黨員王玉敏，經(jīng)她幫助就有二十幾家，又如親幫親，鄰幫鄰，先富起來(lái)的十組婦女高玉珍、劉殿英等多方幫助本村和鄰村困難戶脫貧致富，鄭莊村農(nóng)戶鄭有德因病欠外債幾千元，一家人整天發(fā)愁，鄭有德幾次要上吊自殺，郭永霞就自己的錢(qián)給他買(mǎi)了兩臺(tái)縫紉機(jī)，一年多除還清外債外還存了五千多元，就這樣用扶助的辦法，促使了本村成衣的迅猛發(fā)展，帶動(dòng)了十幾村三千多人投入到成衣加工這個(gè)行列。公務(wù)員之家版權(quán)所有

編者按：本文主要從當(dāng)前高校人力資源現(xiàn)狀；實(shí)行人沖管理，合理開(kāi)發(fā)與優(yōu)化進(jìn)行論述。其中，主要包括：人力資本的供給不足，抑制了人才資源效益的總體提高、受?chē)?guó)際社會(huì)環(huán)境影響，人才資源外流嚴(yán)重、人才資源配置不當(dāng)，人才結(jié)構(gòu)不合理，嚴(yán)重影響著高校辦學(xué)效益、人力資源素質(zhì)差、人才資源匾乏的國(guó)家在國(guó)際上是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的、樹(shù)立人本管理思想、以人事分配制度改革為重點(diǎn)的校內(nèi)管理體制改革應(yīng)破除傳統(tǒng)觀念、建立合理的人才激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化配里教師資源、尊重知識(shí)，尊重人才，保持高校穩(wěn)定、大力開(kāi)展智力引進(jìn)工作，創(chuàng)建與國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)相適應(yīng)的人才環(huán)境等，具體請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)。

【摘要』目前高校人力資源現(xiàn)狀為:人力資本的供給不足，抑制了人才資源效益的總體提高;受?chē)?guó)際社會(huì)環(huán)境影響，人才資源外流嚴(yán)重;人才資源配置不當(dāng)，人才結(jié)構(gòu)不合理，嚴(yán)重影響著高校辦學(xué)效益。為此，高校應(yīng)采取相應(yīng)措施:樹(shù)立人本管理思想;建立合理的人才激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化配置教師資源;尊重知識(shí)，尊重人才，保持高校穩(wěn)定;大力開(kāi)展智力引進(jìn)工作，創(chuàng)建與國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)相適應(yīng)的人才環(huán)境;大力培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍。

一、當(dāng)前高校人力資源現(xiàn)狀

1.人力資本的供給不足，抑制了人才資源效益的總體提高

美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、現(xiàn)代人力資本理論創(chuàng)始人西澳多•舒爾茨在《論人力資本》一書(shū)中指出:人力是社會(huì)進(jìn)步的決定性因素。但并非一切人力資源都是最重要的資源，只有通過(guò)一定方式的投資，掌握了知識(shí)和技能的人力資源才是一切生產(chǎn)資源中最重要的資源。為此，人力的取得必須付出代價(jià)、必須消耗資源、必須有資本投資。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，教育投資供給的政府壓抑了社會(huì)各方面的辦學(xué)積極性，而政府有限的財(cái)力反過(guò)來(lái)又制約了對(duì)教育的投人。長(zhǎng)期的教育設(shè)施落后、教育普及率低、教師待遇差等問(wèn)題造成人力資本總量的供給不足，嚴(yán)重影響了人才資源的有效開(kāi)發(fā)和合理配置;中國(guó)人口的過(guò)度增長(zhǎng)，給經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展帶來(lái)了巨大的壓力，國(guó)家人力資本投資總體水平更為低下，對(duì)人才的成長(zhǎng)產(chǎn)生了極為不利的影響，人才資源總體效益偏低。

2.受?chē)?guó)際社會(huì)環(huán)境影響，人才資源外流嚴(yán)重

由全國(guó)人才流動(dòng)中心、人事廳、市人民政府共同舉辦的“年中國(guó)北部（）全國(guó)人才智力交流大會(huì)”，將于年7月14－15日在市展覽館隆重召開(kāi)。這次大會(huì)是成立以來(lái)規(guī)模最大、規(guī)格最高的集人才、智力交流于一體的一次盛會(huì)，被列為市第八屆昭君文化節(jié)系列活動(dòng)之一。屆時(shí)國(guó)家人事部部長(zhǎng)將親臨大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，還有全國(guó)各地的國(guó)有、集體、股份制、外商投資、高新技術(shù)、民營(yíng)企業(yè)和大中專院校、科研院所等單位參會(huì)。此次盛會(huì)是展示企業(yè)形象、解決大中專畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題、為企業(yè)和求職人員牽線搭橋的一次極好機(jī)會(huì)。根據(jù)市政府的會(huì)議精神，為做好此項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、各單位要高度重視，充分認(rèn)識(shí)大會(huì)的重要性，做好宣傳，并要責(zé)成專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

2、請(qǐng)各單位將大會(huì)信息通知到本轄區(qū)所有相關(guān)單位和歷年來(lái)各高校畢業(yè)的求職人員并準(zhǔn)時(shí)參會(huì)，同時(shí)做好信息的收集上報(bào)。

3、各用人企事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)大會(huì)邀請(qǐng)函的要求積極組團(tuán)參會(huì)。

4、小黑河鎮(zhèn)、各街道辦事處要于大會(huì)召開(kāi)前一周在本轄區(qū)內(nèi)人口密集地懸掛宣傳條幅。

5、各組團(tuán)單位務(wù)于7月1日前將參會(huì)招聘信息及其他匯總事項(xiàng)報(bào)區(qū)人才交流中心

第一條為了大力引進(jìn)人才智力，推進(jìn)我區(qū)科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新，加快實(shí)施科教興寧和西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，特做如下規(guī)定。

第二條根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，積極引進(jìn)高層次人才。具體范圍包括：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、博士研究生導(dǎo)師、碩士研究生導(dǎo)師、博士、碩士；我區(qū)優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)學(xué)科、特色產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程、新興學(xué)科的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；持有技術(shù)含量高、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)前景廣闊的專利、發(fā)明及高新技術(shù)成果的人才；對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行重大技術(shù)改造所需的高技術(shù)人才；緊缺和急需專業(yè)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生或具有副高級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才；懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型高級(jí)人才。

運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，引進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所急需的高質(zhì)量人才，從2001年起，每年在自治區(qū)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域，重點(diǎn)學(xué)科設(shè)置三至五名特聘教授或研究員崗位，向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘。

第三條按照“不求所有，不求所在，但求所用”的用人原則，區(qū)外各類人才可以采取調(diào)動(dòng)、兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)等形式，來(lái)我區(qū)長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。各級(jí)政府、各部門(mén)要為區(qū)外人才來(lái)寧工作提供最大的方便和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第四條引進(jìn)的兩院院士，每人每月補(bǔ)貼10000元，提供不少于180平方米的住房和100萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)需要建立實(shí)驗(yàn)室，配備助手、專車(chē)，在寧工作滿8年后，住房產(chǎn)權(quán)無(wú)償轉(zhuǎn)讓本人；引進(jìn)的博士研究生導(dǎo)師，每人每月補(bǔ)貼1000元，提供不少于150平方米的住房和30萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，在寧工作滿8年后，住房產(chǎn)權(quán)無(wú)償轉(zhuǎn)讓本人；以上費(fèi)用中住房費(fèi)用由自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)承擔(dān)1／2，科研費(fèi)用由自治區(qū)財(cái)政承擔(dān)1／2，用人單位各承擔(dān)1／2.引進(jìn)的碩士研究生導(dǎo)師，每人每月補(bǔ)貼200元，由用人單位提供不少于120平方米的住房和5萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；引進(jìn)的博士，每人每月補(bǔ)貼200元，由用人單位提供不少于100平方米的住房和3萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；引進(jìn)的碩士，由用人單位提供不少于75平方米的住房和適量的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。以上補(bǔ)貼費(fèi)用，由同級(jí)財(cái)政和用人單位各承擔(dān)1／2.

第五條幫助支持國(guó)有和非國(guó)有大型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)設(shè)立博士后科研流動(dòng)工作站，吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀博士學(xué)位研究生來(lái)寧從事博士后研究工作。對(duì)招收重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的博士后研究人員給予專項(xiàng)資助。鼓勵(lì)企事業(yè)單位在區(qū)內(nèi)外重點(diǎn)高校選擇所需專業(yè)，以定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金和助學(xué)金等形式資助優(yōu)秀大學(xué)生，畢業(yè)生憑合同定向來(lái)寧工作。

柔性引進(jìn)人才智力，是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，從我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，在國(guó)家法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，不改變?cè)袘艏⑸矸莺腿耸玛P(guān)系，以智力服務(wù)為目的，突破城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門(mén)、行業(yè)、身份、所有制、工作方式限制。引進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需人才智力、深入推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要舉措。本文旨在通過(guò)總結(jié)分析近年來(lái)我省柔性引才引智工作，針對(duì)目前存在的突出問(wèn)題，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口，研究提出解決的具體思路和措施。

一、堅(jiān)持轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念，理性認(rèn)識(shí)定位柔性引才引智工作

做好我省的人才工作，穩(wěn)定和用好省內(nèi)現(xiàn)有人才是基礎(chǔ)，引進(jìn)人才是補(bǔ)充．用好柔性政策是關(guān)鍵。近年來(lái)，省委、省政府立足省情．堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的觀念、“以人為本”的觀念和“不求所有、但求所用”的觀念，建立“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、自由流動(dòng)”的柔性人才引進(jìn)機(jī)制，大力實(shí)施“候鳥(niǎo)工程”，通過(guò)接收中央國(guó)家機(jī)關(guān)和兄弟省市掛職干部、聘任、科技項(xiàng)目招標(biāo)以及合作交流等方式引，先后引進(jìn)1000余人次國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才智力到**創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，有效緩解了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)緊缺人才的需求。關(guān)踐證明，采取柔性流動(dòng)的辦法，引進(jìn)一批高層次人才，不僅可以有效帶動(dòng)和提升我省相關(guān)產(chǎn)業(yè)與專業(yè)領(lǐng)域的科研水平．推動(dòng)工作發(fā)展，而且可以為**培養(yǎng)一批科研和管理人才。

黨的十七大和省第十一次黨代會(huì)，為加強(qiáng)柔性引才引智工作提出了新的更高要求，我們還需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念．以更加開(kāi)放的心態(tài)，重新認(rèn)識(shí)和定位柔性人才引智。一是定位在“開(kāi)放”基礎(chǔ)上的認(rèn)識(shí)。要把開(kāi)放的意識(shí)和辦法貫穿于柔性引才引智工作的全過(guò)程，在柔性引進(jìn)人才智力的過(guò)程中，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，適用就行；在人才流動(dòng)上，不設(shè)壁壘、不限制、不阻礙，來(lái)去自由，積極推進(jìn)人才資源從以單位、部門(mén)所有為主向社會(huì)所有為主轉(zhuǎn)變，人才的流動(dòng)從以封閉的體內(nèi)循環(huán)為主向開(kāi)放的多渠道循環(huán)為主轉(zhuǎn)變，在更大的范圍內(nèi)整合人才資源，最大限度地發(fā)揮柔性引進(jìn)人才智力的作用。二是定位在“差異”基礎(chǔ)上的認(rèn)識(shí)。由于自然條件和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的雙重限制，我省不可能用優(yōu)厚的待遇全面引進(jìn)高層次人才。但可以發(fā)揮與發(fā)達(dá)地區(qū)間“差異競(jìng)爭(zhēng)”中的比較優(yōu)勢(shì)，以“優(yōu)惠的柔性引進(jìn)政策、保護(hù)各類優(yōu)秀人才智力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情”的軟環(huán)境差異，以“人無(wú)我優(yōu)、人有我特”的特色產(chǎn)業(yè)平臺(tái)差異，以“需要為目的、適用為尺度”的人才類型和人才素質(zhì)差異，努力探索和實(shí)踐適合我省實(shí)際、成本較小的柔性引才引智途徑。三是定位在“供需”基礎(chǔ)上的認(rèn)識(shí)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日趨完善和經(jīng)濟(jì)發(fā)展一體化的不斷加快，使得人才供給與需求之間必須保持適度的均衡發(fā)展關(guān)系。“人才短缺”必然導(dǎo)致人才以其特有的價(jià)值配置需求向能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值最大化的區(qū)域流動(dòng)，這就需要我們用更加靈活的機(jī)制、更加有效的措施來(lái)引導(dǎo)和滿足這種供需平衡，吸引全社會(huì)各類人才為我所用。

二、堅(jiān)持按需引進(jìn)，集聚急需緊缺的優(yōu)秀人才智力

“因事找人”是柔性引才引智的根本前提。近年來(lái)，我省立足礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)、高原醫(yī)學(xué)、中藏藥、特色農(nóng)牧業(yè)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才的迫切需求，充分利用省內(nèi)外人才資源，把省內(nèi)人才和省外人才結(jié)合起來(lái)，通過(guò)柔性引進(jìn)方式，聚集和培養(yǎng)了一批經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺的優(yōu)秀人才智力。如：西部礦業(yè)副總裁鄧吉牛博士把成礦理論應(yīng)用到找礦實(shí)踐中，取得重大突破，有效提升了西部礦業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，建立起**省第一家博士后科研工作站，先后帶動(dòng)引

為切實(shí)辦好本次“高洽會(huì)”，我局在“高洽會(huì)”前期認(rèn)真收集相關(guān)信息，做了大量準(zhǔn)備工作，并精心籌備、務(wù)求實(shí)效，確保了此次“高洽會(huì)”項(xiàng)目合作成果豐碩。現(xiàn)就有關(guān)工作總結(jié)如下：

一、收集信息，全力做好“高洽會(huì)”前期準(zhǔn)備。

為更好地了解、收集海外高層次人才智力項(xiàng)目信息以及我區(qū)相關(guān)企事業(yè)單位的項(xiàng)目需求，我局認(rèn)真做好“高洽會(huì)”的相關(guān)信息收集工作，全力做好“高洽會(huì)”前期準(zhǔn)備。

1.聯(lián)系海外專家啟動(dòng)早。從年初開(kāi)始，我局就著手聯(lián)系海外高層次人才，依托北美招才引智工作站，借助加拿大魁北克工業(yè)研究中心首席科學(xué)家丁峰博士是家鄉(xiāng)人的優(yōu)勢(shì)，與加拿大、美國(guó)、德國(guó)等相關(guān)高層次人才智力多次進(jìn)行聯(lián)系交流,及時(shí)確定邀請(qǐng)對(duì)象，便于海外專家制定對(duì)接項(xiàng)目并及早安排年度工作和行程計(jì)劃。

2.廣泛了解企業(yè)項(xiàng)目需求。為做好海外高層次人才智力與項(xiàng)目合作這篇大文章，我們通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等多種方式向全區(qū)各部門(mén)及有關(guān)重點(diǎn)企事業(yè)單位了解、收集海外高層次人才智力與項(xiàng)目需求信息。并有針對(duì)性地深入到相關(guān)企業(yè)，與企業(yè)一起分析、研究，幫助企業(yè)選定與海外專家對(duì)接項(xiàng)目。

3.充分篩選引進(jìn)項(xiàng)目。為更好的提高引進(jìn)項(xiàng)目的合作成功率，我局對(duì)海外專家?guī)?lái)的相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)真的篩選。對(duì)有引進(jìn)需求的項(xiàng)目，直接安排與相關(guān)企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接，交換雙方信息，并督促企業(yè)主動(dòng)與海外高層次人才進(jìn)行聯(lián)系和會(huì)前交流；對(duì)適合我區(qū)相關(guān)企業(yè)發(fā)展的項(xiàng)目，有選擇有重點(diǎn)的推薦給相關(guān)企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目洽談。以此，切實(shí)提高“高洽會(huì)”引進(jìn)項(xiàng)目對(duì)我區(qū)產(chǎn)業(yè)的適用性，提高項(xiàng)目合作的成功率。

小學(xué)語(yǔ)文教案

課文說(shuō)明：

這是一篇課文歷史故事，選自林漢達(dá)主編的中國(guó)歷史故事從書(shū)中的《春秋故事》。課文講的是齊國(guó)大夫晏子出使楚國(guó)，楚王前后三次企圖侮辱、取笑晏子，顯楚國(guó)的威風(fēng)。晏子以自己的聰明才智，使楚王陷于自討沒(méi)趣，十分尷尬的處境，維護(hù)了齊國(guó)的尊嚴(yán)。故事表現(xiàn)了晏子聰明、才智過(guò)人和極力維護(hù)國(guó)家尊嚴(yán)的思想品質(zhì)。

教學(xué)目標(biāo)

1、理解句子間的邏輯關(guān)系，學(xué)習(xí)簡(jiǎn)單的推理。

2、正確流利地朗讀課文，創(chuàng)造性地復(fù)述課文。

各有關(guān)市、縣黨委組織部、政府衛(wèi)生局，各有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位：

**年，省委組織部、省衛(wèi)生廳下發(fā)了《**省“衛(wèi)生人才智力扶持山區(qū)計(jì)劃”實(shí)施辦法》（粵衛(wèi)〔**〕182號(hào)），派出了35名衛(wèi)生人才到19個(gè)山區(qū)縣參加醫(yī)療衛(wèi)生智力扶持工作，工作取得了較好的效果。為繼續(xù)加大衛(wèi)生人才智力扶持山區(qū)的力度，進(jìn)一步實(shí)施衛(wèi)生人才智力振興山區(qū)計(jì)劃，努力提升山區(qū)衛(wèi)生人才工作水平，加快我省山區(qū)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，現(xiàn)就有關(guān)工作提出以下意見(jiàn)：

一、**年擬選派100名左右衛(wèi)生行政管理干部、衛(wèi)生技術(shù)骨干分別到我省經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的山區(qū)縣（市、區(qū)）衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生局掛職服務(wù)。今年掛職服務(wù)的地方原則上是**年尚未派出人員幫扶的32個(gè)山區(qū)縣（市區(qū)）（附件1）。

二、選派對(duì)象調(diào)整放寬至中級(jí)職稱以上人員。

三、認(rèn)真做好掛職需求計(jì)劃申報(bào)和掛職人員推薦工作。為確保掛職人員于11月底之前到位，有關(guān)市、縣（市區(qū)）黨委組織部、政府衛(wèi)生部門(mén)要密切配合，加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，精心組織，認(rèn)真做好計(jì)劃申報(bào)和人員推薦工作。各山區(qū)縣（市區(qū)）要根據(jù)本地的實(shí)際情況認(rèn)真做好掛職需求計(jì)劃，原則上掛職人員安排在縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和縣衛(wèi)生局，每個(gè)山區(qū)縣（市、區(qū)）可申請(qǐng)2—3名計(jì)劃，并以市為單位于8月30前將《山區(qū)縣衛(wèi)生人才支持需求表》報(bào)送省衛(wèi)生廳人事處。有關(guān)掛職人員的推薦工作根據(jù)需求計(jì)劃情況將由省衛(wèi)生廳另行通知。

四、各地在實(shí)施“衛(wèi)生人才智力扶持山區(qū)計(jì)劃”中遇到的困難和問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向省衛(wèi)生廳反映，聯(lián)系電話：，聯(lián)系人：

各有關(guān)市、縣黨委組織部、政府衛(wèi)生局，各有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位：

*年，省委組織部、省衛(wèi)生廳下發(fā)了《*省“衛(wèi)生人才智力扶持山區(qū)計(jì)劃”實(shí)施辦法》（粵衛(wèi)〔*〕182號(hào)），派出了35名衛(wèi)生人才到19個(gè)山區(qū)縣參加醫(yī)療衛(wèi)生智力扶持工作，工作取得了較好的效果。為繼續(xù)加大衛(wèi)生人才智力扶持山區(qū)的力度，進(jìn)一步實(shí)施衛(wèi)生人才智力振興山區(qū)計(jì)劃，努力提升山區(qū)衛(wèi)生人才工作水平，加快我省山區(qū)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，現(xiàn)就有關(guān)工作講以下意見(jiàn)：

一、*年擬選派100名左右衛(wèi)生行政管理干部、衛(wèi)生技術(shù)骨干分別到我省經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的山區(qū)縣（市、區(qū)）衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生局掛職服務(wù)。今年掛職服務(wù)的地方原則上是*年尚未派出人員幫扶的32個(gè)山區(qū)縣（市區(qū)）（附件1）。

二、選派對(duì)象調(diào)整放寬至中級(jí)職稱以上人員。

三、認(rèn)真做好掛職需求計(jì)劃申報(bào)和掛職人員推薦工作。為確保掛職人員于11月底之前到位，有關(guān)市、縣（市區(qū)）黨委組織部、政府衛(wèi)生部門(mén)要密切配合，加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，精心組織，認(rèn)真做好計(jì)劃申報(bào)和人員推薦工作。各山區(qū)縣（市區(qū)）要根據(jù)本地的實(shí)際情況認(rèn)真做好掛職需求計(jì)劃，原則上掛職人員安排在縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和縣衛(wèi)生局，每個(gè)山區(qū)縣（市、區(qū)）可申請(qǐng)2—3名計(jì)劃，并以市為單位于8月30前將《山區(qū)縣衛(wèi)生人才支持需求表》報(bào)送省衛(wèi)生廳人事處。有關(guān)掛職人員的推薦工作根據(jù)需求計(jì)劃情況將由省衛(wèi)生廳另行通知。

四、各地在實(shí)施“衛(wèi)生人才智力扶持山區(qū)計(jì)劃”中遇到的困難和問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向省衛(wèi)生廳反映，